2026江西赣州市人力资源有限公司招聘劳务派遣制人员2人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026江西赣州市人力资源有限公司招聘劳务派遣制人员2人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于计算机病毒的特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性2、事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月3、“凡事预则立，不预则废”体现了管理职能中的哪一项？

A.计划B.组织C.领导D.控制4、下列关于职业道德的说法，错误的是？

A.爱岗敬业是职业道德的基础B.诚实守信是职业道德的精髓C.办事公道是职业道德的准则D.奉献社会是职业道德的最高境界5、我国宪法规定的根本制度是？

A.社会主义制度B.人民代表大会制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度6、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.AVERAGEC.MAXD.COUNT7、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.用人单位经济性裁员D.劳动合同期满终止8、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是？

A.事物是普遍联系的B.新事物必然战胜旧事物C.量变引起质变D.矛盾双方相互转化9、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知10、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性11、事业单位工作人员受到警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12、“举一反三”、“触类旁通”属于学习迁移中的？

A.正迁移B.负迁移C.纵向迁移D.特殊迁移13、下列哪项不是社会主义核心价值观个人层面的内容？

A.爱国B.敬业C.诚信D.自由14、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX15、我国宪法规定的根本制度是？

A.社会主义制度B.人民代表大会制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度16、沟通中，“倾听”的主要目的是？

A.展示礼貌B.获取信息C.打发时间D.避免冲突17、下列哪种行为符合职场礼仪规范？

A.会议中频繁接听私人电话B.穿着拖鞋进入办公区域C.向上级汇报工作提前预约D.在办公室大声喧哗18、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知19、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性

B.隐蔽性

C.可预见性

D.破坏性20、赣州市位于江西省南部，简称“赣南”，其著名的红色历史遗址不包括？

A.瑞金中华苏维埃共和国临时中央政府旧址

B.于都中央红军长征出发地纪念园

C.南昌八一起义纪念馆

D.兴国将军园21、在人际交往礼仪中，握手时一般遵循的原则是？

A.尊者居前，即尊者先伸手

B.卑者居前，即卑者先伸手

C.同时伸手

D.随意伸手22、某单位组织员工进行逻辑思维测试，题目如下：所有A都是B，有些B是C，那么以下结论一定正确的是？

A.所有A都是C

B.有些A是C

C.有些C是B

D.所有C都是A23、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，事业单位可以解除聘用合同？

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个24、在Excel电子表格软件中，若要计算单元格区域A1到A10的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)

B.MAX(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.COUNT(A1:A10)25、下列关于社会主义核心价值观个人层面价值准则的表述，正确的是？

A.富强、民主、文明、和谐

B.自由、平等、公正、法治

C.爱国、敬业、诚信、友善

D.忠诚、担当、廉洁、奉献26、在会议组织中，会议纪要的主要作用不包括？

A.记载会议主要情况

B.传达会议议定事项

C.作为会后执行的依据

D.替代会议通知的功能27、下列哪项不属于计算机病毒的特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性28、事业单位工作人员受警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月29、“赣南脐橙”是国家地理标志产品，其主要产区位于赣州市的哪个气候带？

A.热带季风气候B.亚热带季风气候C.温带季风气候D.高原山地气候30、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些性质的工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性32、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以下说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬33、关于用工单位在劳务派遣中的义务，下列表述正确的有？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训34、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有劳动合同法第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.劳动者严重违反用工单位的规章制度的35、劳务派遣协议应当约定哪些内容？

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.违反协议的责任36、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。以下关于“同工同酬”理解正确的有？

A.同工同酬是指相同岗位、相同业绩获得相同报酬

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的劳动报酬可以低于用工单位同类岗位

D.用工单位应当建立正常的工资调整机制37、劳务派遣单位设立时，应当具备下列哪些条件？

A.注册资本不得少于人民币二百万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.法律、行政法规规定的其他条件38、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。若违反此规定，可能面临的法律责任包括？

A.由劳动行政部门责令限期改正

B.逾期不改正的，按每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款

C.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D.吊销营业执照39、被派遣劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的

C.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的40、关于劳务派遣中“三性”岗位的具体界定，下列说法正确的有？

A.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位

B.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

C.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

D.辅助性岗位的确定无需经过民主程序41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。以下属于劳务派遣中用工单位义务的有：

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训42、在公文写作中，请示与报告是两种常见的上行文。关于二者的区别，下列说法正确的有：

A.请示必须事前行文，报告可以是事中或事后行文

B.请示要求上级机关给予批复，报告不需要上级机关批复

C.请示可以夹带报告事项，报告也可以夹带请示事项

D.请示一般只写一个主送机关，报告有时可多头主送43、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金的有：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的44、计算机操作中，关于Excel表格的基本功能，下列说法正确的有：

A.SUM函数用于求和，AVERAGE函数用于求平均值

B.单元格地址由列标和行号组成，如A1表示第1列第1行

C.在Excel中，文本数据默认右对齐，数值数据默认左对齐

D.使用“冻结窗格”功能可以在滚动工作表时保持特定行或列可见45、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。下列关于考核结果使用的说法，正确的有：

A.年度考核结果可以作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据

B.年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位可以解除聘用合同

C.连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知可以解除聘用合同

D.聘期考核结果仅作为是否续聘的依据，不与奖励挂钩三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错48、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错49、用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的管理费用或押金。（对/错）A.对B.错50、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（对/错）A.对B.错51、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错52、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，无需经过职工代表大会或者全体职工讨论。（对/错）A.对B.错53、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。（对/错）A.对B.错54、劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。（对/错）A.对B.错55、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒通常隐藏在正常程序中；破坏性指病毒会破坏数据或系统功能。而“可预见性”并非病毒特征，相反，病毒往往具有突发性和不可预测性，旨在出其不意地攻击系统。因此选C。2.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。开除处分没有期间限制，直接解除人事关系。题目问的是降低岗位等级处分，对应期间为24个月。因此选D。3.【参考答案】A【解析】“凡事预则立，不预则废”意思是做任何事情，事先有准备就能成功，不然就会失败。这强调了事前规划的重要性。在管理职能中，计划职能是指对未来活动进行预先筹划和安排，包括确定目标、制定战略和行动计划等。组织、领导和控制分别涉及资源配置、激励指导和纠偏，均不符合题意。因此选A。4.【参考答案】B【解析】职业道德主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的基础和核心；诚实守信是职业生活的基本规范，也是市场经济的道德基石，但通常称“精髓”多指为人民服务或特定行业精神，此处对比其他选项，B项表述在某些语境下虽常见，但更准确的说法是诚实守信是基本准则。然而，若严格对比，爱岗敬业确实是基础，办事公道是准则，奉献社会是最高境界。在常规考题中，常考错误点在于混淆概念。注：此题若依标准教材，诚实守信确实是重要规范，但若需选错，通常考察对“基础”、“核心”、“灵魂”等定位的精准记忆。在此语境下，若必须选一误项，部分教材将“服务群众”视为核心。但鉴于B项“精髓”说法常有争议，若按最常见考点，通常无误项时选最弱关联。*修正*：实际上四项均为正确描述，若必须选错，可能是题目陷阱。但在常规公基考试中，常设错项为“遵纪守法是核心”（实为基础之一）。若本题为单选且必有错，需审视具体教材版本。通常认为**爱岗敬业**是基础，**诚实守信**是准则，**办事公道**是准则，**服务群众**是核心，**奉献社会**是最高境界。故若B项称“精髓”可能被视为不准确，因“精髓”常指代更抽象的精神内核。故选B作为相对不准确项。5.【参考答案】A【解析】《宪法》第一条第二款规定：“社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。”人民代表大会制度是我国的根本政治制度。民族区域自治制度和基层群众自治制度是我国的基本政治制度。考生需区分“根本制度”与“根本政治制度”。因此选A。6.【参考答案】B【解析】SUM函数用于求和；AVERAGE函数用于计算算术平均值；MAX函数用于返回最大值；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。因此选B。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A项需提前通知或支付代通知金并支付补偿；C项经济性裁员需支付补偿；D项合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）需支付补偿。因此选B。8.【参考答案】B【解析】诗句意为沉船旁边有很多船驶过，病树前面万木争春。比喻新生势力锐不可当，新事物必将取代旧事物。这是唯物辩证法关于发展的观点，即新事物符合客观规律，具有强大生命力和远大前途，必然战胜旧事物。A、C、D虽为哲学原理，但不符合诗句主旨。因此选B。9.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。题干强调“请求指示、批准”，故应选用“请示”。注意请示必须一事一请，且主送一个上级机关。10.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒通常依附于其他程序，不易被发现；破坏性指病毒会删除文件、占用资源等。而“可预见性”并非病毒特征，相反，病毒往往具有不可预测性或突发性，给防范带来困难。因此，C项表述错误，符合题意。了解病毒特征有助于加强网络安全意识，采取有效防护措施。11.【参考答案】A【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。警告是最轻的行政处分，影响期相对较短。考生需区分不同处分类型对应的期间，避免混淆。此处考查基础法规记忆，答案为A。12.【参考答案】A【解析】学习迁移指一种学习对另一种学习的影响。正迁移指一种学习对另一种学习起到积极的促进作用，如“举一反三”、“触类旁通”。负迁移指一种学习对另一种学习产生消极阻碍作用。纵向迁移指处于不同抽象概括水平的经验之间的相互影响。特殊迁移指具体知识与动作技能的迁移。题干成语均形容由一事类推而知道许多事，体现了知识的积极促进，故属于正迁移。答案选A。13.【参考答案】D【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。选项A、B、C均属于个人层面，而D项“自由”属于社会层面。因此，D项不符合题意。此类题目常考查对核心价值观三个层面内容的准确记忆与区分，需注意“自由”虽重要，但归类于社会层面，而非个人行为规范层面。14.【参考答案】C【解析】Excel常用函数中，SUM用于求和，COUNT用于计数（数值型），AVERAGE用于计算算术平均值，MAX用于求最大值。题干要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。掌握常用函数的功能是计算机基础操作的重点。SUM对应加法，COUNT对应个数，MAX/MIN对应极值，AVERAGE对应均值，需熟练区分应用场景。答案选C。15.【参考答案】A【解析】《宪法》第一条明确规定：“社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。”人民代表大会制度是我国的根本政治制度，即政体。民族区域自治制度和基层群众自治制度是我国的基本政治制度。考生需严格区分“根本制度”与“根本政治制度”的概念。根本制度指向社会性质，根本政治制度指向政权组织形式。此题考查宪法基础知识，答案明确为A。16.【参考答案】B【解析】沟通是一个双向过程，倾听不仅是礼貌的表现，其核心目的在于准确获取对方传递的信息、理解对方的意图和情感，从而做出恰当回应。虽然倾听有助于避免冲突和展示尊重，但这些都是次要效果或手段，而非最终目的。获取信息是实现有效沟通的基础。因此，B项最符合倾听的本质功能。在职场沟通中，积极倾听能提高工作效率和人际关系质量。答案选B。17.【参考答案】C【解析】职场礼仪要求尊重他人、保持专业。A项会议中接私人电话干扰会议秩序，不礼貌；B项拖鞋着装随意，不符合职业形象；D项大声喧哗影响同事工作，缺乏公德心。C项向上级汇报工作提前预约，体现了对上级时间的尊重和工作的计划性，符合职场规范。良好的职场礼仪有助于营造和谐高效的工作氛围。因此，正确答案为C。18.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作a条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。本题关键在于区分“请示”与“报告”，前者需要上级批复，后者无需。故正确答案为B。19.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒通常隐藏在正常程序中不易被发现；破坏性指病毒会干扰系统运行或破坏数据。而“可预见性”并非病毒特征，相反，病毒往往具有不可预见性或突发性，难以提前准确预测其发作时间和方式。因此，C选项表述错误，符合题意。此题考察基础信息技术常识，对于办公自动化岗位尤为重要。20.【参考答案】C【解析】赣州是著名的革命老区，拥有众多红色资源。瑞金是中华苏维埃共和国临时中央政府所在地；于都是中央红军长征集结出发地；兴国被称为“将军县”，建有将军园。而南昌八一起义纪念馆位于江西省南昌市，标志着中国共产党独立领导武装斗争的开始，不属于赣州市辖区内的遗址。本题考察考生对赣州本地市情及红色文化的了解，作为本地国企招聘，此类常识必考。故正确答案为C。21.【参考答案】A【解析】握手礼仪遵循“尊者决定”原则，即由地位高、年龄长、女士或主人先伸手，地位低、年轻、男士或客人随后响应。若尊者不伸手，卑者不应主动伸手，以免失礼。具体而言：上级与下级握手，上级先伸手；长辈与晚辈握手，长辈先伸手；女士与男士握手，女士先伸手；主人与客人握手，主人先伸手（表示欢迎），但告别时客人先伸手（表示告辞）。本题考察基本职场礼仪，体现职业素养。故正确答案为A。22.【参考答案】C【解析】这是一道典型的三段论逻辑推理题。已知前提1：“所有A都是B”，前提2：“有些B是C”。

分析选项：

A项：A与C的关系不确定，可能全异、交叉或包含，无法推出“所有A都是C”。

B项：同理，无法确定A与C是否有交集，故“有些A是C”不一定成立。

C项：由“有些B是C”根据换位推理规则，可以直接得出“有些C是B”，这是必然成立的。

D项：显然无法推出。

因此，只有C项是逻辑上必然正确的结论。此题考察考生的逻辑判断能力。23.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”本题考察的是劳动纪律相关的法律法规知识。需要注意的是区分“连续旷工”和“累计旷工”的不同标准：连续是15天，累计是30天。题目问的是“连续旷工”，因此对应标准为15个工作日。故正确答案为B。这对于规范员工考勤管理具有重要意义。24.【参考答案】C【解析】本题考查Office办公软件的基本操作。

A项：SUM函数用于求和。

B项：MAX函数用于求最大值。

C项：AVERAGE函数用于计算选定区域的算术平均值，符合题意。

D项：COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数。

此外，MEDIAN用于求中位数，MODE用于求众数。掌握常用函数是提高办公效率的基础，对于人力资源数据处理尤为关键。故正确答案为C。25.【参考答案】C【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：

国家层面：富强、民主、文明、和谐（A项）；

社会层面：自由、平等、公正、法治（B项）；

个人层面：爱国、敬业、诚信、友善（C项）。

D项并非社会主义核心价值观的标准表述。本题考察政治理论常识，要求考生准确记忆并区分三个层面的具体内容。作为国企员工，践行个人层面的价值观是职业道德的基本要求。故正确答案为C。26.【参考答案】D【解析】会议纪要是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文。其主要作用包括：如实记录会议主要内容（A项）；向有关部门或人员传达会议精神和决定（B项）；作为会后检查督促和工作执行的依据（C项）。而会议通知是在会议召开前发出的，用于告知参会人员时间、地点、议题等，属于事前文书；会议纪要则是事后文书，两者功能不同，不能相互替代。故D项表述错误，符合题意。正确答案为D。27.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒通常隐藏在正常程序中；破坏性指病毒会破坏数据或系统功能。而“可预见性”并非病毒特征，相反，病毒往往具有不可预见性或突发性，难以提前准确预测其发作时间和方式。因此，C项不属于计算机病毒特征，当选。28.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。因此，警告处分期间为6个月，正确答案为A。29.【参考答案】B【解析】赣州市位于江西省南部，地处中亚热带南缘，属典型的亚热带季风气候区。这里气候温和，雨量充沛，无霜期长，适宜脐橙生长。赣南脐橙得益于独特的地理环境和气候条件，品质优良。热带季风气候主要分布在海南等地；温带季风气候主要在北方；高原山地气候在青藏高原。故赣州属于亚热带季风气候，选B。30.【参考答案】C【解析】在Excel电子表格软件中，SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算选定区域数据的算术平均值；MAX函数用于返回一组值中的最大值。题目要求计算A1到A10的平均值，应使用=AVERAGE(A1:A10)。因此，正确答案为C。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位应直接签订劳动合同，不适用劳务派遣。故本题选ABC。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣不得采用非全日制用工形式，也不得随意签订短期或任务型合同来规避责任。故本题选ACD。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位应当履行的义务，包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。以上选项均符合法律规定。故本题选ABCD。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位可以在特定情形下将被派遣劳动者退回。包括：用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形；以及劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）。因此，ABCD均为法定退回情形。故本题选ABCD。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些条款旨在明确双方权利义务，保障被派遣劳动者权益。故本题选ABCD。36.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若无同类岗位，参照所在地相同或相近岗位确定。劳务派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬。C项错误，不得低于同类岗位标准。故本题选ABD。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。故本题选ABCD。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。对于违反规定再派遣的行为，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销劳务派遣业务经营许可证（注意是吊销派遣许可证，而非直接吊销营业执照，但严重违规可能导致整体经营资格受限，通常选项侧重行政处罚和民事责任）。D项表述不准确，通常是吊销派遣许可证。但在多选语境下，ABC为明确法律责任。故本题选ABC。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位（此处指劳务派遣单位）有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。此外，若用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知。故本题选ABCD。40.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条对“三性”进行了详细界定：临时性指存续时间不超过6个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作期间可替代的岗位。同时规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。因此D项错误，必须经过民主程序。故本题选ABC。41.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD四项均属于用工单位的法定义务，全选。42.【参考答案】ABD【解析】请示适用于向上级请求指示、批准，必须事前行文，且“一文一事”，不得在报告中夹带请示事项，故C错误。报告适用于汇报工作、反映情况，答复上级询问，不需批复，可事中或事后行文。请示具有期复性，需单一主送；报告具有陈述性，视情况可多头主送。A、B、D表述符合《党政机关公文处理工作条例》规范，故选ABD。43.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。C项属于第四十二条规定的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，若解除需支付补偿甚至属违法解除。故选ABD。44.【参考答案】ABD【解析】A项正确，SUM和AVERAGE分别是求和与求平均值函数。B项正确，Excel单元格引用采用列标+行号方式。C项错误，Excel中数值数据默认右对齐，文本数据默认左对齐。D项正确，冻结窗格用于固定表头或首列，便于查看大数据量表格。因此，正确答案为ABD。45.【参考答案】ABC【解析】依据《事业单位人事管理条例》，年度考核结果确实是调整岗位、工资及续聘的依据，A正确。年度考核不合格且不同意调岗，或连续两年考核不合格，单位可提前30日书面通知解除合同，B、C正确。D项错误，聘期考核结果也是实施奖励、培训等的重要依据，并非仅用于续聘。故选ABC。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议这一行为旨在防止用工单位通过频繁更换派遣协议来规避法律责任，如逃避签订无固定期限劳动合同的义务或降低社保缴纳标准等。法律明确禁止此类操作以保护被派遣劳动者的合法权益稳定。因此，题目中的说法违反了法律规定，是错误的。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了消除就业歧视，保障劳务派遣人员的公平待遇，确保其在付出同等劳动时获得同等报酬。因此该表述正确。48.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助