初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试押题题库

初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》一、单选题(只有一个正确答案)1.人力资源管理的核心目标是?2.下列哪项不属于人力资源规划的内容?C.股票期权A.提高员工技能9.人力资源部门在组织中通常扮演什么角色?C.教育程度A.人员招聘A.岗位调整C.企业战略从属于人力资源战略解析：人力资源战略应服务于企业战略的发展需要。B.岗位设计A.回归分析法C.工作日志法A.回归分析法C.工作日志法C.客户满意度21.以下哪项属于非物质性激励?C.股权A.企业规模C.法律法规24.以下哪项是员工培训的首要任务?A.提高员工技能C.绩效管理26.以下哪项是绩效反馈的目的?A.强调效率优先A.薪资增长A.上级主观判断35.以下哪项是员工关系管理的主要目标?A.提高员工收入A.追求最大投入B.灵活应对变化C.保持管理统一41.人力资源管理的核心目标是?43.绩效考核的首要原则是?44.工作分析的最终成果是?C.培训计划45.哈佛大学霍桑实验的主要结论是?C.薪资调整C.筛选简历48.以下哪项属于内部招聘渠道?B.泰勒C.法约尔50.员工晋升的主要依据是?A.工龄C.职位空缺53.以下哪项不是绩效考核的方法?D.平均分配法54.以下哪种情况属于劳动争议?B.员工因违反纪律被处罚57.以下哪项是人力资源战略的核心?59.员工满意度调查的主要目的是?60.以下哪项属于人力资源开发的内容?61.以下哪项是人力资源管理的职能?62.以下哪项是绩效考核的目的?63.以下哪项是工作分析的主要方法?65.以下哪项是员工职业发展的主要途径?66.以下哪项是员工激励的基本方式?C.批评67.以下哪项是企业文化建设的关键?68.以下哪项是人力资源规划的步骤?A.企业A.1个月71.以下哪项是员工福利的常见形式?C.企业所得税72.以下哪项是组织行为学的研究对象?A.企业财务73.以下哪项是员工关系管理的目标?75.以下哪项是员工培训的直接目的?A.任意评分B.问卷调查C.工作环境80.以下哪项是组织文化的核心内容?C.企业利润81.人力资源管理的核心目标是?A.企业战略目标83.人员招聘的第一步是?C.人员分析85.下列哪项不属于绩效考核的方法?C.奖金C.试用期约定90.以下哪项属于员工福利中的法定福利?C.社会保险91.人力资源管理的职能不包括?C.财务预算92.以下哪项属于非货币性薪酬?D.股票期权C.笔试C.绩效水平95.以下哪项属于人力资源开发的内容?C.职业生涯规划A.企业内部规定二、多选题(有2个以上正确答案)2.以下属于员工关系管理的内容的是?B.员工满意度调查10.以下属于员工福利制度的是?C.员工素质B.问卷法C.观察法C.法律环境A.公平原则C.竞争原则15.下列属于员工激励的方式是?C.情感激励C.定责B.医疗保险C.培训与发展A.公平原则C.考核制度C.绩效评估C.薪酬满意度C.考核制度解析：人力资源管理的“十九项制度”包括招聘制度、培训制度、考核制度、薪酬制度等，是管理工作的基础保障。C.考核政策C.考核标准A.人员录用C.绩效评估C.考核制度B.培训覆盖率C.薪酬满意度41.下列属于人力资源管理职能的是?42.下列属于绩效考核方法的是?43.下列属于员工激励方式的是?44.下列属于人力资源规划的内容的是?A.人员需求预测D.员工满意度调查45.下列属于职业发展路径的是?A.纵向发展D.向外发展解析：职业发展路径通常包括纵向发展(晋升)和横向发展(转岗)。向内发展和C.社会保险47.下列属于人力资源成本的是?48.下列属于员工关系管理的内容的是?B.员工满意度调查49.下列属于人力资源战略的类型的是?A.企业规模51.下列属于岗位评价方法的是?A.因素比较法A.人员数据管理C.培训管理53.下列属于员工福利的形式的是?B.培训C.裁员55.下列属于人力资源管理发展趋势的是?C.传统化管理56.下列属于员工培训需求分析的方法是?A.任务分