2025年中国中化HSE体系审核及FORUS体系测试卷附答案

2025年中国中化HSE体系审核及FORUS体系测试卷附答案一、中国中化HSE体系审核试题（总分100分）第一部分：单项选择题（每题2分，共20分）1.中国中化HSE管理体系的核心方针中，“零伤害、零污染、零事故”目标的实现基础是：A.高层承诺与员工参与B.技术升级与设备更新C.第三方审核与外部监督D.应急预案与演练频次答案：A2.根据2025年版《中国中化HSE管理手册》，新改扩建项目的HSE“三同时”要求中，最后一个阶段需完成的是：A.安全预评价B.职业病防护设施验收C.环境影响评价D.安全设施设计审查答案：B3.企业级HSE风险分级管控中，“重大风险”的判定依据不包括：A.可能导致3人以上死亡的事故场景B.涉及剧毒化学品的生产装置C.年损失金额超过500万元的环境事件D.风险矩阵中L×S≥16的风险等级答案：C（注：环境事件损失金额非重大风险直接判定依据，需结合影响范围和后果严重性）4.职业健康管理中，接触噪声作业的员工，其职业健康检查周期应为：A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B5.下列哪项不属于HSE合规性评价的必查内容？A.危险化学品登记证有效期B.员工HSE培训档案完整性C.消防设施检测报告时效性D.供应商HSE绩效评分答案：D（供应商HSE绩效属供应链管理范畴，非合规性评价直接内容）6.应急管理中，企业综合应急预案的演练频次应为：A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B7.环境管理中，挥发性有机物（VOCs）无组织排放控制的关键措施是：A.安装在线监测设备B.密闭生产装置与存储容器C.增加厂区绿化面积D.提高员工环保意识培训答案：B8.承包商HSE管理中，中国中化要求的“三不准入”原则不包括：A.未签订HSE协议的不准入B.未缴纳安全保证金的不准入C.未开展作业前风险分析的不准入D.作业人员未通过HSE培训的不准入答案：B（安全保证金非强制要求，属企业自主管理选项）9.HSE审核中，“不符合项”的分级依据是：A.问题发生的频率B.对体系运行的影响程度C.审核员的主观判断D.整改所需的时间成本答案：B10.企业HSE文化建设的核心指标是：A.员工HSE培训参与率B.未遂事件报告数量C.安全设施完好率D.管理层HSE履职记录答案：B（注：未遂事件报告量反映员工主动参与和风险意识，是文化成熟度的关键指标）第二部分：多项选择题（每题3分，共15分，错选、漏选不得分）1.中国中化HSE管理体系的“PDCA”循环包括以下哪些环节？A.策划（Plan）B.执行（Do）C.检查（Check）D.改进（Act）答案：ABCD2.下列属于HSE体系“运行控制”要素的有：A.危险作业许可管理B.设备设施检维修管理C.HSE目标分解与考核D.承包商作业现场监督答案：ABD（C属“方针目标”要素）3.职业健康监护档案应包含的内容有：A.职业史和职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理建议C.职业病诊疗资料D.员工年度绩效评价答案：ABC4.环境管理中，需纳入“三废”管理台账的有：A.工业废水排放量B.危险废物转移联单C.厂区生活垃圾分类记录D.挥发性有机物回收量答案：ABD（C属生活废弃物管理，非工业“三废”强制台账）5.HSE审核中，“观察项”的特点包括：A.不直接导致体系失效B.需制定改进计划C.可能发展为不符合项D.无需跟踪验证答案：ABC（D错误，观察项需跟踪改进）第三部分：判断题（每题2分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.企业HSE方针只需由最高管理者批准，无需向员工和相关方公开。（）答案：×（需公开传达）2.风险辨识应覆盖所有作业活动、设备设施和人员，包括承包商与访客。（）答案：√3.应急物资储备只需满足本企业需求，无需考虑周边社区联动。（）答案：×（需纳入区域应急资源统筹）4.员工有权拒绝执行未开展JSA（工作安全分析）的危险作业。（）答案：√5.环境事件报告应在事件发生后24小时内上报至中国中化HSE管理部。（）答案：×（重大环境事件需立即报告，一般事件24小时内）第四部分：简答题（每题5分，共20分）1.简述中国中化HSE体系中“直线责任”的具体含义。答案：直线责任指各级管理者对分管业务范围内的HSE工作负直接管理责任，包括制定目标、分配资源、监督执行、考核改进，强调“管业务必须管HSE”，而非仅由HSE部门承担责任。2.列举危险作业许可（如动火、受限空间）的“五落实”要求。答案：落实作业风险分析、落实安全措施、落实作业许可审批、落实现场监护、落实作业后验收。3.说明HSE审核中“文件审核”与“现场审核”的主要区别。答案：文件审核侧重体系文件的符合性（如制度是否覆盖标准要求、记录是否完整）；现场审核侧重体系运行的有效性（如制度是否实际执行、员工是否掌握要求、现场风险是否受控）。4.简述企业开展HSE合规性评价的主要步骤。答案：①识别适用的法律法规及其他要求；②收集合规性证据（如许可证、检测报告、培训记录）；③对比分析实际执行情况与要求的差距；④形成合规性评价报告，提出改进措施。第五部分：案例分析题（共35分）案例背景：某中化下属化工企业2025年3月发生一起盐酸储罐泄漏事件，导致3名巡检员工吸入酸雾送医，厂区下风向50米处农作物出现灼伤。经调查，泄漏原因为储罐底部阀门密封垫老化未及时更换，且当日巡检人员未按规定检查阀门状态，仅在巡检表上签字确认。问题1：依据HSE体系要求，分析事件暴露的体系运行缺陷（10分）。答案：①设备设施管理缺陷：未建立阀门密封垫定期更换计划（维护周期缺失）；②作业执行缺陷：巡检人员未落实“看、听、摸、测”要求，虚假记录；③风险管控缺陷：未识别阀门老化的潜在泄漏风险（或风险辨识不全面）；④培训管理缺陷：员工未掌握巡检标准或风险意识不足；⑤监督机制缺陷：管理人员未有效核查巡检记录真实性。问题2：提出至少5项针对性整改措施（15分）。答案：①立即更换所有盐酸储罐阀门密封垫，建立“一机一档”维护台账，明确更换周期（6个月）；②修订巡检规程，增加阀门压力测试、密封面检查等具体步骤，推行“双签确认”（巡检员+班组长）；③开展全员HSE警示教育，针对泄漏风险进行应急处置培训（如佩戴防护面具、泄漏隔离方法）；④引入智能巡检系统，通过物联网传感器实时监测阀门状态，数据异常自动报警；⑤对车间主任、HSE主管进行履职考核，将设备维护、巡检执行情况纳入月度KPI。问题3：若你是审核员，针对此事件应重点检查哪些HSE体系要素（10分）？答案：①设备设施管理（维护计划、检维修记录）；②作业许可与现场管理（巡检作业标准、记录真实性）；③风险辨识与控制（风险清单完整性、控制措施有效性）；④培训与能力（员工操作培训记录、考核结果）；⑤绩效监测与改进（事件调查闭环、纠正措施跟踪）。二、FORUS体系测试题（总分100分）第一部分：单项选择题（每题2分，共20分）1.FORUS体系的核心是通过（）推动安全行为改进。A.惩罚违规行为B.观察与沟通C.增加安全设施D.提高员工薪酬答案：B2.FORUS观察的“5个步骤”中，第一步是：A.现场观察B.准备C.沟通D.记录答案：B3.FORUS观察中，“主动观察”与“被动观察”的区别在于：A.是否提前告知被观察者B.是否由HSE部门主导C.是否关注正面行为D.是否覆盖所有作业区域答案：A（主动观察为无通知随机观察，被动观察为有计划或被要求的观察）4.FORUS沟通中，应遵循的“SBIC”原则是指：A.情景-行为-影响-建议B.标准-行为-改进-纠正C.安全-行为-检查-纠正D.情景-背景-影响-纠正答案：A5.FORUS观察记录中，需重点记录的是：A.员工姓名B.具体行为（如“未戴护目镜”）C.观察时间D.观察者职位答案：B6.下列哪项不属于FORUS体系的“正面行为”？A.正确佩戴安全帽B.主动协助同事固定货物C.发现隐患后立即报告D.拒绝执行无许可的作业答案：B（属协作行为，非直接安全行为）7.FORUS体系要求观察频率为：一线员工每人每月至少被观察（）次。A.1B.2C.3D.4答案：A8.FORUS观察报告的使用者不包括：A.被观察员工B.车间主管C.外部审核机构D.企业HSE委员会答案：C（属内部管理工具）9.FORUS体系中，“行为安全指数（BSI）”的计算依据是：A.正面行为数/总观察行为数B.负面行为数/总观察行为数C.整改完成数/总问题数D.培训参与率答案：A10.FORUS体系实施的关键成功因素是：A.管理层参与观察B.增加观察次数C.提高处罚力度D.购买行为分析软件答案：A第二部分：多项选择题（每题3分，共15分，错选、漏选不得分）1.FORUS观察的“4个关注领域”包括：A.人员行为B.设备状态C.作业环境D.管理流程答案：ABCD2.FORUS沟通中，应避免的行为有：A.直接批评员工B.使用“你总是…”等绝对化语言C.倾听员工解释D.与员工共同制定改进计划答案：AB3.FORUS观察记录应包含的信息有：A.观察地点B.行为描述（如“未系安全带”）C.可能的后果（如“坠落风险”）D.改进建议答案：ABCD4.下列属于FORUS体系“负面行为”的有：A.跨越运转中的设备B.在禁烟区吸烟C.按规定使用锁具挂牌（LOTO）D.未关闭机器电源进行清理答案：ABD（C为正面行为）5.FORUS体系与传统安全检查的区别在于：A.关注行为而非仅结果B.强调沟通而非处罚C.全员参与而非仅HSE人员D.注重数据统计与趋势分析答案：ABCD第三部分：判断题（每题2分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.FORUS观察仅针对一线操作员工，管理人员无需被观察。（）答案：×（需覆盖所有人员）2.FORUS沟通中，应先肯定正面行为，再指出负面行为。（）答案：√3.FORUS观察记录需匿名，避免员工产生抵触情绪。（）答案：×（需记录具体行为，但可隐去姓名）4.FORUS体系实施后，企业可以减少传统安全检查的频率。（）答案：×（二者互补，不可替代）5.FORUS行为安全指数（BSI）越高，说明企业安全行为越良好。（）答案：√第四部分：简答题（每题5分，共20分）1.简述FORUS体系中“观察”与“检查”的本质区别。答案：观察侧重“行为分析”（如员工为什么这样做），强调互动与沟通；检查侧重“符合性判断”（如是否符合标准），强调结果判定。2.列举FORUS沟通中“积极倾听”的3个技巧。答案：①保持目光接触；②用“嗯”“我理解”等回应；③重复员工的话（如“你是说工具不好拿所以没戴手套？”）。3.说明FORUS观察数据的主要应用场景。答案：①识别高频负面行为，针对性制定培训；②分析行为趋势，预测潜在风险；③评估HSE文化成熟度（如正面行为占比提升反映文化改进）；④为管理层决策提供依据（如是否需要改进工具设计）。4.简述新员工入职时，FORUS体系的培训重点。答案：①理解FORUS的目的（预防伤害而非惩罚）；②掌握安全行为标准（如个人防护装备穿戴要求）；③学习如何参与观察（如发现同事不安全行为时如何沟通）；④了解行为安全指数的意义及自身责任。第五部分：案例分析题（共35分）案例背景：某中化工厂推行FORUS体系3个月后，观察数据显示“未正确佩戴护目镜”的负面行为占比25%，且主要发生在机加工车间。进一步调查发现，员工反映护目镜起雾严重影响操作，部分新员工不清楚不同作业场景的护目镜选择标准。问题1：分析负面行为高发的原因（10分）。答案：①设备因素：护目镜设计缺陷（易起雾）；②培训因素：新员工未掌握护目镜选择标准（如防冲击与防化学护目镜的区别）；③管理因素：未收集员工反馈并改进护目镜（如更换防雾型）；④文化因素：员工可能认为“偶尔不戴影响不大”，安全意识不足。问题2：提出基于FORUS体系的改进措施（15分）。答案：①现场观察时增加对护目镜佩戴的针对性关注，记录具体场景（如打磨、清洗）；②与员工沟通时倾听诉求（如“起雾问题”），共同探讨解决方案（如提供防雾喷剂、定期更换镜片）；③开展专项培训：演示不同护目镜的适用场景，模拟起雾时的应对方法（如调整松紧度）；④引入“护目