2025福建省南平人力资源服务有限公司建阳分公司招聘见习人员1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025福建省南平人力资源服务有限公司建阳分公司招聘见习人员1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，见习人员与单位建立的是劳动关系还是劳务关系？

A.劳动关系B.劳务关系C.实习关系D.雇佣关系2、下列哪项不属于公共人力资源服务机构的基本职能？

A.职业介绍B.档案管理C.劳务派遣D.政策咨询3、在公文写作中，“请示”与“报告”的主要区别在于？

A.行文方向不同B.是否需要批复C.字数限制不同D.发送对象不同4、下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.企业经济性裁员D.劳动合同期满5、事业单位公开招聘工作人员，原则上应遵循什么原则？

A.内部推荐B.公开平等竞争择优C.领导指定D.就近录用6、下列哪项属于行政公文中的“平行文”？

A.通知B.函C.请示D.批复7、就业见习补贴通常由谁承担？

A.见习人员B.用人单位C.财政部门D.见习人员家属8、在处理人际冲突时，下列哪种沟通方式最有效？

A.指责对方错误B.保持沉默回避C.倾听并表达感受D.强行压制意见9、下列哪项不属于职业道德的基本规范？

A.爱岗敬业B.诚实守信C.追求利润最大化D.办事公道10、档案管理中，归档文件整理的基本原则是？

A.随意堆放B.按时间顺序排列C.遵循形成规律，保持有机联系D.仅按文件大小排序11、下列哪项不属于事业单位公开招聘人员的原则？

A.公开B.平等C.竞争D.内部推荐12、公文写作中，“请示”应当遵循什么原则？

A.一文一事B.多文一事C.一文多事D.随意撰写13、事业单位工作人员受警告处分的期间为几个月？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月14、下列哪项属于职业道德的基本规范？

A.爱岗敬业B.追求高薪C.逃避责任D.弄虚作假15、在计算机操作中，Ctrl+C组合键的功能是？

A.剪切B.复制C.粘贴D.撤销16、下列哪项不属于福建省南平市建阳区的著名文化遗产？

A.建盏B.朱子文化C.考亭书院D.武夷山天游峰17、见习期主要目的是什么？

A.正式录用B.提升实践能力C.领取高薪D.替代正式员工18、下列哪项行为违反了职场礼仪？

A.准时参会B.着装得体C.会议中大声接打电话D.尊重同事19、人力资源服务中，“招聘代理”的主要职责不包括？

A.发布招聘信息B.筛选简历C.决定最终录用D.安排面试20、下列哪项不属于事业单位公开招聘人员应当遵循的原则？

A.公开B.平等C.竞争D.内部推荐21、见习人员见习期满考核合格后，见习单位应为其办理什么手续？

A.转正定级B.直接录用C.签订劳动合同D.缴纳社保22、在公文写作中，“请示”与“报告”的主要区别在于？

A.行文方向不同B.是否需要批复C.字数多少D.紧急程度23、下列哪项行为违反了职业道德中的“诚实守信”原则？

A.保守商业秘密B.如实汇报工作C.伪造考勤记录D.信守承诺24、根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由谁共同缴纳基本养老保险费？

A.仅用人单位B.仅职工个人C.用人单位和职工个人D.政府财政25、在人际沟通中，倾听技巧不包括下列哪项？

A.保持目光接触B.适时给予反馈C.打断对方以纠正错误D.避免分心26、下列哪项不属于计算机信息安全的基本要素？

A.保密性B.完整性C.可用性D.便捷性27、南平市建阳区隶属于哪个地级市？

A.福州市B.厦门市C.南平市D.泉州市28、在处理职场冲突时，首选的策略通常是？

A.回避B.竞争C.妥协D.合作/沟通29、根据《劳动合同法》，见习期（试用期）最长不得超过几个月？

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月30、下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本原则？

A.公开平等B.竞争择优C.内部推荐D.德才兼备二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有：

A.用人单位名称

B.劳动者姓名

C.试用期约定

D.劳动报酬32、事业单位公开招聘人员应当遵循的原则包括：

A.公开

B.平等

C.竞争

D.择优33、下列公文文种中，属于上行文的有：

A.请示

B.报告

C.函

D.意见34、马克思主义哲学认为，实践的基本特征包括：

A.客观实在性

B.自觉能动性

C.社会历史性

D.直接现实性35、下列属于我国宪法规定的公民基本义务的有：

A.维护国家统一

B.依法纳税

C.服兵役

D.受教育36、在行政管理中，行政监督的功能主要包括：

A.预防功能

B.校正功能

C.惩戒功能

D.激励功能37、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，给单位造成重大损害

D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作38、下列关于职业道德的说法，正确的有：

A.爱岗敬业是职业道德的基础

B.诚实守信是职业道德的精髓

C.办事公道是职业道德的准则

D.奉献社会是职业道德的最高境界39、计算机系统中，属于输入设备的有：

A.键盘

B.鼠标

C.扫描仪

D.显示器40、南平市建阳区著名的历史文化资源包括：

A.朱子文化

B.建盏技艺

C.考亭书院

D.武夷山主峰41、公文写作中，下列属于法定公文文种的有：

A.决议

B.公报

C.计划

D.纪要42、下列关于事业单位工作人员处分种类的说法，正确的有：

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除43、下列属于社会主义核心价值观社会层面价值取向的有：

A.自由

B.平等

C.公正

D.法治44、下列关于计算机存储单位的换算，正确的有：

A.1KB=1024B

B.1MB=1024KB

C.1GB=1024MB

D.1TB=1024GB45、根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有：

A.用人单位名称

B.劳动者姓名

C.试用期约定

D.社会保险三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、见习人员的主要目的是积累工作经验，因此见习期间无需签订任何书面协议，口头约定即可。判断正误。A.正确B.错误47、在建阳区参加就业见习的人员，其见习期间的生活补助标准通常不得低于当地最低工资标准。判断正误。A.正确B.错误48、就业见习期限一般为3至12个月，具体时长由见习单位与见习人员协商确定，并在协议中载明。判断正误。A.正确B.错误49、见习人员在见习期间发生的意外伤害，应由见习单位购买的人身意外伤害保险进行赔付，工伤保险不适用。判断正误。A.正确B.错误50、高校毕业生参加就业见习后，若被见习单位正式录用，其见习期可抵扣试用期。判断正误。A.正确B.错误51、南平人力资源服务有限公司建阳分公司作为国有企业下属机构，其招聘见习人员无需公开透明，可直接内部指定。判断正误。A.正确B.错误52、见习人员在见习期间擅自离岗超过规定天数，见习单位有权终止见习协议并停止发放补助。判断正误。A.正确B.错误53、就业见习补贴主要由财政资金支持，用于补偿见习单位支付给见习人员的生活补助及办理保险费用。判断正误。A.正确B.错误54、见习期满后，见习单位必须与见习人员签订劳动合同，否则需承担法律责任。判断正误。A.正确B.错误55、在笔试中考察“难易错考点”，意味着题目仅侧重于高难度专业知识，忽略基础职业素养。判断正误。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】见习人员通常指离校未就业高校毕业生参加就业见习，此时双方未建立正式劳动关系，而是基于见习协议形成的民事劳务关系。见习期间主要目的是提升就业能力，而非提供劳动换取报酬作为主要生活来源。因此，不适用劳动法关于最低工资、社保等强制性规定，但需遵守见习协议约定。区分关键在于是否具备人身依附性及从属性。故选B。2.【参考答案】C【解析】公共人力资源服务机构具有公益性，主要提供职业介绍、招聘服务、流动人员档案管理、就业政策咨询等服务。劳务派遣属于经营性人力资源服务业务，由依法取得许可的经营性机构开展，旨在通过派遣获取利润，不属于公共机构的公益职能范畴。公共机构侧重公共服务与社会效益，经营性机构侧重市场运作。故选C。3.【参考答案】B【解析】“请示”是上行文，用于向上级请求指示或批准，必须一事一请，且上级机关必须给予批复；“报告”也是上行文，用于汇报工作、反映情况，不需上级批复。两者行文方向相同，均为上行文。核心区别在于“请示”具有期复性，即期待上级回应；而“报告”具有陈述性，仅供上级知晓。故选B。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A项需支付补偿；C项经济性裁员需支付补偿；D项合同期满除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，需支付补偿。只有因劳动者过错（如严重违纪）导致解除时，单位才免责。故选B。5.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。招聘过程必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保程序透明、机会公平、选拔优秀。内部推荐、领导指定或就近录用均违背了公平公正的法治精神，容易滋生腐败，不符合现代人事管理制度要求。故选B。6.【参考答案】B【解析】“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，属于典型的平行文。A项“通知”多为下行文；C项“请示”是上行文；D项“批复”是下行文，用于答复下级机关请示。正确区分行文方向有助于规范公文处理流程，提高行政效率。故选B。7.【参考答案】C【解析】就业见习是一项政府促进就业的政策措施。根据相关规定，见习期间的基本生活费、人身意外伤害保险费等补贴资金，主要由中央和地方财政安排就业补助资金承担。用人单位可能承担部分管理成本或额外补贴，但主体补贴来源为财政资金，旨在减轻企业负担，鼓励吸纳见习人员。故选C。8.【参考答案】C【解析】有效沟通的核心在于双向互动与情感共鸣。指责、回避或压制都会加剧矛盾，破坏信任。倾听能理解对方立场，表达自身感受（如使用“我”字句）能减少防御心理，促进问题解决。这种非暴力沟通方式有助于建立合作氛围，是职场处理冲突的最佳实践。故选C。9.【参考答案】C【解析】职业道德基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。“追求利润最大化”是企业经营目标，而非道德规范，若凌驾于道德之上可能导致唯利是图。职业道德强调社会责任与个人修养的统一，要求在合法合规基础上实现价值，而非单纯逐利。故选C。10.【参考答案】C【解析】《归档文件整理规则》规定，归档文件整理应遵循文件的形成规律，保持文件之间的有机联系，区分不同价值，便于保管和利用。随意堆放、仅按时间或大小排序均无法体现文件间的逻辑关系和历史面貌，不利于后续检索与利用。科学整理是档案价值发挥的基础。故选C。11.【参考答案】D【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条规定，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。内部推荐不符合公开、公平、公正的要求，容易滋生腐败和不正之风，不属于公开招聘的原则。故选D。12.【参考答案】A【解析】《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定，请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。这一规定旨在提高公文处理效率，明确责任，便于上级机关及时批复。若一文多事，可能导致部分事项被延误或混淆。故选A。13.【参考答案】A【解析】《事业单位人事管理条例第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，警告处分期间为6个月。故选A。14.【参考答案】A【解析】社会主义职业道德的基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。爱岗敬业是职业道德的基础和核心，要求从业者热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业。追求高薪、逃避责任、弄虚作假均违背职业道德要求。故选A。15.【参考答案】B【解析】在Windows及大多数操作系统中，Ctrl+C是“复制”选定内容的快捷键；Ctrl+X是“剪切”；Ctrl+V是“粘贴”；Ctrl+Z是“撤销”。掌握常用快捷键能显著提高办公效率。故选B。16.【参考答案】D【解析】建阳区是建盏原产地，拥有深厚的朱子文化底蕴，考亭书院位于建阳。而武夷山天游峰位于武夷山市，虽同属南平，但行政区域不同。本题考查对当地文化资源的了解。故选D。17.【参考答案】B【解析】见习制度旨在帮助高校毕业生等青年群体积累工作经验，提升职业技能和就业竞争力，实现从学校到职场的平稳过渡。见习期间通常不建立正式劳动关系，薪资低于正式员工，且不能替代正式岗位。故选B。18.【参考答案】C【解析】职场礼仪要求尊重他人、保持专业形象。会议中大声接打电话会干扰会议进程，影响他人，是不礼貌的行为。准时参会、着装得体、尊重同事均为良好的职场行为规范。故选C。19.【参考答案】C【解析】招聘代理机构协助企业进行招聘流程，如发布信息、筛选简历、初步面试等，但最终录用决定权属于用人单位。代理机构无权代替雇主做出录用决策，这是为了保障用人单位的自主用人权。故选C。20.【参考答案】D【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条规定，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。内部推荐往往缺乏透明度和竞争性，容易导致不公平现象，不符合公开招聘的核心精神。公开指信息透明，平等指机会均等，竞争指通过考核选拔。因此，内部推荐不属于法定原则，故选D。21.【参考答案】C【解析】见习制度主要针对离校未就业高校毕业生等群体，旨在提升其就业能力。见习期间双方建立的是见习关系而非劳动关系。见习期满且考核合格，若单位决定留用，依据《劳动合同法》，必须依法签订劳动合同，确立劳动关系。转正定级是旧人事制度概念；直接录用不严谨；缴纳社保是签订合同后的义务。因此，确立法律关系的关键步骤是签订劳动合同，故选C。22.【参考答案】B【解析】请示和报告都属于上行文，行文方向相同，故A错。请示适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性，上级必须批复；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，答复上级机关的询问，具有陈述性，上级无需批复。这是两者最本质的区别。字数和紧急程度不是区分两者的法定标准。因此，关键区别在于是否需要上级批复，故选B。23.【参考答案】C【解析】诚实守信要求从业者在职业活动中诚实劳动、合法经营、信守承诺、讲求信誉。保守商业秘密、如实汇报工作、信守承诺均符合这一要求。伪造考勤记录属于弄虚作假，欺骗用人单位，严重违背了诚实做人的基本准则和职业操守，破坏了信任基础。因此，伪造考勤记录明显违反诚实守信原则，故选C。24.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。对于企业职工而言，费用是由单位和个人按比例分担的。因此选C。25.【参考答案】C【解析】有效倾听是沟通的关键。保持目光接触表示尊重和关注；适时给予反馈（如点头、简短回应）表明理解；避免分心能确保信息接收完整。而打断对方说话，尤其是为了纠正错误，通常被视为不礼貌且阻碍沟通流畅性的行为，会破坏谈话氛围，使对方产生抵触情绪。正确的做法是待对方说完后再提出观点。因此，打断对方不属于良好的倾听技巧，故选C。26.【参考答案】D【解析】计算机信息安全的基本要素通常包括保密性（Confidentiality）、完整性（Integrity）和可用性（Availability），即CIA三要素。保密性指信息不泄露给非授权用户；完整性指信息在传输或存储中不被篡改；可用性指授权用户在需要时能访问信息。便捷性虽然影响用户体验，但不是信息安全的核心防御目标，有时甚至与安全措施（如复杂密码）相冲突。因此选D。27.【参考答案】C【解析】本题考查福建省行政区划常识。建阳区原为建阳市，2014年撤销县级建阳市，设立南平市建阳区。它是南平市下辖的一个市辖区，位于福建省北部，闽江上游。福州、厦门、泉州均为福建省其他地级市，与建阳区无隶属关系。作为当地人力资源招聘考试，了解本地行政归属是基本常识。因此，建阳区隶属于南平市，故选C。28.【参考答案】D【解析】职场冲突处理策略有多种。回避可能延误问题解决；竞争可能导致关系破裂；妥协虽能暂时平息但可能未根本解决。合作与沟通旨在通过坦诚交流，寻找双赢方案，既解决问题又维护人际关系，是构建良好职场生态的首选积极策略。它有助于消除误解，增进信任，促进团队协作。因此，从长远和效果看，合作/沟通是最佳首选，故选D。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，法律规定的试用期上限为6个月。见习人员虽多为高校毕业生，但若建立劳动关系，需遵守此规定。故选B。30.【参考答案】C【解析】事业单位公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，旨在通过公平竞争选拔优秀人才，强调德才兼备、以德为先。内部推荐容易滋生暗箱操作，违背了“公开”和“竞争”的核心精神，不是法定原则。故选C。31.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。试用期属于约定条款，非必备条款。故本题选ABD。32.【参考答案】ABCD【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确指出，事业单位招聘工作人员，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。这四项原则是事业单位人事管理的基本准则，旨在确保招聘过程的公正性和人员素质。故本题全选。33.【参考答案】ABD【解析】上行文是指下级机关向所属上级机关发送的公文。请示和报告是典型的上行文。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，可以是上行、下行或平行文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作，属于平行文。因此，属于上行文范畴的包括请示、报告及作为上行使用的意见。故本题选ABD。34.【参考答案】ABC【解析】实践是人类能动地改造世界的社会性的物质活动。其基本特征包括：客观实在性（物质性）、自觉能动性（目的性和计划性）和社会历史性（受社会历史条件制约）。直接现实性是实践的特点之一，但通常归纳为前三者为基本特征，部分教材也将直接现实性列入，但在多选题中，客观性、能动性、社会历史性为核心三要素。若依主流教材，选ABC更为稳妥，部分语境下D也可选，此处依经典三特征作答。注：若依据最新考纲包含直接现实性，则选ABCD。此处按常规考点选ABC。35.【参考答案】ABCD【解析】《宪法》规定，中华人民共和国公民有维护国家统一和全国各民族团结的义务；有依照法律纳税的义务；有依照法律服兵役和参加民兵组织的义务；同时，受教育既是公民的权利，也是公民的义务。因此，四个选项均属于公民的基本义务。故本题全选。36.【参考答案】ABC【解析】行政监督是指各类监督主体依法对行政机关及其工作人员的行政行为进行的监察和督导。其主要功能包括预防功能（防止违法失职）、校正功能（纠正偏差）和惩戒功能（对违法行为进行制裁）。激励功能通常属于行政奖励或绩效管理的范畴，不属于监督的直接功能。故本题选ABC。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。D项属于第四十条情形，需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。故本题选ABC。38.【参考答案】ABCD【解析】社会主义职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是基础，诚实守信是精髓和根本，办事公道是基本准则，奉献社会是最高层次的要求和最终归宿。这四个选项准确描述了职业道德各规范的地位。故本题全选。39.【参考答案】ABC【解析】输入设备是向计算机输入数据和信息的设备。键盘、鼠标、扫描仪均用于将外部信息转化为计算机可识别的数字信号，属于输入设备。显示器则是将计算机处理结果展示出来的设备，属于输出设备。故本题选ABC。40.【参考答案】ABC【解析】建阳区是朱子理学发祥地，拥有考亭书院等重要遗址，朱子文化底蕴深厚。建阳水吉镇是建盏（建窑建盏烧制技艺）的原产地，该技艺为国家非物质文化遗产。武夷山主峰黄岗山位于武夷山市与铅山县交界，虽属大武夷旅游圈，但地理上主峰不位于建阳区境内（建阳为武夷新区一部分，但主峰不在其行政辖区核心考点内，通常考查建阳特有资源为朱子与建盏）。故本题重点选ABC。41.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例规定》，法定公文文种共有15种，包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。“计划”属于事务文书，不属于法定公文文种。因此，决议、公报、纪要均属于法定公文，而计划不是。考生需熟记15种法定公文名称，区分法定公文与事务文书（如总结、计划、简报等）的界限，避免混淆。42.【参考答案】ABCD【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，撤职通常适用于行政机关公务员，事业单位对应的是“降低岗位等级”。因此，警告、记过、降低岗位等级、开除均属于事业单位工作人员的处分种类。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。处分决定应当以书面形式通知事业单位工作人员本人。43.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；公民个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。题目询问的是社会层面的价值取向，因此自由、平等、公正、法治均符合题意。考生需注意区分三个层面的具体内容，避免张冠李戴。这一知识点常作为常识判断或政治理论考查的重点，需准确记忆。44.【参考答案】ABCD【解析】在计算机存储容量中，基本单位是字节（Byte，简称B）。常用单位及换算关系为：1KB（千字节）=1024B，1MB（兆字节）=1024KB，1GB（吉字节）=1024MB，1TB（太字节）=1024GB。这些换算是基于2的10次方（1024）进行的。虽然在硬盘厂商宣传中有时使用1000进制，但在操作系统和计算机科学理论考试中，标准换算均为10