老年大学运营公司校区员工考勤管理制度

老年大学运营公司校区员工考勤管理制度1总则1.1为规范老年大学运营公司各校区员工考勤管理，维护正常的工作秩序，保障公司与员工的合法权益，强化员工纪律意识、责任意识，结合老年教育服务行业特点及《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，特制定本制度。1.2本制度适用于公司旗下所有校区的正式员工、试用期员工、兼职员工、劳务派遣员工，所有在岗工作人员均需严格遵守考勤管理规定。1.3考勤管理遵循“公平公正、公开透明、严格执行、人性化管理”的原则，兼顾老年服务工作的特殊性，保障教学服务、后勤保障、行政管理工作的有序开展。1.4公司人力资源部为考勤管理的归口部门，负责考勤制度制定、监督执行、数据统计、违规处理；各校区负责人为本校区考勤管理第一责任人，负责本校区员工考勤的日常监督、审核、上报工作；各校区指定专职考勤员，负责每日考勤记录、数据整理、请假备案。2工作时间规定2.1标准工作时间：结合老年大学教学安排，校区行政岗、后勤岗、管理岗实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，周末及法定节假日按规定休息。2.2教学岗工作时间：教师工作时间以课程表安排为准，课前需提前30分钟到岗做好教学准备，课后需留存15分钟处理学员问题、整理教学场地。2.3弹性工作时间：针对老年学员咨询、服务需求，客服岗、咨询岗可实行弹性工时，在保障每日工作时长的前提下，灵活调整上下班时间，需提前报备校区负责人审批。2.4值班工作时间：节假日、夜间值班人员按值班表执行工作时间，值班期间需坚守岗位，做好学员服务、安全巡查、应急处置工作。3考勤方式与记录3.1统一考勤方式：所有员工采用人脸识别打卡、指纹打卡或线上签到的方式进行考勤，每日上下班各打卡一次，作为出勤核心依据。3.2手工补录：因设备故障、外勤工作无法打卡的，需当日填写《考勤补录申请表》，说明原因，经校区负责人签字确认后，由考勤员统一补录，严禁事后补录、虚假补录。3.3外勤考勤：员工因工作需要外出办事、招生、采购、学习等，需提前在校区登记外勤信息，明确外出时间、地点、事由，返回后及时销假，外勤时间计入正常工作时间。3.4考勤记录保管：考勤员每日核对考勤数据，每月5日前完成上月考勤统计、汇总，经校区负责人审核签字后，上报人力资源部归档保存，考勤记录保存期限不少于2年。4出勤管理标准4.1迟到：员工未按规定时间到岗，迟到10分钟以内为轻微迟到，10分钟以上30分钟以内为一般迟到，30分钟以上为严重迟到。4.2早退：员工未按规定时间离岗，提前离岗10分钟以内为轻微早退，10分钟以上30分钟以内为一般早退，30分钟以上为严重早退。4.3旷工：员工未经批准擅自离岗、无故不到岗、请假未获批缺勤、迟到早退超过30分钟且无正当理由的，均视为旷工；旷工1日扣除当日全额工资，连续旷工3日或月度累计旷工5日的，视为严重违反公司制度，按自动离职处理。4.4全勤奖励：员工当月无迟到、早退、旷工、请假情况的，享受全勤奖励，具体标准按公司薪酬制度执行。5请假管理制度5.1事假：员工因个人事务需请假的，需提前1个工作日提交书面申请，1日以内由校区负责人审批，3日以内由人力资源部审批，3日以上由公司总经理审批；事假期间不计发工资，月度事假累计不得超过5日。5.2病假：员工因病需请假的，需提供正规医院出具的诊断证明、病历，紧急情况可先口头请假，后补书面手续；病假期间工资按国家及公司相关规定发放，重大疾病按医疗期规定执行。5.3法定假期：员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假、年休假、工伤假等法定假期，假期期间工资福利待遇不变，需按规定提交申请材料，履行审批手续。5.4请假流程：员工填写《请假申请表》，逐级审批通过后，方可离岗；假期结束后需及时到岗销假，如需延长假期，需提前申请，未经批准超期离岗按旷工处理。6加班管理规定6.1加班原则：加班以工作必需为前提，禁止随意加班、虚假加班，优先安排调休，无法调休的按规定支付加班费。6.2加班审批：员工因教学、活动、应急工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，经校区负责人审批后方可生效，未审批的加班不计入考勤。6.3调休管理：加班员工可在3个月内申请调休，调休需提前报备，校区根据工作安排统筹审批，调休期间工资正常发放。7特殊情况考勤管理7.1老年学员突发情况处置：员工在工作期间因处置学员突发疾病、意外受伤等紧急情况离岗的，视为正常出勤，无需履行请假手续，事后报备即可。7.2恶劣天气考勤：遇暴雨、暴雪、台风等极端恶劣天气，公司可根据实际情况调整考勤时间，员工无需按正常时间到岗，保障人身安全。7.3培训学习考勤：员工参加公司组织的培训、学习、会议，按正常出勤计算，需按时到场，不得迟到早退。8考勤监督与违规处理8.1人力资源部定期对各校区考勤工作进行抽查，核查考勤数据真实性、完整性，杜绝弄虚作假、代打卡等行为。8.2代打卡、虚假补录考勤、隐瞒缺勤情况的，一经查实，对双方当事人分别予以处罚，情节严重的解除劳动合同。8.3