2026年社保中心事业单位招聘真题试卷及答案

2026年社保中心事业单位招聘真题试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2025年修订的《社会保险法实施细则》，灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费基数下限为上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的（）。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C解析：2025年修订的《社会保险法实施细则》第二十一条明确，灵活就业人员缴费基数下限调整为上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，取消原40%的下限规定。2.某企业2025年12月未按时缴纳职工基本医疗保险费，参保职工当月住院产生的医疗费用应由（）承担。A.医保基金全额支付B.企业全额垫付C.职工个人全额支付D.医保基金与企业按比例分担答案：B解析：根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。欠费期间发生的医疗费用由用人单位垫付，补缴后按规定报销。3.下列哪项不属于失业保险基金的支出范围？（）A.失业保险金B.领取失业保险金期间的基本医疗保险费C.职业技能鉴定补贴D.参保职工退休后的一次性生活补助答案：D解析：《失业保险条例》第十条规定，失业保险基金用于以下支出：失业保险金；领取失业保险金期间的医疗补助金；领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴；国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。退休后的生活补助不属于失业保险基金支出范围。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工伤保险中，应当认定为工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.下班后在单位食堂用餐时滑倒受伤D.患职业病答案：ABD解析：《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形包括：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。选项C中“食堂用餐”属于生活必需活动，若食堂为单位提供且属于工作场所延伸，可能视情况认定，但题目未明确“工作原因”，故不选。2.关于基本养老保险个人账户，下列说法正确的是（）。A.个人账户储存额只能用于职工养老，不得提前支取B.记账利率不得低于银行定期存款利率C.参保人员死亡的，个人账户余额可以继承D.跨统筹地区流动就业时，个人账户储存额全额转移答案：ACD解析：《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人账户储存额全额转移，单位缴费部分按一定比例转移（20%）。因此B选项错误，正确表述为“不得低于银行定期存款利率”，但实际政策中记账利率由国家统一公布，通常高于定期存款利率；D选项正确，个人账户储存额全额转移。三、案例分析题（共2题，每题15分）案例1：某制造企业2025年1月至6月未为20名职工缴纳社会保险费，7月企业因经营困难申请缓缴，社保经办机构审核后同意缓缴3个月（7月至9月），缓缴期间企业正常申报职工增减员。10月企业恢复缴费，但仅补缴了7月至9月的费用，未补缴1月至6月的欠费。11月，职工张某离职并申请转移养老保险关系，发现1月至6月缴费记录缺失，要求企业补缴。问题：（1）企业1月至6月未缴费是否属于缓缴范围？说明理由。（2）张某要求企业补缴1月至6月费用是否合法？社保经办机构应如何处理？答案：（1）不属于。根据《社会保险费缓缴管理暂行办法》（2025年修订）第三条，缓缴适用于因不可抗力、突发公共事件等导致生产经营出现严重困难的企业，且需在欠费前或欠费3个月内提出申请。该企业1月至6月未缴费属于欠费，7月申请缓缴仅针对7月之后的费用，1月至6月欠费不属于缓缴范围。（2）合法。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。企业1月至6月欠费无合法缓缴依据，张某有权要求补缴。社保经办机构应责令企业限期补缴1月至6月欠费及滞纳金（自欠缴之日起按日加收万分之五），逾期不缴的，可申请人民法院强制执行。案例2：2025年8月，参保人李某（女，1970年5月出生）申请办理退休手续，其养老保险累计缴费年限28年，其中1992年1月至1997年12月为视同缴费年限（当地建立个人账户时间为1998年1月）。李某2024年本人月平均缴费工资为8000元，2024年当地全口径城镇单位就业人员月平均工资为7000元，个人账户储存额为15万元（不计利息）。问题：计算李某的基本养老金（保留两位小数）。（注：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.2%；本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数；本人平均缴费工资指数=（视同缴费年限×1+实际缴费年限×本人实际缴费工资指数）/（视同缴费年限+实际缴费年限）；实际缴费工资指数=本人月平均缴费工资/当地月平均工资）答案：（1）计算实际缴费年限：28年-6年（1992-1997）=22年。（2）计算本人实际缴费工资指数：8000/7000≈1.1429。（3）计算本人平均缴费工资指数：（6×1+22×1.1429）/28≈（6+25.1438）/28≈31.1438/28≈1.1123。（4）本人指数化月平均缴费工资：7000×1.1123≈7786.10元。（5）基础养老金：（7000+7786.10）/2×28×1%≈（14786.10/2）×0.28≈7393.05×0.28≈2070.05元。（6）个人账户养老金：150000/195（55岁退休计发月数）≈769.23元（注：李某1970年5月出生，2025年8月满55岁，按55岁计发月数195计算）。（7）过渡性养老金：7786.10×6×1.2%≈7786.10×0.072≈560.60元。（8）基本养老金合计：2070.05+769.23+560.60≈3399.88元。四、实务操作题（共1题，20分）简述企业为新入职职工办理社会保险参保登记的具体流程（假设企业已完成社保开户）。答案：1.信息采集：通过“社保网上服务平台”或线下柜台获取职工身份证、劳动合同等材料，录入职工姓名、身份证号、出生日期、户籍性质等基本信息。2.申报增员：在社保系统中选择“职工参保登记”模块，填写职工参保类型（如城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险）、缴费基数（按职工上年度月平均工资或首月工资申报，不得低于下限、高于上限）、参保日期（一般为入职当月1日）。3.系统校验：提交后系统自动校验职工是否存在未停保的社保关系（跨统筹地区需先办理转移），校验通过后生成《社会保险参保