2026中国北京同仁堂（集团）有限责任公司“优培”拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026中国北京同仁堂（集团）有限责任公司“优培”拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、北京同仁堂集团的核心企业文化理念中，古训“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”主要体现了哪种精神？

A.创新精神

B.诚信精神

C.协作精神

D.奉献精神2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.15日内

B.1个月内

C.3个月内

D.6个月内3、在中医学基础理论中，“同仁堂”所依托的传统医药体系认为，人体生命活动的原动力是？

A.心气

B.肾气

C.元气

D.卫气4、下列哪项不属于公文写作中“请示”与“报告”的主要区别？

A.行文时间不同

B.内容含量不同

C.上级处理方式不同

D.发文机关级别不同5、在团队合作中，当出现意见分歧时，最有效的沟通策略是？

A.坚持己见，说服对方

B.回避冲突，维持表面和谐

C.倾听理解，寻求共同利益点

D.诉诸上级，由领导裁决6、下列关于中药储存养护知识的说法，错误的是？

A.含糖分多的药材易吸潮发霉

B.含挥发油的药材宜低温密封保存

C.所有中药材都应在阳光下暴晒以防虫

D.动物类药材易受虫蛀7、某项目需要在短时间内完成多项任务，作为项目负责人，你首先应该做的是？

A.立即分配任务给团队成员

B.制定详细的项目进度计划

C.向领导申请增加人手

D.召开动员大会鼓舞士气8、北京同仁堂始创于哪一年？

A.1669年

B.1789年

C.1869年

D.1929年9、在Excel数据处理中，若要从一组数据中找出最大值，应使用的函数是？

A.AVERAGE

B.SUM

C.MAX

D.COUNT10、面对突发公共卫生事件，作为医药企业员工，首要的职业责任是？

A.追求利润最大化

B.确保药品质量与供应稳定

C.扩大市场份额

D.降低生产成本11、北京同仁堂集团的核心企业文化理念中，古训“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”主要体现了什么精神？

A.创新精神

B.诚信与工匠精神

C.竞争意识

D.成本控制12、作为中华老字号，北京同仁堂隶属于哪一类企业性质，且在2026年背景下，其数字化转型的主要方向通常不包括？

A.国有独资企业；个性化定制中药饮品

B.国有控股企业；完全替代传统中医诊疗

C.中央企业；智能煎药服务

D.民营企业；线上健康咨询13、在同仁堂“优培”计划笔试中，常涉及中药基础知识。下列关于“道地药材”的描述，正确的是？

A.指产量最大的药材

B.指价格最昂贵的药材

C.指特定产区、品质优良且疗效显著的药材

D.指经过人工基因改造的药材14、根据《中华人民共和国药品管理法》，同仁堂作为药品生产企业，必须严格遵守GMP规范。GMP是指？

A.药品经营质量管理规范

B.药品生产质量管理规范

C.中药材种植质量管理规范

D.药物临床试验质量管理规范15、同仁堂近年来推行“双轮驱动”战略，除了传统的医药工业外，另一个重要的驱动板块是？

A.房地产开发

B.金融投资

C.商业零售与大健康服务

D.互联网社交平台16、在团队协作与职场沟通情境题中，若你作为新员工发现老员工操作不符合最新SOP（标准作业程序），最恰当的处理方式是？

A.立即当众指出并批评

B.私下记录并向领导举报

C.先核实SOP有效性，再私下委婉提醒或请教

D.视而不见，以免得罪人17、下列哪项不属于同仁堂主要生产的传统中成药经典品种？

A.安宫牛黄丸

B.六味地黄丸

C.乌鸡白凤丸

D.青蒿素片18、在行测逻辑推理题中，若“所有同仁堂的优秀员工都具备专业知识”为真，则下列哪项必然为真？

A.具备专业知识的人都是同仁堂优秀员工

B.不具备专业知识的人一定不是同仁堂优秀员工

C.有些同仁堂优秀员工不具备专业知识

D.有些具备专业知识的人不是同仁堂优秀员工19、关于中医药文化的国际传播，同仁堂在海外开设中医医院的主要目的是？

A.仅为了销售药品

B.推广中医药文化并提供本地化医疗服务

C.转移国内过剩产能

D.规避国内税收20、在公文写作或行政能力测试中，下列关于“请示”与“报告”的区别，说法正确的是？

A.请示可以夹带报告事项

B.报告需要上级机关批复

C.请示必须一事一请，事前行文

D.报告必须在事前进行21、同仁堂品牌始创于哪一年，其创始人是谁？

A.1669年，乐显扬

B.1780年，乐凤鸣

C.1820年，乐平泉

D.1900年，乐达仁22、同仁堂古训中，“炮制虽繁必不敢省人工”的下一句是什么？

A.品味虽贵必不敢减物力

B.质量虽重必不敢轻标准

C.服务虽细必不敢怠慢客

D.诚信虽难必不敢忘初心23、下列哪项不属于同仁堂“四大名药”之一？

A.安宫牛黄丸

B.乌鸡白凤丸

C.片仔癀

D.同仁牛黄清心丸24、同仁堂的企业精神核心表述为？

A.创新、协调、绿色、开放、共享

B.同修仁德，济世养生

C.诚信、创新、勤奋、奉献

D.厚德载物，自强不息25、在中药炮制技术中，“蜜炙”主要目的是什么？

A.降低毒性

B.增强润肺止咳作用

C.改变药性，引药上行

D.便于储存26、下列关于“安宫牛黄丸”的说法，错误的是？

A.具有清热解毒、镇惊开窍的功效

B.适用于热病、邪入心包、高热惊厥

C.可以日常长期服用以预防中风

D.处方中含有牛黄、麝香等名贵药材27、同仁堂在质量管理上坚持的“三不”原则不包括？

A.不合格原料不入厂

B.不合格半成品不下转

C.不合格产品不出厂

D.不合格价格不上市28、“六味地黄丸”的原方出自哪位宋代名医的著作？

A.李时珍《本草纲目》

B.钱乙《小儿药证直诀》

C.张仲景《金匮要略》

D.孙思邈《千金方》29、同仁堂股票代码是多少，在哪所交易所上市？

A.600085，上海证券交易所

B.000423，深圳证券交易所

C.1066，香港联合交易所

D.600129，上海证券交易所30、在中医药理论中，“君臣佐使”组方原则中，“君药”的含义是？

A.针对兼病或兼证起治疗作用的药物

B.消除或减弱君、臣药毒性或烈性的药物

C.针对主病或主证起主要治疗作用的药物

D.引导方中诸药直达病所的药物二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、同仁堂作为中华老字号，其核心企业文化理念包括以下哪些？

A.修合无人见，存心有天知

B.炮制虽繁必不敢省人工

C.品味虽贵必不敢减物力

D.同修仁德，济世养生32、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中用人单位不得解除劳动合同的有？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者患病在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的33、中药饮片的质量管理是同仁堂生产环节的重中之重，下列关于中药饮片储存养护的说法正确的有？

A.易虫蛀药材应存放在阴凉干燥处

B.含挥发油成分的药材宜密闭低温保存

C.贵细药材如人参、鹿茸需专人专柜管理

D.所有中药材均可露天晾晒以去除水分34、在公文写作中，下列属于上行文的文种有？

A.请示

B.报告

C.通知

D.函35、同仁堂集团作为大型国有企业，其党建工作要求坚持“两个一以贯之”，具体指？

A.坚持党对国有企业的领导是重大政治原则

B.建立现代企业制度是国有企业改革的方向

C.坚持以经济效益为中心

D.坚持员工利益最大化36、下列属于北京同仁堂知名品牌产品系列的有？

A.安宫牛黄丸

B.六味地黄丸

C.乌鸡白凤丸

D.片仔癀37、在团队协作中，有效沟通的关键要素包括？

A.明确的目标

B.清晰的表达

C.积极的倾听

D.及时的反馈38、根据《中华人民共和国中医药法》，国家鼓励发展中医药服务，下列措施符合法律规定的有？

A.支持社会力量举办中医医疗机构

B.鼓励研制和生产基于古代经典名方的中药复方制剂

C.禁止西医医师学习中医知识

D.加强中医药人才培养39、下列属于逻辑推理中常见谬误的有？

A.偷换概念

B.以偏概全

C.因果倒置

D.循环论证40、同仁堂在数字化转型过程中，重点关注的领域包括？

A.智慧药房建设

B.全产业链追溯体系

C.互联网+医疗健康服务

D.完全取代传统手工制作41、同仁堂作为中华老字号，其核心企业文化理念包括以下哪些？

A.修合无人见，存心有天知

B.炮制虽繁必不敢省人工

C.品味虽贵必不敢减物力

D.同修仁德，济世养生42、下列属于北京同仁堂集团主要业务板块的有？

A.工业制造

B.商业零售

C.医疗健康

D.金融投资43、中药饮片炮制的主要目的包括？

A.降低或消除药物的毒性或副作用

B.改变或缓和药物的性能

C.增强药物疗效

D.便于调剂和制剂44、同仁堂品牌保护与维护的措施包括？

A.注册商标保护

B.打假维权行动

C.非物质文化遗产申报

D.标准化体系建设45、下列哪些药材是同仁堂安宫牛黄丸的主要成分？

A.牛黄

B.水牛角浓缩粉

C.麝香

D.珍珠三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、北京同仁堂集团成立于1669年，其品牌历史可追溯至清康熙八年，被誉为“中华老字号”。请判断该说法是否正确？（A.正确B.错误）47、同仁堂的祖训规定：“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这体现了企业对产品质量的极致追求。请判断该说法是否正确？（A.正确B.错误）48、北京同仁堂（集团）有限责任公司是国有独资公司，隶属于北京市国资委监管。请判断该说法是否正确？（A.正确B.错误）49、“同修仁德，济世养生”是北京同仁堂的企业精神。请判断该说法是否正确？（A.正确B.错误）50、在中药炮制技术中，“炒炭存性”是指将药材炒至完全灰化，以增强止血效果。请判断该说法是否正确？（A.正确B.错误）51、同仁堂旗下拥有多家上市公司，其中“同仁堂股份”和“同仁堂科技”均在香港联交所上市。请判断该说法是否正确？（A.正确B.错误）52、中医药理论认为，“阴阳平衡”是人体健康的根本，疾病的发生往往是阴阳失调的结果。请判断该说法是否正确？（A.正确B.错误）53、在职业道德规范中，廉洁自律要求员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受商业贿赂。请判断该说法是否正确？（A.正确B.错误）54、“君臣佐使”是中药方剂组成的基本原则，其中“君药”是针对主病或主证起主要治疗作用的药物。请判断该说法是否正确？（A.正确B.错误）55、企业文化建设中，物质文化层是核心层，决定了制度文化和精神文化的方向。请判断该说法是否正确？（A.正确B.错误）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】该古训是同仁堂三百余年坚守的质量信条，强调在药材加工和选材上绝不偷工减料，即便工序繁琐、成本高昂也要保证品质。这深刻体现了企业对消费者负责、对质量敬畏的“诚信”精神，是同仁堂品牌长青的基石。其他选项虽为企业重要价值观，但非此古训直接指向的核心内涵。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的基础法律要求，也是企业合规管理的基本考点。超过一个月不满一年未订立的，需支付双倍工资。3.【参考答案】C【解析】元气，又称原气，是人体最基本、最重要的气，是人体生命活动的原动力。它根源于肾，通过三焦流行全身，推动和调节人体的生长发育、生殖及各脏腑经络的生理活动。心气主血脉，肾气主封藏，卫气主防御，均非生命活动的根本原动力。此题考查中医药常识，符合同仁堂行业背景。4.【参考答案】D【解析】请示与报告均为上行文，任何级别的下属机关均可向上级发送，故发文机关级别不是二者区别。主要区别在于：请示须事前行文，报告可事前、事中或事后；请示一文一事，报告可一文多事；请示需要上级批复，报告无需批复。掌握公文规范对于国企行政管理工作至关重要。5.【参考答案】C【解析】高效团队沟通强调双赢思维。倾听理解能消除误解，寻求共同利益点（整合性谈判）能从根本上解决分歧，促进合作。A项易激化矛盾，B项掩盖问题，D项缺乏自主解决能力且增加管理成本。作为拟录用人员，具备协作精神和解决冲突的能力是考察重点。6.【参考答案】C【解析】并非所有中药材都适合暴晒。含挥发油类药材（如薄荷、当归）暴晒会导致有效成分散失；色泽鲜艳的花类药材暴晒易褪色变质。正确做法是根据药材特性选择阴干、晾干或低温干燥。A、B、D项均符合中药理化性质及养护常识，体现了专业性。7.【参考答案】B【解析】项目管理的首要步骤是规划。在资源有限且时间紧迫的情况下，必须先理清任务逻辑、关键路径和时间节点，制定科学进度计划，才能合理分配资源和任务。盲目分配（A）易导致混乱，未经分析即申请增员（C）可能不被批准，动员（D）不能替代计划。计划先行是管理常识。8.【参考答案】A【解析】北京同仁堂创建于清康熙八年，即公元1669年。由乐显扬创办，历经三百多年风雨，已成为中国中药行业的著名老字号。了解企业发展历史是认同企业文化、增强归属感的基础，也是此类招聘笔试中的高频常识题。9.【参考答案】C【解析】MAX函数用于返回一组数值中的最大值。AVERAGE求平均值，SUM求和，COUNT计数。办公软件操作技能是职场基本素质，尤其在涉及数据统计、报表制作的岗位中，熟练掌握常用函数能提高工作效率，是笔试常考的技能点。10.【参考答案】B【解析】医药行业具有特殊的社会责任属性。在突发公卫事件中，保障药品质量安全、确保持续稳定供应是关乎人民生命健康的首要任务，体现了“同修仁德，济世养生”的企业使命。利润、份额和成本虽重要，但在紧急状态下应服从于社会责任和安全底线。11.【参考答案】B【解析】该古训是同仁堂三百余年坚守的质量信条。“不敢省人工”强调工艺流程的严谨与细致，“不敢减物力”强调选材的道地与真材实料。这深刻体现了企业对产品质量极致追求的工匠精神，以及对消费者负责、诚实守信的经营道德。在国企招聘笔试中，企业文化与价值观是高频考点，考生需准确理解其背后的质量观与伦理观，而非单纯的成本或竞争视角。12.【参考答案】B【解析】北京同仁堂（集团）有限责任公司是北京市国资委监管的国有控股企业，并非央企或民企。在数字化转型中，同仁堂致力于“智慧中药房”、电商零售及健康管理平台搭建，旨在赋能传统业务。然而，中医药的核心在于辨证施治，数字化是辅助手段，绝不可能“完全替代”传统中医诊疗的人文关怀与复杂判断。因此，B选项后半部分表述错误，符合题意。13.【参考答案】C【解析】“道地药材”是中医药特有的质量评价概念，指经过中医临床长期应用优选出来的，产在特定地域，与其他地区所产同种中药材相比，品质和疗效更好，且质量稳定，具有较高知名度的中药材。如吉林的人参、宁夏的枸杞等。它强调的是产地环境与药材品质的内在联系，而非单纯的产量、价格或现代生物技术改造。此知识点常考，需明确其定义核心为“产地+品质+疗效”。14.【参考答案】B【解析】GMP是GoodManufacturingPractice的缩写，中文意为“药品生产质量管理规范”。它是药品生产和质量管理的基本准则，适用于药品制剂生产的全过程和原料药生产中影响成品质量的关键工序。A项为GSP（经营），C项通常为GAP（种植，虽新版法规有调整，但概念不同），D项为GCP（临床试验）。对于拟录用人员，掌握基本的行业法规缩写及其对应环节是必备素质，故选B。15.【参考答案】C【解析】同仁堂集团战略聚焦于“医药工业”与“商业零售/大健康服务”的双轮驱动。一方面巩固制药核心优势，另一方面通过同仁堂药店、知嘛健康等新业态，拓展健康消费品、医疗服务及养生体验。房地产、金融非其主业，互联网社交仅为工具而非战略板块。此题考察考生对企业战略布局的认知，理解其从单一制药向综合健康服务商转型的趋势，C选项准确概括了这一战略方向。16.【参考答案】C【解析】职场沟通讲究原则性与灵活性的统一。A项过于激进，破坏团队和谐；B项越级汇报且未先沟通，易引发矛盾；D项缺乏责任心，违背合规要求。C项最为妥当：首先确保自己对SOP理解无误（核实），然后选择私下场合，以请教或探讨的方式提出，既维护了老员工面子，又解决了合规问题，体现了高情商与职业素养，符合国企对员工稳重、协作的要求。17.【参考答案】D【解析】安宫牛黄丸、六味地黄丸、乌鸡白凤丸均为同仁堂家喻户晓的传统名优中成药，历史悠久，工艺精湛。而青蒿素是中国科学家屠呦呦团队从黄花蒿中提取的新型抗疟疾药物，主要由其他制药企业生产，并非同仁堂的传统代表性产品。此题考察对企业荣誉产品及中医药常识的了解，区分传统经典方剂与现代提取单体药物，D选项明显不符。18.【参考答案】B【解析】本题考查直言命题的对当关系。原命题“所有S都是P”为真。根据逆否命题等价原理，“所有S都是P”等价于“所有非P都不是S”。即“不具备专业知识（非P）的人一定不是同仁堂优秀员工（非S）”，故B项必然为真。A项肯后推肯前，错误；C项与原命题矛盾；D项虽然可能在现实中为真，但从逻辑上由原命题无法必然推出（可能存在所有具备专业知识的人恰好都是优秀员工的情况），故只有B是逻辑必然。19.【参考答案】B【解析】同仁堂作为中医药出海的代表，其在海外设立医疗机构（如伦敦、悉尼等地），核心目的在于通过优质的医疗服务让海外民众亲身体验中医药疗效，从而推广中医药文化，实现“以医带药、医药结合”。这不仅是商业行为，更是文化自信的体现。A项片面，C、D项不符合事实及国企社会责任定位。故B项最全面准确地阐述了其战略意图。20.【参考答案】C【解析】请示与报告是两种不同的上行文。请示适用于向上级请求指示、批准，特点是“一事一请”，且必须在事前行文，等待批复后方可执行，故C正确。A错误，请示不得夹带报告事项，以免延误处理；B错误，报告是陈述性公文，不需要上级批复；D错误，报告可在事前、事中或事后进行，多以事后总结为主。掌握公文规范是国企行政岗位的基本技能。21.【参考答案】A【解析】北京同仁堂由乐显扬于清康熙八年（1669年）创办。乐显扬曾任清太医院吏目，他汇集宫廷秘方与民间验方，创立了同仁堂药室。“同仁”二字寓意“同修仁德，济世养生”。乐凤鸣是其子，于1702年开设同仁堂药店；乐平泉是晚清时期使同仁堂中兴的关键人物。因此，创始年份为1669年，创始人为乐显扬。此题考查对企业文化根源及历史沿革的基本认知，是同仁堂入职考试的必考常识点。22.【参考答案】A【解析】同仁堂的古训全称是：“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力。”这句话深刻体现了同仁堂对药品质量的极致追求和诚信经营理念。无论制作工艺多么复杂，绝不节省人力；无论药材成本多么高昂，绝不减少物力。这是同仁堂三百多年来长盛不衰的核心文化基因，也是员工必须铭记的行为准则。其他选项均为现代企业管理口号，非同仁堂传统古训。23.【参考答案】C【解析】同仁堂的“四大名药”通常指：安宫牛黄丸、同仁牛黄清心丸、局方至宝丹、苏合香丸（也有说法包含乌鸡白凤丸等核心大品种，但片仔癀明确属于漳州片仔癀药业）。在常见的考试语境中，安宫牛黄丸、乌鸡白凤丸、同仁牛黄清心丸、六味地黄丸常被视为其代表性产品。片仔癀是另一家中华老字号企业的独家产品，与同仁堂无隶属关系。此题考查对核心产品矩阵及行业竞品的基本区分能力。24.【参考答案】B【解析】“同修仁德，济世养生”是同仁堂的企业精神，也是其品牌名称“同仁”二字的深层含义来源。它强调了企业在经营过程中要共同修炼仁爱之德，以救济世人、养护生命为己任。A项是国家发展理念；C项是许多通用企业的价值观；D项出自《周易》，常用于清华大学校训。作为拟录用人员，必须准确识别并认同这一核心价值观，它是指导所有业务活动的灵魂。25.【参考答案】B【解析】蜜炙是将净选或切制后的药物，加入定量炼蜜拌炒的方法。蜂蜜味甘性平，具有补中益气、润肺止咳、解毒矫味等功效。因此，蜜炙主要用于增强药物的润肺止咳作用（如蜜炙麻黄、蜜炙款冬花）或补脾益气作用（如蜜炙黄芪、蜜炙甘草）。A项多为水煮或辅料煮的目的；C项多为酒炙或醋炙的部分功效；D项是炮制的综合结果之一，非蜜炙特有主要目的。此题考查专业基础知识。26.【参考答案】C【解析】安宫牛黄丸是急救用药，用于热闭神昏，性质寒凉，含有朱砂、雄黄等矿物药，不宜长期服用，更不能作为日常保健品预防中风。长期服用可能导致重金属蓄积中毒或损伤脾胃阳气。A、B项为其正确功效与适应症；D项为其主要成分。作为医药行业从业者，必须清晰界定药品的适应症与禁忌症，引导消费者合理用药，避免误导，这是职业道德与专业性的体现。27.【参考答案】D【解析】同仁堂严格的质量管理“三不”原则是指：不合格原料不入厂、不合格半成品不下转（进入下一道工序）、不合格产品不出厂。这构成了全流程的质量闭环控制体系，确保最终交付给消费者的每一件产品都符合高标准。D项“不合格价格不上市”属于市场营销策略范畴，并非质量管理的核心原则。此题考查对质量管理体系关键控制点的理解。28.【参考答案】B【解析】六味地黄丸源自宋代儿科名医钱乙的《小儿药证直诀》。钱乙在张仲景“肾气丸”基础上，去掉了附子、桂枝两味温热药，保留了熟地黄、山茱萸、山药、泽泻、牡丹皮、茯苓六味，专为小儿“肾常虚”的特点设计，后广泛应用于成人肾阴虚证。A项李时珍为明代人；C项张仲景为东汉人，其肾气丸是前身；D项孙思邈为唐代人。此题考查中医药经典方剂溯源知识。29.【参考答案】A【解析】北京同仁堂股份有限公司于1997年在上海证券交易所上市，股票代码为600085，简称“同仁堂”。B项000423是东阿阿胶的代码；C项1066是同仁堂科技在香港上市的代码（注：同仁堂集团旗下有多家上市公司，但通常“同仁堂”指代股份公司600085）；D项600129是太极集团的代码。了解资本市场基本信息有助于员工理解公司架构与市场地位。30.【参考答案】C【解析】“君臣佐使”是中药方剂的组方原则。君药是针对主病或主证起主要治疗作用的药物，药力居首，用量较大。A项是佐药或臣药的部分功能；B项是佐制药的功能；D项是使药（引经药）的功能。理解这一原则有助于深入把握中药复方的配伍逻辑与治疗机理，是中医药专业人员必备的理论基础，也是同仁堂产品研发与质量控制的重要理论依据。31.【参考答案】ABCD【解析】同仁堂古训“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”体现了对质量的极致追求；“修合无人见，存心有天知强调自律与诚信；“同修仁德，济世养生”则是其现代企业使命。这四点共同构成了同仁堂深厚的文化底蕴和价值导向，是员工必须熟知的核心精神，也是笔试中关于企业文化的高频考点。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的；疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。D项属于可以解除的情形。33.【参考答案】ABC【解析】中药储存需遵循“因地制宜、因药制宜”原则。易虫蛀药材需防潮防虫，保持阴凉干燥；含挥发油药材（如薄荷、当归）易散失气味，需密闭低温；贵细药材价值高，需严格管理以防丢失或混淆。D项错误，并非所有药材都适合露天晾晒，部分药材遇光易变质或有效成分分解，需在阴凉处通风干燥或采用其他特定干燥方法。34.【参考答案】AB【解析】公文按行文方向分为上行文、下行文和平行文。上行文是指下级机关向所属上级机关发送的公文，主要包括“请示”和“报告”。请示适用于向上级请求指示、批准；报告适用于向上级汇报工作、反映情况。C项“通知”多为下行文或平行文；D项“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，属于平行文。35.【参考答案】AB【解析】“两个一以贯之”是国有企业改革发展的根本遵循。即：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。二者辩证统一，旨在将党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，确保国企发展方向正确、治理高效。C、D项虽重要，但不是“两个一以贯之”的具体表述。36.【参考答案】ABC【解析】安宫牛黄丸、六味地黄丸、乌鸡白凤丸均为北京同仁堂的拳头产品和经典名方，具有极高的市场知名度和品牌代表性。D项“片仔癀”是漳州片仔癀药业股份有限公司的核心产品，属于另一家中华老字号企业，非同仁堂产品。考生需区分不同老字号的代表性产品，避免混淆。37.【参考答案】ABCD【解析】有效沟通是团队协作的基础。明确的目标确保沟通方向一致；清晰的表达能准确传递信息，减少误解；积极的倾听体现尊重并有助于全面理解对方意图；及时的反馈则能确认信息接收情况并形成闭环。这四个要素缺一不可，共同构成了高效沟通的完整链条，也是职场软技能考察的重点。38.【参考答案】ABD【解析】《中医药法》明确规定，国家支持社会力量举办中医医疗机构（A项）；鼓励研制基于古代经典名方的中药复方制剂，简化审批流程（B项）；并强调加强中医药人才培养，建立多层次教育体系（D项）。C项错误，法律鼓励西医医师学习中医知识，促进中西医结合，而非禁止。39.【参考答案】ABCD【解析】逻辑谬误指推理过程中的错误。偷换概念指在论证中改变概念内涵；以偏概全指用个别案例推断整体规律；因果倒置指混淆原因与结果的关系；循环论证指用结论本身作为前提来证明结论。这四种均为笔试行测逻辑判断部分的高频考点，考生需具备识别和规避这些逻辑错误的能力。40.【参考答案】ABC【解析】同仁堂数字化转型旨在赋能传统业务。智慧药房提升配药效率与服务体验；全产业链追溯体系利用区块链等技术保障药材来源可查、去向可追，确保质量；互联网+医疗健康拓展服务边界。D项错误，同仁堂坚持“守正创新”，传统手工技艺是其非遗核心，数字化是辅助而非完全取代，旨在实现传统工艺与现代科技的融合。41.【参考答案】ABCD【解析】同仁堂古训“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”体现了其对质量的极致追求；“修合无人见，存心有天知强调自律与诚信；“同修仁德，济世养生”则是其现代企业使命。这四点共同构成了同仁堂深厚的文化底蕴和核心价值观，是员工必须熟知并践行的行为准则，也是笔试中关于企业文化的高频考点。42.【参考答案】ABC【解析】北京同仁堂集团形成了以工业制造为基础、商业零售为窗口、医疗健康为延伸的大健康产业链。工业涵盖中成药生产；商业包括同仁堂药店等零售终端；医疗涉及中医医院及健康管理。虽然集团可能有资本运作，但金融投资并非其核心的主业板块，而是服务于主业的辅助手段。考生需清晰区分核心主业与辅助业务。43.【参考答案】ABCD【解析】中药炮制是制药核心技术。通过炮制可降低如附子等药物的毒性；改变药性，如生地变熟地由凉转温；辅料炙制可增强疗效，如蜜炙甘草补中益气更强；切制、粉碎等处理便于称量调剂及制成丸散膏丹。这四点是炮制学的基本理论，也是同仁堂作为制药企业考察专业基础的重点内容。44.【参考答案】ABCD【解析】同仁堂高度重视品牌资产。通过国内外商标注册确立法律权利；开展打假维护市场秩序；将传统技艺申报非遗以提升文化地位；建立严格的质量标准体系确保产品一致性，从而巩固品牌信誉。这些措施构建了全方位的品牌保护网，是企业管理类试题中关于品牌战略的典型考点。45.【参考答案】ABCD【解析】安宫牛黄丸是同仁堂明星产品，用于清热解毒、镇惊开窍。其配方珍贵，主要成分包括天然牛黄（或人工牛黄）、水牛角浓缩粉（替代犀角）、麝香（或人工麝香）、珍珠、朱砂、雄黄等。了解核心产品的关键成分，有助于理解其药效原理及质量管控重点，是药学专业知识的高频考题。46.【参考答案】A【解析】北京同仁堂创建于清康熙八年（1669年），历经三百余年风雨，始终恪守“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训。作为中药行业的著名老字号，同仁堂不仅见证了中国中医药的发展历程，更以其卓越的品質和深厚的文化底蕴享誉海内外。因此，关于其成立时间及品牌地位的描述是准确的。47.【参考答案】A【解析】这两句古训是同仁堂企业文化的核心灵魂，由乐显扬创立时确立，后由其子乐凤鸣在《同仁堂药目叙》中正式提出。它强调了在药材加工过程中