2026北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员4人笔试历年备考题库附带答案详解

2026北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员4人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者主要承担什么责任？

A.签订劳动合同B.支付社会保险C.提供劳动条件和劳动保护D.办理档案转移2、下列哪项不属于劳务派遣适用的岗位范围？

A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心管理岗位3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最低生活保障标准D.行业工资指导线4、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位吗？

A.可以，经劳动者同意即可B.可以，经劳务派遣单位同意即可C.不可以D.视合同约定而定5、劳务派遣单位派遣劳动者，应当与用工单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.集体合同D.劳务外包合同6、关于被派遣劳动者享有同工同酬权利，下列说法正确的是？

A.仅在用工单位内部比较B.仅在派遣单位内部比较C.与用工单位的同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法D.由派遣单位自行决定7、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.5008、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会吗？

A.只能在劳务派遣单位参加B.只能在用工单位参加C.两者均可D.两者均不可9、用工单位在被派遣劳动者出现下列哪种情形时，可以将劳动者退回劳务派遣单位？

A.患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.严重违反用工单位的规章制度D.在本单位连续工作满十五年10、在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者主要承担什么责任？

A.签订劳动合同B.支付社会保险C.提供劳动条件和劳动保护D.解除劳动关系11、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“酬”不包括下列哪项？

A.基本工资B.绩效奖金C.加班费D.股权激励12、劳务派遣单位派遣劳动者，应当与用工单位订立劳务派遣协议。下列哪项不是协议中必须约定的内容？

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬数额D.劳动者家庭住址13、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议吗？

A.可以，只要双方同意B.不可以，法律明确禁止C.视情况而定D.仅限季节性用工14、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.基本生活费D.失业救济金15、关于劳务派遣中的工伤责任，下列说法正确的是？

A.仅由用工单位承担B.仅由劳务派遣单位承担C.由劳务派遣单位承担，用工单位协助D.由劳动者自行承担16、下列哪种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者怀孕B.劳动者患病在医疗期内C.用工单位生产经营发生严重困难D.劳动者在本单位患职业病17、用工单位在使用被派遣劳动者时，不得将其再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么性质？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.禁止再派遣18、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.基本生活费D.行业指导工资19、下列哪项不属于劳务派遣单位应当履行的义务？

A.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬B.支付加班费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.直接管理劳动者日常考勤20、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与谁平等协商确定？

A.工会B.劳务派遣单位C.劳动行政部门D.人民法院21、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了什么原则？

A.公平原则B.同工同酬原则C.等价有偿原则D.诚实信用原则22、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照哪里的标准执行？

A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定地23、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.独立责任24、下列哪种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者怀孕B.劳动者患病在医疗期内C.用工单位发生重大技术革新D.劳动者严重违反用工单位的规章制度25、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、稳定性B.临时性、辅助性、替代性C.季节性、技术性、管理性D.永久性、主要性、独立性26、用工单位在劳务派遣中主要承担哪项义务？

A.支付社会保险费B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.签订劳动合同D.办理档案转移27、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.优先录用C.双倍工资D.无限期合同28、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了什么原则？

A.禁止转派遣B.自由雇佣C.灵活用工D.自主经营29、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按什么标准支付报酬？

A.当地最低工资标准B.原工资标准C.平均工资D.无需支付30、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.500二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。关于劳务派遣用工，下列说法正确的有：

A.只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者32、在人力资源招聘流程中，笔试环节的主要功能包括：

A.大规模筛选应聘者，降低招聘成本

B.客观评价应聘者的知识水平和能力素质

C.完全替代面试，直接决定录用结果

D.减少主观偏见，提高选拔的信度和效度33、根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险项目包括：

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险34、劳务派遣协议中，劳务派遣单位与用工单位应当明确约定的内容包括：

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.违反协议的责任35、在公文写作中，属于法定公文文种的有：

A.通知

B.请示

C.计划

D.报告36、下列关于计算机基础知识的说法，正确的有：

A.CPU是计算机的核心部件，负责解释和执行指令

B.RAM是随机存取存储器，断电后数据会丢失

C.ROM是只读存储器，断电后数据不会丢失

D.USB接口只能用于连接鼠标和键盘37、用工单位在劳务派遣用工中应当履行的义务包括：

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训38、职业道德的基本规范包括：

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.服务群众

E.奉献社会39、在Excel软件中，以下属于常用函数的有：

A.SUM

B.AVERAGE

C.MAX

D.PHOTOSHOP40、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当：

A.按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

B.停止缴纳社会保险

C.继续为其缴纳社会保险

D.可以单方面解除劳动合同41、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.平均生活水平

C.最低生活保障

D.社会平均工资42、用工单位在劳务派遣中应当履行下列哪些义务？（）

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训43、下列关于劳务派遣中“同工同酬”原则的理解，正确的有（）。

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.同工同酬仅指基本工资相同，不包括奖金和福利

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，必须载明劳动报酬数额44、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，下列说法正确的是（）。

A.由劳务派遣单位承担赔偿责任

B.由用工单位承担赔偿责任

C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D.劳动者只能向劳务派遣单位主张权利45、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的哪些情况？

A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.薪酬支付方式E.社会保险缴纳地三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.正确B.错误47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A.正确B.错误48、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。A.正确B.错误49、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误50、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。A.正确B.错误51、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误52、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。A.正确B.错误53、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。A.正确B.错误54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。A.正确B.错误55、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。签订劳动合同和缴纳社保是劳务派遣单位（用人单位）的责任。因此选C。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位不属于此范围。因此选D。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作时的基本生活需求。因此选A。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止层层转包，损害劳动者权益，确保劳动关系的清晰和稳定。无论是否经过劳动者或派遣单位同意，再派遣行为均违法。因此选C。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是与劳动者签订的。因此选B。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此选C。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（二）注册资本不得少于人民币二百万元；（三）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（四）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这是为了提高劳务派遣行业的准入门槛，规范市场秩序。因此选C。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这赋予了被派遣劳动者选择权，以便更好地融入组织并维护自身权益。因此选C。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第三十九条包括“严重违反用人单位的规章制度”。而A、B、D项属于不得解除劳动合同的情形（除非有严重违纪等过错）。因此选C。10.【参考答案】C【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，负责签订劳动合同、支付工资及缴纳社保等法定雇主责任。而用工单位主要负责实际使用劳动力，其核心义务包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金及提供与工作岗位相关的福利待遇等。签订合同和社保缴纳属于派遣单位职责。故本题选C。11.【参考答案】D【解析】同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。根据相关法律规定及司法实践，劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等货币性收入。股权激励属于公司基于长远发展和资本运作给予特定员工的权益激励，往往与职位层级、入职时间及贡献度挂钩，不属于常规意义上的即时劳动报酬范畴，且在劳务派遣中较难完全等同。故本题选D。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动者的家庭住址属于个人隐私信息，虽在建立劳动关系时需要登记，但并非劳务派遣协议中必须约定的核心商业条款或法定必备条款。故本题选D。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条第二款明确规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”这一规定的目的是防止用工单位通过拆分合同期限来规避法律责任，损害被派遣劳动者的合法权益，如避免无固定期限劳动合同的签订或减少经济补偿金的支付。因此，法律明确禁止此类行为，故选B。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这一规定保障了被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作期间的最基本生活需求，体现了劳务派遣单位作为法定用人单位的保障责任。注意是“最低工资标准”而非更低的生活费或失业金。故本题选A。15.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”这意味着，法律上的工伤申报和责任主体是劳务派遣单位（用人单位），但实际发生地在用工单位，因此用工单位有协助义务。故本题选C。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位在特定情形下可以将劳动者退回派遣单位，其中包括：用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的。选项C“生产经营发生严重困难”属于经济性裁员的法定情形之一，可以退回。而A、B、D项均属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（即“三期”、医疗期、职业病等），在此类保护期内，用工单位不得依据非过失性理由或经济性裁员理由退回劳动者。故本题选C。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了规范劳务派遣用工形式，防止层层转包损害劳动者权益。虽然“三性”（临时性、辅助性、替代性）是劳务派遣岗位的法定特征，但题干强调的是禁止二次派遣的行为规范，故体现的是禁止再派遣原则。正确答案为D。18.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬这一规定旨在保障被派遣劳动者在等待派遣期间的基本生活需求，维护其合法权益。因此，正确答案为A。19.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的义务，包括执行国家劳动标准、提供相应的劳动条件和劳动保护、告知工作要求和劳动报酬、支付加班费和绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等。而日常考勤管理通常属于用工单位对劳动者在实际工作岗位上的管理范畴，并非派遣单位的直接义务。派遣单位主要承担用人单位的法定责任如签合同、缴社保等。故D项不属于派遣单位义务。正确答案为D。20.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四条及劳务派遣相关规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这一程序旨在保障职工的民主权利和知情权，确保岗位认定的合法性和合理性。因此，正确答案为A。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。题干描述的正是同工同酬原则的具体实施规则，旨在消除就业歧视，保障劳动者获得公平待遇。因此，正确答案为B。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这一规定是为了确保被派遣劳动者在实际工作地能够享受当地法定的劳动基准待遇，避免因地区差异导致待遇降低，保护劳动者权益。因此，正确答案为B。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，这加强了对被派遣劳动者的保护，促使用工单位和派遣单位共同遵守法律规定，防止互相推诿。因此，正确答案为C。24.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定第十二条，劳动者有严重违反用工单位的规章制度等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。而劳动者在孕期、产期、哺乳期或患病在规定的医疗期内，用工单位不得依据非过失性理由或经济性裁员理由退回劳动者。重大技术革新需符合特定程序且不能随意退回。故D项正确。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，正确答案为B。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。支付社保和签订合同是派遣单位的义务。故选B。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这是保障劳务派遣人员权益的核心条款。其他选项无法律依据。故正确答案为A。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在防止劳务派遣关系的复杂化和层层转包，保障被派遣劳动者的合法权益，确保责任主体明确。这在法律上被称为“禁止转派遣”原则。故正确答案为A。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作期间的基本生活需求，体现了法律的兜底保障作用。故选A。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。2012年修法后将注册资本从50万提高到了200万。故选C。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，A正确；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，B正确；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，C正确；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，D错误。故选ABC。32.【参考答案】ABD【解析】笔试能够同时对大量应聘者进行考核，效率高、成本低，A正确；通过标准化试题客观评价知识与能力，B正确；笔试通常作为初选手段，不能完全替代面试对综合素质和人际能力的考察，C错误；标准化评分能减少面试官个人偏好带来的主观偏差，D正确。故选ABD。33.【参考答案】ABCDE【解析】我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。职工应当参加全部五项社会保险，由用人单位和职工共同缴纳保费（工伤保险和生育保险主要由单位缴纳）。这五项构成了完整的职工社会保障体系。故选ABCDE。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些条款保障了各方权益及法律合规性。故选ABCD。35.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文文种包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要共15种。“计划”属于事务文书，不属于法定公文文种。通知用于发布传达要求下级机关执行的事项；请示用于向上级请求指示、批准；报告用于向上级汇报工作。故选ABD。36.【参考答案】ABC【解析】CPU（中央处理器）是计算机运算和控制核心，A正确；RAM（随机存取存储器）具有易失性，断电后信息消失，B正确；ROM（只读存储器）具有非易失性，断电后信息保留，C正确；USB接口通用性强，可连接打印机、U盘、手机等多种设备，不仅限于鼠标键盘，D错误。故选ABC。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。故ABCD均正确。38.【参考答案】ABCDE【解析】《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德的主要内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。爱岗敬业是基础，诚实守信是准则，办事公道是原则，服务群众是宗旨，奉献社会是最高境界。这五项规范构成了社会主义职业道德的核心体系。故选ABCDE。39.【参考答案】ABC【解析】SUM用于求和，AVERAGE用于计算平均值，MAX用于求最大值，三者均为Excel中常用的统计函数。PHOTOSHOP是Adobe公司开发的图像处理软件名称，并非Excel函数。掌握常用函数有助于提高数据处理效率。故选ABC。40.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳动关系存续期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，不得因无工作安排而停缴或违法解除合同。故选AC。41.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这一规定旨在保障被派遣劳动者在无工作任务期间的基本生活权益，防止劳务派遣单位随意中断劳动关系或停止支付报酬。故本题选A。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位应当履行的义务，包括：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD四项均属于用工单位的法定义务。故本题选ABCD。43.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬不仅包括基本工资，也包括奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬组成部分。同时，劳动合同中必须明确劳动报酬。故C项错误，ABD项正确。44.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这意味着，当劳动者权益受损时既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿，二者互为连带责任人。虽然最终责任可能依据内部协议划分，但对外需承担连带责任。故本题选AC。（注：严格法律意义上，连带责任意味着劳动者可向任一方或双方主张，A和C描述了责任主体和性质，B片面，D错误。）*修正：根据法条原文“承担连带赔偿责任”，最准确的选项是C。但在多选题语境下，通常考察责任主体。若为多选，A和C结合理解：A指出派遣单位有责，C指出连带性质。若必须多选，通常认为派遣单位和用工单位均需负责（连带）。此处选AC更为全面体现法律责任结构。*45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这是为了保障被派遣劳动者的知情权，明确其实际工作地点和内容。薪酬支付方式和社会保险缴纳地虽重要，但非该法条强制要求必须在合同中特别载明的“劳务派遣特有”事项（通常包含在一般条款或另行约定中）。故本题选ABC。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议这一行为是被法律明确禁止的旨在防止用工单位通过拆分合同来规避法律责任或损害劳动者权益。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，题目中的做法违法，本题表述错误。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了保障被派遣劳动者的合法权益，防止因身份不同而受到歧视性待遇。因此，本题表述正确。48.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法实施条例第三十条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其核心特征之一是劳务派遣单位作为用人单位需承担完整的雇主责任，包括签订二年以上的固定期限劳动合同等。而非全日制用工具有灵活性高、结算周期短等特点，若允许结合，极易导致劳动者权益保障缺失，如社保缴纳不足、解雇保护缺失等。因此，法律明确禁止此种做法