2026河南益民控股招聘9人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026河南益民控股招聘9人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在企业管理中，下列哪项属于益民控股此类大型集团进行人力资源规划的首要步骤？

A.预测人力资源需求

B.分析现有人员状况

C.制定招聘计划

D.评估规划效果2、笔试中常考的逻辑推理题：若所有员工都通过了考核，且部分通过考核的员工获得了奖金，则下列哪项必然为真？

A.所有员工都获得了奖金

B.部分员工获得了奖金

C.没有员工获得奖金

D.获得奖金的都是新员工3、在公文写作中，益民控股下发关于调整组织架构的通知，应选用的文种是？

A.请示

B.报告

C.通知

D.函4、下列哪项不属于益民控股在面试环节中考察候选人“团队协作能力”的行为指标？

A.主动分享信息给同事

B.在冲突中寻求共赢方案

C.独立完成高难度任务且不求助

D.积极倾听他人意见5、根据《劳动合同法》，益民控股与新员工签订三年固定期限劳动合同，试用期最长不得超过几个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月6、在时间管理矩阵中，益民控股的项目经理应优先处理哪类事务以提高工作效率？

A.重要且紧急

B.重要但不紧急

C.紧急但不重要

D.既不紧急也不重要7、下列哪项数据指标最能直接反映益民控股招聘渠道的有效性？

A.简历接收总量

B.面试邀请率

C.录用人员到岗率

D.渠道招聘成本8、益民控股在进行SWOT分析时，“国家出台支持民生行业的优惠政策”属于哪一要素？

A.优势(Strengths)

B.劣势(Weaknesses)

C.机会(Opportunities)

D.威胁(Threats)9、在商务礼仪中，益民控股接待外来访客时，下列关于握手礼节的描述正确的是？

A.下级先伸手，上级后伸手

B.男士先伸手，女士后伸手

C.主人先伸手，客人后伸手

D.晚辈先伸手，长辈后伸手10、益民控股财务部发现某笔账目借贷不平，下列哪项不是造成试算平衡表不平衡的原因？

A.漏记了一笔分录

B.借方金额多记了100元

C.将借方科目误记为贷方科目

D.重复记录了一笔完整的分录11、下列哪项不属于现代企业人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置B.培训与开发C.薪酬福利管理D.产品市场营销12、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知13、某公司2025年营收1000万元，2026年营收1200万元，其同比增长率为？

A.10%B.15%C.20%D.25%14、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.按部就班B.再接再励C.一愁莫展D.穿流不息15、在团队合作中，解决冲突最有效的策略通常是？

A.回避问题B.强制命令C.妥协退让D.合作双赢16、下列哪项行为违反了职场职业道德规范？

A.保守公司商业机密B.利用职务之便谋取私利C.按时保质完成工作D.尊重同事隐私17、Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX18、“凡事预则立，不预则废”体现了管理职能中的哪一项？

A.计划B.组织C.领导D.控制19、下列哪种沟通方式最有利于传递复杂情感和非语言信息？

A.电子邮件B.正式报告C.面对面交流D.即时消息20、河南益民控股作为一家国有企业，其根本宗旨是？

A.利润最大化B.服务社会民生C.股东利益优先D.规模扩张21、下列哪项不属于现代企业人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.行政后勤管理

D.绩效管理22、某公司今年营收比去年增长20%，去年营收为500万元，则今年营收为？

A.520万元

B.550万元

C.600万元

D.620万元23、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.再接再励

B.黄梁美梦

C.墨守成规

D.穿流不息24、Excel中，若要计算A1至A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX25、“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”出自哪位作家的作品？

A.王勃

B.李白

C.杜甫

D.苏轼26、在团队合作中，解决冲突最有效的策略通常是？

A.回避

B.强制

C.妥协

D.合作27、下列哪项不属于职业道德的基本规范？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.追求利润最大化

D.办事公道28、逻辑推理：所有员工都参加了培训，张三是一名员工，所以？

A.张三可能参加了培训

B.张三没有参加培训

C.张三参加了培训

D.无法确定29、在企业管理中，被称为“管理之父”并提出一般管理理论的是：

A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.梅奥30、公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.报告B.请示C.函D.通知二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在行政职业能力测验中，言语理解与表达模块常考查成语辨析。下列选项中，适用于形容“工作细致、一丝不苟”的成语有：

A.精益求精

B.粗枝大叶

C.兢兢业业

D.马马虎虎32、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招聘及用工过程中，下列行为符合法律规定的有：

A.扣押劳动者的居民身份证

B.如实告知劳动者工作内容及职业危害

C.要求劳动者提供担保

D.依法为劳动者缴纳社会保险33、在公文写作中，请示与报告是两种常见的上行文。关于二者的区别，下列说法正确的有：

A.请示必须事前行文，报告可事前、事中或事后行文

B.请示只能一文一事，报告可以一文多事

C.请示需要上级批复，报告不需要上级批复

D.请示和报告都可以夹带请示事项34、经济学基础中，市场机制主要包括价格机制、供求机制和竞争机制。下列关于市场机制作用的描述，正确的有：

A.价格机制是市场机制的核心

B.供求关系决定价格的长期趋势

C.竞争机制能促使企业提高生产效率

D.市场机制能自动解决所有经济问题35、在团队协作中，有效的沟通技巧对于提升工作效率至关重要。下列属于积极倾听技巧的有：

A.保持眼神交流，展现关注

B.适时点头或给予简短回应

C.打断对方以快速表达自己的观点

D.复述对方的关键信息以确认理解36、计算机基础操作中，Excel是数据处理的重要工具。下列关于Excel函数的使用，说法正确的有：

A.SUM函数用于求和

B.AVERAGE函数用于计算平均值

C.MAX函数用于返回最大值

D.COUNT函数用于统计非空单元格数量37、职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则。下列体现爱岗敬业精神的有：

A.忠于职守，尽职尽责

B.精益求精，追求卓越

C.敷衍塞责，得过且过

D.乐于奉献，不计较个人得失38、逻辑判断中，充分条件假言命题“如果P，那么Q”的逻辑性质包括：

A.P真Q真，则命题为真

B.P真Q假，则命题为假

C.P假Q真，则命题为真

D.P假Q假，则命题为假39、企业管理中，SWOT分析法常用于战略规划。下列属于SWOT分析内部因素的有：

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）40、时政常识中，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。下列举措符合高质量发展要求的有：

A.坚持创新驱动发展

B.推动绿色低碳转型

C.单纯追求GDP增速

D.促进区域协调发展41、在行政职业能力测验中，言语理解与表达模块常考查成语辨析。下列语境中，成语使用恰当的有：

A.他做事总是“首鼠两端”，犹豫不决，错失良机。

B.这篇报道“空穴来风”，毫无事实依据。

C.面对困难，大家“集思广益”，找到了解决方案。

D.他的观点“不刊之论”，无法被修改。A.A项B.B项C.C项D.D项42、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在下列哪些情形下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响A.A项B.B项C.C项D.D项43、在公文写作中，关于“请示”与“报告”的区别，下列说法正确的有：

A.请示必须事前行文，报告可以是事中或事后行文

B.请示要求上级机关必须回复，报告一般不需要上级回复

C.请示可以夹带报告事项，报告也可以夹带请示事项

D.请示通常一文一事，报告可以一文多事A.A项B.B项C.C项D.D项44、下列经济学概念与其对应的解释，匹配正确的有：

A.机会成本——为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值

B.边际效用——消费者每增加一个单位商品消费所增加的总效用

C.通货膨胀——物价水平持续下降，货币购买力上升

D.恩格尔系数——食品支出总额占个人消费支出总额的比重A.A项B.B项C.C项D.D项45、在逻辑判断中，若命题“所有S都是P”为假，则下列命题中必然为真的有：

A.有的S不是P

B.所有S都不是P

C.有的S是P

D.并非所有S都是PA.A项B.B项C.C项D.D项三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在行政职业能力测验中，言语理解与表达模块主要考察考生对文字材料的理解、分析和综合能力。判断：该描述是否正确？（A.正确B.错误）47、数量关系题中，工程问题通常假设工作总量为“1”，利用效率=总量/时间公式求解。判断：该解题思路是否通用？（A.正确B.错误）48、逻辑判断中，“所有S都是P”可以推出“有些S是P”。判断：该推理在传统逻辑下是否成立？（A.正确B.错误）49、资料分析题中，增长率=(现期量-基期量)/基期量×100%。判断：该计算公式是否准确？（A.正确B.错误）50、企业文化中，制度层文化是核心层，决定了企业的价值观和行为准则。判断：该说法是否正确？（A.正确B.错误）51、公文写作中，“请示”应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。判断：该规定是否符合《党政机关公文处理工作条例》？（A.正确B.错误）52、计算机基础中，RAM（随机存取存储器）断电后数据不会丢失。判断：该描述是否正确？（A.正确B.错误）53、经济学常识中，通货膨胀是指物价总水平持续上涨的现象，通常由货币供应量过多引起。判断：该定义是否准确？（A.正确B.错误）54、面试礼仪中，考生进入考场后应主动与考官握手以示尊重。判断：该做法是否得体？（A.正确B.错误）55、法律常识中，我国法定结婚年龄为男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。判断：该说法是否符合《民法典》规定？（A.正确B.错误）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】人力资源规划的第一步通常是分析组织内部现有的人力资源状况，包括数量、质量、结构等。只有明确了“家底”，才能准确预测未来的需求与供给缺口，进而制定科学的招聘或培训计划。A项是第二步，C项是后续执行环节，D项是最后评估环节。因此，分析现有人员状况是基础且首要的步骤，故选B。2.【参考答案】B【解析】根据题干，“所有员工都通过了考核”意味着“通过考核”的集合包含“员工”集合。“部分通过考核的员工获得了奖金”，既然这些人是员工且通过了考核，那么这部分人自然属于“员工”范畴。因此，可以推导出“部分员工获得了奖金”。A项过于绝对，C项与题干矛盾，D项题干未提及新老员工关系。故正确答案为B。3.【参考答案】C【解析】“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。调整组织架构属于公司内部需要全员周知并执行的事项，故应用“通知”。“请示”用于向上级请求指示，“报告”用于向上级汇报工作，“函”用于不相隶属机关之间商洽工作。因此，本题选C。4.【参考答案】C【解析】团队协作强调沟通、互助与合作。A项分享信息、B项解决冲突、D项倾听意见均体现了良好的合作精神。而C项“独立完成且不求助”虽然体现了个人能力，但在团队语境下，拒绝协作和资源利用可能被视为缺乏团队意识，不利于整体效率。因此，C项不属于考察团队协作能力的正面指标，故选C。5.【参考答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题干中合同期限为三年，属于“三年以上”，故试用期最长为六个月。选D。6.【参考答案】A【解析】艾森豪威尔矩阵将事务分为四类。虽然长期来看应关注“重要不紧急”以预防危机，但在日常操作的优先级排序中，“重要且紧急”的事务（如危机、迫在眉睫的项目节点）必须最先处理，否则会造成严重后果。B项应制定计划逐步做，C项可授权或快速处理，D项应尽量不做。就“优先处理”的即时性而言，A项最符合题意。7.【参考答案】C【解析】招聘渠道有效性的核心在于是否招到了合适的人并成功入职。A项仅反映关注度，B项反映简历质量，D项反映经济性。C项“录用人员到岗率”直接体现了从发offer到实际入职的转化结果，是衡量渠道能否最终交付人才的关键指标。若到岗率低，说明渠道匹配度或吸引力存在问题。故选C。8.【参考答案】C【解析】SWOT分析中，S和W是内部因素，O和T是外部因素。“国家出台政策”属于外部环境变化。由于该政策是“支持性”的，对企业的发展有利，因此属于外部“机会”(Opportunities)。若是内部具备的资源则是优势，若是外部限制性法规则是威胁。故本题选C。9.【参考答案】C【解析】握手礼节遵循“尊者决定”原则，即尊者先伸手。但在迎送场景中，主人有主动示好之意，故“主人先伸手，客人后伸手”是正确的待客之道，体现热情。其他选项中：A应为上级先伸手；B应为女士先伸手；D应为长辈先伸手。因此，只有C项描述符合商务接待规范。10.【参考答案】D【解析】试算平衡基于“有借必有贷，借贷必相等”。A项漏记，借贷同时缺失，仍平衡；B项单方多记，导致不平衡；C项方向记反，导致一方多一方少，不平衡。D项重复记录一笔完整分录，借方和贷方同时增加相同金额，总额依然相等，试算平衡表仍然平衡。题目问“不是造成不平衡的原因”，故选D。11.【参考答案】D【解析】人力资源管理主要关注组织内部人的管理，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系等。A、B、C均属于HR核心模块。D项“产品市场营销”属于市场营销部门职能，旨在推广产品和服务，与人力资源管理范畴不同。故选D。12.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。根据题意，需上级批准，应选请示。故选B。13.【参考答案】C【解析】同比增长率计算公式为：（本期数-同期数）÷同期数×100%。代入数据：（1200-1000）÷1000×100%=200÷1000×100%=20%。因此，该公司营收同比增长率为20%。故选C。14.【参考答案】A【解析】A项“按部就班”书写正确，指按照一定的步骤和顺序进行。B项应为“再接再厉”，意为继续努力；C项应为“一筹莫展”，指一点计策也施展不出；D项应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断。故选A。15.【参考答案】D【解析】回避无法根本解决问题；强制易引发抵触；妥协虽能暂时平息但可能牺牲双方利益。合作双赢（Collaborating）强调通过沟通找到满足双方需求的方案，能从根本上化解矛盾并增强团队凝聚力，是最高效的长期策略。故选D。16.【参考答案】B【解析】职业道德要求员工忠诚、廉洁、敬业。A、C、D均为符合职业规范的正确行为。B项“利用职务之便谋取私利”属于贪污腐败或利益冲突行为，严重违反职业道德及法律法规，损害公司利益。故选B。17.【参考答案】C【解析】SUM用于求和；COUNT用于计数数值单元格个数；MAX用于求最大值；AVERAGE用于计算算术平均值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故选C。18.【参考答案】A【解析】这句话意思是做任何事情，事先有准备就会成功，没有准备就会失败。在管理职能中，“计划”职能正是对未来活动进行预先筹划和安排，设定目标及实现路径。这与“预”的含义高度契合。故选A。19.【参考答案】C【解析】面对面交流包含语言、语调、表情、肢体动作等多种信息渠道，反馈及时，最能准确传递复杂情感和细微的非语言线索。电子邮件、报告和即时消息主要为文字沟通，缺乏非语言信息，易产生误解。故选C。20.【参考答案】B【解析】国有企业兼具经济属性和社会属性，但其根本宗旨在于服务国家战略和人民利益。益民控股涉及民生领域，更应强调社会责任，保障公共服务供给，促进社会和谐稳定，而非单纯追求利润或规模。故选B。21.【参考答案】C【解析】现代人力资源管理六大模块包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系。行政后勤管理属于传统行政管理范畴，虽与HR有交集，但非核心HR职能。招聘、培训、绩效均直接涉及人力资本的开发与管理，旨在提升组织效能。故选C。22.【参考答案】C【解析】本题考查基础增长率计算。公式为：今年营收=去年营收×(1+增长率)。代入数据：500×(1+20%)=500×1.2=600万元。A项为增加额，B、D项计算错误。故正确答案为C。23.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，意为磨快兵器；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“川流不息”，“川”指河流。C项“墨守成规”书写正确，形容思想保守，守着老规矩不肯改变。故选C。24.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数数值个数，MAX用于求最大值。AVERAGE函数专门用于计算指定区域数据的算术平均值。语法为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。25.【参考答案】A【解析】该句出自唐代诗人王勃的《滕王阁序》。这是一篇骈文名篇，描写了滕王阁壮丽的景色。李白、杜甫为唐代著名诗人，苏轼为宋代文学家，均非此句作者。故本题选A。26.【参考答案】D【解析】回避和强制往往不能根本解决问题，妥协虽能暂时平息但可能牺牲双方利益。合作（双赢）策略通过坦诚沟通，寻找满足双方需求的解决方案，能从根本上消除冲突并增强团队凝聚力，是最积极有效的策略。故选D。27.【参考答案】C【解析】职业道德基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。“追求利润最大化”是企业经营目标，若缺乏道德约束可能导致违规行为，不属于职业道德规范范畴，甚至可能与职业道德冲突。故选C。28.【参考答案】C【解析】这是一个典型的三段论推理。大前提：所有员工都参加了培训；小前提：张三是员工；结论：张三必然参加了培训。既然全称肯定判断成立，个体必然具备该属性。故A、B、D错误，选C。29.【参考答案】B【解析】亨利·法约尔是古典管理理论的代表人物，提出了管理的五大职能和十四项原则，被誉为“现代经营管理之父”。泰勒被誉为“科学管理之父”，韦伯提出官僚组织理论，梅奥是人际关系学说创始人。本题考察管理学基础常识，常出现在国企及控股公司笔试中。30.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。区分请示与报告是公文考点核心。31.【参考答案】AC【解析】本题考查成语含义及语境搭配。“精益求精”指已经好了还要求更好，体现严谨态度；“兢兢业业”形容小心谨慎，认真踏实，均符合“工作细致”的语境。B项“粗枝大叶”和D项“马马虎虎”均指做事不认真、不细致，与题意相反。在笔试中，考生需准确掌握近义词的感情色彩和适用对象，避免望文生义。此类题目旨在考察考生的语言积累及逻辑判断能力，是益民控股等国企招聘笔试的高频考点。32.【参考答案】BD【解析】本题考查劳动法基础知识。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故A、C项违法。第八条规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况，故B项正确。第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故D项正确。合规用工是企业招聘笔试的重要考点。33.【参考答案】ABC【解析】本题考查公文规范。请示适用于向上级请求指示、批准，必须事前行文，且严格遵循“一文一事”原则，上级机关必须予以批复，故A、B、C项正确。根据《党政机关公文处理工作条例》规定，报告中不得夹带请示事项，若需请示应单独行文，故D项错误。掌握公文文种的适用范围、行文规则及处理要求，是行政管理类岗位笔试的核心内容，考生需重点区分易混文种。34.【参考答案】ABC【解析】本题考查市场经济基本原理。价格机制通过价格波动调节供求，是市场机制的核心，A项正确。从长期看，价格围绕价值上下波动，受供求关系影响，B项正确。竞争机制迫使企业改进技术、管理，提高效率，C项正确。但市场机制存在自发性、盲目性、滞后性等缺陷，即“市场失灵”，不能解决所有经济问题（如公共物品供给、外部性等），需政府宏观调控补充，故D项错误。35.【参考答案】ABD【解析】本题考查职场沟通技巧。积极倾听要求听者全神贯注，通过眼神交流（A项）、肢体语言如点头（B项）以及口头回应来鼓励说话者。复述关键信息（D项）有助于消除误解，确保信息准确传递。而随意打断对方（C项）是不尊重的表现，会阻碍沟通流畅性，属于消极行为。在益民控股等企业的面谈及笔试中，团队协作与沟通能力是重点考察素质，考生应掌握同理心倾听与非语言沟通要点。36.【参考答案】ABC【解析】本题考查Office办公软件应用。SUM、AVERAGE、MAX分别为求和、平均值、最大值函数，A、B、C项正确。D项错误，COUNT函数仅统计包含数字的单元格个数；若统计非空单元格数量，应使用COUNTA函数。在行政及财务类岗位笔试中，Excel常用函数及数据透视表操作是高频考点。考生需熟练掌握各类函数的语法及应用场景，以提高数据处理效率，满足企业数字化办公需求。37.【参考答案】ABD【解析】本题考查职业道德规范。爱岗敬业要求从业者热爱本职工作，严肃认真，一丝不苟。A项“忠于职守”、B项“精益求精”、D项“乐于奉献”均体现了对工作的尊重与投入，符合爱岗敬业要求。C项“敷衍塞责”是缺乏责任感的表现，违背职业道德。国企招聘尤其重视员工的职业素养与价值观匹配度，考生需在笔试及面试中展现出积极向上的职业态度，理解并践行社会主义核心价值观中的敬业要求。38.【参考答案】ABC【解析】本题考查形式逻辑。充分条件假言命题“如果P，那么Q”只有在“前件真且后件假”（P真Q假）时为假，其余情况均为真。因此，A项（真真）、C项（假真）、D项（假假）情况下命题均为真，只有B项描述的是命题为假的情况，但题目问的是逻辑性质描述正确的选项，即对真假值的正确判定。A、B、C项对真假情况的判定描述是正确的逻辑规则（注：D项判定错误，假假应为真）。故正确答案为ABC。此类题目考查逻辑思维严密性。39.【参考答案】AB【解析】本题考查管理学常识。SWOT分析包括优势（S）、劣势（W）、机会（O）、威胁（T）。其中，优势和劣势是企业内部的、可控的因素，反映企业自身的资源与能力状况；机会和威胁是企业外部的、不可控的环境因素，反映市场、政策等外部环境变化。因此，A、B项属于内部因素，C、D项属于外部因素。在益民控股等企业的管理岗笔试中，战略管理工具的应用是常见考点，考生需清晰区分内外部分析维度，以便制定科学的经营策略。40.【参考答案】ABD【解析】本题考查国家发展战略。高质量发展强调创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念。A项创新驱动是核心动力；B项绿色转型是可持续保障；D项区域协调是平衡性要求，均符合高质量发展内涵。C项“单纯追求GDP增速”是传统粗放型发展模式，忽视质量与效益，不符合当前国家战略导向。国企招聘笔试常涉及时政热点，考生需关注国家政策方针，理解经济发展的新阶段特征，提升政治素养与宏观视野。41.【参考答案】AC【解析】A项“首鼠两端”形容迟疑不决，符合语境；C项“集思广益”指集中众人智慧，广泛吸收有益意见，使用正确。B项“空穴来风”比喻消息和谣言的传播不是完全没有原因的，现多误用为无中生有，此处属典型误用；D项“不刊之论”指不能改动或不可磨灭的言论，形容文章或言辞精准得当，而非“无法修改”，此处望文生义。故正确答案为AC。42.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(六)被依法追究刑事责任的等。D项属于严重失职或兼职影响本职工作，亦符合解除条件且无补偿。C项属于第四十条情形，需提前三十日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。故选ABD。43.【参考答案】ABD【解析】请示是上行文，旨在请求指示或批准，必须事前行文，且遵循“一文一事”原则，上级机关必须批复。报告旨在汇报工作、反映情况，可在事中或事后行文，内容可综合，上级一般不予批复。C项错误，《党政机关公文处理工作条例》明确规定，“请示”应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。故正确答案为ABD。44.【参考答案】ABD【解析】A项机会成本定义准确；B项边际效用指新增单位消费带来的效用增量，正确；D项恩格尔系数是衡量生活水平的重要指标，定义正确。C项描述的是通货紧缩，通货膨胀是指物价水平持续上涨，货币购买力下降。因此C项错误。故正确答案为ABD。45.【参考答案】AD【解析】“所有S都是P”为假，其矛盾命题“有的S不是P”必然为真，故A项正确。D项“并非所有S都是P”等价于“有的S不是P”，也必然为真。B项“所有S都不是P”与“所有S都是P”是反对关系，前者假后者真假不定，反之亦然，故B项不一定为真。C项“有的S是P”与“有的S不是P”是下反对关系，已知“有的S不是P”为真，“有的S是P”真假不定。故正确答案为AD。46.【参考答案】A【解析】言语理解与表达确实