四川开放大学《人力资源管理》终结性考试复习题库（附答案）

四川开放大学《人力资源管理》终结性考试复习题库（附答案）

一、单选题

1.在（）阶段，组织要明确员工行为及成果与组织目标之间的关系，向员工指出

哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的。

A、绩效考核

B、绩效界定

C、绩效评价

D、绩效反馈

答案：B

2.霍兰德的职业个性理论认为艺术型个性类型适合。。

A、数学家

B、经理

C、会计

D、画家

答案：D

3.（）是绩效管理的核心部分。

A、绩效考核

B、绩效界定

C、绩效评价

D、绩效反馈

答案：A

4.()是指绩效考核系统的设计和使用应该符合组织的成本一收益原则。

A、实用性

B、敏感性

C、准确性

D、可接受性

答案：A

5.()提问是向应聘者提一些没有固定答案的问题，允许应聘者在较大的范围内

回答。

A直接式

B、开放式

C、自我评价式

D、澄清式

答案：B

6.失业人员累计缴纳失业保险费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限

最长为()个月。

A、12

B、18

C、24

D、36

答案：A

7.()是用于补充基本工资的一种辅助工资。

A、基本工资

B、绩效工资

C、津贴

D、福利

答案:C

8.招聘成本是人力资源的（）。

A、获得成本

B、使用成本

C、保障成本

D、离职成本

答案：A

9.（）提出了终身职业生涯发展理论。

A、萨伯

B、金斯伯格

C、格林豪斯

D、薛恩

答案：A

10.失业保障成本是人力资源的（）。

A、开发成本

B、使用成本

C、保障成本

D、离职成本

答案：C

11.美国学者()于1978年提出了职业生涯”六个阶段说”。

A、萨伯

B、金斯伯格

C、格林豪斯

D、利文森

答案：D

12.在()阶段，组织要使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

A、绩效考核

B、绩效界定

C、绩效评价

D、绩效反馈

答案：A

13.()是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。

A、简单排序法

B、成果法

C、比较排序法

D、关键事件法

答案：B

14.()学习理论常用“S-R”(刺激-反应)加以表示。

A、认知主义

B、行为主义

C、建构主义

D、人本主义

答案：B

15.()提问的目的是问出更多的信息，或是使应聘者对其答案作出进一步的解

释。

A、直接式

B、开放式

C、自我评价式

D、澄清式

答案：C

16.劳动的()是指员工的个人素质和能力。

A、潜在形态

B、流动形态

C、固化形态

D、物化形态

答案：A

17.()指在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求

的人力资源战略管理目标及方向。

A、战略分析

B、战略选择

C、战略衡量

D、战略诊断

答案：B

18.岗前教育成本是人力资源的()o

A、开发成本

B、使用成本

C、保障成本

D、离职成本

答案：A

19.工作分析中最通用的一种方法是()。

A、问卷调查法

B、观察法

C、纪实分析法

D、访谈法

答案：A

20.()是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。

A、基本工资

B、绩效工资

C、津贴

D、福利

答案：A

21.按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动

年龄范围的下限为。岁。

A、14

B、16

C、18

D、20

答案：B

22.()对于高水平与复杂性工作的分析比较经济有效。

A、问卷调查法

B、观察法

C、工作日志法

D、访谈法

答案：C

23.“复杂人”假设是()等人在20世纪末70年代初提出的。

A、霍桑

B、马斯洛

C、泰勒

D、薛恩

答案：D

24.()是欧洲国家使用最多的一种人才测评办法。

A、公文处理

B、笔迹分析法

C、管理游戏

D、角色扮演

答案:B

25.明尼苏达多相测验是()。

A、能力测验

B、学绩测验

C、人格测验

D、个别测验

答案：C

26.()是评价中心技术中最常用和最核心的测试方法之一。

A、公文处理

B、无领导小组讨论

C、管理游戏

D、角色扮演

答案：A

27.卡特尔测验是()。

A、能力测验

B、学绩测验

C、人格测验

D、个别测验

答案：C

28.()学习理论强调学习者是学习的主体。

A、认知主义

B、行为主义

C、建构主义

D、人本主义

答案：D

29.()指对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑战

略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关

键问题。

A、战略分析

B、战略选择

C、战略衡量

D、战略总结

答案：A

30.()是指绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。

A、一致性

B、敏感性

C、准确性

D、可接受性

答案：B

31.“自我实现的人”是心理学家()提出的假设。

A、霍桑

B、马斯洛

C、泰勒

D、薛恩

答案:B

32.()学习理论可以用公式“S-0-R”表示。

A、认知主义

B、行为主义

C、建构主义

D、人本主义

答案：A

33.()是由主管人员记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的

一种方法。

A、问卷调查法

B、主管人员分析法

C、工作日志法

D、访谈法

答案：B

34.按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动

年龄范围的上限女性为()岁。

A、45

B、50

C、55

D、60

答案：C

35.()是指绩效考核系统作出的评价所具有的一致程度。

A一致性

B、敏感性

C、准确性

D、可接受性

答案：A

36.按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动

年龄范围的上限男性为。岁。

A、45

B、50

C、55

D、60

答案：D

37.“社会人”又称“社交人”，这一假设来自0实验。

A、霍桑

B、马斯洛

C、泰勒

D、薛恩

答案：A

38.艾森克测验是（）。

A、能力测验

B、学绩测验

C、人格测验

D、个别测验

答案：C

39.人力资源管理的人际关系时期在()。

A、1910年之前

B、1910—1940年

C、1940—1960年

D、1960—1970年

答案：C

40.()是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。

A、招募

B、离职

C、甄选

D、聘用

答案：C

41.()比较适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练。

Av讲授法

B、案例分析法

C、角色扮演法

D、研讨法

答案：C

42.()是指绩效考核系统受使用者支持的程度。

A、一致性

B、敏感性

C、准确性

D、可接受性

答案:D

43.美国心理学家()创立了行为主义学习理论。

A、华生

B、桑代克

C、斯金纳

D、格思里

答案：A

44.()又称为专家意见法。

A、回归分析法

B、过渡矩阵

C、德尔斐法

D、人力资源盘点法

答案：C

45.人力资源管理的萌芽时期在()o

A、1910年之前

B、1910—1940年

C、1960—1970年

D、1980年至今

答案:A

46.“经济人”又称“实利人”或“唯利人”，“经济人”假设也被称为。理

论。

A、X

B、Y

C、Z

D、W

答案：A

47.()提出了职业动机理论。

A、佛隆

B、金斯伯格

C、格林豪斯

D、帕尔森

答案：A

48.工作。就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资

格作出界定和评价。

A、分析

B、描述

C、规范

D、报告

答案：A

49.()学习理论认为学习应重视学习的情感因素。

A、认知主义

B、行为主义

C、建构主义

D、人本主义

答案:D

50.劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过()月。

A、1个

B、2个

C、6个

D、12个

答案:C

51.()是指面试题目'评价、考官构成等都有统一、明确的规范的面试。

A、非结构化

B、结构化

C、半结构化

D、一次性

答案：B

52.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过()月。

Av1个

B、6个

C、8个

D、12个

答案：A

53.()提出了职业个性理论。

A、霍兰德

B、金斯伯格

C、格林豪斯

D、帕尔森

答案：A

54.()又被称作效度。

A、一致性

B、敏感性

G准确性

D、可接受性

答案：C

55.()比较适合于确定工资、晋升决策。

A、目标管理法

B、成果法

C、比较排序法

D、关键事件法

答案:C

56.()是基本工资制度设计的前提步骤。

A、工作评估

B、工资结构设计

C、工资状况调查及数据收集

D、组织付酬原则与政策的制定

答案：D

57.()学习理论认为学习就是刺激与反应之间的联结。

A、认知主义

B、行为主义

C、建构主义

D、人本主义

答案：B

58.人力资源()报告是目前披露组织有关人力资源会计信息的一种方式。

A、战略

B、规划

C、成本

D、会计

答案：D

59.()是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。

A、工作指导法

B、学徒法

C、角色扮演法

D、研讨法

答案：B

60.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过。月。

Ax1个

B、2个

C、6个

D、12个

答案：B

61.“职业一人”匹配论最早由美国波士顿大学的（）提出。

A、萨伯

B、金斯伯格

C、格林豪斯

D、帕尔森

答案:D

62.。提问可以使应聘者把注意力集中在某一信息上，提供具体、直接的答案。

A、直接式

B、开放式

C、自我评价式

D、澄清式

答案：A

63.薪酬设计的基本原则中（）要求组织的薪酬制度必须符合国家的法律、法规

和政策。

A、按劳取酬原则

B、同工同酬原则

C、外部平衡原则

D、合法保障原则

答案：D

64.霍兰德的职业个性理论认为传统型个性类型适合（）。

A、出纳

B、诗人

C、农民

D、教师

答案：A

65.公务员录用面试是()面试。

A、非结构化

B、结构化

C、半结构化

D、一次性

答案：B

66.()最大特点是受训者不离开工作岗位，比较节省成本。

A、职前培训

B、在岗培训

C、脱岗培训

D、脱产培训

答案：B

67.()特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力.

A、讲授法

B、案例分析法

C、角色扮演法

D、研讨法

答案：B

68.失业人员累计缴纳失业保险费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期

限最长为。个月。

A、12

B、18

C、24

D、36

答案:B

69.()指制定评价实施人力资源管理战略的指标体系、方法和工具。

A、战略分析

B、战略选择

C、战略衡量

D、战略诊断

答案：C

70.失业人员累计缴纳失业保险费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长

为()个月。

A、12

B、18

C、24

D、36

答案：C

71.薪酬设计的基本原则中。要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报

酬分配。

A、按劳取酬原则

B、同工同酬原则

C、外部平衡原则

D、合法保障原则

答案：A

72.()是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。

A、非结构化

B、结构化

C、半结构化

D、一次性

答案：C

73.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()月内

订立书面劳动合同。

A、1个

B、6个

C、8个

D、12个

答案:A

多选题

1.信息化人力资源管理大致拥有()、人力资源规划、招聘与配置六大功能模块。

A、培训与开发

B、绩效管理

C、薪酬与福利管理

D、劳动关系管理

答案:ABCD

2.事实劳动关系的主要特征包括()o

A、劳动者为用人单位提供劳动

B、接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律

C、获得了用人单位支，'寸的劳动报酬

D、受到用人单位的劳动保护

答案：ABCD

3.金斯伯格将个体职业心理的发展划为()三个阶段。

A、幻想期

B、尝试期

C、现实期

D、成长期

答案：ABC

4.绩效管理包括()几个过程。

A、绩效考核

B、绩效界定

C、绩效评价

D、绩效反馈

答案：ABD

5.薪酬主要有（）几个功能。

A、补偿

B、激励

C、调节

D、综合

答案：ABC

6.案例分析法对案例编写的要求有。。

A、案例要真实可信

B、案例要客观生动

C、案例结果应有多样性

D、案例要有时效性

答案：ABCD

7.萨伯把人的职业生涯发展划分为。、衰退五个阶段。

A、成长

B、探索

C、建立

D、维护

答案：ABCD

8.绩效管理具有。。

A、反馈功能

B、甄别功能

C、界定功能

D、管理功能

答案：ABD

9.下列哪些方法属于综合评价法？。

A、简单排序法

B、配对比较法

C、关键事件法

D、行为对照表法

答案：AB

10.下列方法属于比较排序法的是？()

A、简单排序法

B、配对比较法

C、关键事件法

D、行为对照表法

答案：AB

11.企业建立人力资源管理信息系统的作用有。。

A、功能强大

B、成为沟通人力资源工作的新渠道

C、为人事决策提供准确的数据

D、低工作负荷

答案：ABCD

12.培训需求分析可以通过()等方法来完成。

A、观察法

B、问卷调查法

C、访谈法

D、绩效分析法

答案:ABCD

13.()比较适合人数较少的组织。

A、简单排序法

B、交替配对排序法

C、配对排序法

D、强制分布法

答案：ABC

14.在岗培训的主要优点表现在。。

A、节约成本

B、容易沟通

C、培训内容更具有针对性

D、容易检验培训效果

答案：ABCD

15.以下哪些是公共福利？()

A、养老保险

B、工伤保险

C、带薪休假

D、住房补贴

答案：AB

16.在岗培训最常用的方法有（）。

A、工作指导法

B、工作轮换法

C、学徒法

D、脱产法

答案：ABC

17.工资由。几部分陶成。

A、基本工资

B、绩效工资

C、津贴

D、保险

答案：ABC

18.薪酬管理包括（）几个方面。

A、薪酬目标设定

B、薪酬政策选择

C、薪酬计划制定

D、薪酬结构调整

答案：ABCD

19.以下哪些薪酬被称作福利？（）

A、带薪休假

B、保险

C、取暖费

D、饭补

答案：ABCD

20.职工因工死亡的，享受的工伤保险待遇包括0o

A、丧葬补助金

B、供养亲属抚恤金

C、一次性工亡补助金

D、工资

答案：ABC

21.失业保险应遵循。、适当累积的原则和适度原则。

A、强制性原则

B、统一性原则

C、公平与效率兼顾原则

D、适时调整的原则

答案：ABCD

22.绩效工资的主要形式有（）。

A、以个人绩效为依据的激励工资

B、以集体绩效为依据的激励工资

C、利润分享

D、所有权计划

答案：ABCD

23.以下哪些保险费由单位独自缴纳？（）

A、养老保险

B、生育保险

C、失业保险

D、工伤保险

答案:BD

24.有效的绩效考核系统应该具有明确性、。和实用性。

A、一致性

B、敏感性

C、准确性

D、可接受性

答案：ABCD

25.我国劳动安全卫生工作的指导思想是()。

A、安全第一

B、预防为主

C、保护员工在劳动过程中的安全与健康

D、管理生产必须管理安全

答案：ABCD

26.下列方法属于行为法的是？()

A、简单排序法

B、配对比较法

C、关键事件法

D、行为对照表法

答案：CD

27.我国的失业保险基金由。构成。

A、失业保险费

B、失业保险基金的利息

C、财政补贴

D、依法纳入失业保险基金的其它资金

答案：ABCD

28.金斯伯格将尝试期分为。几个阶段。

A、兴趣阶段

B、能力阶段

C、价值阶段

D、综合阶段

答案：ABCD

29.以下哪些选项是人力资源管理信息化设计的功能特点？()

A、易用性

B、开放性

C、灵活性

D、智能性

答案：ABCD

30.以下哪些保险费由单位和个人共同缴纳？。

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

答案：ABC

31.绩效考核的形式总体上可分为()两类。

A、综合评价法

B、分析评价法

C、比较排序法

D、简单排序法

答案：AB

32.HRMIS实施的流程主要包括()等。

A、成立实施组织

B、进行系统业务部署

C、安装系统软件

D、进行操作培训

答案：ABCD

33.劳动有()三种形态。

A、潜在形态

B、流动形态

C、固化形态

D、物化形态

答案：ABD

34.从法律角度看，我国的劳动争议处理制度经过了()四个阶段。

A、建立

B、中止

C、恢复

D、发展

答案:ABCD

35.《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）的原则。

A、合法公平

B、平等自愿

C、协商一致

D、诚实信用

答案：ABCD

36.薪酬设计的基本原则包括（）。

A、按劳取酬原则

B、同工同酬原则

C、外部平衡原则

D、合法保障原则

答案：ABCD

37.薪酬管理有（）几个目标。

A、吸引人才

B、留住人才

C、激励员工

D、引导员工

答案：ABCD

判断题

1.不同的职业取向决定了人的职业适应性。

A、正确

B、错误

答案：A

2.我国现行的工伤认定资格条件,主要是依据《中华人民共和国劳动保险条例（实

施细则）》和有关部门曾颁布过的《劳动保险问答》的规定认定。

A、正确

B、错误

答案：A

3.教师是职务。

A、正确

B、错误

答案：B

4.中国人力资源管理已进入“后技术时代”。

A、正确

B、错误

答案：A

5.机械设备的操作可以采用讲授法。

A、正确

B、错误

答案：B

6.薛恩的职业生涯八个阶段中基础培训阶段年龄是6-20岁。

A、正确

B、错误

答案：B

7.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

A、正确

B、错误

答案：A

8.集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议（听报告、参加领导指派的各种劳动）,

发生交通事故或意外事故的不被认定为工伤。

A、正确

B、错误

答案：B

9.人力资源战略是一个组织为了达成战略目标实现，所采用的帮助其获取和维持

人力资源竞争优势的根本措施保证。

A、正确

B、错误

答案：A

10.强制分布法是一种行为法。

A、正确

B、错误

答案：B

11.薛恩于1978年提出了职业生涯“六个阶段说”。

A、正确

B、错误

答案：B

12.绩效信息可以从直接上司、同事、下级员工、员工本人和客户收集。

A、正确

B、错误

答案：A

13.所谓职业生涯，它是指个体的职业工作经历。

A、正确

B、错误

答案：A

14.工资等级的数量与岗位数量不是相对应的。

A、正确

B、错误

答案：B

15.薪酬是组织付给员工的劳动报酬。

A、正确

B、错误

答案:A

16.招聘有内部招聘和外部招聘两种途径。

A、正确

B、错误

答案：A

17.行为对照表法不适合于开发目的。

A、正确

B、错误

答案：A

18.同级工会代表参加各级劳动争议仲裁委员会，并在评议或者裁决时有权发表

自己的意见。

A、正确

B、错误

答案：A

19.薛恩的职业生涯八个阶段中成长、幻想、探索阶段年龄一般在0—11岁。

A、正确

B、错误

答案:B

20.社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因

而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

A、正确

B、错误

答案:A

21.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

A、正确

B、错误

答案：A

22.观察法通常和面谈法结合使用。

A、正确

B、错误

答案：A

23.薛恩根据人的生命周期的特点和人在不同年龄段所面临的主要心理、生理、

家庭问题及职业工作的主要任务，将职业生涯划分为8个阶段。

A、正确

B、错误

答案：A

24.在企业定员中，包括连续6个月以上的出国或脱产学习人员。

A、正确

B、错误

答案:B

25.人力资源管理可以追溯至公元前14世纪的汉谟拉比法典。

A、正确

B、错误

答案：B

26.每一个员工在进入组织后要接受各种培训，一般有职前培训、在岗培训和脱

产培训。

A、正确

B、错误

答案：A

27.工作分析就是工作说明书。

A、正确

B、错误

答案：B

28.事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了

劳动权利义务而形成的劳动关系。

A、正确

B、错误

答案：A

29.女职工可以从事森林伐木工作。

A、正确

B、错误

答案:B

30.员工在组织中的发展情况受组织管理模式的制约。

A、正确

B、错误

答案:A

31.内部招聘的方法有内部人才库选拔和发布岗位空缺公告招聘两种。

A、正确

B、错误

答案：A

32.综合评价法的最典型例子是比较排序法。

A、正确

B、错误

答案：A

33.人力资源管理关心的是“人”，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人

力资源管理“以人为本”。

A、正确

B、错误

答案：A

34.人力资源信息管理的主要工作包括人力资源信息搜集、加工、传递和储存四

个方面。

A、正确

B、错误

答案：A

35.企业以临时工棚作为员工集体宿舍而发生倒塌的不被认定为工伤。

A、正确

B、错误

答案：B

36.潜在人力资源是直接投入劳动运行的人力资源数量。

A、正确

B、错误

答案：B

37.失业保险制度是给予失去工作的员工以补贴，且这种失去工作是自愿的。

A、正确

B、错误

答案：B

38.就业指导是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责

的过程。

A、正确

B、错误

答案：A

39.培训是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的

重要工作。

A、正确

B、错误

答案：A

40.到医院就诊时发生严重的医疗事故的，可以比照工伤处理。

A、正确

B、错误

答案:A

41.关键事件法是一种比较排序法。

A、正确

B、错误

答案：B

42.在绩效界定阶段，组织要明确员工行为及成果与组织目标之间的关系，向员

工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的。

A、正确

B、错误

答案：A

43.《宪法》规定了“加强劳动保护，改善劳动条件”的劳动者安全保障的最高

原则。

A、正确

B、错误

答案：A

44.丧葬补助金标准为本省、自治区、直辖市上年度职工18个月平均工资。

A、正确

B、错误

答案:B

45.关键事件法不适合于确定奖金、晋升决策等。

A、正确

B、错误

答案:A

46.在绩效反馈阶段，组织要把考核结果反馈给员工，以便使他们能够按照组织

目标改进绩效。

A、正确

B、错误

答案：A

47.面试是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法。

A、正确

B、错误

答案：A

48.索南费尔特和佩帕尔认为，员工在组织内部发展的成败取决于他与内部竞争

者与外部潜在竞争者竞争的结果。

A、正确

B、错误

答案：A

49.访谈法比较花费时间，工作成本较高。

A、正确

B、错误

答案：A

50.“职业一人”匹配论不适用