2025福建泉州丰泽城市建设集团有限公司“人才强企”引才部分岗位拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025福建泉州丰泽城市建设集团有限公司“人才强企”引才部分岗位拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、丰泽城建集团作为区属国企，其核心职能通常不包括以下哪项？

A.城市基础设施建设

B.国有资产保值增值

C.制定区域行政法律法规

D.片区综合开发运营2、在公文写作中，向上级机关请求指示或批准时，应使用的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知3、下列哪项不属于项目管理中的“三大控制”目标？

A.进度控制

B.质量控制

C.成本控制

D.风险控制4、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过几个月？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月5、在Excel中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX6、“十四五”规划中，我国发展的主题被确定为？

A.高速增长

B.高质量发展

C.规模扩张

D.出口导向7、下列成语中，书写完全正确的是？

A.再接再励

B.默守成规

C.川流不息

D.迫不急待8、安全生产管理中，“三级安全教育”是指哪三级？

A.公司、项目、班组

B.国家、省、市

C.厂级、车间级、班组级

D.入职、在岗、转岗9、若甲乙两人合作完成一项工程需10天，甲单独做需15天，则乙单独做需多少天？

A.20

B.25

C.30

D.3510、国有企业党组织在公司治理结构中的法定地位是？

A.替代董事会决策

B.把方向、管大局、保落实

C.仅负责员工思想政治工作

D.无权参与重大决策11、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？（）

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.重大财务报销12、在管理学中，被称为“管理过程之父”的是（）。

A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.梅奥13、下列成语中，体现“量变引起质变”哲学原理的是（）。

A.刻舟求剑B.掩耳盗铃C.水滴石穿D.画饼充饥14、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.40B.44C.48D.5615、在Excel中，若要计算单元格区域A1到A10的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX16、城市建设集团在进行工程项目招标时，遵循的“公开、公平、公正”原则中，“公正”主要指（）。

A.信息透明B.机会均等C.程序合法、评标客观D.主体资格开放17、下列关于有限责任公司股东会的说法，正确的是（）。

A.股东会由全体董事组成B.股东会是公司的执行机构C.股东会会议分为定期会议和临时会议D.股东会决议必须经全体股东一致通过18、在沟通技巧中，“倾听”的最高层次是（）。

A.听而不闻B.选择性倾听C.专注地听D.同理心倾听19、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.日常小额采购20、若某工程计划投资1000万元，实际投资950万元，则投资节约率为：

A.5%B.4.76%C.5.26%D.10%21、在项目管理中，关键路径法（CPM）主要用于确定项目的：

A.最低成本B.最短工期C.资源分配D.质量标准22、下列成语中，书写完全正确的一项是：

A.按部就班B.默守成规C.再接再励D.一愁莫展23、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者试用期最长不得超过：

A.3个月B.6个月C.1年D.2年24、在Excel中，若要计算A1至A10单元格数据的平均值，应使用的函数是：

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX25、下列哪项体现了职业道德中的“爱岗敬业”精神？

A.利用工作时间处理私人事务B.对工作敷衍塞责C.钻研业务，提高技能D.频繁跳槽以追求高薪26、城市建设集团在推进数字化转型时，首要解决的核心问题是：

A.购买最先进的硬件设备B.数据标准化与治理C.全员学习编程D.取消所有纸质文档27、在团队沟通中，倾听技巧不包括下列哪项？

A.保持眼神交流B.适时给予反馈C.打断对方以纠正错误D.避免中途插话28、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？（）

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.重大财务报销29、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表（）以上表决权的股东通过。

A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体30、在行政管理中，“能级原理”强调的核心观点是（）。

A.管理要素应按能量大小分级建立秩序B.管理者应具备最高学历C.员工应轮流担任管理职务D.组织结构应保持绝对扁平二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、国有企业招聘笔试中，常考《公司法》关于有限责任公司的规定。下列关于有限责任公司设立及组织机构的表述，正确的有（）。

A.股东人数不得超过50人

B.董事会成员中必须有职工代表

C.监事会成员不得少于3人

D.股东会会议作出修改公司章程决议，须经代表三分之二以上表决权的股东通过32、在公共基础知识考试中，行政管理职能是高频考点。下列属于政府基本职能中“社会公共服务职能”范畴的有（）。

A.加强城乡公共设施建设

B.发展教育、科技、文化、卫生、体育等公共事业

C.发布气象信息，提供天气预报服务

D.打击违法犯罪活动，维护社会治安秩序33、公文写作是国企行政岗位的核心技能。根据《党政机关公文处理工作条例》，下列公文文种使用规范的有（）。

A.向上级机关请求指示、批准，使用“请示”

B.向上级机关汇报工作、反映情况，使用“报告”

C.不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，使用“函”

D.对重要事项作出决策和部署，使用“决定”34、职业道德与职业素养是人才选拔的重要考察维度。下列关于社会主义核心价值观个人层面价值准则的表述，正确的有（）。

A.爱国

B.敬业

C.诚信

D.友善35、在行测言语理解与表达模块中，成语辨析是常考点。下列句子中加点成语使用恰当的有（）。

A.这项工程技术复杂，施工难度大，技术人员们殚精竭虑，终于攻克了难关。

B.他做事总是首鼠两端，犹豫不决，导致错过了最佳的市场机遇。

C.这篇文章观点鲜明，论证严密，真是不刊之论，值得大家细细品读。

D.为了迎接检查，他们把办公室打扫得窗明几净，简直是无所不至。36、经济学常识中，宏观调控手段是重点内容。下列属于我国宏观调控经济手段的有（）。

A.国家调整银行存款准备金率

B.政府制定并实施《反垄断法》

C.财政部发行特别国债

D.发改委调整居民用电阶梯价格37、计算机基础操作中，Excel数据处理能力常被考察。下列关于Excel函数及操作的表述，正确的有（）。

A.SUM函数用于求和

B.AVERAGE函数用于计算平均值

C.IF函数可以进行逻辑判断

D.VLOOKUP函数只能从左向右查找数据38、时政热点中，新发展理念是指导经济社会发展的指挥棒。下列属于新发展理念内容的有（）。

A.创新

B.协调

C.绿色

D.开放

E.共享39、法律常识中，《民法典》关于合同履行的规定至关重要。下列关于合同履行的说法，正确的有（）。

A.当事人应当按照约定全面履行自己的义务

B.当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务

C.当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态

D.合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务40、人力资源管理中，绩效考核方法多种多样。下列属于常见绩效考核方法的有（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度考核法

D.平衡计分卡（BSC）41、丰泽城建集团作为区属国企，其“人才强企”战略中，笔试常考的现代企业制度核心特征包括：

A.产权清晰B.权责明确C.政企分开D.管理科学42、在国有企业人力资源管理中，下列属于绩效考核常见原则的是：

A.公开公正B.客观全面C.定期与不定期结合D.仅关注结果忽略过程43、下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的是：

A.劳动报酬B.社会保险C.试用期D.工作内容和工作地点44、丰泽城建集团涉及城市建设业务，下列属于公文写作中“请示”特点的是：

A.一事一请B.期复性C.超前性D.多事多请45、在团队管理中，贝尔宾团队角色理论包含的角色有：

A.协调者B.塑造者C.智多星D.监督者三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在国有企业招聘笔试中，公文写作通常要求语言庄重、准确、简练，因此可以使用大量修辞手法以增强感染力。（对/错）对；错47、根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（对/错）对；错48、在逻辑判断中，“所有A都是B”可以必然推出“有些B是A”。（对/错）对；错49、丰泽区作为泉州的核心城区，其城市建设集团的主要职能仅限于商业房地产开发，不涉及基础设施公共服务。（对/错）对；错50、管理学中，SWOT分析法的“O”代表威胁（Threats），指外部环境中对企业不利的因素。（对/错）对；错51、在团队合作中，沟通的唯一目的是传递信息，情感交流和建立信任不属于沟通的范畴。（对/错）对；错52、数字推理题中，数列2,4,8,16,...的下一项必然是32，因为这是唯一的规律。（对/错）对；错53、职业道德规范要求员工在任何情况下都必须绝对服从上级指令，即使该指令违反法律法规。（对/错）对；错54、资料分析中，增长率=（现期量-基期量）/基期量，若现期量大于基期量，则增长率一定为正数。（对/错）对；错55、“人才强企”战略的核心仅仅是引进高层次人才，不需要注重内部现有员工的培养与激励。（对/错）对；错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】国有企业主要承担经济建设、公共服务及资产运营职能。制定行政法律法规属于立法机关或政府行政部门职权，非企业职能。丰泽城建集团聚焦城市建设与运营，旨在通过市场化手段服务区域发展，实现国资增值。考生需明确政企分开原则，区分政府行政权与企业经营权。2.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性。“报告”仅用于汇报工作，不需批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”用于发布、传达要求下级执行的事项。国企内部管理及对外行文需严格遵循《党政机关公文处理工作条例》，确保行文规范、权责清晰。3.【参考答案】D【解析】传统项目管理的核心目标为进度、质量、成本“三大控制”。虽然风险管理至关重要，但它通常被视为保障三大目标实现的手段或独立管理模块，而非并列的终极控制目标。在工程建设类国企考试中，需掌握经典管理理论框架，明确核心考核指标。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。因此，法定试用期上限为6个月。国企用工需严格合规，考生应熟记关键法律时限。5.【参考答案】C【解析】AVERAGE函数用于计算算术平均值；SUM用于求和；COUNT用于统计数值个数；MAX用于求最大值。办公自动化技能是国企职员必备素质，熟练掌握常用函数能显著提升数据处理效率。考生需注意各函数的英文原意及具体应用场景，避免混淆。6.【参考答案】B【解析】“十四五”时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题。这是根据我国发展阶段、环境、条件变化作出的科学判断。国企作为国民经济支柱，必须贯彻新发展理念，从追求速度转向追求效益、创新与可持续性。考生需关注国家宏观战略导向。7.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”；B项应为“墨守成规”；D项应为“迫不及待”。C项“川流不息”书写正确，形容行人、车马等像水流一样连续不断。言语理解与表达是笔试常考模块，考查考生对汉字规范书写的掌握程度，需平时积累易错字词。8.【参考答案】C【解析】根据《安全生产法》及相关规定，新员工上岗前必须经过厂级（公司级）、车间级（部门/项目级）、班组级三级安全教育，考核合格后方可上岗。这是建筑施工及生产型企业的安全底线。选项A虽接近，但标准术语为C项表述。9.【参考答案】C【解析】设工程总量为1。甲乙效率和为1/10，甲效率为1/15。则乙效率=1/10-1/15=3/30-2/30=1/30。故乙单独做需1÷(1/30)=30天。此类工程问题常出现在行测数量关系模块，解题关键在于找准工作效率与工作时间的倒数关系。10.【参考答案】B【解析】《中国共产党国有企业基层组织工作条例》规定，国企党组织发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。考生需深刻理解中国特色现代国有企业制度特征。11.【参考答案】D【解析】“三重一大”制度是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是国有企业加强党风廉政建设、规范权力运行的重要制度。重大财务报销属于日常财务管理范畴，虽需合规审核，但不属于“三重一大”核心决策事项。大额度资金运作才属于该范畴。故本题选D。12.【参考答案】B【解析】亨利·法约尔提出了管理的五大职能（计划、组织、指挥、协调、控制）和十四项管理原则，被誉为“管理过程之父”。泰勒被誉为“科学管理之父”，主要贡献在于提高劳动效率。韦伯被誉为“组织理论之父”，提出了官僚行政组织体系。梅奥是人际关系学派的代表人物，通过霍桑实验揭示了社会心理因素对生产效率的影响。故选B。13.【参考答案】C【解析】唯物辩证法认为，量变是质变的必要准备，质变是量变的必然结果。“水滴石穿”比喻力量虽小，只要坚持不懈，事情就能成功，体现了微小的量变积累最终导致质变的原理。刻舟求剑体现的是静止的观点；掩耳盗铃体现的是主观唯心主义；画饼充饥体现的是意识不能直接代替物质。故选C。14.【参考答案】B【解析】虽然国务院规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，但依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条原文规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”后续行政法规虽调整为40小时，但在考察法律原文或特定语境下，劳动法条文仍为44小时。若题目强调现行通用标准通常为40小时，但严格依据《劳动法》法条原文为44小时。注：实际考试中需留意出题依据，此处依《劳动法》原文选B。（注：若依《国务院关于职工工作时间的规定》则为40小时，本题侧重法律条文记忆，通常此类考题以劳动法原文44小时为陷阱或考点，若按最新执行标准多为40，此处按经典法条考点设题，建议结合具体考试大纲，常规公基常考44小时作为劳动法原文考点）。*修正：鉴于实务与法条差异，多数现代考试以40小时为准，但若选项有44且考查法条原文，常选44。此处为确保科学性，若按现行有效执行标准应为40小时。但传统题库常考劳动法原文。此处调整为更严谨的表述：若依据《国务院关于职工工作时间的规定》，答案为40。若依据《劳动法》原文，答案为44。通常单选题优先适用最新行政法规即40小时。*

**重新设定答案以符合当前主流考试标准：**

【参考答案】A

【解析】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这是我国目前实行的标准工时制度。虽然《劳动法》原文提及44小时，但后续行政法规已作调整，现行标准执行40小时。故选A。15.【参考答案】C【解析】AVERAGE函数用于计算指定区域内所有数值的算术平均值。SUM函数用于求和；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；MAX函数用于返回一组值中的最大值。因此，计算平均值应使用AVERAGE函数。故选C。16.【参考答案】C【解析】公开招标中，“公开”指信息发布和程序透明；“公平”指所有投标人机会均等，不得歧视；“公正”则侧重于评标过程和结果的客观性，要求评标委员会严格按照招标文件规定的标准和方法进行评审，不受外界干扰，确保程序合法、结果正义。A、D偏向公开，B偏向公平。故选C。17.【参考答案】C【解析】根据《公司法》，有限责任公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，而非执行机构（董事会是执行机构）。股东会会议分为定期会议和临时会议。一般决议经代表过半数表决权的股东通过即可，特别决议（如修改章程、增减资等）需经代表三分之二以上表决权的股东通过，并非必须全体一致。故选C。18.【参考答案】D【解析】倾听分为五个层次：听而不闻、假装倾听、选择性倾听、专注地听、同理心倾听。同理心倾听（EmpathicListening）是最高层次，指倾听者不仅听到对方的言语，还能站在对方的角度理解其情感和需求，实现心灵层面的沟通。专注地听仅关注内容，未涉及情感共鸣。故选D。19.【参考答案】D【解析】“三重一大”制度是指：重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定。日常小额采购属于常规经营性事务，通常依据公司日常审批流程执行，不属于“三重一大”范畴。该制度旨在规范国企领导人员决策行为，防范决策风险，促进党风廉政建设。故选D。20.【参考答案】A【解析】投资节约率的计算公式为：（计划投资额-实际投资额）/计划投资额×100%。代入数据计算：（1000-950）/1000×100%=50/1000×100%=5%。注意分母应为计划投资额而非实际投资额，这是常见的计算陷阱。该指标用于考核成本控制效果。故选A。21.【参考答案】B【解析】关键路径法（CriticalPathMethod,CPM）是一种项目进度网络分析技术，通过计算网络图中各路径的时间长度，找出耗时最长的路径，即关键路径。关键路径上的活动决定了项目的最短完工时间。任何关键路径上活动的延误都会导致整个项目工期的延误。它主要关注时间管理，而非直接用于成本、资源或质量控制。故选B。22.【参考答案】A【解析】A项“按部就班”书写正确，意为按照一定的步骤和顺序进行。B项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变，“墨”指墨子。C项应为“再接再厉”，指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，“厉”通“砺”。D项应为“一筹莫展”，指一点计策也施展不出，“筹”指计策。故选A。23.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。具体期限根据劳动合同期限长短而定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。故选B。24.【参考答案】C【解析】AVERAGE函数用于返回参数的算术平均值。SUM用于求和，COUNT用于统计包含数字的单元格个数，MAX用于返回最大值。在数据处理和财务分析中，平均值是常用的统计指标，用于反映数据的一般水平。掌握常用Excel函数是提高办公效率的基础技能。故选C。25.【参考答案】C【解析】爱岗敬业要求从业者热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，勤奋努力，尽职尽责。钻研业务、提高技能是提升工作能力、更好地履行职责的表现，符合爱岗敬业的要求。利用工作时间办私事、敷衍塞责违背了尽职原则；频繁跳槽虽属个人选择，但若缺乏职业稳定性与责任感，不完全体现爱岗敬业的核心内涵。故选C。26.【参考答案】B【解析】数字化转型的核心在于数据的价值挖掘与应用。若数据标准不一、质量不高（即“数据孤岛”或“脏数据”），再先进的硬件也无法发挥效能。因此，数据标准化与治理是基础且首要的任务。硬件只是载体，全员编程不现实，完全取消纸质文档需循序渐进。只有打好数据基础，才能实现业务协同与智能决策。故选B。27.【参考答案】C【解析】有效倾听要求尊重说话者，保持专注。保持眼神交流、适时反馈（如点头、简短回应）和避免中途插话都是良好的倾听习惯，有助于建立信任和准确理解信息。打断对方不仅不礼貌，还会破坏沟通氛围，阻碍信息完整传递，属于沟通禁忌。即使发现错误，也应待对方说完后再委婉提出。故选C。28.【参考答案】D【解析】“三重一大”制度是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是国有企业加强党风廉政建设、规范权力运行的重要制度保障。选项A、B、C均属于该范畴。选项D“重大财务报销”虽涉及资金，但标准表述为“大额度资金运作”，且日常报销流程通常有专门财务规定，不属于“三重一大”核心定义的标准术语。故选D。29.【参考答案】B【解析】根据《公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是一项特别决议事项，旨在保护公司及中小股东利益，防止大股东随意改变公司根本制度。其他一般事项通常只需过半数通过。故选B。30.【参考答案】A【解析】能级原理是指管理系统中的机构、人员、制度、法等管理要素，应根据其能量大小进行分级，建立一定的秩序、规范和标准，使不同能级的主体处于相应的岗位上，做到人尽其才、各尽所能。它强调的是动态对应和有序结构，而非单纯看学历或强制轮岗，也不是追求绝对扁平。故选A。31.【参考答案】AD【解析】根据《公司法》，有限责任公司由五十个以下股东出资设立，A正确。两个以上的国有企业投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表，其他有限责任公司董事会成员中可以有职工代表，并非“必须”，B错误。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会，C错误。修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，D正确。32.【参考答案】ABC【解析】政府的社会公共服务职能主要包括加强公共基础设施建设、发展公共事业、完善社会保障体系、优化生态环境以及提供公共信息服务等。A项属于公共设施建设，B项属于发展公共事业，C项属于提供公共信息服务，均符合题意。D项打击违法犯罪、维护社会治安属于政府的政治职能（保障人民民主和维护国家长治久安），不属于社会公共服务职能。故本题选ABC。33.【参考答案】ABCD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定：请示适用于向上级机关请求指示、批准，A正确；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，B正确；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，C正确；决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，D正确。四个选项表述均符合规范。34.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面。其中，国家层面的价值目标是富强、民主、文明、和谐；社会层面的价值取向是自由、平等、公正、法治；个人层面的价值准则是爱国、敬业、诚信、友善。题目询问的是个人层面的价值准则，因此A、B、C、D四项均正确。作为国企员工，践行这些价值观是职业操守的基本要求。35.【参考答案】ABC【解析】A项“殚精竭虑”形容用尽精力、费尽心思，褒义词，使用恰当。B项“首鼠两端”形容迟疑不决或动摇不定，符合语境。C项“不刊之论”指不能改动或不可磨灭的言论，形容文章或言辞精准得当，无懈可击，使用恰当。D项“无所不至”指没有不到的地方，也指什么坏事都做绝了，含贬义，此处用来形容打扫卫生不恰当，应改为“无微不至”或仅描述状态。故选ABC。36.【参考答案】ACD【解析】宏观调控手段主要包括经济手段、法律手段和行政手段。经济手段主要指财政政策和货币政策等。A项调整存款准备金率属于货币政策，C项发行国债属于财政政策，D项调整电价属于利用价格杠杆调节，均属于经济手段。B项制定和实施法律属于法律手段，不属于经济手段。因此，正确答案为ACD。37.【参考答案】ABCD【解析】A项SUM是求和函数，正确。B项AVERAGE是求平均值函数，正确。C项IF是逻辑判断函数，根据条件返回不同结果，正确。D项VLOOKUP函数的第一个参数是查找值，第二个参数是数据表，它要求查找值必须位于数据表的第一列，即只能从左向右查找，若需从右向左查找需使用INDEX+MATCH或XLOOKUP，故D项表述在VLOOKUP特性上是正确的。综上，ABCD均正确。38.【参考答案】ABCDE【解析】党的十八届五中全会提出了创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念。创新是引领发展的第一动力，协调是持续健康发展的内在要求，绿色是永续发展的必要条件，开放是国家繁荣发展的必由之路，共享是中国特色社会主义的本质要求。这五大理念相互贯通、相互促进，是具有内在联系的集合体。因此，A、B、C、D、E五项全选。39.【参考答案】ABCD【解析】《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务（A对）；应当遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等义务（B对）；应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态（C对）。第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务（D对）。故本题全选。40.【参考答案】ABCD【解析】KPI（关键绩效指标法）是通过设置关键指标来衡量员工绩效，A正确。MBO（目标管理法）强调上下级共同确定目标并据此考核，B正确。360度考核法是从上级、同事、下级、客户等多个维度进行评价，C正确。平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度衡量绩效，D正确。这四种均为企业管理中广泛应用的经典绩效考核工具。41.【参考答案】ABCD【解析】现代企业制度的基本特征概括为十六字方针：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。这是国企改革及国企招聘笔试中的基础考点。产权清晰指出资人与企业法人财产权界限分明；权责明确指股东与企业法人各自承担有限责任；政企分开指政府行政职能与企业经营职能分离；管理科学指建立科学的组织管理机构和管理制度掌握这四点是理解国企治理结构的关键。42.【参考答案】ABC【解析】绩效考核应遵循公开公正、客观全面、反馈及时等原则。选项D错误，现代绩效管理强调过程与结果并重，通过绩效辅导和改进提升员工能力，而非仅看结果。国企考核更注重德能勤绩廉全方位评价，确保考核的科学性和激励性，促进企业战略目标达成。43.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法第十七条》，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备项，双方可协商是否约定。考生需区分必备条款与约定条款，避免混淆。44.【参考答案】ABC【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。其特点包括：一文一事（一事一请），便于上级批复；具有期复性，要求上级给予答复；具有超前性，必须在事前行文。选项D错误，严禁“多事一请”或“多事多请”混用，以免职责不清、批复困难。掌握公文规范是行政岗笔试重点。45.【参考答案】ABCD【解析】贝尔宾团队角色理论将团队角色分为九种，包括协调者、塑造者、智多星、资源调查者、监控评估者（监督者）、凝聚者、执行者、完成者和专家。这些角色互补，共同促进团队高效运作。笔试常考对各角色特征的理解，如智多星提供创意，协调者主持大局，旨在考察考生对团队协作机制的认知。46.【参考答案】错【解析】公文