2025年专业技术人员权益保护试题与答案

2025年专业技术人员权益保护试题与答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.专业技术人员的职务作品，其著作权一般归（）所有。A.作者B.单位C.作者和单位共同D.国家答案：A。解释：根据著作权法规定，一般情况下，职务作品的著作权归作者享有，但单位在其业务范围内有优先使用的权利。2.以下不属于专业技术人员劳动权益的是（）。A.获得劳动报酬B.休息休假C.参加单位组织的旅游活动D.获得劳动安全卫生保护答案：C。解释：劳动权益主要包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等与劳动直接相关的权益，参加单位组织的旅游活动并非法定的劳动权益。3.专业技术人员在试用期内，提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A。解释：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.下列关于专利的说法，错误的是（）。A.专利包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利B.专利申请权和专利权可以转让C.在中国，专利的保护期限是无限的D.申请专利应当遵循先申请原则答案：C。解释：在中国，发明专利的保护期限为20年，实用新型专利和外观设计专利的保护期限为15年，并非无限的。5.专业技术人员与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A。解释：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.以下属于侵犯专业技术人员名誉权的行为是（）。A.对专业技术人员的工作进行合理批评B.传播虚假的关于专业技术人员品德的信息C.未经同意使用专业技术人员的肖像D.泄露专业技术人员的商业秘密答案：B。解释：传播虚假的关于专业技术人员品德的信息，会损害其名誉，属于侵犯名誉权的行为；对工作进行合理批评不属于侵权；未经同意使用肖像侵犯的是肖像权；泄露商业秘密侵犯的是商业秘密权。7.专业技术人员的技术成果被他人非法使用，其可以要求侵权人承担（）责任。A.违约责任B.侵权责任C.行政责任D.刑事责任答案：B。解释：他人非法使用专业技术人员的技术成果，构成侵权行为，应承担侵权责任。8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与专业技术人员订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。解释：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。9.下列哪种情况，专业技术人员不能获得经济补偿（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者主动辞职C.用人单位经济性裁员D.劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同答案：B。解释：劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿；而用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、经济性裁员、劳动合同期满用人单位不同意续签等情况，用人单位通常需要支付经济补偿。10.专业技术人员的知识产权受到侵害时，可以向（）请求保护。A.人民法院B.消费者协会C.工商行政管理部门D.税务部门答案：A。解释：当专业技术人员的知识产权受到侵害时，可通过向人民法院提起诉讼来请求保护；消费者协会主要处理消费者权益纠纷；工商行政管理部门主要负责市场监管等工作；税务部门主要负责税收征管。11.以下不属于专业技术人员职业技能鉴定证书的是（）。A.初级工证书B.中级工证书C.高级工程师证书D.高级工证书答案：C。解释：初级工证书、中级工证书、高级工证书属于职业技能鉴定证书，高级工程师证书是专业技术职务资格证书。12.用人单位安排专业技术人员在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。解释：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。13.专业技术人员的发明创造要获得专利保护，必须具备（）。A.新颖性、创造性和实用性B.美观性、实用性和创造性C.新颖性、美观性和实用性D.新颖性、美观性和创造性答案：A。解释：专利法规定，授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性；外观设计应当具备新颖性。14.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制的期限最长不得超过1年B.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员C.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，无需承担违约责任答案：C。解释：竞业限制的期限最长不得超过2年；竞业限制的人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。15.专业技术人员在工作中因用人单位的原因受到伤害，被认定为工伤，其可以享受（）待遇。A.医疗保险B.养老保险C.工伤保险D.失业保险答案：C。解释：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。16.用人单位强令专业技术人员违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者（）。A.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位B.必须提前30日通知用人单位解除劳动合同C.只能与用人单位协商解除劳动合同D.不得解除劳动合同答案：A。解释：根据《劳动合同法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。17.以下属于专业技术人员的身份权的是（）。A.姓名权B.荣誉权C.肖像权D.隐私权答案：B。解释：身份权是指公民因特定身份而产生的民事权利，荣誉权属于身份权；姓名权、肖像权、隐私权属于人格权。18.专业技术人员的技术合同纠纷，当事人可以通过（）方式解决。A.和解、调解、仲裁、诉讼B.只能通过诉讼C.只能通过仲裁D.只能通过和解答案：A。解释：技术合同纠纷发生后，当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决。19.用人单位与专业技术人员约定服务期的，在服务期内劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费答案：A。解释：《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。20.专业技术人员的作品发表权的保护期为（）。A.作者终生及其死亡后50年B.作者终生C.10年D.20年答案：A。解释：公民的作品，其发表权、本法第十条第一款第（五）项至第（十七）项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日。21.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A.专业技术人员在试用期间被证明不符合录用条件的B.专业技术人员严重违反用人单位的规章制度的C.专业技术人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.专业技术人员怀孕答案：D。解释：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；而试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位可以解除劳动合同。22.专业技术人员的商业秘密受到侵害时，其可以要求侵权人承担的赔偿责任不包括（）。A.因侵权行为给权利人造成的实际损失B.侵权人因侵权行为所获得的利润C.权利人因调查侵权行为所支付的合理费用D.侵权人的精神损害赔偿答案：D。解释：商业秘密侵权赔偿主要包括因侵权行为给权利人造成的实际损失、侵权人因侵权行为所获得的利润以及权利人因调查侵权行为所支付的合理费用，一般不涉及精神损害赔偿。23.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，专业技术人员（）。A.可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿B.只能要求用人单位改善劳动条件C.不能解除劳动合同D.只能向劳动监察部门投诉答案：A。解释：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。24.专业技术人员的职务发明创造，申请专利的权利属于（）。A.发明人B.所在单位C.发明人和单位共同D.国家答案：B。解释：职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。25.以下属于专业技术人员的基本劳动义务的是（）。A.完成劳动任务B.参加单位组织的培训C.接受单位的工作安排D.保守单位的商业秘密答案：A。解释：完成劳动任务是劳动者最基本的劳动义务；参加培训、接受工作安排、保守商业秘密等也是劳动者的义务，但不是最基本的劳动义务。26.专业技术人员与用人单位签订的劳动合同中，试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B。解释：《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。27.用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不承担B.部分承担C.承担D.视情况承担答案：C。解释：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。28.专业技术人员的作品著作权中的署名权、修改权和保护作品完整权的保护期为（）。A.作者终生及其死亡后50年B.作者终生C.不受限制D.10年答案：C。解释：作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。29.以下关于专业技术人员的社会保险，说法错误的是（）。A.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险B.用人单位和专业技术人员都需要缴纳社会保险费C.社会保险是一种强制性的社会保障制度D.专业技术人员可以自行选择是否参加社会保险答案：D。解释：社会保险是一种强制性的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不能自行选择是否参加。30.专业技术人员的技术创新成果获得政府奖励，这体现了（）。A.财产权B.荣誉权C.肖像权D.隐私权答案：B。解释：获得政府奖励是对专业技术人员技术创新成果的一种认可和荣誉，体现了荣誉权。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.专业技术人员的劳动权益包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD。解释：专业技术人员作为劳动者，享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权益。2.以下属于侵犯专业技术人员知识产权的行为有（）。A.未经许可复制专业技术人员的作品B.假冒专业技术人员的专利产品C.窃取专业技术人员的商业秘密D.未经同意使用专业技术人员的肖像答案：ABC。解释：未经许可复制作品侵犯著作权，假冒专利产品侵犯专利权，窃取商业秘密侵犯商业秘密权，都属于侵犯知识产权的行为；未经同意使用肖像侵犯的是肖像权，不属于知识产权范畴。3.用人单位在（）情况下，应当向专业技术人员支付经济补偿。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的答案：ABD。解释：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同，以及用人单位提出解除劳动合同并协商一致解除等情况，需要支付经济补偿；劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。4.专业技术人员的著作权包括（）。A.发表权B.署名权C.修改权D.保护作品完整权答案：ABCD。解释：著作权包括人身权和财产权，发表权、署名权、修改权、保护作品完整权属于著作权中的人身权。5.以下属于专业技术人员职业发展权益的有（）。A.参加培训的权利B.晋升职务的权利C.获得职业资格证书的权利D.参与单位民主管理的权利答案：ABC。解释：参加培训、晋升职务、获得职业资格证书等都与专业技术人员的职业发展相关；参与单位民主管理主要体现的是劳动者的民主权利，不属于职业发展权益。6.用人单位与专业技术人员签订的竞业限制协议，应当明确（）。A.竞业限制的范围B.竞业限制的地域C.竞业限制的期限D.经济补偿的标准和支付方式答案：ABCD。解释：竞业限制协议应当明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式等内容。7.专业技术人员在工作中享有（）等民主权利。A.参与单位民主管理B.对单位的工作提出意见和建议C.选举和被选举为单位的职工代表D.对单位领导进行人身攻击答案：ABC。解释：专业技术人员在工作中有参与单位民主管理、提出意见和建议、选举和被选举为职工代表等民主权利；对单位领导进行人身攻击是违法行为，不属于民主权利。8.以下关于专业技术人员的专利申请，说法正确的有（）。A.申请专利应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件B.专利申请可以自行办理，也可以委托专利代理机构办理C.两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人D.专利申请被驳回后，申请人不能再申请答案：ABC。解释：申请专利需提交请求书等文件，申请方式可以自行办理或委托代理机构，遵循先申请原则；专利申请被驳回后，申请人可以在规定期限内请求复审，并非不能再申请。9.专业技术人员的劳动安全卫生权益包括（）。A.获得符合国家规定的劳动安全卫生条件的权利B.获得劳动保护用品的权利C.接受劳动安全卫生教育和培训的权利D.对用人单位的劳动安全卫生工作提出批评、检举和控告的权利答案：ABCD。解释：专业技术人员享有获得安全卫生条件、劳动保护用品、接受教育和培训以及对用人单位安全卫生工作进行监督等劳动安全卫生权益。10.用人单位有（）行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD。解释：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、不支付经济补偿等行为，劳动行政部门可责令其限期支付。三、判断题（每题1分，共10分）1.专业技术人员的知识产权保护期限都是无限的。（）答案：错误。解释：不同类型的知识产权保护期限不同，如专利有一定的保护期限，著作权中的发表权等部分权利保护期为作者终生及其死亡后50年等，并非都是无限的。2.用人单位可以随意延长专业技术人员的工作时间。（）答案：错误。解释：用人单位延长工作时间需要符合法律规定，如与工会和劳动者协商，且有一定的时间限制，不能随意延长。3.专业技术人员的职务作品，单位有权在其业务范围内优先使用，使用期限为2年。（）答案：正确。解释：职务作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。4.专业技术人员与用人单位发生劳动争议，只能通过仲裁解决。（）答案：错误。解释：劳动争议可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决，并非只能通过仲裁。5.用人单位为专业技术人员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（）答案：正确。解释：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与接受专项培训的劳动者约定服务期。6.专业技术人员的商业秘密只要不公开，就可以一直受到法律保护。（）答案：正确。解释：商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，只要满足这些条件，就受法律保护。7.专业技术人员在工作中受伤，无论是否属于工伤，都可以享受工伤保险待遇。（）答案：错误。解释：只有经认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇。8.专业技术人员的著作权中的财产权可以转让。（）答案：正确。解释：著作权中的财产权包括复制权、发行权等，这些权利可以依法转让。9.用人单位与专业技术人员签订的劳动合同中，试用期可以不包含在劳动合同期限内。（）答案：错误。解释：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。10.专业技术人员的技术成果获得专利后，就可以在任何国家受到保护。（）答案：错误。解释：专利具有地域性，在中国获得的专利，仅在中国范围内受到保护，要在其他国家获得保护，需要在相应国家申请专利。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述专业技术人员的劳动权益保护的主要内容。答：专业技术人员的劳动权益保护主要包括以下内容：（1）平等就业和选择职业的权利：专业技术人员享有平等地获得就业机会和根据自身意愿选择职业的权利，不受性别、种族、宗教信仰等因素的歧视。（2）取得劳动报酬的权利：有权按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。（3）休息休假的权利：享有法定的休息时间和休假制度，如每周的休息日、法定节假日、年休假等，以保障身心健康和工作生活平衡。（4）获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障专业技术人员在工作过程中的生命安全和身体健康。（5）接受职业技能培训的权利：有机会参加与工作相关的职业技能培训，提升自身的专业能力和素质，以适应工作发展的需要。（6）享受社会保险和福利的权利：用人单位应当依法为专业技术人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还可以享受单位提供的其他福利待遇。（7）提请劳动争议处理的权利：当与用人单位发生劳动争议时，专业技术人员有权通过合法途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议，维护自己的合法权益。（8）其他权利：如参与单位民主管理、对用人单位的工作提出意见和建议等权利。2.简述专业技术人员知识产权保护的重要意义。答：专业技术人员知识产权保护具有重要意义，主要体现在以下几个方面：（1）激励创新：保护知识产权可以使专业技术人员的创新成果得到法律认可和保护，他们能够从自己的创新中获得经济利益和荣誉，从而激励他们投入更多的时间和精力进行技术创新和研发，推动科技进步和社会发展。（2）保障权益：知识产权是专业技术人员的重要无形资产，保护知识产权可以确保他们对自己的作品、发明创造、商业秘密等享有合法的权利，防止他人的侵权行为，维护其经济利益和声誉。（3）促进技术转移和合作：清晰的知识产权保护可以为技术转移和合作提供良好的环境。专业技术人员可以放心地将自己的技术成果进行转让、许可或与他人合作，促进技术的流通和应用，实现资源的优化配置。（4）提升企业竞争力：对于企业中的专业技术人员来说，其知识产权保护有助于企业拥有独特的技术和产品，提高企业的核心竞争力，在市场竞争中占据优势地位，推动企业的发展壮大。（5）维护市场秩序：加强知识产权保护可以打击侵权假冒等违法行为，维护公平竞争的市场秩序，营造良好的市场环境，促进市场经济的健康发展。（6）推动文化繁荣：在文化领域，保护专业技术人员的著作权等知识产权，可以鼓励文化创作和传播，丰富人们的精神文化生活，推动文化产业的繁荣发展。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：某公司的专业技术人员李某，在工作期间完成了一项技术发明。公司认为该发明属于职务发明，申请专利的权利应归公司所有；而李某认为该发明是自己利用业余时间完成的，与工作无关，申请专利的权利应归自己。请分析该发明的专利申请权归属，并说明理由。答：该发明的专利申请权归属需要根据具体情况判断。根据法律规定，职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。执行本单位的任务所完成的职务发明创造包括：在本职工作中作出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。如果李某的发明属于以下情况，则为职务发明，专利申请权归公司所有：（1）该发明是李某在本职工作中作出的，例如其工作