2025重庆某国有企业劳务外包岗位招聘3人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025重庆某国有企业劳务外包岗位招聘3人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.重大财务审计2、若某数加上10后乘以3等于45，则该数为？

A.5B.10C.15D.203、下列关于计算机存储单位的换算，正确的是？

A.1KB=1000BB.1MB=1024KBC.1GB=1000MBD.1TB=1024GB4、“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”出自哪位作家的哪篇作品？

A.王勃《滕王阁序》B.李白《将进酒》C.苏轼《赤壁赋》D.范仲淹《岳阳楼记》5、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最有效的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协B.回避冲突，不予理会C.沟通协商，寻求共识D.服从领导，放弃观点6、下列哪种行为违反了职业道德中的“廉洁自律”原则？

A.接受客户赠送的贵重礼品B.保守公司商业机密C.按时保质完成工作任务D.积极参加职业培训7、我国现行的法定退休年龄规定中，男职工的退休年龄一般为？

A.50周岁B.55周岁C.60周岁D.65周岁8、Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX9、下列哪项不属于国有企业劳务外包与劳务派遣的主要区别？

A.法律关系不同B.管理主体不同C.结算依据不同D.员工福利完全相同10、某国企进行采购招标，若有效投标人少于几个，招标人应当重新招标？

A.2个B.3个C.4个D.5个11、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX12、下列关于职业道德的说法，错误的是？

A.爱岗敬业是职业道德的基础B.办事公道是职业行为的准则C.服务群众是职业道德的核心D.奉献社会是职业道德的最高境界13、我国法定的标准工作时间是每日工作不超过几小时，每周工作不超过几小时？

A.8,40B.8,44C.7,35D.9,4514、在团队合作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协B.回避冲突，不予理睬C.沟通协商，寻求共识D.服从领导，放弃思考15、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.精兵减政B.再接再厉C.迫不急待D.一愁莫展16、某项工作甲单独做需10天完成，乙单独做需15天完成，两人合作需几天完成？

A.5天B.6天C.7天D.8天17、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.重大财务报销18、某国企进行劳务外包招聘，若劳动者与外包公司发生争议，第一责任主体通常是？

A.用工国企B.外包服务公司C.劳动者个人D.行业协会19、Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX20、下列关于职业道德的说法，错误的是？

A.爱岗敬业是基础B.诚实守信是准则C.办事公道是要求D.追求利润最大化是核心21、在沟通技巧中，“倾听”的最高层次是？

A.听而不闻B.选择性倾听C.专注倾听D.同理心倾听22、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第几责任人？

A.第一B.第二C.主要D.直接23、下列词语中，没有错别字的一组是？

A.精兵减政B.再接再励C.墨守成规D.穿流不息24、在团队合作中，面对意见分歧，最合适的处理方式是？

A.坚持己见，迫使对方接受B.回避冲突，不予讨论C.求同存异，协商共赢D.向领导告状，推卸责任25、国有企业劳务外包与劳务派遣的核心区别在于？

A.管理对象不同B.合同期限不同C.社保缴纳主体不同D.工资发放方式不同26、下列哪项情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作D.客观情况发生重大变化27、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.3个月B.6个月C.1年D.2年28、关于试用期工资，下列说法正确的是？

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.以上均需满足29、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、辅助性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.临时性、核心性、替代性D.长期性、核心性、稳定性30、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在以下哪些岗位上实施？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心管理岗位

E.技术性极强岗位32、在国有企业劳务外包与劳务派遣的区别中，下列说法正确的有？

A.劳务外包侧重对工作成果的验收

B.劳务派遣侧重对劳动过程的管理

C.劳务外包中，发包方直接管理外包人员

D.劳务派遣中，用工单位直接指挥派遣员工

E.劳务外包的法律关系适用《民法典》合同编33、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有？

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

D.劳动者严重违反用人单位规章制度

E.劳动者被依法追究刑事责任34、关于社会保险的说法，下列正确的有？

A.基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳

B.工伤保险仅由用人单位缴纳

C.失业保险由用人单位和职工共同缴纳

D.生育保险仅由用人单位缴纳

E.职工个人需要缴纳工伤保险费35、劳动争议发生后，当事人可以通过哪些途径解决？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政裁决36、下列属于国有企业招聘中常见的笔试测评要素有？

A.言语理解与表达

B.数量关系

C.判断推理

D.资料分析

E.专业知识与实务37、关于试用期的规定，下列说法正确的有？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

E.试用期包含在劳动合同期限内38、在公文写作中，下列属于法定公文文种的有？

A.通知

B.请示

C.报告

D.函

E.计划39、下列行为中，属于侵犯劳动者合法权益的有？

A.扣押劳动者的居民身份证

B.要求劳动者提供担保

C.向劳动者收取财物

D.按时足额支付劳动报酬

E.强迫劳动者加班且不支付加班费40、关于安全生产责任，下列说法正确的有？

A.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人

B.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评

C.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业

D.生产经营单位可以使用应当淘汰的危及生产安全的工艺

E.生产经营单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品41、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.永久性42、在国有企业劳务外包管理中，发包方与承包方签订外包合同时，应重点明确哪些内容以规避“假外包、真派遣”风险？

A.外包服务的具体范围和质量标准B.承包方对员工的直接管理权C.发包方直接考核外包员工个人绩效D.费用结算依据为工作量而非人头费43、下列哪些情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同？

A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查B.患病在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.严重违反用人单位规章制度44、关于劳务外包中的工伤责任承担，下列说法正确的有？

A.外包员工与承包方建立劳动关系B.外包员工发生工伤，由承包方承担工伤保险责任C.发包方在任何情况下均不承担连带责任D.若发包方违法分包给不具备资质的组织，需承担连带赔偿责任45、国有企业在招聘劳务外包人员时，下列哪些行为违反了公平就业原则或相关法律规定？

A.限定只招收男性，除非岗位属于国家规定的不适合妇女的工种B.拒绝录用携带乙肝病毒但肝功能正常的应聘者C.要求应聘者提供无犯罪记录证明，且岗位涉及国家安全D.以民族为由拒绝录用某少数民族应聘者三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包中，发包方直接管理外包员工并决定其薪酬发放，这种模式符合法律规范。（对/错）A.对B.错47、在国企劳务外包项目中，承包方必须具备相应的经营资质和履约能力，否则合同可能无效。（对/错）A.对B.错48、劳务外包费用结算可以完全按照外包员工的人数和工时进行计算，这与劳务派遣无异。（对/错）A.对B.错49、外包员工在工作中发生工伤，原则上由承包方承担工伤保险责任，发包方不承担直接赔偿责任。（对/错）A.对B.错50、国有企业可以将核心主营业务岗位全部通过劳务外包形式用工，以降低成本。（对/错）A.对B.错51、在笔试中，若题目涉及《劳动合同法》，劳务外包关系主要受该法中关于“劳务派遣”章节的直接约束。（对/错）A.对B.错52、发包方有权直接对外包员工进行绩效考核，并将考核结果直接作为扣减外包员工工资的依据。（对/错）A.对B.错53、劳务外包合同中，约定“外包员工发生劳动争议由发包方全权负责”的条款具有法律效力。（对/错）A.对B.错54、在国企外包招聘笔试中，考察重点应包括对“同工同酬”原则在劳务外包中的适用性理解。（对/错）A.对B.错55、国有企业选择劳务外包服务商时，仅考虑价格最低者中标是最合规且风险最小的策略。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】“三重一大”制度是指：重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定的制度。选项A、B、C均属于该范畴。重大财务审计虽然重要，但不属于“三重一大”的标准表述，通常归入重大决策或大额资金使用监管范畴，但标准四项中无此独立项。故本题选D。2.【参考答案】A【解析】设该数为x。根据题意可列方程：(x+10)×3=45。首先两边同时除以3，得到x+10=15。然后两边同时减去10，解得x=5。验证：(5+10)*3=15*3=45，符合题意。此类题目考查基本代数运算能力，需注意运算顺序，先逆运算乘法，再逆运算加法。故本题选A。3.【参考答案】B【解析】在计算机二进制系统中，存储单位换算基数通常为1024（即2的10次方）。具体换算关系为：1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。选项A错误，应为1024B；选项C错误，应为1024MB；选项D虽然数值正确，但题目通常考察最基础的MB与KB关系或排除错误项，B项表述完全准确且为常见考点。注：部分硬盘厂商按1000进制，但计算机系统内部按1024。故本题选B。4.【参考答案】A【解析】该名句出自唐代诗人王勃的《滕王阁序》（全名《秋日登洪府滕王阁饯别序》）。这篇文章是骈文的巅峰之作，描写了滕王阁壮丽的景色和宴会的盛况。李白《将进酒》名句为“君不见黄河之水天上来”；苏轼《赤壁赋》名句为“清风徐来，水波不兴”；范仲淹《岳阳楼记》名句为“先天下之忧而忧”。故本题选A。5.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。A项容易导致团队分裂；B项无法解决根本问题，可能积累矛盾；D项抑制了团队成员的创新和积极性。C项通过积极沟通，理解各方立场，寻找共同利益点，达成共识，既解决了问题又增强了团队凝聚力，是最高效且专业的处理方式。故本题选C。6.【参考答案】A【解析】廉洁自律要求从业人员在工作中清正廉洁，不利用职权谋取私利。A项接受贵重礼品可能影响公正执行公务，涉嫌受贿或利益输送，严重违反廉洁自律原则。B项体现了诚实守信和保密义务；C项体现了爱岗敬业；D项体现了提升专业素养。故本题选A。7.【参考答案】C【解析】根据我国现行相关规定（注：基于2025年背景，渐进式延迟退休政策可能已启动，但传统考点及基础法规中，原规定男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。若考虑最新延迟退休政策，题目通常会给出具体情境或依据旧制考查基础常识，此处按经典考点作答，实际考试需结合最新文件，但常规题库中C为传统标准答案）。在传统劳动法考题中，男职工退休年龄为60周岁。故本题选C。8.【参考答案】C【解析】A项SUM用于求和；B项COUNT用于统计包含数字的单元格个数；C项AVERAGE用于计算算术平均值，语法为=AVERAGE(A1:A10)；D项MAX用于求最大值。因此，计算平均值应使用AVERAGE函数。这是办公软件操作中的基础考点，需熟练掌握常用函数的功能。故本题选C。9.【参考答案】D【解析】劳务外包中，发包方与承包方是民事合同关系，承包方直接管理员工；劳务派遣中，用工单位与派遣单位是劳务派遣协议关系，用工单位间接管理。结算上，外包按工作量或项目成果结算，派遣按人头及服务费结算。员工福利方面，外包员工由承包方负责，派遣员工由派遣单位负责，但用工单位往往需承担连带责任或提供同等条件，并非“完全相同”且非核心区别点，核心区别在于法律性质和管理权。D项表述错误且非区别本质，故选D。10.【参考答案】B【解析】根据《招标投标法》第二十八条规定，投标人少于三个的，招标人应当依照本法重新招标。这是为了确保竞争的充分性和公正性。如果有效投标人不足三家，通常被认为缺乏足够竞争，可能导致价格不合理或服务质量无法保证。因此，法定最低有效投标人数为3个。故本题选B。11.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算选定区域的算术平均值；MAX函数用于返回最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。12.【参考答案】C【解析】社会主义职业道德的主要内容有：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的基础和核心精神（注：部分教材将为人民服务视为核心，但在具体规范中，爱岗敬业常被强调为基础）；办事公道是职业行为准则；服务群众是职业道德的宗旨；奉献社会是最高境界。但在常规考题中，通常认为“为人民服务”是社会主义道德的核心，而职业道德的核心往往指向“爱岗敬业”或视具体语境。然而，对比选项，C项若指“服务群众”为核心，在某些理论体系中可接受，但若严格区分，通常“爱岗敬业”被视为最基本的要求。此处更明显的错误点在于对“核心”的界定争议，但通常D、A、B描述准确。若依主流教材，为人民服务是核心，服务群众是体现。但若必须选错，通常考查点在于混淆概念。实际上，很多教材将“爱岗敬业”作为基础，“奉献社会”作为最高要求。此题常见陷阱是C，因为“为人民服务”是社会主义道德核心，而职业道德核心常指“爱岗敬业”。故C项表述相对不准确。选C。13.【参考答案】A【解析】根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是我国目前实行的标准工时制度。虽然《劳动法》第三十六条曾规定每周不超过44小时，但随后的国务院规定已将其调整为40小时，且后者为特别规定，效力优先。因此，现行标准是每日8小时，每周40小时。故本题选A。14.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。A项容易导致团队分裂；B项无法解决问题，隐患留存；D项缺乏主动性和责任感。C项通过积极沟通，理解各方立场，寻找共同利益点，达成共识，既解决了问题又维护了团队和谐，是最职业、最有效的处理方式。故本题选C。15.【参考答案】B【解析】A项应为“精兵简政”，“简”意为简化；C项应为“迫不及待”，“及”意为来得及；D项应为“一筹莫展”，“筹”意为计策、办法。B项“再接再厉”书写正确，“厉”通“砺”，磨快，引申为努力。故本题选B。16.【参考答案】B【解析】设工作总量为1。甲的效率为1/10，乙的效率为1/15。两人合作的效率为1/10+1/15=3/30+2/30=5/30=1/6。所需时间=工作总量/合作效率=1/(1/6)=6天。故本题选B。17.【参考答案】D【解析】“三重一大”制度是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，必须由领导班子集体作出决定。这是国有企业加强党风廉政建设、规范权力运行的重要制度。重大财务报销属于日常财务管理范畴，虽需审批，但不属于“三重一大”核心范畴，大额度资金运作才属于。故本题选D。18.【参考答案】B【解析】劳务外包关系中，发包方（国企）与承包方（外包公司）是民事合同关系，劳动者与外包公司建立劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位（即外包公司）承担主要的用人单位法律责任，如签订劳动合同、缴纳社保、支付工资等。除非存在违法分包或混同用工情形，否则用工国企不直接对劳动者承担劳动法上的主体责任。故本题选B。19.【参考答案】C【解析】在MicrosoftExcel中，SUM函数用于求和；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于返回参数的平均值（算术平均值）；MAX函数用于返回一组值中的最大值。因此，计算A1到A10的平均值应使用=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。20.【参考答案】D【解析】社会主义职业道德的主要内容包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的基础和核心精神之一，但“追求利润最大化”是企业的经济目标，而非职业道德的核心，甚至可能与职业道德冲突（如唯利是图）。职业道德强调社会责任和服务意识。故本题选D。21.【参考答案】D【解析】倾听分为五个层次：听而不闻、假装倾听、选择性倾听、专注倾听、同理心倾听。同理心倾听（EmpathicListening）是最高层次，指站在对方的角度，深入理解对方的情感、需求和意图，不仅听内容，更听情感，能建立深层信任。专注倾听仅关注内容，未涉及情感共鸣。故本题选D。22.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五条明确规定：生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。这一规定强化了主要负责人的法定职责，确保安全生产责任落实到位。故本题选A。23.【参考答案】C【解析】A项应为“精兵简政”，“简”意为简化；B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为努力；D项应为“川流不息”，“川”指河流。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。故本题选C。24.【参考答案】C【解析】团队合作中，意见分歧是正常的。A项易导致对立，破坏团队和谐；B项无法解决问题，隐患依旧；D项缺乏担当，损害团队信任。C项“求同存异，协商共赢”体现了建设性沟通，既尊重差异，又寻求共同目标，通过协商找到双方都能接受的方案，有利于团队长远发展。故本题选C。25.【参考答案】A【解析】劳务外包中，发包方购买的是“工作成果”，不直接管理外包人员，由承包方自行管理；而劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行指挥监督和管理。这是两者最本质的法律界限。虽然社保和工资主体也有差异，但管理权的归属（即管理对象和方式）是界定法律关系性质的关键。故正确答案为A。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。故选B。27.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，正确答案为C。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资必须同时满足这三个条件中的底线要求：既要是约定工资的80%以上，也要高于同岗最低档，且绝对不能低于当地最低工资标准。因此，选项A、B、C均为法定要求的一部分，综合来看D最为准确全面。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位故意拖延或不签订书面合同的行为，保护劳动者权益。故选B。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理及高技术岗位通常属于主营业务或关键岗位，不符合“三性”要求。32.【参考答案】ABDE【解析】劳务外包属于民事承揽关系，适用《民法典》，发包方关注工作成果，不直接管理外包人员，故C错误。劳务派遣属于劳动关系衍生，适用《劳动合同法》，用工单位对派遣员工进行直接指挥监督，关注劳动过程。两者核心区别在于管理权归属及法律适用不同。国企需严格区分二者，避免“假外包、真派遣”的法律风险，确保用工合规。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的；疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。D、E项属于过失性辞退，用人单位可以解除合同。34.【参考答案】ABCD【解析】根据《社会保险法》，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。因此，E项错误。国有企业作为用人单位，必须依法为建立劳动关系的员工（包括劳务派遣员工，由派遣单位缴纳）足额缴纳各项社会保险，这是法定义务，不可通过协议免除。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。行政裁决不是劳动争议处理的常规法定途径。36.【参考答案】ABCDE【解析】国有企业招聘笔试通常参照公务员考试或事业单位考试模式，同时结合行业特点。常见题型包括行测类（言语理解、数量关系、判断推理、资料分析），旨在考察考生的基本素质和潜能。此外，针对具体岗位（如财务、工程、法务等），还会考察专业知识与实务，以评估岗位匹配度。部分企业还会加入企业文化、时事政治等内容。因此，以上五项均为常见的测评要素。37.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所有选项均符合法律规定。38.【参考答案】ABCD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文文种共有15种，包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。“计划”属于事务文书，不属于法定公文文种。国有企业在日常运营中需严格规范公文处理，准确使用文种，以确保政令畅通和管理规范。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。39.【参考答案】ABCE【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。D项是合法行为，A、B、C、E均严重侵犯劳动者权益，是法律明令禁止的。40.【参考答案】ABCE【解析】《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人。从业人员享有知情权、建议权、批评检举控告权以及紧急避险权（即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离）。生产经营单位必须提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。严禁使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备，故D项错误。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。永久性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围。因此，正确答案为ABC。42.【参考答案】ABD【解析】区分劳务外包与劳务派遣的关键在于管理权和结算方式。合法的外包合同中，发包方应关注结果而非过程，不直接管理外包员工。因此，应明确服务范围、质量标准（A），确认承包方拥有直接管理权（B），并约定按工作量或项目成果结算费用（D）。若发包方直接考核个人绩效（C），则涉嫌直接管理，易被认定为事实劳动关系或非法派遣。故正确答案为ABD。43.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。D项属于第三十九条过失性辞退情形，不受此限。故正确答案为ABC。44.【参考答案】ABD【解析】在合法的劳务外包关系中，外包员工与承包方（外包公司）建立劳动关系，因此工伤责任原则上由承包方承担（A、B正确）。然而，如果发包方将业务发包给不具备合法经营资格或相应资质的组织或个人，根据《劳动合同法》第九十四条及相关司法解释，发包方可能需要承担连带赔偿责任（D正确）。C项表述过于绝对，在违法分包等特定情形下发包方需承担责任。故正确答案为ABD。45.【参考答案】ABD【解析】《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业的权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女（A违规）。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，乙肝携带者肝功能正常通常不影响一般工作（B违规）。各民族劳动者享有平等的劳动权利，不得歧视（D违规）。C项中，涉及国家安全的岗位依法可要求提供无犯罪记录证明，属合法要求。故正确答案为ABD。46.【参考答案】B【解析】错。劳务外包的核心特征是“管事不管人”。发包方购买的是工作成果，而非劳动力本身。外包员工的招聘、管理、薪酬发放及社保缴纳均由承包方（外包公司）负责。若发包方直接管理员工，极易被司法认定为“假外包、真派遣”或事实劳动关系，从而承担连带法律责任。国有企业应严格界定管理边界，避免混同用工。47.【参考答案】A【解析】对。根据《民法典》及相关劳动法规定，承包方需具备合法的经营资格及完成外包任务的专业资质