2026江西赣州市于都县华硕矿业有限公司第一批招聘劳务派遣人员2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026江西赣州市于都县华硕矿业有限公司第一批招聘劳务派遣人员2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在矿山安全生产中，“三级安全教育”不包括哪一级？

A.公司级B.车间级C.班组级D.个人自学2、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性C.技术性、管理性D.永久性、主要性3、发现直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所，这体现了从业人员的什么权利？

A.知情权B.建议权C.紧急避险权D.赔偿请求权4、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.雇佣协议5、煤矿或非煤矿山井下作业人员每年接受安全生产再培训的时间不得少于多少学时？

A.10学时B.20学时C.30学时D.40学时6、用工单位应当履行下列哪项义务？

A.支付劳务派遣员工的社保B.与劳务派遣员工签订劳动合同C.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬D.招聘劳务派遣员工7、安全帽的主要作用是防止什么伤害？

A.物体打击和高处坠落撞击头部B.颈部扭伤C.面部擦伤D.听力损伤8、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最低生活保障标准D.行业工资标准9、下列哪项不属于矿山企业从业人员在安全生产方面的义务？

A.遵章守规，服从管理B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.接受安全培训，掌握安全技能D.拒绝违章指挥10、在安全生产中，“三级安全教育”是指哪三级？

A.公司、车间、班组B.厂级、部门、岗位C.国家、省、市D.入职、在岗、转岗11、矿工在井下作业时，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权采取什么措施？

A.继续作业B.等待指令C.停止作业并撤离D.自行处理隐患12、灭火器压力表指针指向哪个区域表示压力正常？

A.红色区域B.黄色区域C.绿色区域D.白色区域13、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最高工资标准D.行业指导工资14、矿山企业中，特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，取得什么证书方可上岗？

A.学历证书B.特种作业操作资格证C.职称证书D.健康证15、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.连带责任C.补充责任D.无责任16、下列关于职业病防治的说法，错误的是？

A.用人单位必须提供符合要求的防护用品B.劳动者无需参加职业健康检查C.疑似职业病病人诊断期间不得解除合同D.用人单位应建立职业健康监护档案17、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。该协议由谁签订？

A.劳动者与用工单位B.劳务派遣单位与用工单位C.劳动者与劳务派遣单位D.工会与企业18、在劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其它用人单位，这体现了什么原则？

A.平等自愿B.禁止转派遣C.同工同酬D.协商一致19、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.优先晋升权B.同工同酬权C.免考核权D.特殊休假权20、劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？

A.核心管理岗位B.临时性、辅助性或者替代性岗位C.所有技术岗位D.长期固定岗位21、用工单位应当履行下列哪项义务？

A.支付社会保险费B.告知工作要求和劳动报酬C.招聘被派遣劳动者D.解除与被派遣劳动者的劳动合同22、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.集体合同D.实习协议23、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最高工资标准D.行业指导工资24、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.免责25、下列关于劳务派遣的说法，错误的是？

A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.用工单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会26、劳务派遣单位违反本法规定，情节严重的，以每人多少元的标准处以罚款？

A.五百元以上一千元以下B.一千元以上五千元以下C.五千元以上一万元以下D.一万元以上27、在安全生产中，“三级安全教育”是指哪三级？

A.公司、车间、班组B.厂级、车间、班组C.总厂、分厂、车间D.集团、公司、部门28、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、辅助性或者替代性B.临时性、主要性或者替代性C.临时性、辅助性或者替代性D.短期性、辅助性或者永久性29、矿山企业中，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向谁报告？

A.当地安监部门B.现场安全生产管理人员或者本单位负责人C.工会D.媒体30、下列哪项不属于劳务派遣单位应当履行的义务？

A.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬B.支付加班费、绩效奖金C.直接指挥被派遣劳动者的日常生产作业D.为被派遣劳动者缴纳社会保险二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。以下关于劳务派遣单位义务说法正确的有？

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.支付加班费、绩效奖金C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训32、用工单位在劳务派遣用工中，不得有下列哪些行为？

A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议B.向被派遣劳动者收取费用C.再派遣到其他用人单位D.提供必要的劳动防护用品33、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。以下关于“同工同酬”理解正确的有？

A.同工同酬是指相同岗位、相同工作量、相同业绩获得相同报酬B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.劳务派遣单位可以随意克扣用工单位支付的劳动报酬D.同工同酬包括基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬34、有下列情形之一的，劳务派遣单位或者用工单位可以依法退回被派遣劳动者？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用工单位的规章制度的C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的D.用工单位经营状况发生轻微变化35、关于劳务派遣协议的签订，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量C.劳务派遣协议应当约定派遣期限和劳动报酬数额D.劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额和支付方式36、被派遣劳动者在哪些情况下，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同？

A.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的B.被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的C.用工单位退回后，劳务派遣单位重新安排工作，劳动者不同意的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的37、下列哪些主体对劳务派遣中的违法行为承担连带赔偿责任？

A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者D.政府监管部门38、劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者哪些事项？

A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害39、关于被派遣劳动者的工会权利，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位加入工会B.被派遣劳动者有权在用工单位加入工会C.劳务派遣单位应当依法建立工会组织D.用工单位应当依法建立工会组织40、华硕矿业作为用工单位，对被派遣劳动者应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费D.缴纳社会保险41、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议B.协议中应当约定派遣岗位和人员数量C.协议中应当约定社会保险费的数额和支付方式D.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议42、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。以下关于“同工同酬”理解正确的有？

A.相同工作岗位B.相同劳动业绩C.相同劳动强度D.完全相同的工资总额43、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在劳动者无工作期间，劳务派遣单位应如何对待？

A.可以解除劳动合同B.应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬C.应当继续缴纳社会保险D.无需支付任何待遇44、华硕矿业作为用工单位，对被派遣劳动者应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训45、关于劳务派遣协议的内容，下列哪些说法是正确的？

A.劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议

B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

C.劳务派遣协议应当约定派遣期限和劳动报酬数额

D.劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额和支付方式三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该说法是否正确？A.正确B.错误47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。该说法是否正确？A.正确B.错误48、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误49、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该说法是否正确？A.正确B.错误50、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。该说法是否正确？A.正确B.错误51、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。该说法是否正确？A.正确B.错误52、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。该说法是否正确？A.正确B.错误53、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元。该说法是否正确？A.正确B.错误54、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，无需经过职工代表大会讨论。该说法是否正确？A.正确B.错误55、劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】矿山企业必须对新入职员工进行三级安全教育，即厂（矿）级、车间（工段、区、队）级和班组级安全教育。这是确保员工掌握基本安全知识和操作技能的重要制度。个人自学不能替代法定的组织化培训考核。因此，个人自学不属于三级安全教育范畴，选D。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选A。3.【参考答案】C【解析】《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这项权利被称为紧急避险权，旨在保护劳动者的生命安全。知情权是指了解作业场所危险因素的权利；建议权是对安全工作提出建议的权利。本题情境符合紧急避险权的定义，故选C。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，故选B。5.【参考答案】B【解析】根据《生产经营单位安全培训规定》，煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时。对于井下作业人员，通常执行更严格的标准，一般规定每年再培训不少于20学时。故选B。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。支付社保和签订合同是劳务派遣单位（用人单位）的义务，故选C。7.【参考答案】A【解析】安全帽是防止冲击物伤害头部的防护用品。在矿山、建筑等作业环境中，主要风险来自上方掉落物体的打击或人员高处坠落时头部与硬物的撞击。安全帽通过帽壳、帽衬等结构分散和吸收冲击能量，保护头部。颈部、面部和听力保护分别需要颈托、面罩和耳塞等其他防护用品。故选A。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在没有具体用工任务时的基本生活来源，体现了法律的保障性。故选A。9.【参考答案】D【解析】《安全生产法》规定，从业人员的义务包括：遵章守纪，服从管理；正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。而“拒绝违章指挥”是从业人员的权利，而非义务。故选D。10.【参考答案】A【解析】三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育。它是企业安全生产教育制度的基本形式，旨在提高员工的安全意识和操作技能，预防事故发生。厂级教育侧重法规制度，车间教育侧重现场风险，班组教育侧重具体操作规程。故选A。11.【参考答案】C【解析】《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是法律赋予从业人员的紧急避险权，旨在保障生命安全第一。企业不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。故选C。12.【参考答案】C【解析】灭火器压力表通常分为三个颜色区域：红色区域表示压力不足，灭火器可能无法正常工作；黄色区域表示压力过高，存在爆炸风险或喷射过快；绿色区域表示压力正常，可以正常使用。日常检查中，应确保指针处于绿色区域。若指针在红色区需重新充装，在黄色区需注意避免高温暴晒。故选C。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作时的基本生活权益，防止劳务派遣单位随意克扣或停发工资。故选A。14.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第三十条规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。矿山井下电气、爆破、提升机操作等均属于特种作业，风险高、专业性强，必须持证上岗以确保安全。学历证书和职称证书不能替代安全操作资格。故选B。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，旨在强化对劳动者权益的保护，防止两单位互相推诿。劳务派遣单位赔偿后，可向有过错的用工单位追偿。故选B。16.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。劳动者有义务配合参加检查，以便早期发现健康损害。A、C、D项均为用人单位的法定义务，旨在保护劳动者健康权益。B项说法错误，劳动者必须参加规定的职业健康检查。故选B。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议是明确双方权利义务的法律文件，而劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同。三方关系中，派遣单位与用工单位签协议，派遣单位与劳动者签合同。故选B。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在规范劳务派遣用工形式，防止层层转包导致劳动者权益受损，确保劳动关系的清晰稳定。这就是“禁止转派遣”原则。A、C、D虽为劳动法原则，但题干特指不得再派遣的行为限制，故选B。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这是为了保障被派遣劳动者的公平待遇，防止歧视。其他选项无法律依据支持，故选B。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。支付社保和招聘、解除合同主要是劳务派遣单位的义务（或在特定情况下由派遣单位办理），告知义务是用工单位直接责任，故选B。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是派遣单位与劳动者签订，故选B。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作时的基本生活来源，体现了法律对弱势群体的保护。故选A。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，这有利于充分保护劳动者的合法权益，防止两单位互相推诿。故选C。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十七条明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这是为了防止企业通过自设派遣公司规避用人单位责任，损害劳动者权益。A、C、D均符合法律规定。A依据是《劳动合同法实施条例》第三十条；C依据是《劳动合同法》第六十条；D依据是《劳动合同法》第六十四条。故选B。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条第一款规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款...等等，此处需仔细核对最新法条或常见考点。

*修正解析*：根据《劳动合同法》第九十二条（2012年修正版）：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人**五千元以上一万元以下**的标准处以罚款，并吊销劳务派遣单位的经营许可证。

*再次核对选项与常见旧题差异*：很多旧题库或基础题可能引用的是早期规定或不同地方法规，但依据现行《劳动合同法》第九十二条，逾期不改正是5000-10000元。若题目问的是“未经许可擅自经营”，则是1-5倍或5万以下。

*重新审视题目意图*：通常这类考试考查的是《劳动合同法》第九十二条关于违规派遣的处罚。

选项设置：A.500-1000B.1000-5000C.5000-10000D.10000以上。

正确答案应为C。

*但在某些老旧资料或特定地方性试题中，可能存在混淆。作为专家，我必须依据现行有效法律。*

*等等，让我再确认一下是否有更轻微的违规行为对应较低罚款？*

没有，主要罚款档次就是5000-10000。

*如果必须从给定选项选，且假设题目是基于2012年修法后的标准*：

答案应为C。

*但是，为了防止题目本身是基于旧法（2008版原法第九十二条规定是每人一千元以上五千元以下罚款，2012年修正后提高了额度）*。

考虑到标题是“2026年...历年常考点”，历年考点往往包含旧法对比或经典真题。2012年之前的旧法确实是1000-5000元。2012年之后是5000-10000元。

鉴于现在是2026年，法律早已修正多年，应考新法。

*然而*，如果这是一道“历年”真题，原题可能出自2012年之前。但作为2026年的备考题，应当教授现行法律。

*为了严谨，我将按照现行法律出题，并调整选项以匹配现行法律，或者在解析中说明。*

*让我们调整选项以匹配现行法律（5000-10000），或者如果保留原选项B（1000-5000），那这道题就是考旧法或者是错题。*

*通常此类企业内部招聘考试，题库更新可能滞后，或者考查的是《劳务派遣暂行规定》等。*

*《劳务派遣暂行规定》第二十条：...依照劳动合同法第九十二条规定执行。*

*决定：按照现行《劳动合同法》第九十二条，罚款标准为5000-10000元。*

*修改选项以符合正确答案C。*

【题干】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，逾期不改正的，由劳动行政部门以每人多少元的标准处以罚款？

A.五百元以上一千元以下B.一千元以上五千元以下C.五千元以上一万元以下D.二千元以上五千元以下

【参考答案】C

【解析】根据2012年修正后的《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销劳务派遣单位的经营许可证。2008年原版法律曾规定为一千元以上五千元以下，但现行有效法律已提高处罚标准，以加大对违法派遣行为的惩戒力度。考生需注意法律修订变化，掌握最新标准。故选C。27.【参考答案】B【解析】三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。具体指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育。这是确保从业人员具备必要安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能的重要措施。矿业公司作为高危行业，对此要求尤为严格。故选B。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选C。29.【参考答案】B【解析】《安全生产法》规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。这是为了确保险情能在第一时间得到控制和消除，防止事故扩大。向外部部门或媒体报告通常是在内部机制失效或发生重大事故后的程序，而非首要即时动作。故选B。30.【参考答案】C【解析】劳务派遣中，用工单位（实际使用劳动力的企业）负责对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，并直接指挥其日常生产作业。而劳务派遣单位（用人单位）主要负责招聘、签订合同、支付工资、缴纳社保、告知相关权益等。直接指挥生产是用工单位的权利和义务，而非派遣单位的职责。故选C。31.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。虽然题目问的是派遣单位，但通常此类考题考察的是用工单位与派遣单位的责任划分，若严格依据法条，上述BCD多为用工单位义务，但A为派遣单位义务。*注：此处需修正，题目若问派遣单位义务，应选：如实告知、缴纳社保等。若题目意在考察广义上的派遣相关方义务，常考点易混淆。根据最新法规，派遣单位主要义务包括：签订2年以上合同、按月支付报酬、无工作期间付最低工资、缴纳社保。用工单位负责绩效、福利、培训。故若题干严格问“劳务派遣单位”，选项应调整为：A.依法缴纳社会保险B.出具解除劳动关系证明C.协助处理工伤D.支付无工作期间最低工资。鉴于原题选项设置，若为多选常考陷阱题，通常考察考生区分两者义务。此处按标准考点修正选项逻辑：派遣单位义务包括：依法办理社保、支付无工作期间工资、出具证明等。*

*(自我修正：为确保科学性，重新设定符合“派遣单位”义务的选项)*

【题干】下列关于劳务派遣单位法定义务的描述，正确的有？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.在无工作期间按最低工资标准按月支付报酬C.直接支付加班费和绩效奖金D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险

【参考答案】ABD

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，作为用人单位，派遣单位必须依法缴纳社保。C项加班费和绩效奖金通常由用工单位支付。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十二条虽未直接禁止再派遣，但《劳务派遣暂行规定》明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。此外，《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。D项提供劳动防护用品是用工单位的法定义务，属于合法行为。33.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬不仅指基本工资，还包括奖金、津贴等。C项错误，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。34.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。其中，劳动合同法第四十条包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。第三十九条包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。D项“轻微变化”不构成法定退回理由，需达到“客观情况发生重大变化”或经济性裁员标准。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，ABCD四项均属于劳务派遣协议中应当约定的法定内容，旨在明确双方权利义务，保障被派遣劳动者合法权益。36.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害（A），或兼职严重影响本职工作（B），用人单位可立即解除合同。劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任（D），用人单位提前三十日通知或支付代通知金后可解除合同。C项错误，用工单位退回后，派遣单位应重新派遣，若劳动者不同意新派遣且无其他法定解除情形，派遣单位不能直接解除合同，除非符合“客观情况发生重大变化”等特定条件并经过法定程序，单纯“不同意”不是直接解除的充分条件，需视具体情况及合同约定，但通常需协商或依据法定解除条款，而非直接解除。37.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳务派遣单位和用工单位在特定违法情形下需承担连带责任。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳务派遣单位作为用人单位，必须履行这一告知义务。此外，《劳动合同法》第六十条还规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。因此，ABCD均为必须如实告知的内容，以保障劳动者的知情权。39.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这意味着被派遣劳动者具有选择权，既可以在派遣单位入会，也可以在用工单位入会。C和D项虽然用人单位和用工单位通常应支持工会建立，但题干核心在于劳动者的权利归属，AB项直接对应法条赋予劳动者的具体权利。法律强调的是劳动者参与工会的途径畅通，而非强制某一方必须单独为其建立独立工会（通常是加入现有工会）。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的法定义务，而非用工单位的直接义务。故本题选ABC。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。同时法律规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。故D项错误，本题选ABC。42.【参考答案】ABC【解析】同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同劳动业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等分配办法相同。但“完全相同的工资总额”忽略了工龄、资历等合法差异因素，法律强调的是分配制度和标准的公平性，而非绝对数值的一致。因此，A、B、C三项符合同工同酬的核心要素，D项表述过于绝对且不准确。故本题选ABC。43.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳动关系存续期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。不得随意解除合同，也不得零待遇。故本题选BC。44.【参考答