【2026】超星尔雅学习通《大学生涯规划与职业发展（武汉理工大学）》章节测试及答案

1.1生涯规划是什么1、我们在做自己的规划时需要()。C、根据自己掌握的信息来做规划D、应选择适合自己的规划2、以下关于“规划”的说法，正确的是()。C、规划不是一成不变的3、规划是做最好的自己，而不是跟随他人，复制他人。()4、规划是一种自主的体验，规划不是随心所欲的。()5、规划是一成不变的。()1.2为什么要进行大学生涯规划1、大学生涯处于整个职业生涯的重要()。2、年龄在18-21岁时，处于整个职业规划的()阶段。3、人处于预备阶段的发展任务不包括()。A、接受家庭教育与父母影响D、找准目标，持续发展4、当人处于探索阶段的年龄，其发展重点是()。5、大学生涯四阶段分为()。6、生涯规划促成人生角色的平衡。()7、人处在45-60岁的维持阶段时，主要发展任务是维持发展，1.3大学生涯的主要任务1、在大学时期我们要掌握学习、做人、做事三个本领。()2.1职业生涯规划的基本概念1、职业生涯是以()为中心的历程。2、职业生涯的特点不包括()。3、“生涯一定要强调个人，是基于特定的个性和环境”,这是因为职业生涯具有()的特点。4、内职业生涯的内容并不包括()。B、心理素质5、以下关于生涯的说法，正确的是()。C、生涯表现出个人独特的自我发展型态D、生涯是人生自出生到退休后，一连串有酬或无酬职位的综合6、职业生涯发展性的特点分为()四个阶段。C、职业生涯中期：能力日渐成熟，成果不断增加7、生涯是动态的，是一个不断变化的过程。()2.2职业生涯基本型态1、创业人士一般来说属于()。2、女性因家庭原因而放弃事业属于职业生涯类型中的()。3、逐步上升型的特点是()。4、少年得志型的人起点很高。()2.3职业生涯成功的基本法则1、以下不属于职业生涯成功的基本法则的是()。2、命运法则中的“命”的内在属性是()。3、命运法则中的“运”的具体内容有()。4、企业选拔人才的标准时选择最优秀的人才。()5、一般来说，“运”是可以改变的。()6、在选择时，只有学会放弃，才能使自己更宽容、更睿智。()2.4职业生涯规划的基本理论1、()被称为职业辅导之父。2、解决()问题需要说服他人，激励他人从而完成机构或者公3、霍兰德理论的基本观点是()。A、在美国文化中，大多数人可以被区分为6种职业人格类型B、社会上有6种相应的工作或生活环境C、对角线上的两种类型相对矛盾4、舒伯的生涯发展阶段大致分为()。5、解决I类问题需要集中注意力，发现事实和运用逻辑思维。6、个人与环境之间存在着互助关系，符合与否是互动过程的产3.1自我探索概述1、自我探索的特点不包含()。2、自我探索心理特征方面的维度不包括()。D、性格气质3、心理测验的特点不包括()。B、相对性4、在社会资源与属性方面，自我探索有()维度。D、人际与社会关系特征5、职业生涯规划的逻辑步骤主要有()几步。D、制定弥补差距的方案E、实施、评估与修订6、心理测验在自我认识中的优点有()。A、找到切入点，促进自我反省B、极具个性化7、自我探索有利于学业规划、职业规划及恋爱婚姻。()8、人的心理与行为是永恒不变的。()9、招聘面试其实就是狭义的心理测验。()3.2职业价值观及其初步澄清1、在凯茨对工作价值观的分类中，不包括()。A、社会声望B、智力刺激2、传统职业价值观的内涵不包括()。3、现代职业价值观的内涵不包括()。4、舒伯把工作价值观分为()等很多类。5、当代大学生常见的“理想主义”工作价值观有()。B、要求工作有充足自由度和自主权C、期望工作性质多样化和工作内容有趣味E、过分着眼于薪酬及其他福利6、后现代职业价值观的内涵包括()。B、实现个体幸福最大化7、价值观有好坏、高低贵贱之分。()8、职业价值观的本质是人们希望工作能满足主体需要的属性。3.3职业兴趣探索1、以下不属于技能型职业类型特点的是()。C、喜欢操作工具、机械2、事务C型人不适合的职业领域有()。C、财务审计工作3、探究I型人适合的职业领域有()。B、医疗技术4、社会型的人一般喜欢从事()领域的职业。5、影响型职业人士的特点有()。A、善用说服力和组织能力6、探究型的职业人士喜欢用头脑依自己的方法来解决问题并追根问题。()7、不管学习、工作还是生活，真正让我们成功的不是兴趣而是志趣。()4.1职业性格的探索方法1、九型人格又名性格形态学，包括()等9种性格。2、典型的五大人格分为()。1、MBTI把人的职业性格分类为()个维度。2、思考型的人的特点不包括()。C、有吹毛求疵的倾向3、根据能量指向方式，把人的职业性格分类为()。4、根据决策方式，把人的职业性格分类为()。5、MBTI根据四个维度两两组合，便得到了16种职业性格。()6、知觉型的人在做完决定后会感到快乐。()4.3职业能力倾向的探索方法1、DAT能力倾向测验分为()个分测验。2、雇员能力倾向测验分为()个分测验。3、以下属于DAT分测验的是()。E、机械推理4、EAS测验分为()等多个分测验维度。5、通过职业能力倾向测验，个人可以了解自己的长处和短处，这在决定自己职业发展方向时，具有非常重要的参考价值。()4.4职业能力倾向分类模型1、适合用名词来表述的技能是()。2、以下词语不适合描述自我管理技能的是()。3、专业与职业选择最好遵循的原则有()。4、以下词语适合表述可迁移技能的是()。5、市场调研工作的可迁移技能的表述是“调查”。()6、在家教工作中，自我管理技能的表述应是“教授”。()5.1认识职业社会的维度与方法1、以下不属于认识职业社会的动态资料接触方法是()。2、在认识职业社会的方法中，参与真实情境的方式不包括()。5、咨询业最早出现在()国家。6、在进行生涯人物访谈时，要注意的事项有()。8、咨询就是利用外界的脑力资源和人力资源，解决自己无法解决的问题。()5.2职业分类及基本能力要求1、要成为国家公务员必备的素质不包含()。2、果断的决策能力是作为()工作人员需要具备的素质。3、科研人才应具备()的素质。B、进取心和好奇心4、作为一名销售人员，应该具备广泛的社交能力和干练的办事能力。()5、我们选择的职业必须与所学专业相关。()5.3走近职业社会(上)1、据专家预测，我国高等教育毛入学率到2020年将达到()。2、随着社会的快速发展，涌现出了一大批新型职业，以下不属于新型职业的是()。3、截止2011年，我国个高等教育毛入学率已由1990年的3.4%上升至26.9%。()4、教师职业属于一份“恒星”职业，从事教师职业后就可以高枕无忧了。()5、从事一份“恒星”职业，就相当于是拿到了铁饭碗。()5.4走近职业社会(下)1、企业文化的精神层面不包括()。B、价值取向2、企业文化的制度层面不包括()。B、领导风格3、联合利华企业的广告特点是()。4、如果我们想挑战自我，快速磨练自己的综合能力，可以选择()的企业。5、企业在成熟期存在的威胁有()。语言习惯等。()7、处于衰退期的企业的机遇是二次创业。()6.1决策的相关概念1、决策是根据所获信息作出选择的过程，任何决策都是承前启后的。()2、做决策时应根据少数特定的几个因素做考虑。()6.2决策风格与决策类型1、接受了自己做决定的责任，却无法开始决策过程，属于()2、按照决策的可控程度分类，类型不包括()。3、将决策分为程序型决策和非程序型决策是按照决策的()来4、拖延型的决策风格将对问题的思考和行动都再往后推迟。()5、直觉型的决策风格将自己的直觉感受作为决定的基础。()6、战略决策一般是由高层管理者提出的。()6.3大学生常见的生涯决策问题1、大学生常见的职业决策内容包括()。6.4课外学业规划1、大三阶段的社会实践类型属于()。A、认知型2、大四阶段的社会实践的主要目的是()。D、在时间中寻找机会3、有效参与社团活动应注意()。D、争做社团负责人4、社会实践的作用有()。5、大三社会实践的主要方式是参加各类专业实习。()6.5有效决策的过程与方法1、CASVE循环决策理论一共分为()步骤。2、通过沟通可以发现理想情景与现实情况的差距。()技巧也是必须具备的。()7.1大学生涯规划的主要原则1、大学生涯规划的原则不包括()。2、提升自我表达能力和逻辑思维能力有助于提高自己的管理能7.2大学生涯规划的基本步骤1、大学生涯规划的基本步骤是一个不断循环的过程。()2、大学生涯规划的基本步骤可简单概括为知己知彼、决策再行动。()7.3大学生涯规划的常用方法描述。()度。()7.4大学生涯规划的实施1、实现生涯规划的常见阻力不包括()。B、制定目