劳动合同补充合同

劳动合同补充合同

劳动合同补充合同「篇一」

甲方：________

乙方：_______身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规

定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双

方当事人的权利和义务，并共同遵守。

1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及

表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。

2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资调整为人民币元（其中月

基本工资为人民币元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社

保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一

定，不作为其它保险福利的依据），上述工资均为税前工资。

3、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括

工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯

等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及木公司无关人员。

4、双方约定的其他事项

本协议签订时，甲乙双方对于履行原劳动合同的全部行为皆予以承认和接受，

对于原劳动合同的履行无任何争议，且甲方已按原劳动合同及相关劳动法律、法规

的规定及时足额的支付了乙方包括但不限于工资（含加班工资）、奖金、保险、各

类补贴等费用，乙方对此无异议。本协议是对原劳动合同的完善和补充，凡本协议

与原劳动合同不一致的，以本协议为准，其余仍遵照原劳动合同履行。本协议经甲

乙双方签字（盖章）后生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

5、其他：木合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为

准。

甲方盖章：________

乙方签字：________

签订日期：年月________日

劳动合同补充合同「篇二」

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规

定，甲、乙双方在平等刍愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双

方当事人的权利和义务，并共同遵守。

1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及

表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订

的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。

2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为人民币元（其中月基本工资为人

民币元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基

本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险

福利的依据），试用期工资为元，上述工资均为税前工资。

3、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工

作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，

均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。

4、双方约定的其他事项

4.1乙方接受甲方巴资引进、培训或者提供其他特殊待遇，甲、乙双方签订专

项培训协议约定各自的权利和义务，该协议作为劳动合同的补充。

4.2劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续

的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃

其应享有的保险福利待遇。

4.3劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立

即解除本合同。

5、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为

准。

甲方盖章：_______________

签订日期年月日

乙方签字：_______________

签订日期年月日

劳动合同补充合同「篇三」

甲方:

乙方：

甲乙双方经协商，在执行原劳动合同基础上，就执行劳动合同中的相关事项补

充如卜.：

一、对JL资待遇的变更或诉求，乙方不能通过组织或参与罢，的形式提出，应

首先向公司行政提交书面请求，公司行政收到该书面请求后5日内安排公司领导同

员工商谈。

二、如某一部门需要商谈应当以代表参与方式，代表人数不超过5人。

三、商谈结果应当在10口内完成，客观原因（如公司领导外出等）该口期应

推后处理。

四、如果不依该协议自行组织或参与罢工，无正当理由无故旷工，对公司造成

损失，应当承担赔偿责任，赔偿以乙方最近三个月实际领取的工资总额为标准。

五、自行组织、参与罢工或旷工超过3天按自动离职处理。

六、乙方对工资实际发放数额（如加班费等）有异议，应当在领取工资的3天

内书面提出，逾期提出视为确认所有工资发放无异议。

七、甲乙双方确认以上协议的内容真实合法有效，并确认该协议内容作为劳动

合同的重要补充部分加以遵守。该协议从签字之日起生效。

甲方（盖章）：年月日

乙方（签字）：年月日

劳动合同补充合同「篇四」

甲方：

乙方：

为使甲乙双方权益为得到有效保障,经双方协商一致,签订如下补充条款.该条

款作为劳动合同附件,其与劳动合同具有同等效力,不因劳动合同的个别条款失效而

失效。

一、薪酬

甲方按甲方依法制定的工资管理制度标准发放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基

本工资（含保密费）、职务工资、绩效工资、技能工资、加班工资等构成。职务工资

以公司所聘用岗位对应工资进行发放，绩效工资根据绩效考评结果进行发放，技能

工资为具有专.业技术资格证书或者专业技能上岗证书并被聘用到相关岗位后进行发

放，加班工资按国家规定进行核算发放。

对领取技能工资人员的.专业技术资格证书或者专业技能上岗证书，若由甲方

统一办理的，其原件必须保存在公司行政企管部；若乙方自行办理的，其原件自行

保存并在公司留存复印件。

二、保密条款

1、在卤期间，无论乙方从何种途径了解或掌握甲方的经营管理、内部决策、

决议、财务资料，工程资料、业务资料及各项经济合同等信息资料，均负有保密义

务，在甲方支付的基本工资中，含保密费用。

2、乙方必须严格遵循公司保密制度，谨守职业道德，做到：不该看的不看，

不该问的不问，不该说的不说，不该收的不收。

3、乙方在劳动合同期满或劳动合同终止后24个月内，必须保守甲方的商业秘

密，未经甲方许可，乙方不得擅自对外披露。

4、如因失、泄企业机密给甲方或利益方造成重大经济损失（指一万元及以上）

及严重损害企业信誉的，甲方将依法追究乙方的经济及法律责任，并解除劳动合

同，且甲方不用支付乙方任何经济补偿。

三、岗位异动

经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表

现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的

劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。

四、特别告知事项

（一）如乙方存在下列情形之一者，甲方将有权解除劳动合同，对乙方予以辞

退，并无需对乙方进行任何经济补偿。触犯国家法律的，还将移交司法机关处理。

1、试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重失职或徇私舞弊，使公司利益遭受严重损害或造成严重影响的有接责

任者

3、在重、特大事故和重大突发事件处程中拖延懈怠和推诿塞责，造成严重后

果者

4、因管理不善或不认真履行岗位责任，造成所辖资产流失金额达到一万元以

上者

5、责任意识淡薄，致使引发重大责任事故，使公司利益遭受严重损害或造成

严重影响者;

6、瞒报、虚报、迟报重大突发事件、事故或重要情况、重要数据，造成严重

后果者；

7、严重违反公司体系、制度和流程规定，盲目决策和指挥，造成严重损失或

严重影响者；

8、在工作中弄虚作假或指使他人弄虚作假，谋求个人利益，骗取荣誉或进行

违法违纪活动者；

9、商务活动中损害公司形象或造成严重经济损失者；

10、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴，擅用公司名义或涂改伪造单据、证明

者：

11、财务人员配合池人虚报有关票据或做帐弄虚作假者；

12、非法窃取、出卖、利用公司商业秘密，违反上述保密条款者；

13、不服从正常的岗位调整或上级的指挥调遣，无故拖延、中止或拒绝工作

者；

14、未经允许，罢工、集会、派发、张贴煽动性刊物、标语者；

15、直属上级对下属人员明知严重失职、徇私舞弊，而予以隐瞒庇护或不为举

报者；

16、辱骂、欧打、侮辱或威胁同事、领导，扰乱工作秩序者；

17、盗窃、损毁、破坏公司或私人财物者；

18、每月连续旷工两天或一年内累计旷工五天及以上的，年度内每月迟到、早

退超过五次及以上，年累计超过三十次及以上者；

19、被依法追究刑事责任者;

20、未经许可兼职者；

21、个人信息登记、人事合同填写谎报、瞒报者；

22、上班时间喝酒、赌博者

23、甲方认为其他应给予辞退的项目。

上述条款中的严重撮失，具体金额均为一万元及以上。

（二）合同到期后，在甲方保持同等条件的情况下，乙方不再签署劳动合同者，

或合同履行期间乙方主动离职的，甲方将不予支付经济补偿。

（三）有下列情形之一的，甲方可提前一个月书面通知乙方解除劳动合同。

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事甲方另行安排的工作者；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作例位，仍不能胜任工作者；

（四）对于合同中需要变更的事项，甲乙双方均需用书面方式予以确认，如因一

方发生诸如地址、联系方式等变更的，应立即用书面形式告知另一方。如因未及时

告知而导致相关资料或信息无法送达，其后果由变更方自行承担。

甲方对涉及乙方权益的相关文件或决议，除有乙方本人亲自签收外，还可以通

过电子邮件、信件、报纸公告或紧急联系人代为签收等其他方式进行送达，其效力

等同于乙方本人签收。如因乙方发生上述信息变更而未告知甲方，导致甲方所做的

相关规定及决议等无法及时送达的，其后果由乙方自行承担，不能以此作为抗辩理

由对抗甲方的正常决定。

五、未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签署相关协议。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效后，具有同等效力。

甲方（公章）：乙方.（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

_________年一月—日_________年—月—日

劳动合同补充合同「篇五」

劳动合同补充协议书

为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的止常开展，本着平等自

愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：

一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两

年。

二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月元赔偿金计算，

有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。

三、甲方为提高公司员工的.业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的

业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方

服务不期限。如：培训一部：培训师服务三年;培训二部：野外运动教练服务两年;

客服部：客服专员服务两年。销售部：销售代表服务一年;策划部：网页设计服

务一年：

四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月元赔偿金计，

二年的须按每月元赔偿金计，三年的须按每月赔偿金计，有一个月算一

个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。

五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。

六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：乙方：

法人代表委托人：身份证：

日期：日期：

劳动合同补充合同「篇六」

为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自

愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：

一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两

年。

二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月—元赔偿金计算，有

一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。

三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业

务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服

务不期限。如：培训一部：培训师服务三年;培训二部：野外运动教练服务两年;客

服部：客服专员服务两年。销售部：销售代表服务一年;策划部：网页设计服务一

年：

四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月元赔偿金计，

二年的须按每月―元赔偿金计，三年的须按每月赔偿金计，有一个月算一个

月，逐月累计，向甲方做出赔偿。

五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。

六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：—

乙方：—

法人代表委托人：—

身份证：________________

日期：—

劳动合同补充合同「篇七」

总包方：XX中公司

分包方：XX公司

XX项目主体劳务合同于20xx年12月份签订，其具体单价参照了当时分公司

其它类似项目单价。但该工程在实际施工过程中因工程结构形式局部较复杂、业主

和管理公司现场管理不同于国内管理惯例以及20xx年夏季持续50年一遇高温等因

素，导致劳务分包商的实际施T成本已高于原《劳务合同》单价.为办理劳务完T

结算，经分公司项管部、项目部及分包商三方协商，对原《劳务合同》单价进行了

重新调整，并达成如下一致：

I、双方按本协议附件《XX主体结构劳务单价调整表》约定调整的单价进行

主体结构完工结算，分包方不再提出其它价格调整。

2、最终结算额以分项单价*分项工程量之和为准。

3、本补充协议调整的分项单价包含了各分项工程的全部工作内容和原劳务合

同约定的质量、安全标准。

4、总包方后期代分包方进行的材料清理、质量维修费用总包方有权在完工结

算中扣除。

5、原劳务合同约定的其它条款不因本协议签订而更改。

6、本协议一式三份，总包方执二份，分包方执一份。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

_________年________月_______日_________年月日

劳动合同补充合同「篇八」

09级毕业生关于签订劳动合同的补充说明（最新）

1.正式的签约主要分两种形式：网上签约和劳动合同

2.网上签约是最有效最简便的.做法，只要你所就业的单位是山东省内的有网

签资格;网签不等同于劳动合同，仅是确认学生正式就业的依据，具体劳动合同（规

定合同年限、工资待遇等）可以和用人单位再次签订。网签后不要急于解约，除非

你找到更好的网签单位。有人担心网签后又辞职档案不好转走，一般档案由当地人

事部门代管，你新的单位如果需要完全可以将档案提走。目前户口都在生源所在地

所以不存在毕业时转户口的问题

3.省外就业分两种情况，都需签订纸质全国高校毕业生就业协议书（一式三

份）。分为两种情况，一种是需要转寄档案的一定要写清档案转寄地址（一般不能是

本用人单位，而是当地人事局或人才交流中心，具体咨询本单位有关人员），培养

方式写“非定向”；另一种是叫“省外就业非派遣”，区别之处在档案转寄地址栏

不要填，档案默认发到生源所在地人事局。适用于不打算在省外不长期就业的学

生。

4.省内就业的劳动合同，使用当地劳动人事部门统一印制的劳动合同文本，一

般由学生自己咨询当地县区，如果没有再咨询市人事局。东营开发区和胜利工业园

都可以用东营市职工劳动合I司。要求甲方联系电诏必须是固定电话，到时就业主管

部门会打电话询问本单位有无此职工。甲方的公司名称、法定代表、地址与营业执

照一致，乙方户籍地填写到乡镇一级。一般合同期限一到两年为宜。最后页甲方盖

章只能是本单位公章或单位人力资源部的章。（具体填写要求见上次发的文档）一般

为了防止合同填写有误（不得涂改）而返工，等甲方写好并盖章后可将原件复印几

份，在复印件上填写其他内容直至审查合格。

5.劳动合同一般在毕业答辩以前交。专升本（除非放弃录取资格又重新就业）和

参军的学生无须提供劳动合同。

劳动合同补充合同「篇九」

甲方（用人单位）名称：有限公司

地址：

法定代表人（委托弋表人）：

乙方（劳动者）姓名：____________________

居民身份证号码：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于一年一月一日订

立了《劳动合同》，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，

经双方协商一致，达成补充协议如下：

一、工作考评的相关规定

甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；

甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降

薪等的处分。

二、薪资条款

（1）甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为税前人民币—元（大写：壹

万元整）人才津贴每月人民币一元（大写：一元整）住房补贴每月人民币—

元（大写：元整）行政级别用车补贴每月人民币元（大写：元整）、巾

绩提成为销传纯利润的—，提成结算按项目回款进度而定，原则上不超过一年

（其中月基本工资为人民币—元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以

及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一

岗一定，不作为其它保险福利的依据），试用期工资等同于转正工资，上述工资均

为税前工资，人才津贴需员工本人提供相应银行卡，入职当月购买广州社保及住房

公积金。

（2）员工全年考核分低于一分,或有两个以上月度考核分低于—分，不

能获得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。

三、保密条款

（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的

技术信息与经营、管理信息，其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的

技术信息与经营信息均属于公司保密范围；

（2）甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规

范、业务流程）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲

方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员；

（3）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二

职业；

（4）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担

甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；

（5）乙方不得刺探4本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；

（6）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘

密；

（7）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资

料，包括电脑费料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用

或保管；

（8）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业

秘密的一切载体:

（9）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本

协议，要