2026年“七五”普法考试题库及答案

2026年“七五”普法考试题库及答案单项选择题1.全面依法治国是国家治理的一场深刻革命，关系党执政兴国，关系人民幸福安康，关系党和国家长治久安。必须更好发挥法治（）的保障作用，在法治轨道上全面建设社会主义现代化国家。A.固根本、稳预期、利长远B.固根基、稳预期、利长远C.固根本、稳思想、利发展D.固根基、稳思想、利发展答案：A2.（）是中国特色社会主义最本质的特征，是社会主义法治最根本的保证。A.人民当家作主B.中国共产党领导C.全面依法治国D.民主集中制答案：B3.我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于（）。A.公民B.人民C.工人阶级D.工农联盟答案：B4.依据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）。法律另有规定的，依照其规定。A.二年B.三年C.四年D.五年答案：B5.下列不属于行政处罚种类的是（）。A.警告、通报批评B.暂扣许可证件、降低资质等级C.限制从业D.责令退回答案：D6.根据《刑法》规定，已满（）不满（）的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。A.12周岁；14周岁B.12周岁；16周岁C.14周岁；16周岁D.14周岁；18周岁答案：C7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B8.消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得（）的权利。A.补偿B.赔偿C.赔付D.救济答案：B9.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B10.下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：B多项选择题1.习近平法治思想的核心要义集中体现为“十一个坚持”，以下属于“十一个坚持”内容的有（）。A.坚持党对全面依法治国的领导B.坚持以人民为中心C.坚持中国特色社会主义法治道路D.坚持依宪治国、依宪执政答案：ABCD2.宪法规定，中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出（）的权利。A.批评B.建议C.申诉D.控告或者检举答案：ABCD3.根据《民法典》规定，以下属于无民事行为能力人的有（）。A.不满八周岁的未成年人B.不能辨认自己行为的成年人C.不能完全辨认自己行为的成年人D.八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的答案：ABD4.行政处罚的基本原则包括（）。A.处罚法定原则B.公正、公开原则C.处罚与教育相结合原则D.保障当事人权利原则答案：ABCD5.犯罪的基本特征有（）。A.严重的社会危害性B.刑事违法性C.应受刑罚处罚性D.主观故意性答案：ABC6.劳动合同应当具备以下哪些条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD7.消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列哪些途径解决（）。A.与经营者协商和解B.请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解C.向有关行政部门投诉D.根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁答案：ABCD8.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，其中未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。以下属于对未成年工特殊保护规定的有（）。A.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.未成年工的工作时间应比成年工短D.不得安排未成年工加班答案：AB9.以下属于行政强制措施的种类有（）。A.限制公民人身自由B.查封场所、设施或者财物C.扣押财物D.冻结存款、汇款答案：ABCD10.民事主体从事民事活动，应当遵循（）原则。A.自愿B.公平C.诚信D.绿色答案：ABCD判断题1.坚持全面依法治国，是中国特色社会主义国家制度和国家治理体系的显著优势。（）答案：正确2.宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。（）答案：正确3.不满八周岁的未成年人实施的民事法律行为无效。（）答案：正确4.违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以不予行政处罚。（）答案：正确5.犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。（）答案：正确6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确7.消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，只能向销售者要求赔偿，不得向生产者要求赔偿。（）答案：错误8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（）答案：正确9.行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。（）答案：正确10.自然人的民事权利能力一律平等。（）答案：正确简答题1.简述全面依法治国的总目标。答：全面依法治国的总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家。这就是，在中国共产党领导下，坚持中国特色社会主义制度，贯彻中国特色社会主义法治理论，形成完备的法律规范体系、高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有力的法治保障体系，形成完善的党内法规体系，坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设，实现科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，促进国家治理体系和治理能力现代化。2.简述宪法的基本原则。答：宪法的基本原则主要包括：（1）党的领导原则。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，党的领导是人民当家作主和依法治国的根本保证。（2）人民主权原则。中华人民共和国的一切权力属于人民，人民是国家和社会的主人。（3）人权保障原则。国家尊重和保障人权，公民享有广泛的权利和自由。（4）法治原则。依法治国，建设社会主义法治国家，一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。（5）民主集中制原则。国家机构实行民主集中制的原则，在民主基础上的集中和在集中指导下的民主相结合。3.简述《民法典》中关于无因管理的规定。答：《民法典》规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。4.简述行政处罚的适用规则。答：行政处罚的适用规则主要包括：（1）一事不再罚原则。对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚。（2）不予处罚情形。不满十四周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；精神病人、智力残疾人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予行政处罚，但应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的，应当给予行政处罚。违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以不予行政处罚。当事人有证据足以证明没有主观过错的，不予行政处罚。法律、行政法规另有规定的，从其规定。（3）从轻或者减轻处罚情形。已满十四周岁不满十八周岁的未成年人有违法行为的，应当从轻或者减轻行政处罚。主动消除或者减轻违法行为危害后果的；受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的；主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的；配合行政机关查处违法行为有立功表现的；法律、法规、规章规定其他应当从轻或者减轻行政处罚的。（4）追诉时效。违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。5.简述劳动者可以解除劳动合同的情形。答：劳动者可以解除劳动合同的情形分为以下几种：（1）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（3）即时解除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。案例分析题1.甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司购买一批货物，价款为100万元，乙公司应在合同签订后一个月内交货，甲公司在收到货物后一周内支付货款。合同签订后，乙公司按时交货，但甲公司以资金周转困难为由，未能在约定时间内支付货款。乙公司多次催款无果，遂将甲公司诉至法院。问题：（1）甲公司的行为是否构成违约？为什么？（2）乙公司可以要求甲公司承担哪些违约责任？答：（1）甲公司的行为构成违约。根据《民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在本案中，甲公司与乙公司签订的买卖合同合法有效，双方均应遵守合同约定。乙公司按时履行了交货义务，而甲公司未能在约定的时间内支付货款，违反了合同约定，因此构成违约。（2）乙公司可以要求甲公司承担以下违约责任：①继续履行。乙公司可以要求甲公司支付100万元货款。②赔偿损失。如果因甲公司迟延支付货款给乙公司造成了损失，如利息损失等，乙公司可以要求甲公司赔偿该损失。③支付违约金（如果合同中有约定违约金条款）。若合同约定了甲公司违约时应支付违约金，乙公司可以按照约定要求甲公司支付违约金。2.2026年3月，某县市场监督管理局在执法检查中发现，某超市销售的食品存在过期问题。执法人员当场查获了价值5000元的过期食品，并对超市进行了调查。经查，该超市老板明知食品已过期仍进行销售，且存在多次销售过期食品的行为。问题：（1）该超市的行为违反了哪些法律法规？（2）市场监督管理局可以对该超市采取哪些行政处罚措施？答：（1）该超市的行为违反了《中华人民共和国食品安全法》。该法明确规定，禁止生产经营超过保质期的食品。超市老板明知食品已过期仍进行销售，且存在多次销售过期食品的行为，严重违反了食品安全相关规定。（2）市场监督管理局可以对该超市采取以下行政处罚措施：①没收违法所得和违法生产经营的食品。即没收超市销售过期食品的违法所得以及尚未销售的价值5000元的过期食品。②罚款。