北京市职业技能鉴定机构年度考核工作实施方案

北京市职业技能鉴定机构年度考核工作实施方

案

一、目的意义

开展北京市职业技能鉴定所质量检查工作，是落实我市职业技能鉴定

矶构年度考核评估制度的重要措施之一，关于加大机构治理、规范工作流

程、保证鉴定质量、促进鉴定所牢固树立“质量是职业技能鉴定工作的生

命线''的观念，具有重要意义。此次质量检查的目的是：以查促改，发觉

和纠正鉴定工作中的违规行为和不正之风，对违规行为和违规机构提出整

改建议，为年度鉴定机构考核评估工作提供依据。

二、组织治理与职责分工

北京市职业技能鉴定机构年度考核评估领导小组”（以下简称市鉴定机构

考核领导小组，名单见附录1）负责此次质量检查的组织治理工作。市鉴

定机构考核领导小组办公室负责此次质量检查的日常事务性工作，并负责

组建质量检查及考核评估小组，具体实施对本市各职业技能鉴定所的质量

检查工作。

三、检查对象

全市各职业技能鉴定所C

四、检查内容

《北京市职业技能鉴定机构年度考核评估表》（以下简称《年度考核评估

表》，见附录2）中的考核内容。

五、检查形式

由质量检查考核评估小组按照“实事求是、公平公平''的原则，对各职

业技能鉴定所进行现场检查。

六、实施步骤

（一）检查预备时期（完成时刻：2010年11月20日之前）：

1、组建14个质量检查考核评估小组，每组5人，负责对全市各职业技

能鉴定所进行质量检查工作；

2、召开质量检查考核评估小组工作会，部署质量检查工作，提出具体工

作要求。

（二）现场检查时期（完成时刻：2010年11月20日至12月120）：

各质量检查考核评估小组在规定完成时刻之内自行与被查机构商定检

查时刻，严格对比《年度考核评估表》的内容，逐条逐项进行检查。

（三）评分总结时期（完成时刻：2010年12月13日至12月31日）：

1、各质量检查考核评估小组完成检查任务后，应及时填写被查机构

《年度考核评估表》并确定检查分数，连同检查工作报告、对被查机构的

整改建议与意见等材料，一并提交市鉴定机构考核领导小组办公室；

2、市鉴定机构考核领导小组办公室对各质量检查考核评估小组上报的材

料进行汇总、存档，作为鉴定机构年度考核评估的依据；

3、对2010年度考核评估80分以上的鉴定所，由市人力社保局上报人力

安源和社会保证部，参加2011年全国鉴定所（站）示范评估。

七、工作要求

（一）各职业技能鉴定所要对此次质量检查工作高度重视，加大领导，

主动配合考核评估小组的工作。对阻碍检查、弄虚作假的机构，市人力社

保局将给予通报批判的处理；对拒绝同意检查的机构，其年度考核评估成

绩按“零''分运算，并按照《北京市职业技能鉴定机构年度考核暂行方法》

的规定进行处理。

（二）各职业技能鉴定所应预备好本年度历次鉴定的工作材料（含鉴定

公告、考生报名材料、收费票据、监考人员和考评人员信息、应急预案、

理论考试阅卷记录、实操考核及综合评审记录、存档试卷及试卷销毁记

录、证书发放记录等）、内部规章制度、考评人员三常治理档案，并填写

《鉴定所差不多情形存档表》（见附录3）,以备检查。

（三）此次检查由市职业技能鉴定治理中心提供经费补贴（餐费、交通

费），各质量检查考核评估小组不得同意被查机构纱票物。

（四）各质量检查考核评估小组应本着“实事求是、公平公平''的原则开展

检查工作，对同意贿赂、蓄意关照或借机打击报复的行为，市鉴定机构考

核领导小组将提请有关部门依法严肃处理，并追究有关人员的责任。

附录：1、北京市职业技能鉴定机构年度考核评估领导小组名单

2、北京市职业技能鉴定机构年度考核评估表

3、鉴定所差不多情形存档表

附录1：

北京市职业技能鉴定机构年度考核评估

领导小组名单

组长：陈蒋市人力社保局副局长

副组长：李世广市人力社保局职业能力建设处处长

王小兵市职业技能鉴定治理中心主任

成员：何燕市人力社保局职业能力建设处副处长

杨德成市人力社保局职业能力建设处调研员

张俊富市职业技能鉴定治理中心副主任

见冀华市职业技能鉴定治理中心副主任

马洪波市职业技能鉴定治理中心副主任

办公室主任：见冀华

办公室成员：蔡云晴市职业技能鉴定治理中心质量督导科科长

柏文龙市职业技能鉴定治理中心质量督导科副科长

赵颖市职业技能鉴定治理中心质量督导科科员

李星月市职业技能鉴定治理中心质量督导科科员

附录2：

北京市职业技能鉴定机构年度考核评估表

（质量检查考核评估小组抽查）

被评估机构名称：（盖章）评估时刻：年月日

抽

自

配评

查

查

估

评估项目项目分解评估内容评估方法和标准分

得

得

得

分

分

分

1.1领导所（站）长岗位职责明确查阅文件或任合书（或聘书），现场提咨2

1岗位情形询其岗位工作职责。发觉咨询题不得

岗位分。

设置L2综合查阅单位文件或任命书（或聘书）.以及2

情形治理岗位壕合治理岗位职责明确有关规定，现场提咨询其岗位工作职

11分情形责。发觉咨询题不得分。

1.3考务查阅单位文件或任命书（或聘书》,以及2

治理岗位考务治理岗位职责明确有关规定,现场提咨询其岗位工作职责

情形发觉咨询题不得分。

L4试题查回单位文件及任命书（或聘书》,以及2

治理岗位试题治理岗位责任明确有关规定，现场提咨询其岗位工作职责

发觉咨询题不得分.

1.5技术鉴定职业的技术支持人员满足所（站）有关工查问人员所有技术、技能类证书.1

支持和财作需要发觉咨询题不得分.

务人员人运算机和网络技术支持人员满足1

员岗位情所（站）有关工作需要

形

文阅人员所持能证明财务能力的证书.1

财务人员应满足所（站）有关工作需要

发觉咨询题不得分.

2全部符合1

2.1级织按有关政策和规定审查培训机构和考生的报考

考培训机构不符合条件的不超过1家，且0.5

报名

务资格、条件，对符合条件的考生签发准考证考生符合率995%

3分

管培训机构不符合条件的高于1家，或考0

理生符合率＜95%

方全部准确1

面上报鉴定打算信息准确率不准确0

2准确率299$1

上报考生信息准确率准确率97%至99%0.5

准确率＜97%0

按规定上报及落实1

2.2按规定上报及落实考试现场安全保卫工作预案未按规定上报或落实0

考场治理

全卷符合标准1

7分

按规定标准设置、编排和治理考场未达标的考场数W2个0.5

未达标的考场数＞2个0

全梯符合要求1

按规定配备考务负责人、监考人员未按要求的考场数＞1个0

全靛进行培训1

按规定组织考务、监考等工作人员进行考前培95%以上人员进行培训0.5

训人员培训率低于95%0

完全履行职责1

考务人员、监考人员履行职责未履行职责考场数不高于1个0.5

未履行职责考场数趣过1,0

投规定开展1

按规定的时刻.地点开展饕定经批准更换0.5

全轿符合要求1

鉴定现场考评人员等级、数量配备95%以上符合要求0.5

符合率低于95、0

完全按评分标准评判2

2.3评分理论考试评分标准执行情形

喈误率＜5%1

汇总

铃误率五5%0

4分

完全按评分标准评判2

实操考核、粽合评审评分标准执行情形笔误率＜5%1

转误率25%0

2.4登分全部无差错2

上报记分员登录成绩，经校对签字无差错增误率＜2%1

2分转误率22%0

全部建立2

2.5试卷按规定建立试卷、考试资料的收发、交接、保新分建立1

保管

管制度未建立0

11分全椀符合要求2

有专门的试卷保密室.足够数量的铁皮柜配备保密室但铁皮柜不足的1

配备保香室但无铁皮柜的0.5

未配备保密室的0

全卷符合要求2

试卷保密室防火、防盗.防潮措施及配备报警部分配备的1

设备未配备的0

凡要求从国家和北京市题（卷）库提取的试符合要求2

卷，由两人以上专车以市鉴定治理中心提取未按要求0

考试终止正确封装试卷袋，并按时、如数交回符合要求2

市猿定治理中心不符合要求0

试卷均应储存半年备查，超过保管期限的试卷全部符合要求1

等资料应按规定销毁，并建立销毁记录部分符合要求0

全部按规定配备2

3.1考评本机构笺定许可范畴内自有考评人员配备情形配备率290%1

人员聘用配备率＜90%0

4分全部按规定签订2

按要求与考评人员签订聘约签订率290与1

整订率＜90%0

完全符合2

考评

3.2按规定网上选派3名以上考评人员、指定考评符合率二90与1

人员使用

组长符合率＜90%0

面与日常治

全部落实2

20分理

有效落实选派的考评人员情形郴分茬实1

16分

巳组织2

鉴定前纽织考评小组落实集训制度未组织0

全部按规定抡换2

考评人员轮换部分轮换1

全部未轮换0

全部按规定回避2

执行回起制度未回避的考评人员不超过1人1

未回避的考评人员超过1人0

所有考评人员均偏或2

考评人员执令时找戴胸卡未佩戴人员不超过1人1

未他兼人员超过1人0

部分职业考评人员不足时，需用人员名册应报已备案2

市鉴定治理中心备案未备案0

完全符合2

建立本机构考评人员日常治理档案人员符合率290%1

人员符合率＜90%0

44.1人员全部达标2

配备本机构治理人员数量及从业资质9佻以上人员达标1

2分人员达标率不足90%0

鉴公

2办

全部达标2

所

场

办公场地及配套设备、设施达标情形经上达标

分90%1

定2

达标率不足90%0

全部达标2

机

4.3鉴定理论考试场所达标情形90%以上达标1

场所达标率不足90%0

构4分全部达标2

实操考核场地达标情形90%以上达标1

达标率不足90%0

&44财务

^全部达标2

避

治

按规定财务制度健全、独立账目、账目清晰、以上达标

分90%1

本2

收支合理达标率不足90%0

有健全完善的规章制度（人员岗位职责和工作全部符合

42

条守则、财务治理制度、极名须知、考场纪律.符合率

,r分2901

鉴定程序、考务规则、档案治理制度、有关设符合率＜900

件备仪器治理制度等），在考场、办公场所公示.

执行认真，落实到位，

4.6鉴定全部达标2

16分

设备按鉴定机构条件标准配置，理论、实操所箫配90%以上达标1

2分套设施.设备达标率不足90$0

4.7检测全部达标2

具

测工

的检

笫要

等级

相应

种）

业（工

本职

有满足

上达标

90%以

1

T-仅器

格

检脸合

定期

，经

外表

仪器、

具、

0

足90%

率不

分达标

2

时领取

全梆按

2

取

时领

后按

成功

预约

证书

办理

办理

5.1

5

领取

未按时

0

书

核发证

证