员工职业规划15篇

员工职业规划15篇

员工职业规划1

超过一半的被调杳者认为，其企业领导者在为员工规划职业

发展方面做得不好。日前，人力资源服务机构KellyServices发

布了《KellyServices全球雇员指数调研》，结果显示，中国员工

对其企业领导者的表现评分为6.4分（10分制）。

调查显示，仅30%的受调对象认为其企业领导者在为员工谋

划职业发展的道路上值得肯定，57%的受调对象称其企业领导者在

这方面准备并不充分，13%的受调者则表示对此不确定，持保留意

见。

对此，向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师、中国职业规

划师（CCDM）认证培训导师洪向阳认为，企业应该建立和员工对

话的机制，了解员工的发展需求，引导其与企业一起成长；完善

优化企业人才发展通道，让员工看到自己可能的职业前景。为此，

企业必须配备专门的员工职业发展导师，可在企业内部培训，也

可外聘专家。

同时，洪向阳还建议，“无论是大学生还是职场人，都必须

明白职业规划终归是你自己的事，如果学校或企业没有合适的机

制来帮助你做好职业规划，你自己就必须尽早行动起来，寻找专

业力量来做好职业规划。”

招聘高级职业顾问把冉则表示，长期以来，在员工的'离职原

因中“与直接领导的关系”这一元素一直高居不下。因此，企业

领导人、管理层的领导力直接关系到企业人才的稳定与发展。员

工职业规划2

职业发展通道是：柜员一理财师一资深理财规划师一第三方

理财公司-成立理财工作室

具体行动计划：

第一步，立足现有岗位，利用空闲时间学习理财知识，进一

步明确职业目标。第二步，学习充电，最迟在明年底考取行内认

可的金融理财师证书。

第三步，积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场

相关专业知识。如果条件允许，参加理财进修学院更多的培训课

程。通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事理财规划师相关

的工作。

第四步，用2-3年的时间，积累工作经验与专业技能水平。

借助银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，朝着资深理财

规划师方向迈进。

第五步，未来3-5年，加盟第三方理财机构。目前理财市场

已经开始细分，各类第三方的理财机构将来会越来越多。

第六步，积累了丰富的'理财工作经验后，如果条件允许，有

强烈的创业意愿，可考虑开设自己的理财工作室，成为专家型人

才，满足自由工作的愿望。员工职业规划3

很多网管、收银人员抱怨自己在网吧工作没有前途，吃不饱

饿不死，网吧工作时间长、压力大、收入低，也是一个社会现实。

“行行出状元”，正确定位自己，树立积极向上的人生观、事业

观，摆正心态对待自己的工作是网吧从业人员必须遵守的职业道

德和职业信仰。

每一位员工的职业生涯规划必须靠老板、店长（主管）等共

同完成，提供良好的学习环境和晋升平台，尽力为自己的员工或

者下属铺好下一条路。服务员可以晋升为收银员，收银员可以晋

升为网管、网管可以晋升为技术员或者主管、主管又可以晋升为

职业店长，职业店长又可以跨行业发展，纵横交错的职业规划，

能让处在不同位置的每一位员工都能看到自己未来影子，心中永

远都保持着一个憧憬、一个目标。

跟大多数的身处领导岗位的人一样，培养和教导员工、下属，

我不留丝毫的私心，潜意识里我对每一位员工都会徐荣辉作一个

简单的规划，从招聘面试的第一时间起，只要员工有能力、肯学

习，我提供他们发展的舞台都是最大的。收银员可以试图发展成

为网管，网管试图可以发展成为主管，作为管理者，我们不能怕

自己的员工“翅膀硬了飞走的那一天”，每一位员工的流失对于

管理者来说都是损失，但不能因为这点我们限制了员工的发展空

间，不希望他们“飞”的同时，也期待着他们能“飞”，“飞”

得越高越远，就越证实了我们这个网吧员工培训制度的有效性。

中小网吧员工培训工作任重而道远！“工欲善其事，必先利

其器”，对于业主、管理者，培育能干的员工、奋力合作的团

队，就是我们竞争和立足社会的利器，对于一线奋斗的工作人员，

虚心学习、努力向上，就是你们站在巨人的肩膀上征服世界的“钢

剑”！

其实网吧的系统不仅仅局限与在游戏的更新上，应该从怎么

做好整个系统的更新与维护/安全的基础上来思考系统的制作，有

朋友曾经要求我把系统做个封装出来，一直没有什么时间，再说

自己觉得做系统的技术也不是很成熟。

还有就是网吧网管的工作重心不仅仅也局限与游戏更新这一

块，怎么更好的为顾客提供更好的'服务，才是一个真正称职的好

网管，我从来不玩游戏，因为我知道玩游戏是容易使人分心的。

不过我对一般的游戏都了解一些，这样是为了能够及时的为顾客

解决游戏中可能遇到的问题。

对于服务来说，网管应该是主动的，而不是被动的，这里的

服务不是指服务型网管的那个意思，而是指怎么主动的为顾客解

决有可能在上网过程中遇到的问题。员工职业规划4

第一章自我认识

一、个人基本情况：

20_年毕业于一所普通高中院校，高中期间曾多次利用寒暑

假时间做兼职工作。

现在就读于青岛职业技术学院，在读物流管理专业，担任学

生会勤工助学部部长一职，在班级不担任任何职务；曾多次利用

节假日参与社会实践活动以及志愿服务活动。

二、职业兴趣：

销售及管理行业。

三、职业能力及适应性：

职业能力：目前为止，取得了非专业类计算机一级证书以及

非专业类英语三级证书，正在准备考取国建报检员资格证书。

适应能力：从高中开始到目前为止，曾做过多次兼职，气内

容包括超市促销员、餐厅服务员、工厂基层操作工等，故认为适

应能力较强。

四、个人性格：

为人较随和，喜欢交朋友，性格偏外向多一点，但做事情不

够仔细，容易丢三落四。脾气较直爽。

五、职业价值观：

对于目前大学生就业情况比较能够理解，没有经验，没有阅

历，所以找不到理想工作，这属于正常现象，所以给能够自己的

定位就是毕业以后首先从基层做起，K排斥零工资上岗，以积累

经验为主要目的，等到时机成熟之后，开始自主创业。

总而言之，以我目前的状况而言，属于典型的上进心较强但

能力较弱的，也就是所谓的心有余而力不足。

第二章职业生涯条件分析

一、家庭环境分析：

从小在村生活，父母都是地地道道的农村人，没有技术，没

有学历。

父亲现在在一家私营企业打工，工资仅够维持一家人生活。

母亲现在家务农。

有一弟弟，今年6岁，正在上学。

二、学校环境分析：

—职业技术学院是一所省属市管全日制普通高校。学院于

20—年—月在原—市职工大学的基础上成立，20—年—月与原—

教育学院合并，组建成新的—职业技大学院。原—市职工大学成

立于—年；原—教育学院成立于一年，生物学家、教育家—和国

学大师—曾任学院早期领导人。

学院主要从事全日制高职教育和社会职业技能培训，兼顾成

人学历教育，中外合作学历教育及中小学教师、校长培训等，具

有接收外国留学生资质和聘请外国文教专家资格。现有西校区（—

市黄岛区）、南校区（—市市南区）和中校区（—市市北区）三个

校区，占地54万平方米，教职工—人，全日制高职在校生—人，

每年完成各类培训近万人。其中机电一体化、商务管理（家电）、

物流管理、旅游管理和软件技术5个专业被列入中央财政支持建

设的重点专业，服装设计和市场营销（啤酒）两个专业被列入地

方财政支持建设的重点专业。拥有国家职业教育数控实训基地、

国家职业教育电工电子与自动化技术实训基地、—市高职教育实

训基地。与—集团等180家知名企业合作建立校外实训基地192

个。在新加坡、韩国、日本开辟20个海外实训基地。

在—市委市政府的正确领导和社会各界的大力支持下，学院

贯彻“教&学以致用“办学理念，秉持“修能、致用“院训，创立

“实境耦合”人才培养模式，弘扬“卓越、唯是、协同、学习”

学院精神。形成了“五基流程”、“三化标准”以及大学生“三

创”平台等教学或育人模式改革成果。试行以全面预算管理为核

心的院内二级管理体制，推进院系由“教学职能”向“办学职能”

转变。按岗位群设课，突出实践教学，实行等级制考核和“三证

书”制度，改革传统的教学方式。实施与大企业合作战略，与—

集团、—公司、—集团、—集团等知名企业联合建立长期稳定的

合作办学关系，创建了学院、软件与服务外包学院等，校企选

拔的一名学生作为奥运技术工程师出色完成了北京奥运会技术服

务工作。树立“学院永远深爱着自己的学生”的思想，将学生从

业率作为衡量办学水平的第一指标，“以就业为导向“融入专业

设置和教育教学全过程，建立了“—后人才市场—职业技术学院

人才分市场”，实现了毕业生高就业率和高质量就业，连续3年

就业率在97%以上。学院长期坚持教育对外开放，不断拓展国际视

野，业已形成覆盖亚、美、欧、澳四大洲的国际合作与交流网络，

与11个国家和地区的33所高校和教育机构建立了友好合作与交

流关系。与新加坡PSB学院、新西兰怀阿里奇理工学院等国（境）

外院校开展合作办学。广泛开展社会服务，与—集团共建的“海

尔服务中心”培训员工—人，其中包括来自一个国家的全球经销

商—人。通过—市继续教育基地为社会培训各类非学历教育人员

累计3万人，开设—省高职院校大学生等多条心理咨询热线。与

—职业技术学院、—职业技术学院、—工商职业技术学院、—电

子信息职业技术学院、—职业技术学院建立对口支援协作关系。

经过近几年的艰苦创业和改革创新，学院在—市经济和社会

发展中的地位和作用日益突出，先后成为—省骨干示范性职业技

术学院、首届“中国职业教育杰出校长”获得院校、全国职业教

育先进单位、首批国家示范性高等职业院校。学院作为课题组成

员参与了教育部《高等职业教育现状与发展研究课题研究》并结

题。20__年获高等教育教学成果二等奖2项，省级高等教育教学

成果一等奖2项、二等奖2项、三等奖1项。

三、社会环境分析：

20_年大学生毕业人数达—万，再创新高，而席卷全球的金

融海啸更是让形势逐年严峻的大学生就业雪上加霜。日前，中国

人力资源和社会保障部副部长—在深刻分析了大学生就业形势趋

紧四大原因的基础上，提出了解决问题的六大指导意见。其中，

除了鼓励基层就业等传统的方式，“鼓励和支持大学毕业生自主

创业、自谋职业”被当作了解决就业困局的重要方法。而针对大

学生创业的种种，记者日前展开了系列调查。金融危机下的20_

就业形势分析

20—年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐

强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列

重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了

我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。

往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内

也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响,

就业市场整体不景气，企业裁员风潮式断涌现，而今年的校园招

聘在起动期便寒意阵阵。然而10月底了，有些高校的校园招聘显

得冷冷清清，部分往年的招聘大户和积极分子非但不见了身影，

甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。有专家坦言，受金融危机

等多重不利因素影响，今年的校园招聘却来得慢一些、少一些，

很多企业还在观望之中。然而今年的应届毕业生的数量再创新高,

他们的就业压力可想而知。也有专家表示，中国有足够大的经济

体量。在国民经济保持健康发展的过程中，企业用人需求仍然会

伴随GDP的增长而增长。大学生就业在其中不会是一个遇到巨大

问题的阶段。

企业校招明显萎缩，部分企业甚至取消计划。往年金融、地

产、消费类和流通类的知名企业往往是从校园中选拔大量应届毕

业生人才的中流砥柱，但是今年却迟迟不见这类企业的身影。“从

截止到H月底的排期来看，计划来宣讲的证券公司仅有一家，保

险公司方面提供的职位数量也锐减。”

更让人感到心寒的是，一些已经公开公布校园招聘计划的企

业竟然宣布取消招聘计划。据了解，最先公开掀起“退招”风波

的是_（中国），—超市宣布取消原定于—月—日在西南财经大学

的20——20_年度的全国校园招聘宣讲会。对于取消的原因，该

公司解释为“由于受到全球经济危机影响，家乐福（中国）总部

通知全国范围内的招聘活动取消。”

企业大裁员，就业增加更多压力。中国现代国际关系研究院

经济安全研究中心主任江涌在接受记者专访时表示，全球性裁员

已经成为金融危机扩大化的又一波浪潮。江涌表示，从公司裁员

潮的走向，可以看出此次金融危机仍在扩大，而底层员工受裁员

影响更深。“可以说，全球性的裁员潮成为金融危机扩大化、深

化的又一种表现，对很多公司和底层员工来说，更艰难的日子还

在后面。”这些刚失去工作的员工形成了就业市场上新的力量，

这将给没有任何经验的应届毕业生带来不小的就业压力。

大学生就业形势严峻。据统计，20—年的大学毕业生再创历

史新高，人数达创纪录的559万，有专家预计，全国普通高校毕

业生将达592万多人，同时加上去年没能实现就业的往届毕业生,

这个就业竞争的压力是非常大的。”今年大学毕业生的就业形势

将更加严峻

四、职业环境分析：

1、销售业（元店铺销售行业现状）

作为一种与传统店铺销售相对应的销售业态，无店铺销售业

在信息技术迅猛发展的今天具有良好的发展前景和深远的经济意

义。而20__年一月开始实施的《零售业态分类》标准则已经首次

将5种无店铺销售形式列为零售业态。让无店铺销售方式被我国

零售业正式承认，从而也掀起了一股无店铺销售发展的高潮。“无

店铺销售”是现代市场营销的重要形式之一，但其与各种类型的

店铺销售有着运作流程和管理方式上的巨大差异。本文将针对无

店铺销售行业在零售市场份额所占比例低的状况，通过研究我国

无店铺销售业现状、管理和制约因素，同时结合实际大胆提出关

于无店铺销售行业的发展方向及经营战略，对促进我国无店铺销

售业的发展和管理具有一定的现实意义。

广义上无店铺销售（None—storeRetailing）又称为“无固

定地点的批发和零售行为“，是与店铺销售相对的概念，即不通

过店铺销售，由厂家或商家直接将商品递送给消费者的零售业态。

20世纪六七十年代发展于欧美、日本等先进发达国家，在90年

代中期被引入国内。

20__年—月—日，经国家质检总局、国家标准化委员会批准

并发布的新版《零售业态分类》国家标准正式实施，新标准将我

国原来的9种零售业态分类扩大到17种。在新增加的8种业态

中，包括了电视购物、邮购、网上商店、自动售货亭和电话购物5

种无店铺零售业态，至此，《零售业态分类》国家标准的正式实施，

让无店铺销售方式被我国零售业正式承认。继仓储式商场、大型

综合超市、便利店成为零售业发展的热点之后，无店铺销售方式

极有可能成为国内零售市场上新的关注热点。

2、管理行业（物流管理）

1）物流管理分散，物流整体效益较差

我国物流行业管理多年来一直沿袭计划经济体制的模式，使

原本是一个系统资源的物流业的管理权限被分别归若干部门，比

如（铁路、公路、水路、航空等）运输资源分别直属铁道部、交通

部、航空总局等统辖。物流管理和资源的分散化，物流企业的低

效率运作，使物流本应该具有的整体功能被大大削弱，阻碍物流

业发展，难以形成自上而下的纵向隶属和管理格局，严重制约着

在全社会范围内经济合理地对物流进行整体统筹和规划，妨碍这

物流的社会化进程，发挥不了物流的整体效益。

2）物流企业基础设施不配套，自动化网络程度低

我国传统物流企业在基础设施上投入不足，自动化信息程度

低，在仓储、运输、配送各个环节上仍以手工为主，没有自动化

信息网络，不能优化调度，有效配置，对客户不能提供查询、跟

着等服务，在物流过程中，多数企业难以做到在预定时间送货，

并经常出现断货，对客户的响应不及时等问题，从而造成物流组

织效率低下，管理水平低，配送成本高，客户满意度差，盈利能

力低，严重影响了行业的发展。

3）物流企业规模小，整体物流规划不够理想

目前，我国物流企业规模较小，物流管理又比较分散，物流

部门条块分割的现象比较严重，每个部门都自成体系，缺乏整体

物流规划，加之大多数物流企业企业运营方式单一，综合性物流

公司少，使货物仓储、运输、配送无效作业环节增加，物流速度

的降低和物流成本的上升，造成物流业整体效益不佳，竞争力不

强。

4）物流的专业化程度不高，影响物流的效益

当前，我国物流运输、仓储的现代化水平还不高，物流中心

和配送中心的.建设以及集装箱运输的发展还缓慢，物流企业“大

而全”、“小而全”的现象比较多，生产、供应、销售一体化、专

业化操作程度低，直接导致了物流作业过程的效率低下，成本过

高，从而很难为合资企业或外资企业提供综合性的物流服务，也

很难使社会物流与企业物流一体化。

5）物流人才缺乏，制约了物流业的发展

当前，我国在物流人才的教育和培养上比较缓慢，市场上符

合要求的物流人才较少，而且层次较低，物流专业人才缺乏，我

国高等院校中硕士、博士生层次教育刚刚起步，由于物流教育和

培训的缺乏，能够切实为企业提供有效方案的中高级物流人才较

少，从而制约了物流的发展。

总而言之，目前社会上并不是没有就业机会，只是我们没有

做好一个很好的定位。以我的家庭情况来看，我只能靠我自己，

而且必须尽快脱离对家庭金钱方面的依赖。

第三章职业目标定位及其分析组合

一、职业目标的确定：

经过以上分析，综合自身情况以及就业的前景，将自己的第

一就业方向确定为物流管理，第二方向为销售业。

二、职业目标的分解与组合：

首先来说，我学习的是物流管理专业，所以将来从事这一方

面的工作对我来说有一定的优势，其次，我本身并不讨厌这一工

作。而销售业是我最喜欢的行业。所以，我将自己的就业方向定

位在这两类工作上。

第四章具体执行计划

一、专业知识的学习：

在校期间，认真学好物流管理的相关知识，并利用课余时间

涉猎销售方面的知识。

二、能力的提升：

利用今年寒假以及明年暑假的时间去物流公司做兼职工作，

积累一定的相关工作经验；利用大二这一年的时间，在周末的时

候去做一些与销售有关的工作。

三、技能证书的获得：

在今年—月份的时候，拿到国家报检员资格证书；

—月的时候，取得非专业英语四级证书，毕业前，取得六级

证书；

毕业前取得助理物流师证，并争取获得国家报关员资格证书。

结束语：以上就是我根据实际情况对个人做出的一个职业生

涯规划。自即日起，在几年的专业课学习过程中，通过自身努力

完善自我，走向成功。员工职业规划5

一、酒店员工职业规划的含义

酒店员工职业生涯包括两个方面：

一是对职业的选择;俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。究竟

如何选择自己准备为之奋斗一生的职业呢？对一个刚刚走上酒店

工作岗位的年轻人来说的确是难为了他。选择职业不是一夜之间

的功夫，而是一个不断摸索、不断学习、不断实践的系统工程。

关于选择职业有两点可以参考。第一、当你从事某一工作时，

你觉得很快乐，很感兴趣。如王羲之对书法、李白对诗歌、达尔

文对动物学以及小说家对写小说、画家对画画、湖北黄冈著名地

质学家李四光对地质学等的痴迷，可以说兴趣是最好的老师、兴

趣是人生发展的最大动力；第二、就是学习一项东西学的特别快,

学的特别好。

二是对酒店的选择，酒店如何对个人的发展至关重要。首先，

可以选择大酒店，大酒店比较正规，培训也到位，新员工可以在

里面学习规范的管理，得到历练，但大酒店往往人才济济，等级

也多，提升机会相对要少；在小酒店从业，往往身兼多职，可以使

人得到全面的锻炼，同时提升机会也多。上述情况因人而异，不

可一概而论。其次，是考察酒店的文化，酒店的老总到底是不是

在干事业？是不是在合法经营？酒店推K的各类产品有没有发展前

景？员工们是不是都热爱这个酒店？员二和员工之间的关系是否融

洽？等等。

二、从蓝领、白领到金领是酒店员工人生职业规划的三次重

大飞跃

一个人是不可能一下子成功的。他要经过多年的努力奋斗才

能实现他心中的梦想C一般来说,，酒店员工要成为一个职业酒店

人都要经过蓝领、白领阶段，最后成为金领这样一个过程的。

所谓蓝领，过去从事这方面工作的一般衣服的领子是蓝颜色

的，所以叫蓝领。蓝领就是执行者，就是听命于别人的指挥。如

酒店里客房、前厅、餐饮等部门的服务员、领班等就属于这个范

围。

所谓白领，过去从事这方面的工作的一般衣领是白色的，所

以叫白领。白领就是管理者，是对一个部门、一个项目进行管理

的‘人员。酒店里主管以上人员、部门经理等都属于这个范围。

所谓金领，一般来说，从事这方面工作的人员，是使金钱放

大增值，给别人发工资的那些人。酒店金领就是酒店经营者、领

导者、掌舵者。是酒店的主要决策者。如酒店里的总经理、董事

长等就属于这个范围。

三、智商、情商、财商和心商这四商具备是走向金领之路、

财务自由之路的必要条件

要成为一个合格的酒店蓝领、白领，最终成为一个合格的酒

店金领要具备怎样一个素质呢？我想，在今天市场经济条件下，一

定要做到智商、情商、财商、心商这四商具备。

智商：即是一个人最起码要具备的符合酒店要求的职业技术

技能。我归纳起来叫做"5张牌二

第一张牌：说话的牌。即你说话的能力°这包括两个方面。

一是你所掌握语言的能力。普通话、粤语、英语、日语等，不论你

是几级，你能否拿出来流畅的和酒店的客人交流。二是你与客人

沟通的能力。你会不会说，有没有信心说，是不是言之有物，说

出来有没有说服力和感染力等等。

第二张牌：写字的牌，即你写字的能力。这包括两个方面：

一是你的字写的好不好。现在学校没有了写字课，学生主要以考

试为第一追求，许多学生一毕业到酒店工作，字写的很不好，歪

歪扭扭，特难看、难认。字是一个人的门面，写好它终身受益。二

是你的文章写的怎么样？你从读书到现在写过多少文章？你能写多

长的文章？1000字，3000字？10000字？还是更多？布局谋篇是否合

理？文章是否有可读性？另外，在酒店，一些常用文体你是否运用

的得心应手？

第三张牌：电脑的牌，是指你操作电脑的能力。不仅要会打

字，还包括对酒店运行的最新操作系统的运用，还要会编辑、排

版以及对新软件的下载、运用，会传真、扫描、复制不同媒介的

文件等等。

第四张牌：开车的牌。你会开车吗？有车牌吗？你会熟练的开

车吗?你熟悉深圳乃至珠江三角洲的道路网络吗？

第五张牌：专业的牌。如果你是一个职业酒店人，一个酒店

经理人，那你应该具备怎样的专业技术水平呢？起码要有旅游管理

或酒店管理大专以上的文凭，或者有权威机构颁发的相关证书，如

酒店职业经理人证书，证明你在这方面接受过严格的训练等等。

情商：归纳起来可以说是你的人际关系（或叫人脉）、稳定的

心理素质、坚强的意志力等。

首先，人际关系好坏，人脉的多寡，取决于你的沟通能力、

开拓能力和推销能力等。一是沟通能力。你能不能和你的客人进

行平等、良好和有益的沟通，有效的说话，把你的真实意思准确

的告诉客人，使客人不产生误会。尊重为本，善于表达。表达的

好不好，效果完全不同。二是开拓能力。什么是开拓？原本没有的

东西，通过你的努力而得到它、实现T,这就是开拓。你具备这

样的能力吗？三是推销能力。推销任何产品实际上都是在推销你自

己。你会推销自己吗？推销就是建立在你对自己的了解、对产品的

了解、对客人、乃至对所有推销对象的了解的基础之上。一句话，

你能够把自己推销出去，卖个好价钱吗？你到底值多少，你的整个

人生的价值到底值多少呢？

其次，稳定的心理素质和坚强的意志力。你有没有相当的忍

耐力？你具备这样一种胜不骄，败不馁，坚忍不拔、锲而不舍精神

吗？你愿不愿意去尝试你从来都没有做过的事情？你害怕失败吗?

你可以没有失败，但你也没有成功。只有当你有了失败的经验教

训之后，你才会有成功的可能和希望。

财商：指的是财务管理和投资理财的能力。

培养财商是市场经济条件下对每个人提出的一个新课题。过

去搞计划经济，大家所有的衣食住行、生老病死，都由单位包了。

人和人之间经济上也没有多大的差距。每个人除了工资收入外，

也没有多少余钱。当然也没有其他的合适的投资渠道。现在不同

了，随着经济的发展和收入的增加，式少人手上也有了余钱，同

时证券市场、股票市场、产权交易市场、投资品种数不胜数，邮

票、字画、古董、房地产等，投资渠道千万条。所以不懂财务知

识、不会理财，不懂得投资，就谈不上个人的健康发展。

财商主要包括两个方面。一是要学习财务知识，会看财务报

表。懂得什么叫资产，什么叫负债。无论个人也好，家庭也好、酒

店也好，所有的财产都由资产和负债组成。所谓资产就是那些生

钱的、给你带来现金流的财产；所谓负债就是你要不断的往里搭钱

的财产。资产大于负债，良性循环，越来越富。负债大于资产，恶

性循环，直到资不抵债，走向破产，穷困潦倒。二是学习投资知

识。要学习证券投资、金融投资以及控制风险的手段等，学会将

小钱变大钱，像滚雪球一样，让手中的钱生钱。也许一个人一年

之内干不了什么大事，但5-7年锲而不舍的坚持下去，你一定会

有惊人的收获。

什么叫财务自由？财务自由是相对财务危机、财务安全而言的C

财务危机是指你入不敷出，面临破产。财务安全是指你有了一份

工作，有一个收入来源，可只要你不工作了，那你这份收入就没

有了，所以财务安全一般都是暂时的、实际上也是不安全的。你

不能保证你不生病，不能保证你在某个时候被比你更强的人所替

代。所谓财务自由就是两条，你即使式上班了，一是仍然有资产

（金钱）在为你赚钱；二是仍然有人用他们的时间而不是用你自己

的时间在为你赚钱。你可以支配更多的金钱去做你喜欢的且对社

会有益的事情。你有更多的时间去做你自己喜欢做且对社会有益

的事情。你还可以有更多的时间和你的家人、和你最喜欢相处的

人在一起。

理财方面也包括两个方面，一是学会理好自己个人、家庭的

财，坚决不做月月工资当月花个精光的“月光一族"；二是学会理酒

店的财，用好手中的权利，节约资源，降低成本，坚决不做败家

子。

心商：这里的心商主要是指一个人要成为身体和心理都非常

健康的人。这里有著名的医学专家洪绍光说的4句话送给大家：

即“合理膳食、戒烟限酒、适当锻炼、心理平衡、这里一是指身

体健康。科学、健康的生活方式是一个现代人、文明人、未来的

贵族的标志。在美国，黑人死亡率高于白人，就和文明程度、受

教育程度有关。二是心理健康°永远保持乐观向上的状态，始终

以一种平和的心态，来对待自己身边的人和事。所有的烦恼都不

怪别人，而是来自于你自己。

四、学习学习再学习、实践实践再实践是实现金领之梦和财

务自由的必经之路

1、勤奋读书，不断充实自己，做一个知识渊博的人。

努力学习专业知识，树立良好的专业精神是酒店人不懈的追

求，多读书、读好书，是胜任酒店工作的重要保证。

2、努力实践，将个人的远大目标和脚踏实地工作作风结合起

来

首先要树立远大理想，做好自己的人生职业规划。规划不要

太空。应该越具体越好。你一年里打算读多少本书，具体到每月、

每周、每天读多少。写多少篇日记、文章。还有你在一年内打算

存多少钱，5年内赚多少钱。几年之内成为由蓝领成为白领，几年

之内由白领成为金领，什么时候成为一个百万富翁。心中的目标

有多大，你就能做到多大。心中的舞台有多大，你实际的舞台就

有多大。要有足够的想象力。想象自己是什么人，你就会成为那

样的人。其次是要踏实工作，每天对照自己的目标和规划，看自

己是不是在朝着那个方向前进？每天是不是都有进步？要注重平时

的点滴积累，培训时上好每一节课、上班时做好每一件事、铺好

每一张床、做好每一间房、出外认真对待每一个人，即使是出去

和朋友们、同事们玩也要玩出个名堂、乐趣来。这样才能逐渐超

越自我，成长起来，实现良性循环，越干越好、最终实现自己心

中的梦想。员工职业规划6

一、前言

职业生涯规划在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、

分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合

分析与权衡，确定自身最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标

做出行之有效的安排。职业生涯规划能帮助个人真正了解自己，

为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。

对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，

势必会造成生命和时间的浪费。职业工涯活动将伴随我们的大半

生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规

划具有特别重要的意义。

二、自我盘点

1、生活概况：身体健康上没有什么大的毛病，但由于工作的

缘故，长时间坐在电脑前，平时又缺乏体育锻炼，体型偏胖，有

脂肪肝趋势，属于亚健康；平时生活习惯还算良好，平时早睡早

起，作息正常；不抽烟，偶尔喝酒没有酒瘾，没有不良嗜好；工作

之余会看些历史、军事、科教方面的书籍、影像资料，喜欢棋的

牌类的益智游戏C

2、工作概况：10月底进入单位；11月初借用市局变电工区，

在路桥集控站实习4个月，提为副值；3月初，调到市局变电工区

的椒江集控站担任副值值班员；11月初调回椒江供电局变电工区,

目前还是副值。由于刚进来不久，同事之间不是很熟悉，班组内

的人际关系还有待发展。参加工作以后，发现学校里所学的知识

与实际工作严重脱节，认识到理论与实际的差距。所以要积极拓

展工作上的业务知识。

三、未来人生职业规划

确立规划是制定职业生涯规划的关键，而规划又有短期规划

和长期规划之分。长远规划的.目标需要个人经过长期艰苦努力、

不懈奋斗才有可能实现，确立

长远规划时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现

实性又有前瞻性。短期规划更具体，对人的影响也更直接，也是

长远规划的组成部分。

1、短期规划：

工作：积极完成班组里布置的工作任务；严格遵守各项规章

制度；与同事多多沟通，建立友善、互信的关系。

学习：对工区所管辖的各个变电站、开关站能够较全面的熟

悉；勤学勤思，多向师傅们请教，提高自己的业务技术水平；多

看些和UOkV变电站运行有关的业务知识，为接收llOkV变电站

以后，工作可以更加得心应手。

生活：保持良好的生活习惯，加强体育锻炼，提高身体素质；

利用业余时间多看书充实自己，提高自己的知识面。

个人发展：争取明年年内通过中级工考试；争取明年年内通

过提值考试，成为正值。

2、长期规划

在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量。业务上

能有所精进，成为班组技术骨干。全面提高自身文化素质，结合

平生所学，出一本书，供后来人鉴戒、学习。

四、结束语

有计划有目标固然很好，但更重要的在于具体工作的落实与

实施。任何计划、目标，只说不做到头来都会是一场空。然而现

实世界是未知多变的，很有可能在付田了很大的努力之后，却没

能成功。当制定出的目标计划遭遇问题时，有时候更需要的可能

是机遇。不过目标有没有实现不重要，重要的是有没有努力过、

付出过？过程往往要比结果更重要，莫以成败论英雄。每个人都

有追求幸福的权利，不论他能不能得到幸福，他都有这个追的权

利。员工职业规划7

每个企业都希望得到忠诚、高附加值的“完美”员工，并赢

得他们长久的献身精神。这种期待使所有致力于长远发展的组织

都倾向于为自己的员工制定职业生涯规划。

良好的工作环境、优厚的福利待遇、张弛有度的工作关系和

弹性发展空间，并且有机会尽己之力获得一个有成就感和自我实

现感的职业，是大多数职场人激发工作潜力，自觉奉献忠诚内驱

力的根本。

从人力资源管理角度来看，有效的职业生涯管理可以最大限

度地开发人力资源，是创造性地进行资源整合的理想方式，是员

工在企业中发展的文化基因，影响重大而深远。

面对前瞻性的HR,你将如何表现？

曾几何时，“适合”成为招聘工作中的'关键词汇，知识、技

能、素质像把标尺，将求职者与岗位需求进行匹配与衡量。但更

具有前瞻性的招聘企业会把职业生涯管理思想纳入面试，应聘者

的个人特质、职业动机、可塑性、可拓展性及学习适应性都会作

为可利用资源，进行更多维度的筛选和甄别，而非简单的能力考

量，从而大大提高员工入职后的稳定性，有效降低人员更迭成本，

促进高效能员工的产生。

其次，对大多数求职者来说，再没有哪个阶段能像初次面试

时那样，更需要企业将自身的职业发展情况考虑在内。正是这段

“蜜月期”前的反复沟通、试探、权衡与妥协，才能使个人与企

业建立起最初的信任感、亲密感和连接感。更重要的是，这段时

期可以帮助求职者对自己的才能、兴趣、需要及价值观是否吻合

企业的现实情况进行审视和判断。一个真诚、坦率、基于现实的

面试更有助于今后忠诚关系的形成。

资历与能力之外，晋升还需要考虑什么？

企业职位晋升的决策常常摇摆于资历与能力之间，对于成熟

企业来说，在考虑能力与资历的同时会将职业生涯规划纳入晋升

决策，从而使员工的注意力导向职业竺涯发展的成长性。这样一

方面使企业在人员空缺时能更好地找到后备人选，另一方面使员

工形成日常工作绩效与职业晋升紧密相连的生涯概念，促进员工

对当下工作绩效和未来职业生涯发展主动关注。

职业生涯理论的应用，能够更好兼顾“能力为先”和“资历

为先”的优势，更好发挥出个人成长与企业晋升的紧密联系。同

时将职业价值观契合度作为关键的晋升考察要素等，可以保证晋

升人选更具稳定性、成长性和战略性。

阶段化、多元化的工作绩效评价

以职业发展为导向的工作绩效评价，是将某个时段的工作绩

效考核拓展为员工在企业职业生涯中的阶段性绩效评价，并最终

形成动态的职业生涯过程记录。

在工作绩效评价过程中，更注重初期职责的设定与快速调整,

引导和甄别员工的需求偏好，同时提供未来职位发展的多样性C

在培养模式上由紧而松、循序渐进。在入职初期，员工往往

会接受严格的履职要求，一旦顺利完成，将被迅速给予更多挑战

性工作并进行绩效跟踪，最终开发并培养出员工的最大效能。同

时，在绩效考核时利用工作绩效问卷或职业晋升意愿调查等方式,

定期捕捉员工的职业偏好、兴趣或需求。同时设置专项工作小组，

通过项目工作的绩效完成情况考察小组成员可拓展的能力，探索

员工职业发展的多种可能性。

总之，利用生涯理论的绩效评价将采取更多元化的方式，注

重过去、当下、未来可能性这三个维度的探索，发现潜在的人力

资源，帮助员工自我实现。这种评价模式将使员工更具自我意识、

责任意识、管控意识和发展意识，从而为企业的发展带来丰富的

战略性资源，形成企业的核心竞争力，为企业创造长远价值。员

工职业规划8

一、金融专业毕业生就业去向

从近几年就业情况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将

趋向：

1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外

资银行驻国内分支机构。

2、证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。

3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、

大型企业财务公司。

4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。

6、中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管

理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

7、国家开发钗行、中国农业发展银行等政策性银行。

8、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。

10、上市（欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、

董事会秘书处等

1、银行客户经理

薪酬水平：弹性较大，和揽存业绩紧密挂钩，少则和普通银

行员工持平，多则月入数万元。

职业前景：外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融机

构也分走了居民手中的一部分货币，口资银行如何开发并稳定储

户便显得十分关键。在此情况下，客户经理的重要性逐渐显露出

来，不少国有商业银行动辄便招聘50、上百个人。如果做得好,

可享受行长待遇，工资系数与行长相同

入行门槛：本科学历，英语六级以上。

薪酬水平：年薪6—10万元。

职业前景：各大银行的国际业务发展迅速，对此类人才的需

求随之加大c具有国际业务和海外相关工作经验，又熟悉中国市

场的“海归”国际业务员，年薪最高可达25万元。

3、银行风险管理主管

岗位要求：较强的逻辑能力和数据分析能力，熟悉授信政策，

有5年以上证券、保险、信托等从业经验。

入行门槛：本科以上学历，英语六级以上薪酬水平：年薪10

万元左右

职业前景：风险管理是银行经营管理的核心，是建立在丰富

的业务数据、科学的管理模型之上的风险控制。我国商业银行正

处在由风险控制向风险管理转变的阶段，需要以有竞争力的薪酬,

吸引这方面人才。

4、证券分析师

岗位要求：熟悉证券行业，有扎实的证券理论知识和丰富实

践经验，有较高的经济理论素养和研究水平，能进行行业研究。

入行门槛：本科学历、证券从业人员资格证书。薪酬水平:

年薪10—50万元。

5、保险经纪人

入行门槛：保险经纪从业人员资格考试证书。

薪酬水平：有一定客户群和知名度的保险经纪人年薪在15—

50万元之间。

职业前景：中国保险经纪人市场20_年才起步，目前从业人

员为1万人，预计在5年到10年内发展到20万到30万人之间。

在欧美，保险经纪人平均年薪为30万美元，相比之下，我国经纪

人的.薪酬还有较大的上涨空间。

一、决策前分析

二、个人性格特点

一直以来，我都生活的很朴实，因为家庭条件的不允许，这

一条件培养了我勤俭节约的良好习惯，虽然生活上过的并不是很

充裕，可从小父母便教导我坚强乐观，遇事不退缩的性格。

如今正准备走入社会的我，看到学长学姐们辛苦的求职经历，

我也不免有些担忧：未来并非如我想象中的那么美好，我需要重

新对自己的大学生职业生涯规划做一番修整。

三、解决性格缺陷

四、选择就业方向

20—年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15%,全国

星级饭店共实现营业收入为914.43亿元，全员劳动生产率为7.52

万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才

资源供不应求。

今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：

一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从

事管理与开发、市场营销、物业管理笔人才；

二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子

商务、分时度假版店网络管理、饭店资本运营等人才；

三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。

五、SWOT分析

内部环境因素：

A、优势因素(S)：

1、乐观向上，热情大方

2、善于与人沟通

3、创新意识强

4、吃苦耐劳

5、英语沟通能力较强

6、愿意从基层做起

7、求职能力较强员工职业规划9

一、管理层不重视，不愿意开展！

职业规划方案实施的最大障碍，就是得不到管理层的重视，

管理层不愿意开展，使方案“难产”。管理层为什么不愿意开展?

就我们单位来看，主要是管理层太忙，特别是一把手太忙，他全

部心思放在发展上呢！方案都没时间细看呢！我们的对策是：

1、隔三差五地把方案打印给他，提醒他抽时间看看！

2、利用每年两次职代会提案的机会，从代表中收集这方面的

提案，让领导批转我们，我们把方案完善后再上报。

3、召开大学生和技术人员座谈会，每次会上他们都会提出实

行职业生涯规划的迫切需求，用一线技术人员的力量向上面施压!

4、在管理层“拖”的过程中，先易后难，分步实施，最后瓜

熟蒂落，水到渠成!我们就是先岗位分析、完善岗位说明书、建立

素质模型，然后就实职的后备人才进行培训、入库、从后备人才

库里选拔目标岗位人员……就这么慢慢地把“生米”逐步煮成

“熟饭”！如果有其它原因，就要通过不断地沟通，了解管理层

真实想法，然后采取有效措施化解之！

二、管理层担心员工职业规划目标不能兑现，而犹豫不决！

职业生涯规划方案策划与制订过程中，管理层最大的担心是

员工的'中高层职业目标不能兑现，怕员工议论，而犹豫不决！解

决起来，其实也容易!

1、高层的职业目标先不设计，到中层副职就可以了！重点是

从普通员工到中层副职的那个临界岗位。

2、以新入职不久的大学生作为试点，一边摸索开展一边积累

信心！因为大学生刚入职不久，要混到中高层岗位，还有不短时间

呢！以他们为试点开展，可以有较长的时间缓冲来总结、完善和树

立开展这项工作的信心。

3、说服管理层要舍得投入，中层实职不好兑现的时候，先让

他享受与中层同等的“虚职”的待遇！

三、员工不信任，不愿意参加职业规划！

国有企业，潜规划太多，有时管理上的新东西出来，阻力都

会大，员工不太相信会得到很好的贯彻！因而参与热情不高，或者

干脆不愿意参加！对此，我们的方法是：

1、先动员愿意参加的人参与！

2、尽快帮助先参与的人早点达成初步的生涯规划目标。

3、大力宣传，用事实让怀疑的人用信这是玩真格的，不是走

过场，吸引更多人参与。

四、职业规划程序不被尊重，执行走样！

最重要的程序，就是从后备人才库中选拔人!有时候，有些领

导出于私心，见后备人才库中没有自己心仪的人，就想从库外另

选，挫伤了先行入库的人的积极性！对比，必须通过沟通，必要时

请高层出面，最终实现近程序和制度规定的程序进行，维护了制

度的严肃性！

五、“虚职”的晋升成为评先的补充。

在开展之初，有些部门负责人想让“虚职”的技术职务评选

成为自己评选的一种形式。要求我们把名额分配给他们，由他们

部门自己评选上报。对此，我们坚决拒绝，按方案规定，组织评

审小组分专业进行评审，并严格控制条件，宁缺勿滥！

职业规划实施中遇到的主要问题就这些！只有信心和决心，解

决问题的方法总比困难多！员工职业规划10

1.近期职业目标：

现在的我仍是一名大学在读生，目标就是把老师传授的知识

理解吸收，用一定的时间了解电子商务的发展进程，了解买卖双

方的交易市场等，抓住在学校最后的时间，多同老师交流沟通，

不仅要学好专业课，还要多积累各方面的知识，充实自己的知识

量，把自己当成企业员工去完成老师布置的项目，发现问题及时

向老师反馈解决。由于毕业后想继续提升自己的学历，现在有开

始准备成人高考部分课程的学习，利月周六日补习，争取在毕业

后能够考入自己理想的本科学府。

2.中期职业目标：

大学毕业后，观察一下电子商务的发展趋势，我希望能有机

会去大公司工作，大幅度提升自己的专业能力，使自己积累更多

的经验，可以从低层做起，脚踏实地的努力前行，了解电子商务

的工作流程，工作职能等。

3.长期职业目标：

大学毕业三年内，我希望可以通过自己的努力成为一名知名

电子商务公司的职员，并能取得一定的成绩。

4.职业发展目标：

通过参加学校的招聘会或者经人推荐，找到适合自己发展的

公司，积累工作经验，去提升自己的工作能力，在未来的工作和

生活中，努力培养自理能力，培养良好的生活习惯，科学合理的

安排作息的时间，去体验新的‘环境，接纳新的角色，认识新的工

作，明确新的方向，打破旧的习惯，当理想和现实发生冲突时，

应该及时了解自我、调节自我、完善自我、发展自我、调适自我、

设计自我，建立新的生存形式，尊敬领导，不断学习社会知识和

其他的人脉关系等，跟同事搞好关系，在两到三年内争取通过自

身的努力，得到公司老板的认可，有升值的机会。员工职业规划

11

我们为什么要进行职业规划？职业规划对我们到底有多重要?

我们会经常听到这样的话：“我学的是计算机专业，希望能

从事平面设计一类的工作。但很多时候，我又总举棋不定，总觉

得再多看几家，会有更好的选择。”“我花了九牛二虎之力终于

应聘成功了，可试用了几个月后发现，每天做的工作我实在打不

起兴趣。”“学了几个的工商管理专业，感觉自己好象是什么都

能做，又像是什么都不能做。真不知道该往哪个方向发展啊！”

如此种种，其实都是典型的缺乏职业规划的表现。从描述中我们

也很容易看出他们的困惑对个人发展的影响。所以我们需要做职

业规划，具体来说,，可以从个人及企业两个角度来理解。

从个人的角度来说，职业生涯规划的作用在于帮助我们树立

明确的职业定位、职业目标与职业通道设定，运用科学的方法，

切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯

发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业

的成功。其目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一

份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自

己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观

条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，

设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

从企业的角度来说，职业生涯规划是满足人才需求，留住人

才之手段。可以最大限度地调动企业员工的'工作积极性，充分发

挥其才华与潜能。

既然职业生涯规划对我们这么重要，那我们该如何进行职业

规划呢？在操作中又会遇到哪些问题？如何应对？这些，职业规

划专家都将会给你做出清晰的解答。

职业生涯设计与开发的十点建议（相对于个人出发点来说，

这个是锦上添花的效果）

1.无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一

点切切不可忘记。你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，

兢兢业业，恪守职德。

2.切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人

事关系融洽将使工作效率倍增。

3.要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提

高成功机率。如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅

考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，成功受聘者的做法是

在听对方说话时认真努力去理解对方话语的含义，此后再解释自

己的有关见解。

4.要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一

阶段出现何样变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这

些机遇。例如，在互联网上经营商务，这是一种时代变化，同时

对你也可能是一种机遇，不管你从不从事网络商务，面对此时代

新生事物你都应该认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变

化的未来趋势，不管这种变化是好是坏，你都要认真审视认真预

测，因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关，各种机遇

可能包含在其中。

5.要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角

色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色,

方能适应时代环境的变化。

6.要善于学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代

作家欲获成功也必须不断学习并掌握新技术技能才行，比如作家

必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能

获得成功。

7.要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、

社会研究机构、其分组织开办了各式各样的实用性半日、一日或

二日即可学完的知识简介科目，这类指南性知识简介科目的试学

可能预探新领域“水深度”的最简便易行之方法。

8.摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时，观念

一定要更新，以防被错误思维误导。例如，现今考虑医疗保健行

业时，应清醒认识到它已走向了市场化、价值化，这与五年前医

疗保健已截然两样。

9.选择就业单位时事前应多做摸底研究。当你欲加盟一家公

司前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”堪称十

分必要和重要，你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关招

待人员周旋，目的是侧面了解该公司的规范、行为、准则等事项；

你也可到邻近该公司的饭店向饭店服务人员侧面了解一些有关该

公司职员们的情况（如，这些职员属哪种性格、类型的人）。

10.要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将

不仅需求专业化知识，同时还需求通月专业化知识，同时还需求

通用化及灵活式技能。员工职业规划12

一.规划前言

这是一个竞争的社会，这是一个充满挑战的社会。每个人都

有自己的目标和理想，都有一份心里的对未来的憧憬。然而实现

理想是一个过程，一个艰苦但却充满温暖与回忆的过程。有些路

太过漫长，漫长到难以坚持;有些路太过坎坷，坎坷到无从行走。

有时候通往理想的道路就是这样，给人可近而不可即的感觉。但

是这不代表只能停滞不前。

一份仔细的职业规划，能够让我们清晰的看到自己的不足之

处，在向着理想努力的路上，哪些是迫切需要掌握需要认识的。

通过不断的与自己的规划相比较，调整自己的脚步，以更加快捷

的方式努力。

进入大学的那一刻起，我们的生活目标就由为充斥着激情梦

想的六月拼搏变成了为自己未来的职业储备足够的理论知识和实

践经验。然而，丰富多彩的大学生活与家长老师的约束力的改变,

往往会让初入象牙塔的我们迷失方向，大学生活过的浑浑噩噩,

以致在四年后走出校门是茫然不知所措。

通过这一学期学习周老师的职业工涯规划课程，我对于职业

生涯规划的意义有了更加深刻的理解。

首先，没有目标的船永远不能到达成功的彼岸，职业规划让

我们明确自己未来的职业目标，并以实现这个目标的要求时刻约

束自己，给自己寻求更加专业的知识和丰富经验的动力C

其次，职业规划也给你四年的大学生活做了相应的规划，在

每个阶段，应该做什么事情，不让没好珍贵的大学时光虚度，是

大学生会更加充实。

最后，进行正确合理的职业规划，是将来进入职场时，拥有

一份好工作的保证。甚至可以说，一个成功的职业规划即是一个

人的人生规划，是生命走向精彩辉煌的基础。所以，大学生对自

己未来的职业进行具体详细的规划具有更为重要的意义。

二.自我分析

1.个人性格：外向的狂躁型人格。因为从小喜欢探索未知的

事情，有着强烈的发现欲望，高中文理分科时毅然的选择了理科

学习。做事情一定会选择自己感兴趣的事务，并且一旦开始就想

要做到最好。喜欢自己独立的解决问题，更喜欢成功是那种倍感

欣慰的成就感。

2.兴趣爱好：喜欢看足球比赛，喜欢羽毛球运动。可能很多

人觉得很奇怪，一个女生却热衷于看足球联赛。这大概也是性格

使然，开朗外向的性格令我的对有活力有感染力的事情更有探究

欲。当然，也喜欢安静的时候听听歌曲，看一本书。在书中，从别

人视野里看到更加开阔的世界，从别人的角度了解到更加丰富的

人生。

3.基本技能：有英语基础，能够熟练掌握相应的办公软件，

金融专业有一定的专业基础，具备演讲的能力。

4.优势分析：做事有热情，会带着十分的热情以最大的效率

去完成任务。喜欢那种生活紧张而充实的存在感。对于有兴趣的

事情，有很好的钻研精神，会主动的去探究事务的.现象以及本质。

带着对世界的好奇感，来了解身边的事务。同时，有良好的沟通

能力，善于和身边人沟通增加相互了解。即使站在演讲台也毫不

畏惧，能够大方的讲述出自己的想法。

5.劣势分析：太过冲动，做事情没有完全充分的考虑到细节

和后果。往往一时冲动，做了无可挽回的事情。并且对于自己并

不是很感兴趣的东西也缺乏耐心，不能够静下心来深入了解。

6.自我建议：保持阳光积极向上的一面，带着饱满的热情来

迎接生活。同时，也要多关心一些平时不感兴趣的事情，加大自

己的知识广度。做事时，更应该充分思考，果断的同时也要考虑

到必要的细节，让自己行事更有效率的同时也能够更稳健。

三.专业前景

金融学现在是个很热门的学科，金融学专业主要研究现代金

融机构、金融市场以及整个金融经济的运动法律。具体研究内容

包括：关于银行与证券、保险等非银行金融机构的理论与实务，

关于货币市场、资本市场与国际金融市场的理论与实务，关于金

融宏观调控及整个金融经济的理论与实务，以及关于金融管理特

别是金融风险管理的理论与实务。主要研究方向有货币银行学、

金融经济（含国际金融、金融理论）、投资学、保险学、公司理财

（公司金融）。金融业对高端人才的需求显得格外强劲，企业需求

较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资

经理、金融分析师等。从金融行业特性来说，一个企业的高端人

才或者说高端服务，决定着这个企业在行业内的竞争力。金融市

场涉及的面很广泛，银行、证券、保险和基金，都希望自己能够

涉及的面宽泛些，希望能提供更多渠道的服务，因此它们会着重

储备人才，以便增强国内、国际竞争力层次。

金融学专业就业方向一：经济预测分析与管理咨询人员

经济预测分析人员的行业分布非常广泛，但一般只有各个行

业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机

构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重

要性越来越明显。而管理咨询人员主要是流向一些咨询公司，比

如IT咨询、战略咨询、营销咨询、审计、上市辅导等。

金融学专业就业方向二：对外贸易人员

将“世界工厂"生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找

国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经

验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。

金融学专业就业方向三：管理职位

研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了

一些社会实践，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，

也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、

金融管理等。

金融学专业就业方向四：基金经理

随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众

多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其

职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理;

负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分紧缺，

其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最

大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上

学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行

业分析判断能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经验也是必须

的。

金融学专业就业方向五：股票分析师

四.发展目标

成为一名证券经纪人。

证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金

融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验;

由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通

过对政权市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证

券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练

的业务操作能力。

近年来，我国股民数量直线攀升。这一庞大的投资群体已经

为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。目前我国证券经纪人有

证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。

因此，证券经纪人可以作为我以后职业发展的良好目标。

五.规划设计员工职业规划13

优秀的经理人还意识到更为重要的一点：出色的自我管理者

总是那些对自身的未来有着清晰认识的人，他们对个人的职业生

涯发展有着明确的计划。正因如此，他们才能够理解自身正在从

事的工作的价值和意义。于是，他们在培训的‘内容中又增加了一

部分：指导员工们设计职业规划。

当然，也有一些经理人提出反面意见：“帮员工们设计好职

业生涯，不就意味着鼓励员工跳槽和离职吗？”对于这一观点，

我们不敢苟同。如果员工们从事的不是他们所喜欢的工作，那么

摆在他们面前的只有两个结果：得过且过与选择离开。如果你的

员工不适合他目前的工作，我们的建议是你还不如鼓励他跳槽和

离职。

职业生涯设计是一个大课题，在这里，我们只能提供一个简

单的步骤，这一步骤或许不能够帮助你设计好职业生涯，但至少

可以让你认识它。如果你是经理人，你还可以通过这一简单的方

式使员工们认识职业生涯设计的重要性：

第一步：审视自我。

设计职业生涯的每一步必定是了解自我。很多人容易将这一

步搞得过于复杂。我们建议每一个人都将之简单化：审视自我时

只需要考虑两个问题，一是我所喜欢的，二是我所擅长的。如果

你喜欢的与你所擅长的有一致的地方，那太好了，你有可能获得

一个让你充满激情的工作。

第二步：审视社会需求。

知道了你所喜欢的和你擅长的，并且找到了二者的结合点，

你还需要对社会需求进行审视。如果社会不需要你所喜欢和擅长

的那一点，那么，你将不得不考虑改换其他工作。例如我有个朋

友，曾经非常喜欢写诗，但是他发现诗歌不能改变这个社会，而

且互联网的兴起让他认识到优秀的诗人很多。（这个社会并不缺少

一位好诗人）但是，由于他喜欢写，亍是他选择了做一名管理学

者，通过创造一些新的管理思想和理念去促进这个社会的发展。

第三步：确定你的目标。

前两步结束之后，你已经知道你应该做什么了，那么，你希

望自己在这一领域达到什么样的位置呢？这是你要思考的关键性

问题。中国有一句古话：“求其上，得其中；求其中，得其下。”

你的目标决定着你将来的成就。

第四步：制订行动方案。

有了目标，你需要做的就是