2025年平湖劳务派遣试题及答案(新)

2025年平湖劳务派遣试题及答案(新)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.以下属于劳务派遣单位应当履行的义务是（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：B解析：A、C、D选项是用工单位应当履行的义务。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，包括工作要求和劳动报酬等。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。3.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，（）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.经劳动行政部门批准可以答案：B解析：为了保护被派遣劳动者的权益，防止用工单位通过分割用工期限来规避责任，法律规定不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资标准C.行业工资标准D.劳务派遣单位工资标准答案：A解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬，以保障其基本生活。5.劳务派遣一般在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.稳定性D.重要性答案：A解析：劳务派遣适用的岗位具有临时性、辅助性或者替代性的特点。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。6.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：为了规范劳务派遣用工，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定答案：A解析：为了保障被派遣劳动者的权益，使其享受与用工单位所在地劳动者相同的待遇，劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.不同等B.同等C.基本相同D.部分相同答案：B解析：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的权利，包括劳动报酬、休息休假等方面。9.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，（）。A.由劳务派遣单位承担赔偿责任B.由用工单位承担赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.由劳动行政部门承担赔偿责任答案：C解析：当劳务派遣单位违反规定给被派遣劳动者造成损害时，为了充分保护劳动者的权益，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。10.以下关于劳务派遣协议的说法，错误的是（）A.应当约定派遣岗位和人员数量B.应当约定派遣期限C.应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.可以口头约定答案：D解析：劳务派遣协议应当采用书面形式，明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。11.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。A.其他用工单位B.本单位的子公司C.本单位的分公司D.本单位的关联企业答案：A解析：为了规范劳务派遣用工秩序，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。12.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.15D.30答案：D解析：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，则提前3日通知。13.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500答案：C解析：为了保证劳务派遣单位具备一定的经济实力和承担责任的能力，其注册资本不得少于人民币200万元。14.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）的教育和培训。A.安全生产B.职业技能C.职业道德D.以上都是答案：D解析：用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产、职业技能、职业道德等方面的教育和培训，以提高劳动者的素质和工作能力。15.劳务派遣单位与用工单位之间的关系是（）。A.劳务关系B.劳动关系C.合作关系D.委托关系答案：D解析：劳务派遣单位与用工单位之间是一种委托关系，劳务派遣单位根据用工单位的需求派遣劳动者。16.被派遣劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以（）为被告。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位为共同被告D.劳动行政部门答案：C解析：被派遣劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉时，劳务派遣单位和用工单位为共同被告。17.劳务派遣单位未按照规定为被派遣劳动者办理社会保险的，由（）责令限期改正。A.劳动行政部门B.社会保险经办机构C.工会D.人民法院答案：A解析：劳动行政部门负责对用人单位的劳动用工情况进行监督管理，劳务派遣单位未按规定为被派遣劳动者办理社会保险的，由劳动行政部门责令限期改正。18.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，（）与用工单位承担连带赔偿责任。A.劳务派遣单位B.劳动行政部门C.工会D.劳动者本人答案：A解析：如用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。19.以下不属于劳务派遣单位设立条件的是（）。A.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施B.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度C.有一定数量的专业技术人员D.法律、行政法规规定的其他条件答案：C解析：劳务派遣单位设立需有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度以及法律、行政法规规定的其他条件，并不要求有一定数量的专业技术人员。20.被派遣劳动者在试用期内提前（）通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.1日B.3日C.5日D.7日答案：B解析：被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。21.劳务派遣单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：劳务派遣单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。22.用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，（）将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.可以B.经协商一致可以C.不得D.经劳动行政部门批准可以答案：C解析：为了规范劳务派遣用工，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。23.被派遣劳动者对劳务派遣单位和用工单位的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：被派遣劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。24.劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者（）等情况。A.工作内容B.工作条件C.职业危害D.以上都是答案：D解析：劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、职业危害等情况，保障劳动者的知情权。25.用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的（）。A.福利待遇B.劳动保护C.劳动条件D.以上都是答案：D解析：用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇、劳动保护和劳动条件。26.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的（）培训。A.安全生产B.职业技能C.职业道德D.以上都是答案：D解析：劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行安全生产、职业技能、职业道德等必要的培训。27.以下关于劳务派遣用工的说法，正确的是（）A.劳务派遣用工是企业的主要用工形式B.劳务派遣用工可以降低企业的成本C.劳务派遣用工不受法律限制D.劳务派遣用工可以随意解除劳动合同答案：B解析：劳务派遣用工可以在一定程度上降低企业的成本，但它不是企业的主要用工形式，且受到严格的法律限制，不能随意解除劳动合同。28.被派遣劳动者在工作中受到伤害的，（）应当依法承担工伤保险责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动行政部门D.社会保险经办机构答案：A解析：被派遣劳动者在工作中受到伤害的，劳务派遣单位应当依法承担工伤保险责任。29.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）等情况。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.以上都是答案：D解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除法定事项外，还应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。30.用工单位应当按照（）的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。A.按劳分配B.同工同酬C.多劳多得D.公平合理答案：B解析：用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位应当具备的条件包括（）A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件答案：ABCD解析：以上选项均为劳务派遣单位应当具备的条件，这些条件是为了确保劳务派遣单位能够合法、规范地开展业务。2.用工单位应当履行的义务有（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ACD解析：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬是劳务派遣单位的义务，A、C、D选项是用工单位应当履行的义务。3.劳务派遣协议应当约定的内容包括（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD解析：劳务派遣协议应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。4.被派遣劳动者享有下列哪些权利（）A.同工同酬的权利B.参加或者组织工会的权利C.依法解除劳动合同的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD解析：被派遣劳动者享有同工同酬、参加或者组织工会、依法解除劳动合同以及获得劳动安全卫生保护等权利。5.以下属于临时性工作岗位的特点有（）A.存续时间不超过6个月B.工作内容具有临时性C.工作任务较为紧急D.工作岗位不稳定答案：ABCD解析：临时性工作岗位存续时间不超过6个月，工作内容、任务具有临时性、紧急性，岗位也不稳定。6.劳务派遣单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：当劳务派遣单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费以及规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。7.用工单位不得（）被派遣劳动者。A.歧视B.随意退回C.再派遣到其他用工单位D.降低劳动报酬答案：ABCD解析：用工单位不得歧视、随意退回、再派遣到其他用工单位以及降低被派遣劳动者的劳动报酬。8.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的情形包括（）A.劳务派遣单位违反规定给被派遣劳动者造成损害B.用工单位违反规定给被派遣劳动者造成损害C.双方共同过错给被派遣劳动者造成损害D.以上都是答案：ABCD解析：无论是劳务派遣单位、用工单位单独违反规定，还是双方共同过错给被派遣劳动者造成损害，都应承担连带赔偿责任。9.被派遣劳动者在（）情况下，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。A.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度B.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.用工单位破产、吊销营业执照等答案：ABCD解析：当被派遣劳动者出现严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，或者用工单位出现破产、吊销营业执照等情形时，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。10.劳动行政部门对劳务派遣单位和用工单位进行监督检查的内容包括（）A.劳务派遣单位的设立情况B.劳务派遣协议的订立和履行情况C.被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费支付情况D.用工单位使用被派遣劳动者的岗位是否符合规定答案：ABCD解析：劳动行政部门对劳务派遣单位和用工单位的监督检查内容包括劳务派遣单位的设立、协议订立和履行、劳动报酬和社会保险费支付以及用工岗位是否符合规定等方面。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）答案：错误解析：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。2.用工单位可以根据自身需要随时调整被派遣劳动者的工作岗位。（）答案：错误解析：用工单位调整被派遣劳动者的工作岗位需要符合法律规定和劳务派遣协议的约定，不能随意调整。3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付报酬。（）答案：错误解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。4.劳务派遣单位和用工单位可以口头约定劳务派遣协议。（）答案：错误解析：劳务派遣协议应当采用书面形式，不能口头约定。5.用工单位使用的被派遣劳动者数量不受限制。（）答案：错误解析：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。6.被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系。（）答案：正确解析：被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位是劳务使用关系。7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬和劳动条件按照劳务派遣单位所在地的标准执行。（）答案：错误解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。8.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他关联企业。（）答案：错误解析：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位，包括关联企业。9.被派遣劳动者提前30日以书面形式通知用工单位，可以解除劳动合同。（）答案：错误解析：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。10.劳务派遣单位未按照规定为被派遣劳动者办理社会保险的，由社会保险经办机构责令限期改正。（）答案：错误解析：劳务派遣单位未按照规定为被派遣劳动者办理社会保险的，由劳动行政部门责令限期改正。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳务派遣的概念和特点。答案：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。其特点主要包括：（1）涉及三方主体：劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不存在劳动关系。（2）劳动力的雇佣和使用分离：被派遣劳动者由劳务派遣单位雇佣，但在实际工作中由用工单位使用，实现了劳动力的雇佣和使用的分离。（3）临时性、辅助性或替代性：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。（4）灵活性：对于用工单位来说，劳务派遣可以根据自身的业务需求灵活调整用工数量，降低用工成本和管理成本。2.简述用工单位在劳务派遣中的义务。答案：用工单位在劳务派遣中应当履行以下义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护：用工单位应当按照国家规定的劳动安全卫生标准，为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的身体健康和生命安全。（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬：虽然告知劳动报酬是劳务派遣单位的主要义务，但用工单位也有义务协助劳务派遣单位，向被派遣劳动者明确工作要求和劳动报酬等相关信息。（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇：除了基本工资外，用工单位应当按照规定支付被派遣劳动者加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇，确保被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者享受同等的待遇。（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训：用工单位应当根据工作岗位的要求，对被派遣劳动者进行必要的培训，提高劳动者的工作技能和业务水平，使其能够胜任工作。（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制：对于连续用工的被派遣劳动者，用工单位应当按照本单位的工资调整机制，对其工资进行正常调整，保障劳动者的工资待遇随着工作表现和企业发展而提高。（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位：为了规范劳务派遣用工秩序，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.2024年3月，A劳务派遣公司与B公司签订劳务派遣协议，约定由A公司派遣20名劳动者到B公司工作，派遣期限为1年。A公司与被派遣劳动者签订了2年的劳动合同。2024年10月，B公司以业务量减少为由，将5名被派遣劳动者退回A公司。A公司以B公司违反劳务派遣协议为由，要求B公司承担违约责任。B公司则认为，根据业务需要可以随时退回被派遣劳动者。请分析：（1）B公司能否以业务量减少为由将被派遣劳动者退回A公司？为什么？（2）A公司要求B公司承担违约责任是否合理？为什么？答案：（1）B公司不能以业务量减少为由将被派遣劳动者退回A公司。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只有在被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，或者出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、用工单位破产、吊销营业执照等法定情形时，才可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。业务量减少不属于法定的退回情形，因此B