2026国家电投集团山西公司招聘2人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026国家电投集团山西公司招聘2人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、国家电投集团的核心战略理念中，关于绿色发展的表述，下列哪项最符合其“2035一流战略”愿景？

A.以火电为主，逐步淘汰新能源

B.建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业

C.专注煤炭开采，忽略环境保护

D.仅发展水电，限制风电光伏2、在电力安全生产管理中，“两票三制”是保障作业安全的基础制度。下列哪项不属于“三制”内容？

A.交接班制

B.巡回检查制

C.设备定期试验轮换制

D.工作票制度3、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%4、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知5、下列哪项不属于新能源汽车主要采用的动力电池类型？

A.磷酸铁锂电池

B.三元锂电池

C.铅酸蓄电池

D.固态电池（研发阶段）6、在团队合作中，当出现意见分歧时，最有效的解决方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，不予处理

C.沟通协商，寻求共识

D.诉诸上级，强制裁决7、山西省作为能源大省，近年来大力推动的能源转型方向是？

A.单纯扩大煤炭产能

B.从“煤老大”向“能源革命排头兵”转变

C.完全放弃化石能源

D.仅依赖外省输电8、下列计算机快捷键中，用于“全选”操作的是？

A.Ctrl+C

B.Ctrl+V

C.Ctrl+A

D.Ctrl+Z9、在项目管理中，SWOT分析法中的“O”代表什么？

A.优势(Strengths)

B.劣势(Weaknesses)

C.机会(Opportunities)

D.威胁(Threats)10、国家电投集团的企业使命是？

A.创造绿色价值

B.奉献绿色能源，服务社会公众

C.诚信、创新、业绩、和谐、安全

D.建设世界一流企业11、国家电投集团的企业愿景是？

A.建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业

B.成为国际领先的综合能源服务商

C.打造绿色智慧能源生态

D.构建现代能源产业体系12、下列哪项属于山西公司重点发展的新能源项目类型？

A.传统燃煤火电

B.光伏发电与风力发电

C.小型水电开发

D.核电基地建设13、在电力系统分析中，衡量电能质量的主要指标不包括？

A.电压偏差

B.频率偏差

C.谐波含量

D.输电距离14、《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的？

A.直接责任人

B.第一责任人

C.主要管理人

D.监督执行人15、下列哪种行为符合国有企业员工职业道德规范？

A.利用职务之便为亲友谋取利益

B.保守企业商业秘密和技术秘密

C.在工作时间从事兼职活动

D.泄露内部招标信息16、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知17、碳达峰与碳中和目标中，“碳达峰”指的是？

A.二氧化碳排放量达到历史最高值后开始下降

B.二氧化碳排放量为零

C.碳排放权交易达到峰值

D.能源消费总量达到峰值18、逻辑推理：如果所有工程师都懂编程，且有些懂编程的人喜欢数学，那么可以推出？

A.所有工程师都喜欢数学

B.有些工程师喜欢数学

C.有些喜欢数学的人是工程师

D.无法确定工程师与喜欢数学者的关系19、在团队合作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，不予讨论

C.理性沟通，寻求共识

D.服从多数，放弃思考20、下列哪项不属于国家电投集团“2035一流战略”的核心要素？

A.清洁能源占比大幅提升

B.科技创新能力显著增强

C.全面退出化石能源领域

D.国际化经营水平不断提高21、国家电投集团的核心企业精神通常被概括为“绿色、创新、融合，真信、真干、（）”。

A.真成

B.真诚

C.真实

D.真理22、在电力安全生产中，“两票三制”是保证安全的重要制度，其中“三制”不包括下列哪项？

A.交接班制

B.巡回检查制

C.设备定期试验轮换制

D.工作监护制23、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表多少表决权的股东通过？

A.二分之一以上

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.全体一致24、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知25、下列哪项不属于新能源发电的主要类型？

A.风力发电

B.太阳能光伏发电

C.燃煤火力发电

D.生物质能发电26、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最有效的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，不予理睬

C.沟通协调，寻求共识

D.诉诸上级，由领导裁定27、下列计算机存储单位中，容量最大的是？

A.KB

B.MB

C.GB

D.TB28、在国家电投集团的战略定位中，致力于建设具有全球竞争力的世界一流（）企业。

A.综合能源服务

B.清洁能源示范

C.绿色能源创新

D.智慧能源集成29、逻辑推理题：如果所有A都是B，有些B是C，那么下列哪项一定正确？

A.所有A都是C

B.有些A是C

C.有些C是B

D.所有C都是A30、在职场礼仪中，关于握手礼节的描述，下列哪项是正确的？

A.下级应先伸手

B.男士应先伸手

C.长辈应先伸手

D.客人离开时应先伸手二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、国家电投集团的企业核心价值观包括哪些内容？

A.诚信

B.创新

C.绿色

D.卓越32、下列属于国家电投集团主要业务板块的是？

A.核电

B.光伏

C.风电

D.火电33、在电力系统安全生产中，“三违”行为是指？

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.违反法律法规34、下列关于碳达峰、碳中和目标的理解，正确的有？

A.碳达峰是指二氧化碳排放量达到历史最高值

B.碳中和是指通过植树造林等方式抵消碳排放

C.我国承诺2030年前实现碳达峰

D.我国承诺2060年前实现碳中和35、国家电投集团提出的“2035一流战略”中，关于发展阶段的目标描述正确的是？

A.2020年基本建成具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业

B.2025年全面建成具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业

C.2035年全面建成具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业

D.2050年成为全球能源行业领军企业36、在公文写作中，下列属于法定公文文种的有？

A.通知

B.请示

C.计划

D.纪要37、下列属于可再生能源的是？

A.太阳能

B.风能

C.生物质能

D.天然气38、职场沟通中，高效倾听的技巧包括？

A.保持眼神交流

B.适时给予反馈

C.打断对方以澄清疑问

D.避免预判和偏见39、下列关于劳动合同试用期的规定，符合《劳动合同法》的有？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期40、国家电投集团倡导的绿色能源体系包括哪些形式？

A.集中式发电

B.分布式能源

C.综合智慧能源

D.储能技术41、国家电投集团的企业核心价值观包括哪些？

A.创造价值

B.绿色发展

C.创新致远

D.诚信担当42、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责？

A.建立健全全员安全生产责任制

B.组织制定并实施安全生产规章制度

C.保证安全生产投入的有效实施

D.及时、如实报告生产安全事故43、下列属于可再生能源发电类型的有？

A.火力发电

B.风力发电

C.光伏发电

D.水力发电44、在公文写作中，下列属于法定公文文种的有？

A.通知

B.请示

C.计划

D.纪要45、下列关于劳动合同试用期的规定，正确的有？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国家电投集团的核心战略是“2035一流战略”，其核心内涵包括建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业。判断该描述是否正确？A.正确B.错误47、在电力系统分析中，有功功率的单位是瓦特（W），而无功功率的单位是伏安（VA）。判断该描述是否正确？A.正确B.错误48、根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。判断该描述是否正确？A.正确B.错误49、光伏发电的基本原理是光生伏特效应，即光照使不均匀半导体或半导体与金属结合的不同部位之间产生电位差的现象。判断该描述是否正确？A.正确B.错误50、在团队合作中，“木桶效应”指出一个团队的整体能力取决于最强成员的能力，因此应重点培养顶尖人才。判断该描述是否正确？A.正确B.错误51、风力发电机的输出功率与风速的立方成正比，因此风速的微小增加会导致输出功率的显著增加。判断该描述是否正确？A.正确B.错误52、公文写作中，“请示”应当一文一事，且不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。判断该描述是否正确？A.正确B.错误53、碳达峰是指二氧化碳排放量达到历史最高值后，经历平台期并进入持续下降的过程，标志着碳排放与经济发展实现脱钩。判断该描述是否正确？A.正确B.错误54、在逻辑推理中，如果“所有A都是B”为真，那么“有些B是A”必然为真。判断该描述是否正确？A.正确B.错误55、国家电投集团山西公司在进行电力营销时，应优先追求短期利润最大化，无需过多考虑社会责任和环境效益。判断该描述是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】国家电投集团明确提出“2035一流战略”，目标是建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业。其核心在于优化能源结构，大力发展风电、光伏等可再生能源，推动绿色低碳转型。A、C、D选项均违背了国家电投作为清洁能源主导企业的定位及国家“双碳”目标要求。故选B。2.【参考答案】D【解析】“两票”指工作票、操作票；“三制”指交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制。D选项“工作票制度”属于“两票”范畴，而非“三制”。严格执行两票三制是防止误操作、保障人身和设备安全的关键措施。山西公司作为发电企业，对此考核严格。故选D。3.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本权益，防止企业滥用试用期压低工资。故选C。4.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性，上级必须回复。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级回复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。题干强调“请求指示、批准”，故应选用请示。故选B。5.【参考答案】C【解析】当前新能源汽车主流动力电池为锂离子电池，包括磷酸铁锂和三元锂电池。固态电池是下一代研发方向。铅酸蓄电池能量密度低、重量大，主要用于传统燃油车启动电源或低速电动车，不符合现代高性能新能源汽车的动力需求。国家电投涉足综合智慧能源，需了解此类基础常识。故选C。6.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。面对分歧，通过积极沟通、换位思考，寻找双方都能接受的解决方案（共识），是最具建设性的方式。A易导致破裂，B延误问题，D虽有时必要但非首选且伤和气。良好的沟通能力是国企员工必备素质。故选C。7.【参考答案】B【解析】山西省是国家资源型经济转型综合配套改革试验区，正致力打造全国能源革命排头兵。其策略并非单纯扩产或完全弃煤，而是推动煤炭清洁高效利用，同时大力发展风电、光伏、氢能等新能源，实现多能互补。这与国家电投在晋布局高度契合。故选B。8.【参考答案】C【解析】Ctrl+C为复制，Ctrl+V为粘贴，Ctrl+Z为撤销，Ctrl+A为全选（All）。在日常办公及笔试计算机基础题中，这些是高频考点。熟练掌握快捷键能提高工作效率，体现职业素养。故选C。9.【参考答案】C【解析】SWOT分析包含：S（Strengths，优势）、W（Weaknesses，劣势）、O（Opportunities，机会）、T（Threats，威胁）。其中“O”指外部环境中有利于项目发展的因素。该方法常用于企业战略规划及竞聘面试分析，帮助识别内外部环境。故选C。10.【参考答案】B【解析】国家电投集团的企业使命是“奉献绿色能源，服务社会公众”。A项“创造绿色价值”通常关联其核心价值观或品牌理念的一部分；C项是其核心价值观；D项是战略目标。准确记忆企业文化理念是入职考试必考内容，体现对企业的认同感。故选B。11.【参考答案】A【解析】国家电力投资集团有限公司（简称“国家电投”）明确提出了“建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业”的企业愿景。这一愿景体现了集团在能源转型背景下的战略定位，强调全球竞争力和清洁能源的主导地位。选项B、C、D虽符合行业发展趋势，但并非国家电投官方确定的核心愿景表述。考生需准确记忆央企的核心文化理念，区分愿景、使命与价值观的不同表述。12.【参考答案】B【解析】山西作为资源型省份，正大力推动能源结构转型。国家电投山西公司依托当地丰富的光照和风能资源，重点发展光伏发电和风力发电等清洁能源项目。虽然火电仍是基础，但增量重点在于新能源。山西不具备大规模发展水电的地理条件，且核电选址要求极高，山西目前无在建核电基地。因此，光伏与风电是山西公司招聘笔试中关于业务方向的高频考点。13.【参考答案】D【解析】电能质量主要指供电的可靠性及电压、频率的稳定性。主要技术指标包括电压偏差、频率偏差、电压波动与闪变、三相不平衡度以及谐波含量等。输电距离属于电网规划与建设的物理参数，影响线损和电压等级选择，但不直接作为衡量末端电能质量的实时指标。考生应掌握电力系统基础理论，区分运行指标与设计参数。14.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。这一规定强化了领导层的法律责任，要求其在建立责任制、投入保障、隐患排查等方面履行法定职责。选项A、C、D表述不准确或层级不对。对于电力行业而言，安全意识是笔试必考内容，需牢记“第一责任人”的法律定位。15.【参考答案】B【解析】国有企业员工职业道德规范要求爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。保守企业商业秘密和技术秘密是维护企业核心竞争力和法律权益的基本要求。A、D项违反廉洁纪律和法律，C项违反劳动纪律和忠诚义务。在招聘笔试中，职业素养与合规意识是考察重点，考生需明确公私界限与保密义务的重要性。16.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是期复性，即上级必须给予批复。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。考生需严格区分“请示”与“报告”的用法，严禁“请示报告”混用，这是行政职业能力测试中的常见考点。17.【参考答案】A【解析】碳达峰是指某个地区或行业年度二氧化碳排放量达到历史最高值，然后经历平台期进入持续下降的过程，是碳排放由增转降的历史拐点。碳中和则是指通过植树造林、节能减排等形式，抵消自身产生的二氧化碳排放量，实现正负抵消，达到相对“零排放”。考生需准确理解“双碳”概念的区别，避免混淆排放量峰值与净零排放的概念。18.【参考答案】D【解析】这是一个三段论推理题。前提1：所有工程师→懂编程；前提2：有些懂编程→喜欢数学。由于“懂编程”是大项和中项的交集，但前提2中“有些”的范围可能完全不在“工程师”集合内，也可能部分重合。因此，工程师与喜欢数学的人之间没有必然的逻辑联系，既不能推出肯定结论，也不能推出否定结论。故正确答案为无法确定关系。19.【参考答案】C【解析】高效的团队合作依赖于良好的沟通机制。面对分歧，理性沟通能够澄清误解，整合不同观点，从而寻求最优解决方案或达成共识。A项导致团队破裂，B项掩盖问题隐患，D项缺乏主动性和创新思维。在面试及笔试的情景判断题中，考察的是考生的协作精神与问题解决能力，积极、建设性的沟通始终是最佳选项。20.【参考答案】C【解析】国家电投“2035一流战略”旨在建设世界一流清洁能源企业，强调清洁能源占比提升、科技创新驱动及国际化发展。然而，战略并不意味着立即“全面退出”化石能源，而是推动化石能源的清洁高效利用及有序替代，确保能源安全与平稳过渡。C项表述过于绝对且不符合当前能源转型的实际路径。考生需结合国家政策与企业实际战略进行判断。21.【参考答案】A【解析】国家电投集团的企业文化理念中，核心价值观或企业精神常强调“绿色、创新、融合，真信、真干、真成”。其中，“真成”体现了结果导向和成就事业的决心。作为央企员工，需深刻理解企业文化内涵，将其融入日常工作。选项B、C、D虽为正面词汇，但非该特定语境下的标准表述。掌握企业文化是笔试中常识判断部分的高频考点，考生应熟记官方发布的最新文化理念体系，避免混淆相似词汇。22.【参考答案】D【解析】电力行业经典的“两票三制”中，“两票”指工作票、操作票；“三制”指交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制。工作监护制属于工作票执行过程中的安全措施要求，而非“三制”内容。此题考查电力基础安全知识，是国家电投等电力企业招聘笔试的必考内容。考生需清晰区分制度分类，明确各项制度的具体定义和应用场景，确保在实际工作中能严格执行，保障人身和设备安全。23.【参考答案】B【解析】依据《公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是一般有限责任公司特别决议的法定比例。考生需注意区分普通决议（通常为过半数）与特别决议的比例要求。此类法律常识题旨在考察考生的合规意识及基本法律素养，对于进入国企从事管理或法务相关工作尤为重要。24.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是一事一请，且需要上级批复。“报告”适用于向上级汇报工作、反映情况，无需批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。在国企行政工作中，准确使用公文文种是基本技能。考生应掌握各文种的适用范围和行文方向，避免“请示报告混用”等常见错误，确保公文处理的规范性和有效性。25.【参考答案】C【解析】新能源通常指传统能源之外的各种能源形式，如风能、太阳能、生物质能、地热能等。燃煤火力发电利用煤炭燃烧产生热能，属于传统化石能源发电，污染相对较大，不属于新能源范畴。国家电投作为以清洁能源为特色的电力集团，高度重视新能源发展。考生需了解能源分类基础知识，明确国家能源结构调整方向，理解“双碳”目标下清洁能源的重要性，这有助于更好地适应企业发展战略和岗位需求。26.【参考答案】C【解析】团队合作中，意见分歧是正常现象。最有效的方式是通过积极沟通，阐述各自观点，倾听他人意见，寻找共同点，达成双方都能接受的共识。A项易导致矛盾激化；B项无法解决问题，可能积累隐患；D项虽可解决，但过度依赖上级会降低团队自主解决问题的能力。此题考查职场软技能，国企注重团队协作与和谐，考生应展现良好的沟通能力和协作精神，体现大局意识和解决问题的智慧。27.【参考答案】D【解析】计算机存储单位换算关系为：1TB=1024GB，1GB=1024MB，1MB=1024KB。因此，TB（太字节）是选项中最大的存储单位。随着大数据和信息化发展，数据处理能力成为国企员工基本素质之一。考生需掌握基本的计算机常识，了解数据存储量级，以便在日常办公中高效处理文档、数据等信息资源，适应数字化转型的工作要求。此类题目难度较低，但需细心避免单位混淆。28.【参考答案】A【解析】国家电投集团明确提出建设具有全球竞争力的世界一流综合能源服务企业。这一战略定位体现了集团从传统电力生产向综合能源服务转型的决心，涵盖电、热、冷、气等多种能源供应及服务。考生需关注企业最新战略规划和发展方向，理解“综合能源服务”的内涵，包括多能互补、智慧能源、能效管理等。这不仅有助于笔试答题，也为面试和未来工作提供宏观视角，体现对企业文化的认同和职业规划的契合。29.【参考答案】C【解析】根据前提“有些B是C”，根据逻辑换位规则，可以推出“有些C是B”，故C项一定正确。前提“所有A都是B”和“有些B是C”之间没有必然联系推导出A与C的关系，因此A、B项不一定正确。D项显然错误。此类逻辑判断题考查考生的思维严密性和逻辑推理能力。在国企笔试中，行测部分常包含此类题目。考生需掌握基本的集合论和逻辑推理规则，通过画图或公式辅助判断，避免直觉误判。30.【参考答案】C【解析】握手礼节遵循“尊者决定”原则。通常长辈、上级、女士先伸手，晚辈、下级、男士后伸手。因此C项正确，A、B项错误。关于D项，客人告辞时，通常由主人先伸手表示送别，但若客人主动伸手告别也可，不过常规礼仪中尊者（此处视具体情况，一般送别时主人示好）主动更常见，但对比之下C项是绝对正确的通用规则。国企注重职业素养和礼仪规范，考生需掌握基本商务礼仪，展现良好的个人形象和职业风范，促进和谐的人际关系。31.【参考答案】ABCD【解析】国家电力投资集团有限公司（SPIC）的核心价值观明确为“诚信、创新、绿色、卓越”。诚信是立业之本，创新是发展动力，绿色是产业底色，卓越是追求目标。这四点构成了企业文化的核心支柱，指导着员工的行为准则和企业的战略方向。在招聘笔试中，企业文化与价值观是必考的基础知识点，考生需准确记忆并理解其内涵，以便在实际工作中践行央企责任与使命。32.【参考答案】ABCD【解析】国家电投是全球最大的光伏发电企业，也是拥有水电、火电、核电、新能源等综合能源体系的特大型国有骨干企业。其业务涵盖传统能源（火电、水电）和清洁能源（核电、风电、光伏、氢能等）。作为山西公司，虽然侧重区域能源结构，但集团整体业务版图包含上述所有选项。考生应了解集团“2035一流战略”及综合智慧能源的发展方向，明确其在清洁能源领域的领先地位。33.【参考答案】ABC【解析】安全生产中的“三违”特指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。这是导致生产安全事故的主要原因之一，也是电力行业安全管理的重点打击对象。违反法律法规属于更广泛的法律范畴，不专指生产现场的“三违”行为。国家电投高度重视安全生产，坚持“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，考生需熟练掌握安全基础术语。34.【参考答案】ABCD【解析】碳达峰指某个地区或行业年度二氧化碳排放量达到历史最高值后经历平台期进入持续下降的过程。碳中和指企业、团体或个人测算在一定时间内直接或间接产生的温室气体排放总量，通过植树造林、节能减排等形式，以抵消自身产生的二氧化碳排放量，实现二氧化碳“零排放”。我国明确承诺2030年前碳达峰、2060年前碳中和，这是国家重大战略决策，也是能源央企转型的核心导向。35.【参考答案】AC【解析】国家电投集团“2035一流战略”分为三个阶段：第一阶段到2020年，基本建成具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业；第二阶段到2025年，高质量发展取得显著成效；第三阶段到2035年，全面建成具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业。选项B和D的时间节点或表述不准确。考生需关注集团战略规划的关键时间节点，理解其从“基本建成”到“全面建成”的递进关系。36.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文文种包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要等15种。“计划”属于事务性文书，不属于法定公文文种。在国企行政工作中，规范使用公文文种是基本技能，考生需区分法定公文与常用事务文书（如总结、计划、简报等）的区别，确保行文规范。37.【参考答案】ABC【解析】可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源，主要包括太阳能、风能、水能、生物质能、地热能和海洋能等。天然气属于化石能源，是不可再生能源，虽然相比煤炭更清洁，但其储量有限且消耗后无法在短时间内恢复。国家电投大力发展的清洁能源多为可再生能源，考生应具备基本的能源分类知识，理解集团绿色转型的资源基础。38.【参考答案】ABD【解析】高效倾听要求听者专注、尊重并理解对方。保持眼神交流显示关注，适时反馈（如点头、简短回应）确认理解，避免预判和偏见有助于客观接收信息。随意打断对方是不礼貌且低效的行为，应在对方说完或适当停顿后再提问澄清。在团队协作和管理工作中，良好的沟通能力至关重要，考生需掌握积极倾听的核心要素，提升职业素养和协作效率。39.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项D错误。考生需掌握基本劳动法规，保护自身合法权益，同时合规履行员工义务，这是入职必备的法律常识。40.【参考答案】ABCD【解析】国家电投致力于构建清洁低碳、安全高效的能源体系，不仅包括传统的集中式风光水火核发电，还大力发展分布式能源、综合智慧能源服务以及配套储能技术。综合智慧能源是其特色优势板块，强调能源的高效利用和多能互补。储能则是解决新能源波动性的关键技术。考生应了解集团在能源技术创新和商业模式转型方面的布局，体现对行业前沿趋势的认知。41.【参考答案】ABCD【解析】国家电投集团的核心价值观通常概括为“创造、绿色、创新、诚信”。其中，“创造”指创造价值，是企业存在的根本；“绿色”指绿色发展，是企业的底色和责任；“创新”指创新致远，是企业发展的动力；“诚信”指诚信担当，是企业的立身之本。这四点共同构成了国家电投的精神内核，指导着员工的日常行为和企业战略方向。在笔试中，此类企业文化题旨在考察考生对雇主品牌理念的认同度及基本认知，属于必考基础题。42.【参考答案】ABCD【解析】依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人。其法定职责包括：建立健全并落实全员安全生产责任制；组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程；保证安全生产投入的有效实施；组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制；督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。选项均符合法律规定，电力行业作为高危行业，对此考查尤为严格。43.【参考答案】BCD【解析】可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源。风力发电利用风能，光伏发电利用太阳能，水力发电利用水能，三者均属于典型的可再生能源发电方式，也是国家电投集团重点发展的绿色能源板块。而火力发电主要依靠燃烧煤炭、石油或天然气等化石燃料，这些资源不可再生且排放污染物，不属于可再生能源。作为央企招聘，考生需清晰区分传统能源与新能源概念，理解国家“双碳”战略背景下的能源结构转型趋势。44.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文文种共有15种，包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。因此，通知、请示、纪要均属于法定公文。而“计划”属于事务文书，虽在日常工作中常用，但不具备法定公文的效力和规范格式。在国企行政岗位笔试中，区分法定公文与事务文书是常见考点，要求考生掌握规范行文规则，确保工作的严肃性与合规性。45.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十九条和第二十条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止滥用试用期；试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期则不成立；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以上选项均符合法律条文，旨在保护劳动者合法权益，规范企业用工行为。46.【参考答案】A【解析】国家电力投资集团有限公司（简称国家电投）确实提出了“2035一流战略”。该战略旨在通过三个阶段的努力，到2035年基本建成具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业。这一战略明确了企业的发展方向和目标，强调了清洁能源的主导地位以及全球化竞争力的提升。因此，题干关于核心战略及其内涵的描述是准确的。考生需熟悉央企的战略定位，这是笔试中企业文化与战略部分的常见考点。47.【参考答案】B【解析】在电力系统中，有功功率表示实际消耗或产生的能量，单位确实是瓦特（W）、千瓦（kW）等。然而，无功功率的单位是乏（var）或千乏（kvar），而不是伏安（VA）。伏安（VA）是视在功率的单位，视在功率是有功功率和无功功率的矢量和。混淆这三个功率概念及其单位是常见的错误点。理解有功、无功和视在功率的区别及单位，对于从事电力行业的技术人员至关重要，也是招聘笔试中电气基础知识的典型考察内容。48.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。这一规定强化了主要负责人的法律责任，要求其在建立全员安全生产责任制、组织制定安全规章制度、保证安全投入等方面履行职责。对于国家电投等能源企业而言，安全生产是生命线，掌握相关法律法规是入职必备素质。此题考察考生对最新安全生产法律法规核心条款的理解与记忆。49.【参考答案】A【解析】光伏发电的核心原理确实是光生伏特效应（PhotovoltaicEffect）。当光子照射到半导体材料（