2026安徽淮南市寿县楚通公共交通有限公司就业见习招聘2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026安徽淮南市寿县楚通公共交通有限公司就业见习招聘2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，就业见习人员与单位建立的是劳动关系还是劳务关系？

A.劳动关系

B.劳务关系

C.行政关系

D.雇佣关系2、在公共交通运营中，“安全第一”原则主要体现为哪种管理优先权？

A.效益优先

B.速度优先

C.安全优先

D.服务优先3、下列哪项不属于寿县楚通公共交通有限公司作为国有企业应承担的社会责任？

A.保障基本出行需求

B.执行政府指令性运输任务

C.追求股东利益最大化

D.提供公益性优惠服务4、公交车驾驶员在行驶中发现乘客携带易燃易爆物品，正确的处置方式是？

A.没收物品并继续行驶

B.拒绝搭载并报警

C.自行销毁物品

D.告知乘客注意保管5、下列关于公文写作中“请示”与“报告”的区别，说法正确的是？

A.请示可以夹带报告事项

B.报告需要上级批复

C.请示必须一事一请

D.报告必须在事前撰写6、在团队协作中，解决冲突最有效的沟通方式是？

A.回避问题

B.强制命令

C.合作协商

D.妥协折中7、下列哪项行为违反了职业道德中的“爱岗敬业”要求？

A.刻苦钻研业务技能

B.工作时间从事兼职

C.严格遵守操作规程

D.主动承担额外任务8、遇到突发公共卫生事件时，公交公司首要的应急响应措施是？

A.继续正常运营

B.立即停运所有车辆

C.启动应急预案并消毒

D.等待政府通知9、逻辑推理：所有公交司机都需要持有A3驾照，张三是一名公交司机，所以？

A.张三可能有A3驾照

B.张三一定持有A3驾照

C.张三不需要A3驾照

D.张三持有B2驾照10、在客户服务中，面对投诉乘客，首要的处理原则是？

A.辩解澄清事实

B.倾听并安抚情绪

C.立即赔偿损失

D.转交上级处理11、根据《劳动合同法》，就业见习人员与单位建立的是劳动关系还是劳务关系？

A.劳动关系

B.劳务关系

C.行政关系

D.雇佣关系12、寿县楚通公交作为公共交通企业，其核心服务宗旨首要体现为？

A.利润最大化

B.安全便捷

C.线路覆盖最广

D.车辆豪华舒适13、在公交调度工作中，遇到突发恶劣天气导致道路拥堵，首选应对措施是？

A.加速行驶赶点

B.立即停运所有车辆

C.启动应急预案，灵活调整发车间隔

D.要求乘客下车等待14、下列哪项不属于公交驾驶员“三检”制度的内容？

A.出车前检查

B.行车中检查

C.收车后检查

D.每月大修检查15、处理乘客投诉时，首要遵循的原则是？

A.据理力争

B.倾听与共情

C.推卸责任

D.冷处理16、公交车在站点停靠时，车身右侧与路缘石的最佳距离约为？

A.10-20厘米

B.30-50厘米

C.60-80厘米

D.1米以上17、下列哪种行为违反了公交驾驶员职业道德规范？

A.礼让斑马线行人

B.开车时接听私人电话

C.协助老弱病残孕乘客

D.保持车厢整洁18、发现乘客携带易燃易爆危险品上车，驾驶员应？

A.默许其放置角落

B.礼貌劝阻并拒绝其乘车

C.没收物品

D.报警后继续行驶19、关于公交IC卡刷卡故障，下列处理方式错误的是？

A.引导乘客重新刷卡

B.建议乘客使用移动支付

C.强制要求乘客投币且不退原卡余额

D.记录故障情况报修20、寿县楚通公交招聘见习人员，主要考察的综合素质不包括？

A.责任心与安全意识

B.沟通服务能力

C.高级编程技术

D.团队协作精神21、根据《劳动合同法》，就业见习人员与单位建立的是劳动关系还是劳务关系？

A.劳动关系

B.劳务关系

C.实习关系

D.雇佣关系22、在公共交通运营中，“安全第一”原则的核心体现是？

A.提高发车频率

B.降低运营成本

C.保障乘客生命财产安全

D.增加广告收入23、下列哪项不属于寿县楚通公共交通有限公司可能涉及的职业道德规范？

A.文明礼貌

B.安全驾驶

C.热情服务

D.追求利润最大化24、遇到乘客携带易燃易爆物品上车时，驾驶员正确的做法是？

A.默许上车

B.劝阻并拒绝其上车

C.收取额外费用后允许上车

D.报告公司后再决定25、下列哪项是就业见习期满考核的主要依据？

A.见习人员的学历背景

B.见习期间的出勤率和工作表现

C.见习人员的家庭状况

D.见习单位的盈利情况26、公交车进站停靠时，驾驶员应遵循的操作规范是？

A.快速进站，随意停靠

B.减速慢行，靠边停直，方便乘客上下

C.鸣笛催促乘客

D.在路中间停车27、下列哪项不属于公共交通运输服务中的“首问负责制”内容？

A.第一位接受询问的员工负责解答

B.非本职范围问题可指引至相关部门

C.对乘客询问置之不理

D.态度热情，耐心解答28、在突发交通事故中，驾驶员的首要应急处置措施是？

A.逃离现场

B.立即停车，保护现场，救助伤员

C.继续行驶至终点站

D.与对方争执责任29、下列关于就业见习补贴的说法，正确的是？

A.由见习人员全额承担

B.由见习单位全额承担

C.由政府财政给予一定补贴

D.无需任何补贴30、寿县楚通公共交通有限公司作为地方国企，其根本宗旨是？

A.实现股东利益最大化

B.提供便捷、安全、优质的公共服务

C.垄断当地交通市场

D.减少政府财政投入二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于就业见习政策，下列说法正确的有：

A.见习对象主要为离校2年内未就业高校毕业生

B.见习期限一般为3-12个月

C.见习期间由单位缴纳社会保险

D.见习期满留用率纳入考核指标32、公共交通运营安全管理中，驾驶员“三检”制度包含：

A.出车前检查

B.行车中检查

C.收车后检查

D.定期大修检查33、下列属于寿县楚通公共交通有限公司可能涉及的公共服务原则有：

A.安全第一

B.准点便捷

C.利润最大化优先

D.公益导向34、面试环节中，考察求职者“应变能力”的情境模拟包括：

A.乘客突发疾病时的处理

B.车辆故障时的乘客安抚

C.背诵公司规章制度

D.遭遇道路拥堵时的路线调整建议35、关于劳动合同与见习协议的区别，下列说法正确的有：

A.见习协议不建立劳动关系

B.劳动合同必须缴纳社保

C.见习期可随意解除无补偿

D.两者均需遵守最低工资标准36、公交车驾驶员职业道德规范包含：

A.文明驾驶

B.热情服务

C.拒载老弱病残

D.爱护车辆37、下列哪些情况属于公交运营中的“危险源”？

A.驾驶员疲劳驾驶

B.车辆制动系统失灵

C.乘客携带易燃易爆物品

D.雨天路面湿滑38、寿县楚通公交若进行招聘笔试，行测部分常考模块包括：

A.言语理解与表达

B.数量关系

C.判断推理

D.资料分析39、关于职场沟通技巧，下列说法正确的有：

A.倾听比表达更重要

B.反馈应及时且具体

C.避免情绪化沟通

D.只向上级汇报好消息40、下列属于安徽省就业见习补贴政策受益主体的有：

A.吸纳见习生的单位

B.参加见习的人员

C.组织见习的人力资源服务机构

D.无关的第三方中介41、根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有：

A.用人单位名称B.劳动者姓名C.劳动合同期限D.工作内容E.试用期约定42、公共汽车驾驶员在行车过程中，下列行为符合安全规范的有：

A.起步前观察周围情况B.进站时提前减速C.遇行人横穿马路急打方向D.保持安全车距E.严禁疲劳驾驶43、下列关于寿县楚通公共交通有限公司企业性质的描述，正确的有：

A.属于国有企业B.承担部分社会公益职能C.以营利为唯一目的D.需遵守交通运输法规E.提供城市公共服务44、就业见习期间，见习人员享有的权利包括：

A.获得基本生活补助B.购买人身意外伤害保险C.签订正式劳动合同D.接受岗位培训指导E.获得见习证明45、下列属于公共交通服务礼仪规范的有：

A.着装整洁统一B.使用文明用语C.耐心解答乘客询问D.与乘客发生争执据理力争E.主动帮助老弱病残孕三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、就业见习期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。判断该说法是否正确？A.正确B.错误47、见习期间，见习单位无需为见习人员购买人身意外伤害保险。判断该说法是否正确？A.正确B.错误48、就业见习补贴主要发放给见习人员个人，用于改善其生活条件。判断该说法是否正确？A.正确B.错误49、离校2年内未就业的高校毕业生是就业见习的主要服务对象之一。判断该说法是否正确？A.正确B.错误50、见习期间，见习人员与见习单位建立的是正式劳动关系。判断该说法是否正确？A.正确B.错误51、公共汽车驾驶员岗位属于高风险职业，见习人员可以直接独立上岗操作车辆。判断该说法是否正确？A.正确B.错误52、见习单位应当对见习人员进行岗前培训，内容包括安全规范和岗位职责。判断该说法是否正确？A.正确B.错误53、就业见习期间，见习单位支付给见习人员的生活费不得低于当地最低工资标准。判断该说法是否正确？A.正确B.错误54、见习期满后，见习单位必须无条件留用所有见习人员。判断该说法是否正确？A.正确B.错误55、在笔试中考察职业道德时，爱岗敬业、诚实守信是公共交通从业人员的基本要求。判断该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】就业见习是针对离校未就业高校毕业生等群体的实践训练制度。见习期间，见习人员尚未正式就业，双方不建立劳动关系，而是签订见习协议，属于民事上的劳务关系或特殊培训关系。因此，不适用劳动法关于最低工资、社保缴纳等强制性规定，但单位需购买人身意外伤害保险。区分二者关键在于是否以就业为目的及是否受劳动法全面调整。故选B。2.【参考答案】C【解析】公共交通涉及公众生命安全，安全生产是企业的生命线。根据《安全生产法》，生产经营单位必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。当安全与效益、速度或服务发生冲突时，必须无条件服从安全要求。任何忽视安全的运营行为都可能导致严重事故，承担法律责任。因此，安全管理拥有最高优先权。故选C。3.【参考答案】C【解析】国有公交企业具有公益属性，其核心社会责任包括保障市民基本出行、执行应急抢险等政府指令任务、落实老年人及学生优惠票价等公益性服务。虽然企业需要维持运营可持续性，但“追求股东利益最大化”是纯商业公司的首要目标，而非国有公益类企业的首要社会责任，后者更侧重社会效益。故选C。4.【参考答案】B【解析】根据《城市公共汽车客运管理规定》及反恐安保要求，严禁乘客携带易燃易爆等危险品乘车。驾驶员发现此类情况，有权拒绝提供服务，并应立即疏散其他乘客，确保现场安全，同时迅速报警由警方处理。驾驶员无权没收或自行销毁物品，仅提醒保管无法消除安全隐患。故选B。5.【参考答案】C【解析】“请示”适用于向上级请求指示、批准，具有期复性，必须“一事一请”，以便上级明确批复；“报告”适用于汇报工作、反映情况，具有陈述性，不需要上级批复。请示必须在事前行文，报告可在事中或事后。请示中不得夹带报告事项，以免延误处理。故选C。6.【参考答案】C【解析】回避和强制往往导致矛盾积压或关系破裂；妥协虽能暂时解决问题，但可能双方均未完全满意。合作协商（双赢模式）鼓励各方坦诚交流，深入分析冲突根源，共同寻找满足各方核心利益的解决方案，有助于建立长期信任和提升团队凝聚力，是解决复杂冲突最理想的方式。故选C。7.【参考答案】B【解析】爱岗敬业要求从业人员热爱本职工作，尽职尽责，精益求精。刻苦钻研、遵守规程、主动担责均体现了对工作的尊重和投入。而在工作时间从事兼职，不仅分散精力，影响本职工作质量，还违反了劳动纪律和公司规章制度，严重背离了爱岗敬业的职业精神。故选B。8.【参考答案】C【解析】面对突发公共卫生事件，企业应立即启动内部应急预案，采取车辆通风消毒、配备防护用品、监测员工健康等措施，并根据政府指引调整运营策略（如限流或停运）。盲目继续运营会加剧传播风险，立即全面停运可能造成社会恐慌且缺乏依据，被动等待则延误防控时机。故选C。9.【参考答案】B【解析】这是一个典型的三段论推理。大前提：“所有公交司机都需要持有A3驾照”（全称肯定判断）；小前提：“张三是公交司机”；结论：必然推出“张三持有A3驾照”。既然前提是“所有”，那么个体必然包含在集合属性中。A项“可能”语气过弱，C、D项与前提矛盾。故选B。10.【参考答案】B【解析】处理投诉的第一步是“先处理心情，再处理事情”。乘客投诉时往往带有负面情绪，此时辩解会被视为推卸责任，激化矛盾；立即赔偿缺乏依据；直接转交显得不负责任。唯有耐心倾听，表示理解并安抚情绪，才能降低对方防御心理，为后续理性解决问题创造条件。故选B。11.【参考答案】B【解析】就业见习旨在提升高校毕业生就业能力，见习期间双方未建立正式劳动关系，而是基于见习协议形成的民事劳务关系。见习人员不享受正式员工的全部社保待遇，但通常由单位购买人身意外伤害保险。区分二者关键在于是否具备从属性及签订劳动合同。故选B。12.【参考答案】B【解析】公共交通属于公益性服务行业，首要目标是保障公众出行安全、便捷、经济。虽然企业需考虑运营成本，但不能以利润最大化为唯一导向。安全是公交运营的生命线，便捷是服务的基本要求。故选B。13.【参考答案】C【解析】面对突发状况，应启动应急预案。加速行驶违反安全规定；立即停运影响公众出行；要求乘客下车易引发纠纷。灵活调整发车间隔、加强现场疏导既保障安全又维持基本运营秩序。故选C。14.【参考答案】D【解析】“三检”制度指驾驶员在出车前、行车中、收车后对车辆技术状况进行的日常检查，旨在及时发现并排除故障隐患，确保行车安全。每月大修属于定期维护保养范畴，非驾驶员日常“三检”内容。故选D。15.【参考答案】B【解析】处理投诉首要原则是倾听乘客诉求，表达共情，平息乘客情绪。据理力争易激化矛盾；推卸责任和冷处理违背服务宗旨。只有在良好沟通基础上，才能客观调查事实，妥善解决问题。故选B。16.【参考答案】B【解析】停靠距离过近易刮蹭轮胎或路缘石，过远则导致乘客上下车不便，尤其对老人小孩存在安全隐患。30-50厘米既能保证安全，又方便乘客平稳上下车，符合规范操作要求。故选B。17.【参考答案】B【解析】驾驶时接听私人电话分散注意力，严重危害行车安全，违反交通法规及职业道德。礼让行人、协助特殊乘客、保持整洁均为倡导的文明服务行为。故选B。18.【参考答案】B【解析】严禁携带易燃易爆等危险品乘车是公交安全红线。驾驶员有权也有义务劝阻并拒绝其乘车，必要时报警。默许置放埋下巨大安全隐患；驾驶员无权没收物品；报警同时应确保现场安全，通常需拒载。故选B。19.【参考答案】C【解析】刷卡故障时，应尝试重刷或建议使用其他支付方式。若因设备故障导致重复扣费或无法使用，应按规定处理，不得强制投币且忽视原卡权益。记录报修是必要后续步骤。C项侵害乘客权益。故选C。20.【参考答案】C【解析】公交运营岗位侧重安全意识、服务态度、应急处理及团队协作。高级编程技术与公交日常运营、客服、调度等见习岗位需求无关，非考察重点。故选C。21.【参考答案】B【解析】就业见习主要针对离校未就业高校毕业生，旨在提升就业能力。见习期间，见习人员尚未正式就业，双方不签订劳动合同，而是签订见习协议。因此，双方建立的是民事上的劳务关系或见习关系，而非受劳动法全面保护的劳动关系。见习单位需为见习人员购买人身意外伤害保险。明确这一法律性质有助于界定双方权利义务，避免法律纠纷。故正确答案为B。22.【参考答案】C【解析】公共交通作为公共服务行业，其首要任务是确保运营安全。安全第一原则要求在任何情况下，都将乘客和员工的生命财产安全放在首位。提高发车频率、降低成本或增加收入均属于经营指标，必须在确保安全的前提下进行。若安全与效益发生冲突，必须服从安全。因此，保障乘客生命财产安全是该原则的核心体现。故正确答案为C。23.【参考答案】D【解析】公共交通企业的职业道德强调社会责任和服务意识。文明礼貌、安全驾驶、热情服务均是驾驶员及工作人员应具备的基本职业素养，旨在提升服务质量和公众满意度。而“追求利润最大化”是企业的经营目标之一，但不属于职业道德规范范畴，且公共公交具有公益属性，不能单纯以利润最大化为行为准则。故正确答案为D。24.【参考答案】B【解析】根据《城市公共汽车客运管理规定》及安全运营要求，严禁乘客携带易燃、易爆、有毒等危险物品乘车。驾驶员发现此类情况，应立即制止，耐心解释相关规定，并坚决拒绝其上车，必要时报警处理。默许或收费允许均严重违反安全规定，危及整车人员安全；事后报告则滞后，无法即时消除隐患。故正确答案为B。25.【参考答案】B【解析】就业见习考核旨在评估见习人员在实践中的能力提升和职业适应度。主要依据包括见习期间的出勤情况、工作态度、任务完成质量及遵守规章制度情况等实际表现。学历背景是入职门槛，家庭状况与工作能力无关，单位盈利情况属于企业经营指标，均不作为个人见习考核的直接依据。故正确答案为B。26.【参考答案】B【解析】公交车进站需严格遵守操作规范以确保安全和服务质量。驾驶员应提前减速，观察站台情况，平稳靠边，车身与路边平行停靠，车门对准站台，方便乘客尤其是老弱病残孕上下车。快速进站、随意停靠或在路中间停车均存在安全隐患且违规；鸣笛催促是不文明行为。故正确答案为B。27.【参考答案】C【解析】首问负责制要求第一位接受乘客询问的工作人员，无论是否属于本职范围，都应给予热情、耐心的回应。属于本职范围的应立即解答；不属于的应指引至相关部门或人员，不得推诿扯皮或置之不理。置之不理严重违背服务宗旨和职业道德。故正确答案为C。28.【参考答案】B【解析】发生交通事故后，驾驶员应立即停车，开启危险报警闪光灯，设置警示标志，保护现场，防止二次事故。若有人员伤亡，应第一时间拨打急救电话并救助伤员，同时报警。逃离现场属肇事逃逸，违法且加重责任；继续行驶或争执均会延误救援和处理，加剧后果。故正确答案为B。29.【参考答案】C【解析】为鼓励单位提供见习岗位，促进青年就业，国家及地方政府通常出台政策，对吸纳见习人员的单位给予一定的就业见习补贴。补贴资金主要来源于政府财政就业专项资金，用于补偿单位带教成本及见习人员基本生活费等。并非由个人或单位全额承担，也不是无补贴。故正确答案为C。30.【参考答案】B【解析】地方国有公共交通企业兼具经济属性与社会公益属性，但其根本宗旨在于服务社会民生。核心任务是向公众提供便捷、安全、舒适、优质的公共交通服务，满足市民出行需求，促进城市发展。虽然需考虑经济效益，但不能以牺牲服务质量或垄断市场为目的，也不能单纯以减少财政投入为导向。故正确答案为B。31.【参考答案】ABD【解析】根据人社部规定，就业见习对象包括离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁失业青年。见习期限通常为3至12个月。见习期间，见习单位需为人员购买人身意外伤害保险，而非强制缴纳社会保险（部分地区试点除外，但非全国通用强制规定）。政府鼓励提高留用率，并将其作为基地评估的重要指标。因此，C项表述不准确，ABD正确。32.【参考答案】ABC【解析】公交驾驶员的“三检”制度是保障行车安全的基础规范，具体指出车前、行车中、收车后对车辆技术状况进行检查。出车前重点检查制动、转向、轮胎等；行车中注意仪表及异响；收车后清理车厢并排查隐患。定期大修属于维修车间的专业维护范畴，不属于驾驶员日常“三检”内容。故正确答案为ABC。33.【参考答案】ABD【解析】城市公共交通具有鲜明的公益属性，其核心原则包括安全第一、服务优质、准点便捷和公益导向。虽然企业需要维持运营成本控制，但“利润最大化优先”违背了公共交通服务民生的根本宗旨，尤其在县级公交体系中，社会效益优于经济效益。因此，ABD符合公共交通运输企业的服务定位。34.【参考答案】ABD【解析】应变能力指在突发或压力情境下迅速做出合理反应的能力。乘客突发疾病、车辆故障、道路拥堵均属于不可控的突发状况，需要求职者展现冷静判断、沟通协调及解决问题的能力。而背诵规章制度主要考察记忆力和态度，不属于应变能力的直接体现。故ABD为正确选项。35.【参考答案】AB【解析】就业见习旨在提升青年就业能力，见习期间双方签订见习协议，不建立劳动关系，因此不适用劳动法关于解除劳动合同经济补偿的规定，但需购买意外险。劳动合同则建立正式劳动关系，单位必须依法缴纳社保。见习生活费通常参照当地最低工资标准，但并非所有地区强制等同，且“随意解除”表述不严谨，需依协议约定。故AB最为准确。36.【参考答案】ABD【解析】公共交通从业人员职业道德核心在于“安全、文明、服务”。文明驾驶、热情服务、爱护车辆均为基本职业要求。拒载老弱病残严重违反职业道德及相关法律法规，侵害乘客合法权益，是明令禁止的行为。因此，正确选项为ABD。37.【参考答案】ABCD【解析】危险源是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。驾驶员疲劳（人的不安全行为）、制动失灵（物的不安全状态）、乘客携带违禁品（管理缺陷/人的不安全行为）、雨天路滑（环境因素）均构成运营安全风险点。四者皆属于需重点管控的危险源，故选ABCD。38.【参考答案】ABCD【解析】企事业单位招聘笔试中，“行政职业能力测验”（行测）是常见科目。其标准模块通常包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析以及常识判断。这些模块旨在综合考察考生的基本素质和处理信息的潜力。对于公交公司文职或管理岗见习生，这四类均为高频考点，故全选。39.【参考答案】ABC【解析】高效职场沟通强调双向互动。倾听有助于准确理解需求，往往比单纯表达更关键；反馈及时具体能减少误解；情绪化会阻碍理性判断，应避免。“报喜不报忧”会导致信息失真，影响决策，正确的做法是客观全面汇报，包括问题与建议。因此，ABC正确，D错误。40.【参考答案】ABC【解析】根据安徽省及各地市就业见习管理办法，政府给予见习补贴的对象主要包括：吸纳见习人员的见习单位（用于支付生活费和保险）、参加见习的人员（部分地区直接发放生活费补助）、以及经认定组织见习的人力资源服务机构（若有参与组织）。无关第三方中介不在政策支持范围内。故ABC正确。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备条款。故选ABCD。42.【参考答案】ABDE【解析】安全驾驶要求驾驶员起步前充分观察，进站平稳减速，全程保持安全车距，并严禁疲劳驾驶。C项急打方向极易导致车辆失控或侧翻，危及乘客及路人安全，属于严重违规操作。正确做法应是减速礼让或紧急制动。故选ABDE。43.【参考答案】ABDE【解析】公交公司通常具有国有背景或控股，兼具企业属性与公益属性，主要提供城市公共出行服务，必须严格遵守交通法规。C项错误，公共交通虽需运营维持，但首要目标是保障民生出行，而非“唯一”追求营利。故选ABDE。44.【参考答案】ABDE【解析】就业见习旨在提升青年就业能力，见习单位需提供基本生活补助、购买意外险、安排带教老师进行指导，并在期满后出具见习证明。C项错误，见习期间双方建立的是见习关系，而非劳动关系，不签订正式劳动合同。故选ABDE。45.【参考答案】ABCE【解析】公共交通服务人员应仪容仪表端庄，使用“请、谢谢、对不起”等文明用语，耐心服务，主动照顾特殊群体。D项错误，遇到矛盾应保持冷静，避免冲突升级，严禁与乘客争吵，必要时寻求警方或公司协助。故选ABCE。46.【参考答案】B【解析】根据相关规定，就业见习期限一般为3-12个月，具体时长由各地人社部门及见习单位确定，但通常最长不超过12个月，并无普遍适用的“可延长至24个月”的规定。见习旨在帮助毕业生积累工作经验，而非长期用工替代。因此，题干中关于可延长至24个月的表述不符合常规政策要求，故该说法错误。47.【参考答案】B【解析】为保障见习人员权益，政策明确规定见习单位必须为见习人员购买人身意外伤害保险。这是强制性要求，旨在防范见习期间可能发生的意外风险。若单位未购买，不仅违反规定，还需承担相应法律责任。因此，认为无需购买保险的说法严重违背政策初衷与规定，故该说法错误。48.【参考答案】B【解析】就业见习补贴通常分为两部分：一部分是