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文档简介

华北石油局测井公司奖金福利制度

一、总则：

为确保公司正常工作的开展，提升各部及公司整体的工作效率,

改善员工薪金待遇，合理安排绩效奖金，提升员工福利水平，根据“多

劳多得，少劳少得，不劳不得”的原则，达到增加改善员工收入，调

动运功主动性的目的，公司特制定本奖金福利制度。

二、适用范围：

本公司职能管理司门全体工作人员（小时工、外聘人员除外）。

三、奖金发放标准：

个人奖金

1）,仝勤奖；对凡是在30个正常工作日内王常出勤（没有缺勤、

请假状况）的员工将发于全勤奖。

2）.年终奖；凡是正常参加完成本人相应职务业绩考核标准基本

要求的，根据职务凹凸依次发放相应额度的年终奖金。（没完成的视

其详细状况进行发放）

第一等级：正科级干部（主任、科长、所长等）。

其次等级：副科级干部（副主任、副科长、副所长等）。

第三等级：一般科员（科员、办事人员）。

3).突出业绩奖；依据员工业绩对公司发展影响的大小来给与相

应的奖金嘉奖。

4),创新奖；对公司相关耿能部门进行技术、管理等方面创新的

工作人员进行创新奖奖金嘉奖。

5).合理化建议奖；对公司发展、管理等提出合理化建议并被公

司接受的建议，公司将对提出者进行合理化建议奖金嘉奖。

团队奖金

1).绩效考核奖金；依据公司的绩效考核根据职能部门部门贡献

度所占比重对相应的职能部门进行奖金嘉奖。

2).平安生产奖；对依据公司相应规章条款进行平安生产操作标

准流程的部门进行奖金嘉奖。

3).生产节约奖；对在部门工作中进行内部成本投入限制的，并

最终做到节约生产的，公司将依据其节约生产的规模大小进行相应的

奖金嘉奖。

4).额外劳作奖；对于部门人数少，工作量大，出现严峻一人多

岗现象的或者进行大量额外劳作的部门将进行相应的奖金嘉奖。

四、福利待遇标准：

固定福利待遇

1),五险一金；公司正式职工享受基本养老保险、医疗保险、工

伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金福利待遇。

2).国家法定节假日、公休假日等；享受国家法定节假日以及公

司正常的公休假日等进行正常休息。

3).带薪休假，婚丧、生育、疾病请假等；享受公司的带薪休假

规定，以及在自身涉及在婚丧、生育、疾病时的请假待遇。

4).医疗健康体检、大病保险等；享受公司对员工供应的免费体

检以及对员工供应的大病补助。

5).误餐、住房、水电、交通费用补助等；享受公司对员工供应

的员工午餐补助、住房补助、水电补助和交通费用等。

6).荣誉性认可；对于工作业绩表现突出的员工颁发相应的荣誉

认可。

自助福利待遇：

员工可以选择公司供应的适合自身实际需求的福利项目。可供选

择的项目如下：

A家庭财产保险项目；

B旅游基金项目(对员工进行的省内、省外旅游按不同标准进行

资金补助)；

C卖场购物卡项目；

D健身俱乐部会费项目；

E学历深造、技能培训项目；

F其他项目。

五、奖金福利设计原则

1、坚持奖金福利发放的公

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