劳动者职业性伤害急救处置指南

劳动者职业性伤害急救处置指南一、总则（一）目的规范。为规范劳动者职业性伤害急救处置工作，保障劳动者生命安全和健康权益，特制定本指南。1.适用范围本指南适用于企业、事业单位、社会团体等用人单位发生的劳动者职业性伤害事故的现场急救处置。2.工作原则（1）生命至上。优先保障劳动者生命安全，及时进行抢救。（2）科学施救。遵循医学急救原则，避免不当操作加重伤情。（3）分级负责。明确各级人员职责，形成联动机制。（4）依法处置。符合《安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规要求。二、组织与职责（一）责任划分。用人单位主要负责人是职业性伤害急救处置的第一责任人。1.单位职责（1）建立急救组织。配备急救员，定期组织急救培训。（2）完善应急预案。制定现场急救处置方案，明确流程和标准。（3）配置急救设施。在作业场所设置急救箱，配备必要设备。（4）落实经费保障。保障急救物资采购和更新。2.人员职责（1）现场负责人。第一时间组织人员撤离危险区域，保护现场。（2）急救员。实施现场急救处置，联系专业医疗机构。（3）安全管理人员。协调急救资源，监督处置过程。（4）医务人员。指导急救操作，接收伤员转运。三、急救准备（一）物资配备。用人单位必须配备以下急救物资。1.急救箱配置（1）基本药品：创可贴、消毒液、纱布、绷带、止痛药等。（2）急救器械：止血带、体温计、氧气袋、简易呼吸器等。（3）防护用品：手套、口罩、护目镜等。2.设施设备（1）急救箱存放。设置专用急救箱，标注明显标识。（2）急救设备维护。定期检查设备状态，确保正常使用。（3）急救通道畅通。保持通往急救点的通道畅通无阻。四、现场处置流程（一）应急响应。发生职业性伤害事故时，立即启动应急程序。1.初步评估（1）观察伤情。判断伤害类型，如创伤、中毒、窒息等。（2）评估环境。确认作业场所是否存在继续危害因素。（3）记录信息。记录事故时间、地点、人员信息等关键要素。2.分类处置（1）创伤伤害：止血、包扎、固定、转运。（2）中毒事故：脱离现场、催吐、洗胃、送医。（3）窒息伤害：保持呼吸道通畅、人工呼吸、送医。3.联系医疗（1）拨打急救电话。说明事故情况，提供准确地址。（2）准备转运信息。携带病历资料，协助医疗机构接诊。（3）陪同转运。全程护送伤员，提供必要协助。五、常见伤害急救措施（一）创伤急救。针对不同类型创伤采取相应措施。1.开放性伤口（1）止血处理。使用止血带或压迫止血法。（2）清洁伤口。用生理盐水冲洗，清除异物。（3）包扎固定。使用无菌纱布包扎，防止感染。2.骨折处置（1）制动固定。使用夹板或绷带固定骨折部位。（2）避免移动。减少骨折端移动，防止二次损伤。（3）冷敷处理。早期使用冰袋减轻肿胀。3.烧烫伤处理（1）冷水浸泡。立即用流动冷水冲洗伤处。（2）脱衣检查。小心脱去伤处衣物，避免粘连。（3）保护创面。避免涂抹药膏，用无菌布单覆盖。六、中毒事故处置（一）中毒急救。根据不同中毒类型采取针对性措施。1.化学品中毒（1）脱离接触。迅速将伤员转移到安全区域。（2）清洗皮肤。用大量清水冲洗污染部位。（3）催吐洗胃。在专业指导下进行，避免误吸。2.有毒气体中毒（1）佩戴防护。急救员佩戴防护设备进入现场。（2）通风处理。打开门窗，排除有毒气体。（3）高压氧疗。条件允许时进行高压氧治疗。3.食物中毒处置（1）保留样本。收集剩余食物，送检分析。（2）催吐导泻。使用盐开水或泻药促进毒物排出。（3）对症治疗。根据症状进行补液、抗感染等治疗。七、急救培训与演练（一）培训要求。定期对劳动者进行急救知识和技能培训。1.培训内容（1）急救知识：伤害类型识别、急救原则、法律法规。（2）技能操作：止血包扎、心肺复苏、中毒急救等。（3）设备使用：急救设备操作和维护。2.演练计划（1）定期演练。每季度至少组织一次急救演练。（2）模拟场景。设置真实工作场景进行模拟操作。（3）评估改进。演练后进行评估，完善处置方案。八、附则（一）责任追究。对未按规定履行急救职责的，依法依规追究责任。1.违规处理（1）未配备急救物资的，责令限期整改。（2）未组织急救培训的，处以罚款。（3）急救处