ERP实验人力资源模块实验

［ERP实验］人力资源模块实验

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用户名:letian()05密码：letian()05登陆模块：人力资源

人力资源是企业的资源之本。人力资源管理是乐天教学ERP中重要的构成部分，通过

强大的招聘管理实现对人才频繁流淌的人力资源进行互动管理，通过薪酬管理等模块将每一

位员工在企业的表现转化为数据资料存储在数据库中，通过整合对企业发现人才、选拔人才、

留住人才能起到关健而不可替代的作用。

声文EPF代•实阶效2，..

letlan乐天

望尸灵系产品役计生产*以采前管短费金及蒯财务系建人力招雳苏螳安幺

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曲开忖眉②」乐天Eftp觑*4&TECHIk］用天BBg芸…W)产品设计・.I也人力珈Ml1Q湖，豆ASSUd3刈

实验一：公司组织结木T

实验目的：对普通企业公司组织结构进行划分与设置，熟悉普通企业机构分级关系。

实验要求：1、自己设置一个电脑生产行业的企业名称。如联想电脑公司、方正电脑公司等

(务必设置是一个电脑行业的企业)

2、设置的企业内部至少要包含如下部门：生产部、采购部、销售部、仓储部、

技术部人力资源部、财务部等。

3、企业内部各部门至少要有：部门主任办公室与部门办公室。

举例：1、假设使用ERP人力资源的企业名称叫：武汉乐天电脑公司

2、武汉乐天电脑公司企业内部有如下部门：生产部、采购部、销售部、仓储部、技

术部人力资源部、财务部等。

3、武汉乐天电脑公司企业内部各部门有：部门主任办公室与部门办公室

下面操作如何将以上三级关系的组织结构设置的软件中；

1.1客户化设置

1.1.1I级机构设置设置企业名称。如：“武汉乐天电脑公司”

操作说明：在“人力发源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置」

卜.的“I级机构设置”，进入设置列表页面。当您要增加设置肘，请直接点击列表页面右上

角的“添加”按钮，就会得到“I级机构设置”录入页面，在相应的录入框内填上内容后提

交即可：当您要删除某个（或者某几个）设置时，请先在列表页面点选要删除的设置记录前

的复选框，再点击列表页而右上角的“删除”按钮，然后根据页面提示操作即可：当您要变

更责任人编号时，请点击相应设置记录后的“变更”，您会得到变更页面，根据页面提示作

“变更”操作即可。如下图：

您正在儆的业务是:人力资源一客户化设置一人力资源档案管理设置--I级机构设置

I-逾册脸_!!

i级机狗旗号I级机构名称薪酬发放责任人编号情售费任人携号五

r01集团112233445弼112233445566赶

r02武汉乐天电脑公司变更

注意事项：由于客户化设置与系统的其它功能是集成联动的，如某个I级机构下尚有

II级机构，将无法删除该I级机构：为了系统的数据一致性，设置的关键属性不能变更，

如编号、名称等；设置负责人编号（薪酬发放责任人编号与销售责任人编号）的目的是：在

系统的其它功能，只有负责人才能对该机构的薪酬发放进行登记等操作，本软件中薪酬发放

责任人编号与销售责任人编号统一使用：112233445566,也能够不填写。

1.1.2II级机构设置设置上一级里的下一级别机构（企业内部部门）

操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”

下的“II级机构设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可，方法同上。

华正在儆的业务正：人力贡源一军尸化设直一人力货遇裆案甘及&苣一I闻机狗设置

忝加|州除

闻机内潴号1级机构名称I闻机内演号机构名称新铢发酸表6人编号销售去任人编号麦更

r01集团C1公司112233445566U2233445566支更

r01■.工3-------------------.C2___________*---------支更

武汉乐天电崎公

nf生产部\变更

021司C1

武汉乐天电暗公

rl采购部麦里

021司C2

武汉乐天电脑公

r1仓然部1受更

021司C31

武汉乐天电脑公

r人力资博部受更

021司C4

过汉乐天电。淞

r021CS技术部1受更

1司1

r社汉乐天电瞄公

W1同16伯莒部次更

武汉乐天电场公

r02\C7财务部/变更

、,诃._______一

1.1.3III级机构设置设置上一级里的下一级别机构。（企业内部部门中的各办公室）

操作说明：在“人力资源”菜单点击''客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”,

下的“in级机构设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可，方法同上。

注意事项：由于客户化设置与系统的其它功能是集成联动的，如某个i【i级机构下尚

有人力资源档案，将无法删除该iii级机构：为了系统的数据一致性，设置的关键属性不能

变更，如编号、名称等：在添加新的三级机构时，假如该机构是零售店，“是否是零售店”

选项选为“是”，系统将自动在库存管理中为该零售店增加其相应库房。同时在零售买商品

时能够诜择该店铺。

您正在做的业务是：人力资源--名尸化设置一人力资源箱案告理设置一m级机构设置

添加册啄

Kfi矶月名称工工3机均名称工工工级机科名称是否为5支更

集团公司部门是112233445566变更

武汉乐天电用公司/生产部生产车间否、变更

武汉乐天电脑公司/生产部车间办公室否1变更

武汉乐天电脑公司1生产部质检办公室否芟更

武汉乐天电向公司1采购部采购主任办公室否芟更

武汉乐天电向公司1采购部采购办公室否芟更

武汉乐天电向公司1仓储都仓绪办公室否变更

武汉乐天电的公司1人力资源部人力资溺主任办公室否变更

1

武汉乐天电艇公司1人力资两部人力资通办公室否变更

兴汉乐天电B0公司技不部鼓48P主母办公室否3GE

武汉乐天电向公司技术部技术部办公室否变更

武汉乐天电脑公司销售部镐售部总监办公室否堂更

武汉乐天电脑公司.2谯都-------------调管部为公显------歪■.奕更

武汉乐天电脑公司销售部乐天电脑第一零售部是安更

武汉乐天电脑公司:南将部乐天电脑第二零售都是

安更

武汉乐天电脑公司:就偿都忌施办公望•・否一］

实更

武汉乐天电脑公司,、财务部财务部办公空否,

奏更

实验二：职称、职位设置实验

实验目的：熟悉企业职称、职位的分类

实验要求：严格按照下面的举例设置职称、职位数据。

1.1.4职称设置这里设置职称名称后能够在建立“人力资源档案登记”时选择。

操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”，下

的“职称设置”进入设置列表页面，如下图。点“添加”可添加职称名称。选中

某个职称名称点“删除”可删除该职称名称。

域正在做的业务是：人力资遁一客尸化设置--人力费诲档鬃管理设置一场设置

添预|州除〕

取称S称

工程师

经理

创■所

两珞工程，师

不一致的行业部门有不一致的职称，现在做电脑企业是职称名建设置。

生产部门所涉及到的职称有：普通技工、工程师、高级工程师等

采购部门所涉及到的职称有：无（采购部通常只有行政职位，没有行业职称名称。但采购

部门的有关人员有可能是工程师、普通技工、物流师）

仓储部门所涉及到的职称有：物流师、高级物流师等

人力资源部门所涉及到的职称有：人力资源管理师、助理人力资源师等

技术部门所涉及到的职称有：普通技工、工程师、高级工程师等

销售部门所涉及到的职称有：无（采购部通常只有行政职位，没有行业职称名称。但销售

部门的有关人员有可能是工程师、普通技工、物流师）

财务部门所涉及到的职称有：初级会计、中级会计、高级会计等

学生实验这里需要依次添加的职称名称有：无、普通技工、工程师、高级工程师、人力资

源管理师、助理人力资源师、初级会计、中级

会计、高级会计

【扩展】一、计算机方面的职称有：

初级:程序员,网络管理员，电子商务技术员，信息处理

中级:软件设计师，网络工程师，电子商务设计师，信息系统监理师

高级:信息系统项tl管理师，系统分析师

二、其他职称

I、助理工程师、工程师、高级工程师（工民建土木工程土建工程园林工程

建筑管理建筑施工建筑装饰建筑设计市政测量安全工程建筑预算

给排水建筑艺术设计腐蚀与保护水暖与保护水暧热能水电安装铁路

桥梁造价工程机械机电锅炉设备安装水利电力电气电子等专业）

2、助理经济师、经济师、高级经济师

3、助理会计师、会计师、高级会计师（会计学，财务管理专业）

4、助理统计师、统计师、高级统计师

1.1.5职位分类设置这里设置后能够在建立“人力资源档案登记”时选择。

操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”，下

的“职称分类设置”进入设置列表页面，如下图。点“添加”可添加职称分类名

称。选中某个职称分类名称点“删除”可删除该职称名称。

职位分类通常是根据企业类型来设定的。电脑生产型企业涉及到的职位分类有：

1、高级管理

2、文秘

3、人力资源

4、财务

5、生产

6、销售

7、技术

学生实验这里需要依次添加的职称分类有：高级管理、文秘、人力资源、财务、生产、销

售、技术

1.1.6职位设置这里设置后能够在建立“人力资源档案登记”时选择。

操作说明：在'‘人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”，下

的“职称设置”进入设置列表页面。点“添加”可.添加职称。选中某个职称点''删

除”可删除该职称。

职位通常是根据企业类型来设定的。电脑生产型企业涉及到的职位有：

董事长、总经理

副总经理

总经理助理、秘书

人力资源总监、人力资源人主任、人力资源员工

财务总监、财务主任、会计员工

生产总监、车间主任、技工

销售总监、销售经理、销售员

技术总工程师、技术主管、技术员

学生实验这里需要依次添加的职称名称：如上职位

实验三：薪酬管理设置与题库设置实验

实验目的：熟悉企业薪酬管理设置与题库设置的管理

实验要求：严格按照下面的举例设置薪酬管理设置与题库设置数据。

1.1.2薪酬项目设置这里是对薪酬发放项目的设置，比如：基本工资、交通补助。在“薪

酬标准管理”里选择这里的设置。

操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“薪酬管理设置”卜•的“薪

酬项目设置进入设置列表页面，如下图！点“添加”，可添加薪酬项目名称。

学生在添加“薪酬项目名称”的种类至少要包含：基本工资、奖金、通讯补助、出差补

助、市内交通补助、其他。

您正在做的业务是：人力资源一客户化设置一新联管理设置一断电项目设置

新啊!目名称

V交通补Qb

r基本工费

r通讯扑贴

r浮动工资

r第规

r身位补助

r午髻升助

r交通补助

注意事项：删除某个薪酬项目时将同时删除薪酬标准中与该项目有关的内容，但已经发

放完的薪酬明细不受影响。

1.1.3薪酬发放方式设置这里能够选择是按照“I、II、”的登记设置。

操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“薪酬管理设置”下的“薪

酬发放方式设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可。

1.1.4订单销售绩效计算方式

【说明】：绩效计算方式在本系统内有两种计算方式：按毛利涧计算按销售额计算

成本类型在本系统内也有两种计算方式：按计划成本单价按成本单价。

以上设置的应用在下面的操作中做实际的展示。这里就不在多加说明了。

1.1.5零售绩效计算方式此项目操作与“订单销售绩效计算方式”相似。

操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“薪酬管理设置”下的“定

单销售绩效计算方式”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可

1.3题库管理设置

1.3.1试题I级分类设置这旦是设置题库的最高类别的分类。

操作说明：在“人力资源”菜单点击''客户化设置”，再点击“题库管理设置”下的“试

题I级分类设置”进入设置列表页而，然后根据页而提示操作即可，方法同上。

端正在做的业务是：人力资弱-客尸化设置一招聘管理设置一侬I侬分类设置

【数据】试题的类别为基础知识类销售类市场类专业技术类综合类等。

1.3.2试题H级分类设置这里是设置题库的最高类别的分类下的分类。

操作说明：在“人力资源”菜单点击''客户化设置”，再点击“题库管理设罟”下的“试

题n级分类设置”进入设置列表页而，然后根据页而提示操作即可。

您正在打的业务是：人力资谡一客户化设置一招聘管理设置--试题n级分类设置

，加|卅彤

试题I级分瓦居号国慧I级分芟名称试题H砥分类编号试题H3分类名称

r01期捌识类01茎本常识

r01基出口识美02语言理解

r01朗心D识类8判断推理

r01掷物识突04英语测试

r01酬捌识哭05数字推理及运算

r02标部01法律

r03而窿01SPSS

r04专业技术类01无规

r04专业技术类02数据

n04专业技术类03使输

【数据】基础知识类：公司着装规章制度公司卫生规章制度公司口号等

销售类：基本俏售手段如何利用电话案例考题等

市场类：客户分析类市场基本分析案例考题等

专业技术类：计算机技术类网络技术类数据库技术类测试技术类等

1.4其他设置

1.4.1关键字查询设置这里是定义了关键字，是为了更准确搜索档案里的信息。比如只明

口某个人的电话号码，就能够输入电话号码找到这个人的档案。

操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“其他设置”下的“关键

字查询设置”，进入设置列表页面，如今选择数据库表的名称后，系统就会列出该表的所有

字段，您只要选择需要的字段，然后点击“提交”，会提乐关键字设置成功。

下图中有6种数据库表的名称，选中的点“开始”进入设置关健字页面。

您正在做的业务是：人力资W--客户化设・一耳2设！t一关像字查诲设改

谓逸奔我凫焦寰的名称人力资沮者宴▼画］jgaj

您正在做备业务是：人力贤涯"客户化设置一其他设置一关键字互询设置

提交返回

谙选择用于关健字至世的字段

pI级机构名称旷n级矶海8称PHI细机制g称■档案编号

歹姓名歹住址pa淅口场

V职便分??名腑V职位名徐口开户忸行斤银行佛户

B电话“东班电话P手机歹«»*il

B爱好厂特长歹性别&宗教信仰

B政治面貌V国铸口民联V生日

P出生地,转，学历&教音年限

厂专业8社会保原号码歹易掠证号厂薪酬类别

P帐醐标准娘号夕薪酬玩磋P基本®;酬总领V实发IK削总领

口调动次数歹激翩:数丁培训次数丁个人履历

口家庭关东信息旷备注P档奏至更累计旧登记人

R登记人编号V建档时同

注意事项：在选择数据库表的名称后，系统会列出该表的所有字段，默认为全选。

实验四：薪酬标准管理实验

实验目的：熟悉企业薪酬标准的管理方式

实验要求：严格按照下面的举例设置薪酬标准管理。

3.1薪酬标准管理

薪酬标准管理为了保证薪酬发放的准确可控，务必对不一致的薪酬标准进行设置、审核、

查询、变更，将每种薪酬标准的全面信息作好配置，为了流程操纵准确，制定的薪酬标准如

不能通过审核，系统支持自动还原，并可进行没有次数限制的重新制定，同时为不断变化的

需求提供灵活的变更管理。

操作说明：在“人力资源”菜单点击“薪酬标准管理”后,再点击“薪酬标准登记”进

入登记录入页面，请根据实际的情况录入有关项目确认无误后，点击“提交”按钮即可。

注意事项：新登记的记录要通过复核才能成为有效记录。金额务必是数字。

3.1.1薪酬标准登记在前面的“客户化设置”•>“薪酬项目设置”里已经设置好了薪酬项

目名称，这里是设置薪酬标准具体类型。如下图！在''薪酬标准名称”

中录入，要设置的名称，如“销售人员薪酬标准”。然后在输入具体的

薪酬项目。点“提交”录入完毕。每个设定的薪酬标准，都需要审核

通过后才起作用。

提交|多回

薪酬株准编号100008005拓酬保推名称|薪酬总额

制全人|__________________盘记人®_____________曷记时间2006-0^23

序号新酬项目名称r金额、

1基本工资||

2磷他_________|1

3通讯未肥

4浮动工资||

5翩_______1；

6午审卜助1

7交通补助II

8岗位补助_______|[

\__________)

学生在实验中设定的薪酬种类要与各个部门不一致职位相匹配。因此要为各个部门不

一致职位都要设置薪酬标准。

3.1.2薪酬标准登记复核只有复核通过的薪酬标准登记才能在下面的项目中起作用，同时

这个登记会添加到“薪酬标准查询”里去。

操作说明：在“人力资源”菜单点击“薪酬标准管理”后，再点击“薪酬标准登记复核”

进入等待复核列表页面，在列表中对相应的记录作''复核"操作，请您将申请内容进行逐个

核对，查漏补缺，修改错误，增添内容，核对完成后提交。

里正在儆的业务是：人力货源--薪职标准管理一杼削存度登记复核

复核遇过I;运回J

_______------

跖战后堆编号1000000005JWH标戊名球声精任理月薪|茄砒总额2,460.00

制定人在吉复核人由|爰核时间2005-11-29

1।.22.29:30

复见

序号新削项目名称金联

1茎本工货aooo.oo|

2文遢补贴国.00I

3通讯补贴[1800]

4浮动工费颂00I

5常埋ju.uu|

6午餐扑助卜0.00I

7交道补助国.001

8身位补助葩00|

3.1.3薪酬标准查询薪酬标注查询可按照“标准编号”“关键字”及“登记时间”三种方

式。假如不选择以上的任何一个查询方式，直接点“查询”这里将显

示出所有己经复核通过了的登记。

操作说明：在“人力资源”菜单点击“薪酬标准管理”后，再点击“薪酬标准查询”进

入条件选择页面，直接点击“查询”按钮，得到全部薪酬标准，或者者选择条件快速查询，

得到符合条件的相应记录。

营销主管月薪法舌2006-11-2922:28:322,110.00

1000000005营销经理月薪茯香2006-11-2922:27:382,46000

1000000003某公司员工工资lien2006-OS-2311:19:304,60000

1000000002某高科技公司me2006-09-1215:51:338,50000

1000000001乐天科技员工alien2006PST215:44:054,36000

3.1.4薪酬标准变更这里是对已经设置好并通过复核的薪酬标准进行修改的地方。首先需

要找到要修改的项目，修改完毕后提交，但这次提交后需要在“薪酬

标准登记复核”里重新对这个修改的项目进行复核，只有复核通过了

才起作用，假如没有通过，设置还是将保持在原先的数值上。

操作说明：在“人力资源”菜单点击“薪酬标准管理”后，再点击“薪酬标准变更”

进入条件选择页面，根据需要选择条件，点击“开始”，在得到的列表中对相应的记录作“变

更”操作，请您对同意编辑的项目变更后重新提交即可。

终正在做的业务是：人力货源一新册标准首理一乖酬乐准交更

符合条件的薪酬斤准总效：5例

修醐保准编号笳段后椎名称弗酬奖型制定人登记时间ffWSSJ变更

1000000001乐天科技员工alien2006-09-1215:44:054,36000变更

1000000002某誉科技公司2006-09-1215:51:338,50000变更

1000000003某公司员工工资«llen2006-09-2311:19:304,60000变更

100000000534蟋理月薪使古2006-11-2922:27:382,46000变更

1000000006莒，姓苣月薪茯古2006-11-2922:28:322,11000变更

注意事项：关于变更后的薪酬标准，需要重新复核。

实验五：人力资源档案管理实验

人力资源档案管理将企业人员的信息全面搜集，强大的数据库能记录档案的任何变化,

记录每一个事件，并能查询人员在不一致时期的变化。通过权限操纵，不一致的使用者对人

力资源档案作不•致的工作，如档案登记（支持照片与文件附件）、档案复核、档案变更、

档案查询、档案删除、档案删除恢复等。

实验目的：熟悉企业人力资源档案的设置与管理

实验要求：严格按照下面的设置需要，设置各个部门的人力费源档案。

2.1.1人力资源档案登记登记人员资料

操作说明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档案管理”后，再点击“人力资源档案

登记”进入档案登记录入页面，根据员工的信息填写相应内容，如下图：

1、卜.图第一行：这里是选择人员属于哪个机构。这里是在前面已经设置好了，前面

设置了什么，这里就显示什么。同理，图中的第二行也是如此。

I旗机的02/天正集团v01/武汉天正计1v机构01/生产部C▼

跑会oi/ttffV职位名称03/情售会理V瑜经熨V

姓名1王竟性别另vOUIL卜3侬3|

电话(0276545581家恋电话12656s6565|手机|13554165»4|

住址陷,，'JFtn班学兀郎碘卜oots|

sn中园V出生地[关4____________J生日|198：・12~14

宗教信伸无▼政治面皮无v身份证号附卜23854799877社会俣IS号码354|

神即学历本科v数需年限16v学历专业计值机V

薪副标足未定义/0开尸打|中明7号1895632477聂记人卜.in]

建档时间2006-11-29特长数基陡v，好丽5

22:12:07

个人履历区农大学泞算机学/毕业，2年的僧管线达.

家JS关系信息父母、哥哥、姊解、站好大伯、男算

备注有很强的沟通能力，善于思考，|

2、上图表中从“姓名”到“邮编”依次按照实际信息填写，学生在实验中能够随意填

写。但每项要填写完整，否则教师后台不记录此项的实验得分。

3、表中“国籍”、“民族”、“宗教信仰”、“政治面貌”、“学历”、“教育年限”、“学历专

业”、“特长”、“爱好”九部分是选择项。项中的数据是在“人力资源模块-客户化

设置-人力资源档案管理设置-公共属性设置”中录入的。如：在“国籍”中

录入“美国”这个数据。点“添加”，在属性种类中选择“国籍”，在属性名称中录

入“美国”，点提交。其余数据的录入依此类推。

4、表中“薪酬标准”选项是：设置的该人员，享受的薪酬待遇。表中的数据是在“人

力资源模块-薪酬标准管理”中设置的。选择薪酬标准，按照该人员的实际情况设

定。

5、表中其他数据：学生在实验中能够随意填写。但每项要填写完整，否则教师后台不

记录此项的实验得分。

点击“提交”按钮，提交录入的该人员的档案，提交后软件页面显示提交成功并询问

是否上传照片或者上传附件（学生实验中可不上传图片），本系统支持jpg图片、gif图片、

word文档、txt文档等，选择照片或者附件并点击“上传”或者直接点击“完成”按钮，完

成档案登记。

注意事项：新登记的档案要通过复核才能成为有效档案：附件容量大小小于100K.

人力资源档案登记学生实验数据要求（如下图）：HI级机构中，要保证每个办公室至少有一

名人员。否则方面的实验流程无法进行。

工级机构名称工I级机构名称口工级机构名称

r集团公司部门

r武汉乐天电脑公司生产部生产车间

r武汉乐天电脑公司生产部车间办公室

r武汉乐天电脑公司生产部质检办公室

r武汉乐天电脑公司采购部采购主任办公室

r武汉乐天电脑公司采购部采购办公室

r武汉乐天电脑公司仓储部仓情办公室

r武汉乐天电脑公司人力资源部人力资源主任办公室

n武汉乐天电脑公司人力资源部人力资源办公室

r武汉乐天电脑公司技术部技术部主任办公室

r武汉乐天电脑公司技术部技术部办公室

r武汉乐天电脑公司销售部销售部总监办公室

r武汉乐天电脑公司销售部销售部办公室

r武汉乐天电脑公司销售部乐天电脑第一零售部

r武汉乐天电脑公司销售部乐天电脑第二零售部

r武汉乐天电脑公司财务部财务部息监办公室

r武汉乐天电脑公司财务部财务部办公室

2.1.2人力资源档案登记复核这里是对“人力资源档案登记”的资料做豆核，只有复核通

过的登记才能放入人力资源库，下面的“人力资源档案查询”

的数据库中存放登记通过的资料。

操作说明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档案管理”后，再点击“人力资源档案

登记复核”进入档案登记复核页面，在列表中对相应的档案作“复核”操作，请您将档案内

容进行逐个核对，查漏补缺，修改错误，增添内容，核对完成后点击''复核通过"按钮，则

显示提交成功并询问是否上传照片或者上传附件，选择照片或者附件并点击“上传”或者直

接点击“完成”按钮，完成档案复核。

注意事项：假如您上传的新照片或者附件与原文件名相同，它将覆盖原先的附件。

2.1.3人力资源档案查询

功能描述：通过条件组合、关键字查询，快速得到人力资源档案。

操作说明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档案管理”后，再点击“人力资源档案查询”

进入条件选择页面，直接点击''查询”按钮，得到全部有效档案，或者者选择条件快速查询，

得到符合条件的有效档案：也能够直接点击“搜索”实现关键字查询，得到符合条件的有效

档案，点击档案编号能够查看全面信息，并可阅读附件、查看放大的图片及历史记录。

2.1.4人力资源档案变更这里是对需要变更的人力资源资料做修改，先搜索到要找的人员，

在做变更处理，但做了变更处理，要返回到“人力资源档案登记

复核”里对变更的资料重:新审核后才能放入到人力资源库里。

功能描述：更换人力资源档案录入信息。

操作说明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档案管理”后，再点击“人力资源档案

变更”进入条件选择页面，根据需要选择条件，点击“开始”得到满足条件的档案列表，或

者者点击“搜索”进行关键字查询得到满足条件的档案列表，在列表中对相应的档案作“变

更”操作，请您对同意编辑的项目变更后提交，提交成功后仍然询问是否上传图片或者上传

附件，选择照片或者附件并点击“上传”或者直接点击“完成”按钮，完成档案变更。

注意事项：关于变更后的人力资源档案信息，需要重新复核：假如您上传的新照片或者

附件与原文件名相同，它将覆盖原先的附件；职位的变更务必通过“调动管理”实现。

2.1.5人力资源档案删除管理

2.1.4.1人力资源档案删除

功能描述：临时删除人力资源档案。

操作说明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档案管理”后，点击“人力资源档案

删除管理”下的“人力资源档案删除“，进入条件选择页面，根据需要选择条件，点击“开

始”得到满足条件的档案列表，或者者点击“搜索”进行关键字查询得到满足条件的档案列

表，在得到的列表中对相应的档案作“删除”操作即可。

注意事项：不能删除已成为ERP用户的人力资源档案信息。假如您要删除该档案，务

必在“系统安全”模块下的“用户管理”先将该ERP用户删除.

2.1.4.2档案删除恢复

功能描述：恢复临时删除的人力资源档案。

操作说明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档案管理”后，点击“人力资源档案

删除管理”下的“档案删除恢复“，进入条件选择页面，根据需要选择条件，点击“开始”

得到满足条件的档案列表，或者者点击“搜索”进行关键字查洵得到满足条件的档案列表，

在得到的列表中对相应的档案作“恢灵”操作即可。

注意事项：关于恢复后的档案，需要重新复核。

2.1.43人力资源档案永久删除

功能描述：真正删除人力资源档案。

操作说明：在“人力资源”菜单点击“人力资源档案管理”后，再点击“人力资源档案

删除管理”下的“人力资源档案永久删除"，进入档案永久删除列表页面，在得到的列表中

对相应的档案作“永久删除”操作即可。

注意事项：此功能删除后不可恢复，要慎重使用

实验六：选做实验（按照流程说明，选做下列实验）

4.1薪酬发放管理

乐天教学ERP的薪酬发放管理模块通过自定义的薪酬发放方式，I级机构发放形式或者

II级机构发放形式对每位员工的应发薪酬进行登记、计算，通过复核进一步保证数据准确,

完成薪酬发放。该模块的屈大的查询功能能实时地查看每次薪酬发放的状态是等待、执行、

还是完成。

4.1.1薪酬发放登记

功能描述：登记公司员工的薪酬发放。

操作说明：在“人力资源”菜单点击“薪酬发放管理."，再点击“薪酬发放登记”后进

入登记录入页面，以机构为单位，将每位员工的薪酬项目认真核算、填上应扣数额、奖励金

额，点击“提交”按钮后即可。

注意事项：新登记的记乘要通过复核才能成为有效记录；所有机构发放登记完成后才

会提交复核。

4.1.2薪酬发放登记复核

功能描述：复核所有新登记的薪酬发放。

操作说明：在“人力资源”菜单点由“薪酬发放管理”后，再点出”薪酬发放登记第

核”进入登记复核页面，以机构为单位，对其内容进行逐个核对，查漏补缺，修改错误，增

添内容，核对完成后点击“复核通过”按钮提交，所有机构复核完成后本次薪酬发放自动复

核完成。

注意事项：复核完成后才能进行下一次发放登记。

4.1.3薪酬发放查询

功能描述：通过条件组合、关键字查询，快速得到使用者需要的薪酬发放