企业标准化操作征文范文

企业标准化操作征文范文第1篇

企业标准化操作征文范文第1篇朋友，当您迎着朝阳开始忙碌的时

候，当您卸去一身的疲惫和家人团聚的时候；当您伴着晚霞和爱人在

街边漫步的时候……你是否体会到这是一种幸福呢？也许你会问我：

“这怎么称得上是幸福？这很平常呀！〃那我可以告诉你：〃这就是幸

福。因为你的工作和生活有‘安全'为您保驾护航。〃

、致残、有些甚至失去宝贵生命的人。和他们比起来我们是多么的幸

福！没有了安全，我们的工作和生活又怎能谈得上幸福？没有了安全,

你的生命就像是失去风帆的船。

从我们呱呱坠地的那一刻开始，安全这个词就时刻萦绕在耳边。每次

出门的时候，父母总要叮嘱我们要注意安全，年轻的我那时候总认为

他们太过唠叨，从来没把父母的话放在心上。现在自己也成为一母亲,

整天对孩子重复着父母那时候的话，我才渐渐地体会到了父母的良苦

用心。每当和孩子同行的时候，我常会这样告诫孩子：〃小心，别走

井盖。〃虽然井盖很牢固，但我还是忍不住这样去提醒她，因为安全

重于泰山。安全这个词在任何场合、任何时候都不过时。在我们工程

单位，安全尤为重要。

记得，那是一个乍暖还寒的初春，在工地上忙碌了一天的丈夫到家已

是晚上十点多了。我看着他那疲惫的身影，就随口问了一句：〃今天

工地上怎么样，干的顺利吗？〃他沮丧地说：〃晚上在施工现场，我的

手机被一根甩出的钢筋打烂了！〃〃到底怎么回事，伤到你没有？”〃还

好，因为当时手机装在我的裤兜里，钢筋刚好打在了手机上，要不然

我的腿就惨了！〃真是谢天谢地！看了看他的腿，上面有巴掌大的一

块黑紫青。我若无其事地开玩笑说：〃多亏了这手机，要不然你今天

就残废了！〃他笑着骂我乌鸦嘴。虽然这是一句玩笑话，但这种情况

也不是不可能发生。我们整天接触的是钢筋、水泥、混凝土，只要施

工需要，不管什么样的施工条件我们都要去面对，在保证工作正常进

行的前提下，我们还要保证自身的安全，因为这不仅仅是你一个人的

责任。你的生命不只属于你一个人的，从出生开始，我们都不再是一

个孤独的个体，而是与这个社会发生着千丝万缕的联系。我们的亲人、

朋友、同事等等，这些元素早已形成一个稳固的堡垒。我们的安危会

影响着周围的人，所以确保自身的安全，就是对周围的人负责任的体

现。

任何事故和隐患都发生在不经意间，任何的疏忽大意都可能造成终身

遗憾，甚至带来灭顶之灾。当灾难降临到我们的亲人、朋友，还有我

们所熟悉的人的身上时，我们常常会发出这样的疑问：〃怎么会这样

的突然？〃

那还是在工地上，花儿似往日鲜艳，阳光似往日灿烂。然而，就在前

一天晚上，我们一位前辈的妻子从自家的楼上掉了下来，当场死亡。

噩耗传来的时候我正在厨房做饭，我不知道怎么去回应这个突如其来

的消息，只觉得浑身都瘫软了下来，脑子一片空白。据说在事发的当

天，这位阿姨因为把钥匙落在了家里，到家已是晚上十点多，屋里又

没有别的人。因为她家的卧室窗户和楼道上的窗户只有一墙之隔，于

是就做出了一个冒险的决定，从楼道的窗户上翻到自家的卧室，谁知

一失足跌落了下来，一头栽到了水泥地板上，一条生命就消逝了！分

开不过几天时间，前不久大家还在一起吃饭、谈笑风生，她曾跟我说

起她家中的事情和对未来的向往，转眼之间已化为虚无！死者已己,

生者又该怎么去面对这突如其来的打击，想想那哭成泪人的亲人，又

当怎么度过这撕心裂肺的一幕。转瞬之间已是天地两相隔！对安全一

时的疏忽，就在一个不经意间，给自己的生命划上了句号！

安全对于我们每一个人来说，都是如此的重要：它是通往成功的.独

木桥，只有在确保安全的前提下，你才能抵达成功的彼岸，去享受成

功的喜悦。安全是培育幸福的乐土，只有在安全这片沃土的培育下,

幸福之花才能随时绽放在你生命的旅程。对于我们而言，多一份自律,

就多了一份安全的筹码；多一份警醒，就拥有了一张通往幸福的绿卡。

人类生存的儿大要素莫过于此：健康是前提，物质是基础，精神是源

泉，而安全，则是堡垒。一个让我们生命的状态时刻保持安全与平衡，

让我们生存的环境时刻充满宁静与和谐的堡垒。它好比国旗护卫队的

骁勇旗手，守护着一面神圣的敬仰。没有了安全，再健康的躯体也在

劫难逃，再丰厚的物质也会变得一文不值，再丰沛的精神源泉也如无

本之木。

安全，她就是企业的生命、是家庭的幸福、是工作的快乐、是单位的

效益！

企业标准化操作征文范文第2篇本次〃质量月〃活动主题为〃提升供给

质量建设质量强国〃。〃质量月〃期间，该公司面向全社会开展供电服

务质量咨询活动，强化全面质量监督管理，促进公司质量管理水平不

断提升；深化电能质量在线监测应用，进一步强化系统对电能质量、

服务质量的监测督查和决策支撑作用；严格物资质量监督检查，从源

头上保证设备质量和安全；开展建设工程质量督查，切实提高输变电

工程投产质量；加强电网设备质量问题治理，组织开展质量诊断、改

善和攻关活动；着力提升优质服务水平，树立供电服务质量精益求精

的良好形象；加强质量知识技能培训，推进资产全寿命周期管理等质

量管理理念与方法在各专业领域的深化应用。

为了开展好〃质量月〃，该公司要求各单位要高度重视，结合自身实际,

精心组织策划，明确职责分工，加强工作协作，不走过场、务求实效，

切实组织开展好〃质量月〃活动。同时，要发挥好中央企'也示范引领作

用，树立质量第一的观念，开展全员、全方位质量提升活动，切实提

高质量安全保障本事和质量管理水平，要把开展〃质量月〃活动与各专

业的重点工作结合起来，加强全过程质量管理工作。要据工作推进情

景开展监督检查，及时提炼、汇总〃质量月〃活动中的好经验、好做法。

据悉，该公司经过全面宣传与相关活动的开展，旨在经过〃质量月〃推

动企业质量工作，提升各级人员质量认识，使质量意识真正能够〃入

脑、入心〃。

企业标准化操作征文范文第3篇安全生产对煤矿至关重要，煤矿安

全生产关系到我们的生命财产安全，如今谁都懂得安全就是效益，都

知道生命的珍贵，都喜欢家人的天伦之乐和亲朋的相聚之欢，谈起安

全的重要性，都能讲得头头是道。但是，随着时间的推移，或者是工

作的紧张，或者是矿井较长时间的顺风顺水，或者是人的惰性弱点作

祟，有些人往往会存在侥幸心理，于是图省事、图方便的不安全的陋

习就会死灰复燃，对安全隐患就会熟视无睹、麻木不仁，我们每次检

查都能查到，下次检查照样有，这一点从多次安全隐患检查的情况都

可以证明。

小的隐患、违章是关系到安全生产的大事，我们有的工友认为：戴小

戴安全帽、穿不穿绝缘鞋、系不系安全带……只是小事一桩，不必小

题大做，因而对严格管理很反感。事实上，这些小事直接关系到我们

个人的生命安危，在作业中违反安全规程的操作方式，往往成为事故

的直接诱因，不仅危及人身安全，而且危及设备安全，妨碍矿井的生

产。尤其是反复出现的违章行为，消极影响很大，特别是发生在老工

人身上的习惯性违章行为，将会造成潜移默化的消极影响，有的新职

工看到老工人不按规程的规定随意作业，既省事有时又没事，也会跟

着做。由于违章本身具有的传承性、感染性，使得违章影响面更宽，

影响力更长，而对那些不正确的行为习惯失去了警惕，这往往是事故

发生的先兆。有一个一青蛙现象一大家都很熟悉了，这是一则极具启发

性的、寓言。它告诫我们，不要在熟悉的工作中失去对安全这个警钟

的长鸣，不要因为从来如此就习以为常，放松了对安全隐患的排查，

忽视了新技术新工艺对安全的新要求。要知道人体是没有备品备件的,

无法像置换机器耗损零件那么便当，那么轻而易举。

其实安全就掌握在我们自己手中，安全就体现在点点滴滴，安全重在

现场，现场重在落实，安全工作必须务实，任何的不务实、不作为和

乱作为都有危害、都不可取，安全上一时的疏忽侥幸，会留下一个潜

伏的隐患，极易让人养成懒情的惯性心理。务实的安全工作离不开各

项规章制度的落实，每一条规程，每一项技能，是我们的前人用经验

和教训得来，并且经过了千锤百炼才得来的，每一条都是我们的—护

身符俗话说得好.有了金刚钻，才揽瓷器活，.我们的操作技能，

我们的操作规程，就是我们工作、生产的一金刚钻一。我们不但要做到

知道、熟悉这些操作规程，还要做到在生产过程中遵守它们，一丝不

苟的遵守，做到零违章、零事故，这不单是对自己的负责，也是对同

事、对企业、对社会的负责。我们大家在平时工作中，提高安全意识，

熟练掌握岗位操作技术、技能，让安全真真正正地入耳入脑人心，并

转化为实实在在的行动，才能够做到一以不变应万变_不变一的是日

常的、扎实的安全工作，对安全工作一如既往、常抓不懈，自然能够

在一万变—的生产环境和工作任务面前从容淡定、游刃有余。我们要用

一显微镜—深入工作现场查隐患，用一放大镜一及时整改隐患，从大局着

眼，从细微处入手，想在心里、挂在嘴上、看在眼里、跑在腿上，时

刻绷紧安全这个神经。煤矿生产环境复杂、包容面广，这就需要我们

强化细节工作，对技术环节薄弱的要加大技术培训力度，对安全法规、

制度执行不力的，要敢于加大管理力度，设备有缺陷的要行革新改造,

从设备质量、人员技术力量上做到细节管理，不忽视每一个细微环节,

不放过每一个细小的漏洞，不留下任何一个死角，发现了安全问题,

及时采取措施，落实整改责任人，最终将安全隐患消除掉，这就形成

了一个完整的安全闭环管理，对安全隐患全部、干净、彻底消灭之,

不留后患。

安全重在落实，我们不仅要把它喊在嘴上，记在心上，最根本的是要

落实在行动上，成为我们每个职工的自觉行动。安全生产工作没有捷

径可走，只有实实在在地坚持制度，狠抓落实，只有从预防抓起，从

细节抓起，只有全员参与，共同营造，我们的矿井才能实现长治久安。

企业标准化操作征文范文第4篇近期开展的三个核心价值观学习心

学习教育活动，我公司组织员工认真学习了图说核心价值观「包容、

尚德、崇法、诚信、卓越〃和公务员队伍核心价值观的基本内涵：〃忠

诚、为民、务实、卓越、廉洁〃及领导干部核心价值观的基本内涵："公、

廉、严、能、信〃。

价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是

提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙,

没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树

立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。

从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下,

为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共

同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当

中大是大非的根本原则。21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落

后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才

能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。

我们的价值观〃一种精神〃、〃四种力量〃、〃四大能力〃。并非是指成就，

而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企

业的生命和灵魂，使之走向成功。

如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五

个问题非常好：第一，在每天工作前，要认真问自己：〃我的个人价

值观是否与企业的一致〃第二，在每天工作开始时，默念或复述企业

的核心价值观，主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求；

第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离

了企业的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当

作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保

持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;第五，个人的生活态度和价值取

向，也要符合企业的核心价值观。

实践企业核心价值观，必须〃用心〃去理解，〃用心〃去实践，真正用企

业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到

我们实践的每一点每一滴中。

以上是我公司总结的心得，在今后的工作中，我们会用企业价值观来

提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为

一名企业文化的饯行者。

企业标准化操作征文范文第5篇赋予安全生产管理安全文化的含义,

是对安全生产管理的提炼、提升。班组是企业最小的生产活动组织，

建设企业安全文化，必须首先建设班组安全文化。

班组安全文化，从广义上讲是指班组及其成员在安全工作中的价值观、

行为准则、规范体系、素质结构、物质装备等表现出来的影响企业安

全管理、质量、效益的大环境系统，从狭义上说是班组在长期的安全

管理实践中所形成的并为班组全体成员共同遵守和奉行的价值观念、

道德理念和行为准则。主体的明确性、内容的丰富性、操作的复杂性

业赋予了班组安全文化独特而深厚的内涵和重要的使命。

建设班组安全文化是建设企业文化的重要组成部分。班组安全文化创

建的方方面面是企业文化的重要组成和必要补充。可以断定一个没有

安全保障的企业是没有生命的；而缺乏安全文化底蕴的企业文化同样

是缺乏生命力的。

建设班组安全文化可以进一步完善和健全制度文化建设，充分调动员

工的工作积极性，增强责任感和荣誉感，将每位员工的热情和奋斗志

向引入班组建设的轨道，不断提高班组标准化管理水平。

人是安全生产的主体，在以人为本的理念下，建设班组安全文化可整

合班组特有的人力资源、管理资源和环境资源等优势，将先进的思维

理念、实践技能以潜移默化、润物无声的方式去影响每一个个体，促

进员工队伍素质的整体提高，使安全文明之花盛开在企业的每一个角

落。

建设班组安全文化可改进和创新企业的安全工作。班组安全管理处在

企业安全生产的最前沿，是必须牢固筑立的第一道防线，是企业搞好

安全生产的核心工程。同样，在改进和创新安全工作中，也具有其不

可替代的优越性，是促进和完善企业安全工作的〃内部造血〃机制C这

种内在动力更具有创造力和生命力。如团队理念在立足自身实践的基

础上提炼和培育等。

班组安全文化的建设，主要以这几个方面为切入点。

一是建设优秀的精神文化，提高班组管理的软件水平。着重培养班组

群体的安全价值观和安全生产的主人翁意识，营造良好的安全氛围,

逐步实现从〃要我安全〃到〃我要安全〃的转变，使“安全是企业的最大效

益〃、〃安全是员工的最大福利〃的思想深入人心。

二是建设优秀的制度文化，提供深化班组安全管理的组织保障和科学

引导。不断改进和完善班组安全管理的科学指标，制定和实施一整套

旨在提高员工积极性的政策措施，将安全一票否决制和量化考核指标

同劳动报酬、奖励、晋级级等待遇挂钩，将刚性的制度和人性化的管

理相融合，确保安全文化建设在在班组的良性发展。

三是建设优秀的物质文化，提高班组管理的硬件水平。要持之以恒、

常抓不懈地加大班组安全装备和文化设施的投入，为班组安全文化建

设奠定坚实的物质基础。引进先进技术和设备，提高安全监测水平;

升级管理模式，改善工作环境、维护员工健康。力所能及地开展各种

教育培训和文化娱乐活动，提高员工的实践技能、业务素质和思想水

平。

安全文化源自安全管理，并对安全管理的创新和发展。班组安全文化

必须建立在班组安全管理基础之上，并把班组安全管理上升到安全文

化层次。建设班组安全文化，是加强班组安全生产管理的重要载体,

更是企业安全生产管理和企业文化建设的重要载体。因此，企业安全

生产管理在班组，班组安全生产管理在班组安全文化建设。

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分。在构筑惩治和预防腐

败体系的过程中，应高度重视廉洁文化建设。

廉洁，就是公正不贪污，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方

式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之

相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化主要有四个特征:

一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健

康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是指向的权力性，主

要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民;

三是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵

纪守法；四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织

处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。

在新的历史条件下建设廉洁文化，就是要倡导立足自己国国情的廉洁

奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，以不断规范和约

束人们的思想与行为，增强人们拒腐蚀的潜力；就是要以社会公德教

育和职业道德教育为重点，以营造清正廉洁、公道正派的社会氛围为

指向，以树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为

根本任务，使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳，外化

为社会公众倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，构成良好的

社会精神风貌，增强人们的精神力量，促进廉洁社会的构成和发展。

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展能够

有力地促进社会主义先进文化的发展。

是否包含廉洁文化是衡量一种文化是否先进的重要指标。文化是一种

软环境。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，是廉

洁文化最为根本的特征。廉洁文化不仅仅是一种道德观念，还是一种

价值尺度。一个社会的廉洁氛围浓厚不浓厚，是衡量这个社会是否健

全的一个重要指标；一种文化是否先进，应看这种文化是否包含廉洁

文化。缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的，廉洁文化的研究和传

播不够深入的文化是不完善的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。

从这个好处上说，廉洁文化是先进文化的题中应有之义。

廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化。廉洁文化是腐朽文化的对立面

和批判者。腐败现象之所以滋生蔓延，一个重要原因就是腐败行为背

后有腐朽文化作支撑，腐朽没落的官本位意识、贪图享乐的思想观念、

醉生梦死的生活方式等还有着必须的市场。而廉洁文化以鲜明的态度

批判腐朽文化，从杈基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念，在全

社会构成以廉洁为荣的浓厚氛围，给腐败行为造成巨大的社会舆论和

社会心理的压力，从而能够有效地遏制腐败现象，到达干部廉洁、政

治清明的目的。

建设廉洁文化是一个复杂的系统工程，需要全社会共同努力。

加强对廉洁文化的研究与宣传。透过廉洁文化的研究，构成系统的廉

洁文化理论，用以指导廉洁文化建设的实践，推动廉洁文化建设良性

发展。在理论研究的基础上，还应充分利用大众媒体覆盖面广、群众

关注程度高的特点，加强对廉洁文化的宣传，经常刊发和播出关于廉

洁文化的影视作品和文艺节目，宣传报道廉洁文化建设的进展、成效、

经验和先进典型，在全社会培养廉洁理念、树立廉洁意识、营造廉洁

氛围，构成大力推进廉洁文化建设的社会环境。

说起廉洁文化，我们便会想起诚实守信，但我们小学生哪几个是完全

做到的呢？这天老师就给我们讲了一个故事：皇。甫绩是隋朝有名的

大臣。他三岁的时候父亲就去世了，母亲一个人难以维持家里的生活,

就带着他回到娘家住。外公见皇甫绩聪明伶俐，又没了父亲，怪可怜

的，因此格外疼爱他。

外公叫韦孝宽，韦家是当地有名的大户人家，家里很富裕。由于家里

上学的孩子多，外公就请了个教书先生，办了个自家学堂，当时叫私

塾。皇甫绩；就和表兄弟们都在自家的学堂里上学。

外公是个很严厉的老人，尤其是对他的孙辈们，更是严加管教。私塾

开学的时候，就立下规矩，谁要是无故不完成作业，就按照家法重打

_板。

有一天，上午上完课后，皇甫绩和他的几个表兄躲在一个已经废弃的

小屋子里下棋。一贪玩，不知不觉就到了下午上课的时间。大家都忘

记做教师上午留的作业。

第二天，这件事被外公明白了，他把几个孙子叫到书房里，狠狠地训

斥了一顿。然后按照规矩，每人重打—板。

外公看皇甫绩年龄最小，平时又很乖巧，再加上没有爸爸，不忍心打

他。于是，就把他叫到一边，慈祥地对他说：〃你还小，这次自己就

不罚你了。但是，以后不能再犯这样的错误。不做功课，不学好本领，

将来怎样能成大事？〃

皇甫绩和表兄们相处得很好，小哥哥们都很爱护他。看到小皇甫绩没

有被罚，心里都很高兴。但是，小皇甫绩心里很难过，他想：自己和

哥哥们犯了一样的错误，耽误了功课。外公没有责罚自己，这是心疼

自己。但是自己自己不能放纵自己，就应也按照私垫的规矩，被重打

_板。

于是，皇甫绩就找到表兄们，求他们代外公责打自己_板。表兄们一

听，都扑哧一声笑了出来。皇甫绩一本正经地说：〃这是私塾里的规

矩，我们都向外公保证过触犯规矩甘愿受罚，不然的话就不遵守诺言。

你们都按规矩受罚r,自己也不能例外。〃

表兄们都被皇甫绩这种信守学堂的规矩，诚心改过的精神感动了。于

是，就拿出戒尺打了皇甫绩—板。

之后皇甫绩在朝廷里做了大官，但是这种从小养成的信守诺言、勇于

承认错误的品德一向没有丢，这使得他在文武百官中享有很高的声望。

我们作为学生，必须要以这种精神作为目标，可自己去发却现班级里

了还是有人没做到。就拿写作业这件事来说吧，有些同学没写作业答

应老师要补好的却偷偷溜走，所谓逃的了和尚逃不了庙，但是的二天

仍然不做，日复一日，年复一年，使他的成绩始终持续倒数。

廉洁关乎诚信，诚信者注定廉洁，不廉洁者必不诚信。同时，诚信作

为一切道德的基础，没有诚信我们将失去做人的方向。因此作为一名

小学生首先务必从诚信做起，从小就能崇尚节俭，知晓廉耻。只有这

样，将来我们才能成为建设国家的优秀接班人。

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分。在构筑惩治和预防腐

败体系的过程中，应高度重视廉洁文化建设。

廉洁，就是公正不贪污，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方

式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之

相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化主要有四个特征：

一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健

康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界;二是指向的权力性，主

要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民;

三是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵

纪守法;四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织

处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。

在新的历史条件下建设廉洁文化，就是要倡导立足我国国情的廉洁奉

公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，以不断规范和约束

人们的思想与行为，增强人们拒腐蚀的能力;就是要以社会公德教育

和职业道德教育为重点，以营造清正廉洁、公道正派的社会氛围为指

向，以树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根

本任务，使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳，外化为

社会公众倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的社

会精神风貌，增强人们的精神力量，促进廉洁社会的形成和发展。

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展可以

有力地促进社会主义先进文化的发展。

是否包含廉洁文化是衡量一种文化是否先进的重要指标。文化是一种

软环境。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，是廉

洁文化最为根本的特征。廉洁文化不仅是一种道德观念，还是一种价

值尺度。一个社会的廉洁氛围浓厚不浓厚，是衡量这个社会是否健全

的一个重要指标;i种文化是否先进，应看这种文化是否包含廉洁文

化。缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的，廉洁文化的研究和传播

不够深入的文化是不完善的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。

从这个意义上说，廉洁文化是先进文化的题中应有之义。

廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化。廉洁文化是腐朽文化的对立面

和批判者。腐败现象之所以滋生要延，一个重要原因就是腐败行为背

后有腐朽文化作支撑，腐朽没落的官本位意识、贪图享乐的思想观念、

醉生梦死的生活方式等还有着一定的市场。而廉洁文化以鲜明的态度

批判腐朽文化，从杈基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念，在全

社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围，给腐败行为造成巨大的社会舆论和

社会心理的压力，从而可以有效地遏制腐败现象，达到干部廉洁、政

治清明的目的。

建设廉洁文化是一个复杂的系统工程，需要全社会共同努力。

加强对廉洁文化的研究与宣传。通过廉洁文化的研究，形成系统的廉

洁文化理论，用以指导廉洁文化建设的实践，推动廉洁文化建设良性

发展。在理论研究的基础上，还应充分利用大众媒体覆盖面广、群众

关注程度高的特点，加强对廉洁文化的宣传，经常刊发和播出关于廉

洁文化的影视作品和文艺节目，宣传报道廉洁文化建设的进展、成效、

经验和先进典型，在全社会培养廉洁理念、树立廉洁意识、营造廉洁

氛围，形成大力推进廉洁文化建设的社会环境。

说起廉洁文化，我们便会想起诚实守信，但我们小学生哪几个是完全

做到的呢?今天老师就给我们讲了一个故事：皇。甫绩是隋朝有名的

大臣。他三岁的时候父亲就去世了，母亲一个人难以维持家里的生活,

就带着他回到娘家住。外公见皇甫绩聪明伶俐，又没了父亲，怪可怜

的，因此格外疼爱他。

外公叫韦孝宽，韦家是当地有名的大户人家，家里很富裕。由于家里

上学的孩子多，外公就请了个教书先生，办了个自家学堂，当时叫私

塾。皇甫绩;就和表兄弟们都在自家的学堂里上学。

外公是个很严厉的老人，尤其是对他的孙辈们，更是严加管教。私塾

开学的时候，就立不规矩，谁要是无故不完成作业，就按照家法重打

一板。

有一天，上午上完课后，皇甫绩和他的几个表兄躲在一个已经废弃的

小屋子里下棋。一贪玩，不知不觉就到了下午上课的时间。大家都忘

记做教师上午留的作业。

第二天，这件事被外公知道了，他把几个孙子叫到书房里，狠狠地训

斥了一顿。然后按照规矩，每人重打—板。

外公看皇甫绩年龄最小，平时又很乖巧，再加上没有爸爸，不忍心打

他。于是，就把他叫到一边，慈祥地对他说：〃你还小，这次我就不

罚你了。不过，以后不能再犯这样的错误。不做功课，不学好本领,

将来怎么能成大事?〃

皇甫绩和表兄们相处得很好，小哥哥们都很爱护他。看到小皇甫绩没

有被罚，心里都很高兴。可是，小皇甫绩心里很难过，他想：我和哥

哥们犯了一样的错误，耽误了功课。外公没有责罚我，这是心疼我。

可是我自己不能放纵自己，应该也按照私垫的规矩，被重打一板。

于是，皇甫绩就找到表兄们，求他们代外公责打自己—板。表兄们一

听，都扑哧一声笑了出来。皇甫绩一本正经地说：〃这是私塾里的规

矩，我们都向外公保证过触犯规矩廿愿受罚，不然的话就不遵守诺言。

你们都按规矩受罚了，我也不能例外。〃

表兄们都被皇甫绩这种信守学堂的规矩，诚心改过的精神感动了。于

是，就拿出戒尺打了皇甫绩—板。

后来皇甫绩在朝廷里做了大官，但是这种从小养成的信守诺言、勇十

承认错误的品德一宜没有丢，这使得他在文武百官中享有很高的声望。

我们作为学生，一定要以这种精神作为目标，可我去发却现班级里了

还是有人没做到。就拿写作业这件事来说吧，有些同学没写作业答应

老师要补好的却偷偷溜走，所谓逃的了和尚逃不了庙，可是的二天仍

然不做，日复一日，年复一年，使他的成绩始终保持倒数。

廉洁关乎诚信，诚信者注定廉洁，不廉洁者必不诚信。同时:诚信作

为一切道德的基础，没有诚信我们将失去做人的方向。因此作为一名

小学生首先必须从诚信做起，从小就能崇尚节俭，知晓廉耻。只有这

样，将来我们才能成为建设国家的优秀接班人。

阅读不能改变人生的长度，但可以改变人生的宽度;阅读不能改变人

生的起点，但可以改变人的终点。

为使读书成为电大学生的自觉行为，养成良好的读书习惯，加强学院

校园文化建设，构建电大校园浓厚的书香氛围，电大XX学院将于20XX

年7月-12月开展为期半年的读书征文活动。现将有关事项通知如下：

企业标准化操作征文范文第6篇什么是安全安全是幸福之本，企业

之本，是一个永恒的主题，是企业的生命线。对于石油人来说，安全

就是回家后妻子和孩子仰视你时的笑容，是休班后与亲戚朋友一齐聚

餐时的欢声笑语；对于企业来说，安全就意味着发展，意味着稳定，

意味着效益，意味着基础保障，意味着管理水平。珍惜生命，谨记安

全。就要尊守安全法则，每个人都应当把安全装在心中。

作为一名石油人，从我进入岗位的第一天起，—安全—这两个字就始终

贯穿在我的工作和生活中。强调安全不是历行公事，更不是一句空洞

的口号，也不是哪一个人凭空想象出来的，它来源于一幕幕血的教训。

任何无视安全规章制度的行为都有可能导致杯具的发生，仅有将安全

工作放在各项工作的首位，确实做到—时时处处想安全、人人事事讲

安全」才能保证个人的幸福生活和企业的兴旺发达。

经过一例例安全事故的分析，我们能够发现一违规操作，习惯性违章

和麻痹思想一是石油行业安全生产的主要原因，从这个意义上讲，抓

安全生产，其实就是抓人的思想工作，增强人的安全意识，让被动的

—要我安全一转变为主动的.我要安全一，使安全成为石油人的一种自觉

的意识和行动。

_我要安全.其实是一种严谨的工作习惯，它要求我们做到在工作前一

回顾一过去在类似作业中曾发生过哪些安全问题，有什么教训匚预想.

此刻可能会出现的问题，有什么安全隐患在工作中遵守安全法规条例,

严格按规程操作，牢固树立一丝不苟按章作业的紧迫感和职责感。每

个环节都做好安全防范措施，就真正把安全掌握在了自我的'手中，

真正做到了事故苗头不在我们身上，身旁出现。

每当发生事故时，我们看到的是一个个凄惨的场面，听到的是一声声

揪心的呼喊。伤残不仅仅给自我带来了身心上的痛苦，也给家人带来

了挥之不去的伤害。每当你站在生产的第一线，身上承担着所有亲人

的期待。—高高兴兴地上班，平平安安的回家.这不仅仅是一句提示,

也是来自家人亲切的呼喊！一不积底步，无以致千里；不积小流，无

以致江海,安全请从点滴做起，安全请从每时每刻做起，不要一失

足成千古恨。

企业标准化操作征文范文第7篇如果有人问：安全到底是什么我会

告诉她，安全就是生命，就是幸福和欢乐。说安全是生命，因为生命

仅有在安全的怀抱中才能释放出夺目的光彩；说安全是幸福，因为安

全成就了一个个平静的港湾，给我们每一个家庭带来了温馨和欢笑;

说安全是欢乐，是因为安全免除了我们的后顾之忧，燃起了我们享受

生活的活力和期望。

作为一名拉法基瑞安水泥公司的员工，多年的班组管理工作，使我对

安全有着较深的认识。古人说「勿以恶小而为之，勿以善小而不为。〃

这句话对于我们是很有警戒作用的。〃安全无小事，小患酿大祸〃。在

安全管理工作中，许许多多的大事故都是因小事而引发，因小患而造

成，每一次事故，都可谓刻骨铭心。我们不会忘记，去年3月，我们

公司一齐因违章引发的工伤事故，集团首席执行官华顾思致部门主管

的一封公开信；我们不会忘记，那血腥的事故现场令人触目惊心，那

一幕幕生死离别的人间杯具更令人目不忍睹，一个鲜活的生命，以及

它们理应呈现出的欢乐和幸福，就这样在不经意间定格，可是却把无

尽的痛苦和思念，留给了日夜期盼他们平安归来的亲人。应对那些惨

痛的教训，听闻着死伤家属的哭泣，我们还能够无动于衷吗我们有什

么理由，不时时刻刻坚持警醒，随时随地把安全牢记心间呢

安全是什么安全是一种态度。安全，对于我们水城工厂装运部来说,

更是重中之重、统揽一切工作的，主线。为了实现集团〃零事故〃的目标,

我以往和我的团队一道，做过许多并不惊人的〃小事坚持不懈的对

员工、合同方、第三方的安全培训，向他们灌输集团的安全理念；每

一天穿梭在作业现场，查找、整改事故隐患；为了让前来提货的司机

佩戴PPE用品，我们可谓是不厌其烦，苦口婆心。当我们欣喜地看到，

集团的安全理念正逐步融入员工心中，当看到包括合同方、第三方已

经自觉理解并正确佩戴PPE用品时，我感到实实在在地为企业做了一

件十分平凡的小事。说它平凡，因为它是我们的日常工作；然而，对

于为他们生命安全负责来说，又是何其之大！

安全是集团快速发展的保障，安全是我们取得效益的前提，安全对我

们来说至关重要。所以我们就要事事讲安全、时时讲安全，血的教训

证明不重视安全的后果是十分严重的，是要付出沉痛代价的。要把生

命牢牢握在自我手中，就要自觉地把安全提取到〃天〃字号的位置上,

认真学习安全规程，认真做好安全管理，仅有思想上多一道防线，工

作上多一份认真，安全上才能多一分保障。从事安全工作必须要坚决

克服侥幸心理和麻痹思想，当侥幸心理闪现时，请想一想.：父母双鬓

的白发、妻子牵挂的眼神、孩子睡梦中那甜甜的微笑，难到这一切还

不能打动那浮燥的心吗当麻痹思想抬头时，请再想一想：年迈的双亲

需要你床前尽孝，贤惠的妻子需要你牵手人生，可爱的儿女需要你为

她避风挡雨，难道这一切还不能唤醒那麻木的神经吗每个人的生命仅

有一次，一旦失去就不会再有，失去生命，再多的财富都变得毫无意

义，还有什么比幸福地活着更可贵的东西呢

无论我们的生活有多大的变迁，无论我们的工作有何种变化，始终不

变的是，我们把安全牢记在心间。不管是春夏秋冬，还是酷暑严寒，

我们都把安全看成是幸福的源泉。一分耕耘一分收获。我们情系安全，

换来了无数个家庭的平安幸福；我们关注安全，必将迎来拉法基瑞安

水泥公司无比完美的明天！

企业标准化操作征文范文第8篇在企业文化需求具体内容明晰之后,

就可以建立和企业相适应的企业文化管理体系。企业文化管理体系建

立一般遵循如下步骤：

1、建立企业理念识别系统(Ml)

2、建立企业行为识别系统(BI),不断强化企业的行为规范。

3、建立企业视觉识别系统(CI),形成活泼鲜艳的视觉形象。

4、以企业文化理念与价值观为导向，重新梳理现有管理制度。

5、建立企业环境识别系统，营造良好的企业环境。

企业标准化操作征文范文第9篇〃安全责任，重于泰山〃这是人人明

白的道理；建立安全生产责任制、签订安全责任状，这是家家企业会

用的安全生产管理手段，但要从班组做起。

1、安全责任，班为基础。安全生产管理的基础在班组，安全生产责

任制落到实处。就是落实到班组，才使企业的安全生产有了基础保证。

如我们浙江申河水泥股份有限公司在落实三级安全生产管理责任制

中，车间主任与班组长责任书签约率达100%o而且，包括贯彻制度、

制订安全生产计划、查找隐患并整改、事故处理、监督考核等多项内

容，并通过考核、督查等方式，保证签订责任状不留于形式，安全责

任落实在班组。

2、安全责任，班长做起。班组长是班组的带头人，班组安全管理的

成败与否、成效大小，取决于班组长对安全生产的认识程度、掌握的

安全技术知识水平和具备实际组织协调能力。为此，企业必须重视和

加强对班组长的安全教育工作。如申河水泥公司在开展安全生产“三

级教育〃中，重点是车间主任对班组长的安全教育培训。通过对班组

长进行安全生产常识、安全生产现场管理和应急预案处理等知识的培

训，发挥班组长对员工安全示范教育作用。这不是一个简单的复制过

程，而是一个自我教育与受教于人的相互作用的过程。如申河水泥公

司近年举办过的以“遵章守法，关爱生命〃为主题的安全生产专题讲座、

全员安全培训，以班组长为重点，向全体员工幅射。通过各种教育，

培养班组长对班组安全的预见性、敏感性、超前性，加强对周围环境

和设备状况的监督，加强对员工上岗前安全防护准备工作、生产过程

中执行安全规章制度的监督，加强对重点人员、重点岗位的安全监督

做到防患于未然。同时，班组长要将事先预防与事后总结相结合，善

于总结成功经验和失败教训，以指导今后的安全管理工作。

3、安全责任，人人有责。在安全生产管理中，班组要形成〃人人为安

全，安全为人人〃的良好班风，树立人人是安全员的责任意识。一个

班组，多则十来人，少则几个人，人人都是安全员，完全可能。通过

班组长的带领，班组成员的自我教育、自我管理、自我完善，将安全

责任、措施、操作规程、事故预防、处理办法分解到每个班组成员，

使他们成为名副其实的安全员。申河水泥公司的粉磨系统、回转窑系

统的各机修班组,就是这样做的。他们定人员、定设备落实检修任务、

安全措施，提高了设备运转率，降低了事故发生率，收到了较好的效

果。

企业标准化操作征文范文第10篇以人为本就是把人视为管理的主

要对象和企业最重要资源。企业文化模式务必以人为中心，充分反映

人的思想文化意识，透过企业全体人员的用心参与，发挥首创精神,

企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。一方面，企业文化作为

一种管理文化，它需要强调对人的管理，并把强调〃人〃的重要性有机

地融合到追求公司的目标中去。另一方面，企业员工不仅仅是企业的

主体，而且还是企业的主人，企业要透过尊重人、理解人来凝聚人心，

企业文化要透过激发人的热情，开发人的潜能，来极大地调动人的用

心性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力。

企业文化建塑过程中，要正确处理好企业领导倡导与员工用心参与的

关系。务必做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台务必得到

广大员工认可，自始至终构成一个全员参与、相互交融的建设局面,

从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，实现国有资产保

值增值和员工全面发展的有机统一。

企业标准化操作征文范文第11篇企业文化征文：浅说尽责

尽责的基本概念就是使出浑身招数，不遗余力，深刻的负责，是全身

心地负起责任，做好本职工作，不仅使自己的工作能够做到尽心尽职,

还能帮助他人提高责任意识。

尽责是安全生产的保障，是生产目标实现的基点，它浓缩着全体员工

人人尽责的心血。不管发生什么样的工作错误，原因不外乎主观或客

观，或者两者都有，但肯定不是偶然的，都能找到尽责不到位的人。

在工作出现错误的情况下，当事人都会存在一种侥幸心态。所谓侥幸

心态，就是事先已经知道或部分知道有可能发生的错误，但又不采取

主动的态度，主观上留下工作不到位，最后导致工作不尽责。侥幸是

我们每个人都存在的不健康心态，是管理中最常见的'现象。因此，

本质安全，尽职尽责，要从克服侥幸心理做起。

尽责是取得效益的根本，双增双节是企业提高效益的主要法宝。节约

一滴水、一度电、一张纸，就是要求我们从小事做起，树立职工节约

意识，逐步营造大芍约的氛围，提高效益。工作不拘小节的人，花钱

大手大脚的人，办事粗枝大叶的人，都不可能是一个尽责的人。（）我

们的工作只有从计划、风险、措施、落实等每一个环节都做到了尽责，

才能取得盈利最终成果。

内蒙古送变电公司倡导通过节约降低成本，取得盈利，就是要求我们

每一个环节通过尽责，培养人人斤斤计较的意识，让责任感成为我们

生活中的一种习惯，树立起全员的理念。尽责是取得业绩的条件，细

节决定工作成果，要注重细节，就必须尽责。

要想成为有用之才，我们不但要做好自己的人生规划，更要在实践中、

成长中、工作中切合实际。增加阅历、积累经验、吸取教训、把握机

遇，都是人生成才之路不可缺少的，尽责要从微小的事做起，逐步奠

定成才的基础。

企业标准化操作征文范文第12篇管理要细化，安全生产管理更要细

化。班组是企业的细胞，又像几何中的线条甚至点。在如此小的单元

进行安全生产管理，就要细化。况且，班组的结构小、管理全、工作

细、任务实等特点，决定了班组安全管理必须是细化管理。上面千条

线，下面一根针，企业所有管理内容最终都要落实到班组，安全管理

也是如此。这就要以〃大处着眼，小处着手〃的思维在班组进行安全管

理。具体地讲要细心、细致、细水长流。

细心，即谨慎原则。安全生产管理本身就是小心翼翼防事故。特别要

强调预防，以〃要事前的预防，不要事后的教训1〃的理念来进行班组安

全生产管理。在班组，一定要通过细察、细查，来发现隐患，防范事

故，堵塞漏洞。如果通过班组安全生产管理将事故消灭在萌芽状态,

等于企业杜绝了安全隐患，确保了安全生产，这是安全管理在班组的

最大效益。

细致，即注重细节,班组安全生产管理涉及到方方面面、各个角落,

只有不放过细小的细节，才能抓好安全生产的大事。如班组生产中的

〃跑、冒、滴、漏〃现象普遍存在，既是安全隐患，又是浪费现象，还

是污染源。要杜绝这些现象，就要下细工夫，但关键在班组。

细水长流，即建立长效机制。由于威胁安全的风险长期存在，因因而

安全生产管理不可能一蹴而就，必须常抓不懈，建立长效机制。包括

责任机制、激励机制、惩罚机制、监督机制等，这些对班组都适用，

而且，完全可以落实到人和设备单件，见效最快，常抓更有效。申河

水泥公司正是这样做的，效果也不错。

企业标准化操作征文范文第13篇企业文化核心理念对我司生产经

营和发展的必要性和推动作用

从湛江港25万吨级专业化矿石码头--400码头在7月投产至今，年轻

的二公司已经伴随着全体二司人的拼搏和期吩走过了九年的岁月。这

是不平凡的九年，也是不断成长的九年。一方面，公司的生产经营逐

渐积累起经验，向北方同类大港口看齐，生产业绩逐年稳步提升，继

续巩固了作为中国宁波港以南最大、华南地区唯一的陆岸专业化铁矿

石码头的突出地位；另一方面，根植于湛港人的揽桩精神，公司也由

内而外，逐渐创立和发扬属于自己的企业文化。〃责任、担当、关爱、

互助、传承、创新〃的企业文化核心理念深入每个二司人的心中，形

成巨大的合力，为公司稳步前进，再创佳绩发挥着重要的作用，它助

力我司走过了最初的九年，也将在二司未来的前进路上充当引航的灯

塔。

一坚持企业文化建设的重要性和必要性

（一）企业文化核心理念是企业发展的动力之源、活力之本、制胜之

策。

作为湛江港（集团）自动化水平最高的分公司，随着霞山宝满码头的

重载投产，公司将迎来一次实力的跨越和自我的革新，在国内同行中

的地位更加巩固和提高。面对新形势、新任务以及实现未来几年发展

目标的新要求，坚持企业文化核心理念，将企业文化有机融入公司发

展中显得刻不容缓。通过引进先进的管理理念，不断深化和优化我司

的的企业文化，形成与华南铁矿石龙头港地位相适应，有利于提高港

口核心竞争力和企业管理水平，有利于员工健康成长的良好环境。这

是保持湛江港生产建设持续快速增长的需要，是实现湛江港重归全国

沿海十大港口之列目标的重要保证。

（二）企业文化核心理念是适应航运业新形势的精神动力

在过去九年的经营实践中，我司已经具有了一定的企业文化积淀。通

过多年理论上的探索和实践中的初步尝试，全体员工思想认识不断提

高，企业文化基本构架逐步成型，为促进港口经济公司生产和发展起

到了积极作用。在海运业外部环境的大变化，公司自身生产建设实现

新的跨越发展和市场竞争压力不断加剧的新形势下，本着与时俱进的

精神，有必要发扬我司企业文化，通过积极挖掘和提炼湛港人揽桩精

神等核心理念，在传统企业文化在充分整合的基础上，融入当代先进

的价值观念和经营理念，形成具有有效推动力，能够在我司发展前进

的路上给予精神动力的的企业核心文化。

二企业文化核心理念对公司生产经营的推动作用

作为公共码头运营下属的矿石码头分公司，我司的企业性质决定了公

司的发展和运营要以港口生产经营为中心，企业核心理念建设也不例

外。服务于港口经济工作，促进生产建设不断发展，是企业文化的根

本任务。

一、责任和担当

良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市。责任可以使人坚强，可以发

掘员工的潜力和能力。担当，是接受并负起责任。无论个人还是集体

应当勇于担当。认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承

担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为

积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。如果每个人都能在

自己的岗位上担当好自己的责任，那么整个公司就会像一部制作精良

的机械，每一个零件都有条不紊地工作，每一个齿轮都契合地恰到好

处，

我司采用的生产模式为流程化作业模式。如果说我司的生产作业流程

是一个系统，那么系统中的各岗人员和各种设备就充当了点和线的作

用，点和线的有机结合，构成了年卸、存、装数以千万计的铁矿石和

煤炭的大型铁矿石码头公司。在实际操作中，每一个环节的正常运转,

都是与员工的高度责任心分不开的。心中有责任，卸船口的值班调度

员、卸船机司机、码头工人斗轮机司机、皮带机工等人员才会不分昼

夜始终坚守在生产的第一线，确保卸船作业的安全、顺利接卸；心中

有担当，维修口的技术员、维修工才会不辞寒暑闯在机械故障的现场,

下舱底，上卸船机，走流程，无所不包，为设备的正常运转劳心劳力，

满面尘沙也在所不顾。

二、关爱和互助

现代企业管理，更具思想性和人情味，更具时代特点和人文精神，要

做职工群众贴心人，在保证国家、企业利益的前提下，从党的群众路

线方针出发，以提高员工凝聚力和工作积极性为目标，很重要的一点

就是要坚持对员工的关爱和互助。从政治上尊重，生活上关心，技能

上培养员工。

一是生活上关心。每年春节前公司工会上门慰问特困职工，带去组织

的温暖和关怀。对生病住院或遇有重大变故的职工进行经济补助，为

职工生活和安危多提供了一份保障。对每年的新入职大学新员工，公

司从最开始的接站，到住宿安排，环境熟悉，上班通勤车，生活上给

予了较大的关心。这些措施，都大大提高r我司员工的归属感，这将

使大家更团结协助，共同为公司的生产经营添砖加瓦。

二是政治上尊重。国有企业改革与发展的最深层、最强大的动力蕴藏

在广大职工群众之中，广大职工是企业的主人，也是企业生产经营的

实践主体。公司自成立以来，凡是涉及到生产经营、人事、分配、内

部改革等事关职工切身利益的重大问题，都要在充分酝酿的基础上,

拿到职工代表大会进行讨论和审议，以保证各项改革措施始终沿着健

康的方向稳妥地向前推进。政治上的尊重，让员工主动树立起主人

工的心态，这将更加益于员工责任心的培养和凝聚力的加强。

三是技能上培养。面对激烈的市场竞争和岗位竞争，企业员工最大的

渴望是求知成才，增强本领，应对挑战。公司积极为广大职工求知成

才创造条件，努力提高他们的能力素质。制定年度员工员工培训计划

表，组织技能培训、转岗培训，对新入职卸船机司机的技能培训、对

其他分公司转岗人员的入职培训、帮助维修工考取相关证书等措施都

体现了公司对员工技能的培养；组织各类人员进行岗位再学习、再培

训，拓展业务和科技知识，提高劳动技能和创造才能，使一大批职工

提高了适岗能力，如QC小组培训等。

“坚持以人为本〃的管理理念，极大地调动职工的积极性。也是企业

〃关爱、互助〃企业文化核心理念的很好体现。

三、传承和创新

立足于〃继承〃，着力于〃创新〃.二公司继承了湛港人的爱港敬'［人团结协

作、真诚服务、勇立潮头精神，此为继承。同时，作为湛港最年轻,

有朝气的分公司，创新精神也是企业经营和发展的必要条件。

随着国际航运行业的发展，国际、国内港口运营商之间的竞争越来越

表现为文化的竞争，企业文化是成就企业生命之树持久常青之源，企

业精神、企业品格、产品品质、企业的价值观等不会以因为企业领导

人的变更而有所变化，一贯的企业作风更有利于企业的长远发展，那

些百年品牌靠的就是企业独特文化的传承。立足于揽桩精神，坚持我

们自己优良传统，是保证企业生产平稳运转发展的根本。交接班制度,

人才培训制度，强调责任和真诚都是传承的体现。

创新是企业生存与发展的根本。创新则兴，不创新则亡。创新可促进

企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率,

不断适应经济发展的要求。公司的发展过程中，需要引入新的管理思

想、方法、手段、组织方式，激发公司职二的积极性和创造性，促进

生产资源的合理配置利用，同时不断进行技术创新，革新设备和工艺,

以降低成木，实现产品的差异化，最终从管理、技术、成木、观念等

方面优化生产经营，形成属于我们的优势C如标准化建设、新码头投

产、技术创新小组等都是属于创新的典范，实际证明了它们的强大作

用。

继承即是取舍，创新即是扬弃。两者之间是内在的既对立又统一的辩

证关系。提炼企业文化核心中的〃继承〃和〃创新〃的理念，指导我们在

批判中进步，相互印证，集思广益，不断成长，朝着中国南方大港、

国际物流枢纽的目标奋进。

三结语

责任、担当、关爱、互助、传承、创新等六个核心核心理念之间并不

是独立的，而是互相促进，相辅相成的。公司的每一份子都将公司的

经营和发展为己任，以高度的责任感去做好岗位工作，就能造就团结、

关爱、和谐的集体；而班组、部门和公司员工之间关爱互助，就可以

形成合力，让大家主动担责，以主人翁的姿态，去共促生产；继承已

有的优点，注重积累，同时不断创新，吸纳和运用新的理念、技术和

方法，融入公司的管理和技术体系中，形成属于自己的传统，才能不

断进步。

［企业文化征文3000字］

企业标准化操作征文范文第14篇为期一个月的质量月活动已落下

帷幕，这既是公司上至高层管理人员，下至普通员工政治生活中的一

件大事，同时也是提高全员质量意识，从我做起、促进我们公司三大

主流产品质量再上一个新的台阶，向更高目标迈进的又一重大举措。

回顾一月以来的活动开展，我们全体干部、员工紧紧围绕任总在主管

级以上人员会议上的指示和要求精心组织、合理安排、积极参与、全

面实施、逐步推进并不断完善，圆满完成了此次活动的各项具体内容

与要求，取得了可喜的成效，达到了理想的目的，证实了问题的症结，

提出了合理的建议，拿出了整改的方案，采取了过硬的措施，扭转了

过去存在的一些不良习惯，如今我们全员正朝着实现零投诉，达到零

缺陷的目标奋进。

总结一月以来的质量活动我们取得了如下八大成果：

1、通过一些文娱和体育活动的开展，既丰富了我们员工的业余文化

生活，同时也培养了我们服从能力和组织能力，既锻炼了身体，也磨

练了意志。

2、通过评比〃集体标兵〃和〃个人标兵〃使员工的干劲十足，开展你追

我赶的局面，涌现了以中段贴纸组为〃集体标兵〃，以冷压组XXX、包

装组XXX、成品仓xxx等〃个人标兵〃为龙头的一大批优秀的员工，由

于名额的限制，不能一一列举，他们是我们学习的榜样，是我们的楷

模，是我们的追求目标。希望他们继续发杨、以点带面，让先进的更

先进，让后进的赶先进。

3、通过推进和加强6s管理，从车间区到生活区环境卫生有了很大的

改善，面貌焕然一新，令人舒畅，同时也给生产创造了一个舒适的环

境和良好的条件。

4、通过以潘经理牵头，各部门主管参与评比和纠正员工操作现场测

试、评比出以面油组xxx、xxx等员工规范操作的典范，大大鼓舞了他

们的斗志和工作士气，让后进的现场学习观摩、不断改进、不断提高。

5、更为重要的是通过此次活动的开展，员工的质量意识大有改观，

原有的不良操作习惯，〃干坏干好一样与我无关”的思想意识已荡然无

存，真正地是在〃人人品管，一次做好〃默默无闻地在生产一线付出自

己辛勤的汗水，作出自己的努力。

6、通过此次活动的开展，通过品管的统计分析，采用检查、曝光，

奖优罚劣的形式，同时按照公司两项处罚xxx条之规定去落实、去执

行，使员工真正意识到：〃下一道工序就是客户，产品的质量就掌握

在我的手中

7、通过此次活动的开展，各工段的细小又节得到了有效的控制。前

段工序中板件的轻拿轻放,机械的勤修勤检，工艺的细致指导，孔位、

槽位尺寸的偏差得到了有效的控制；中段工序面油、底油的操作及技

能得到了较大的改进提高；后段包装部通过培训，突破重点、难点,

抓尾货，少包、错包等现象得到有效的遏制；来料处针对板件的划伤

等质量问题提出和制定了切实可行的方案，同时派员驻厂跟踪，大大

的降低了由于来料原因而降低生产效力的比率，实现了生产与计划同

步的局面。

8、通过此次活动开展，大大消弱外协供应商渺视质量的意气，每日

由品质部对客户进行产品质量调查，解决产品中存在的问题，同时派

员驻厂跟踪指导，安装测试、监督控制，实施先全检、后包装、再抽

检、然后入库的方法步骤进行工作，按照制定检查标准，将问题发现

在前面,解决了在流入客户手中之先,减少了投诉，增强公司的信誉。

以上成绩的取得，离不开任总的正确领导，离不开以生产部陆经理为

首的及全体员工的大力支持、积极配合、共同努力而来，更离不开我

们品质部全体人员的上下协作、培训指导，虽然〃质量月〃已近尾声,

但我们要按照任总的指示：此次活动不是流入形式，要深入、落到实

处，不要将其作为一场运动，而是要长期坚持下去，把它作为一个企

业管理来制定，把产生不良品的隐患控制在可能出现的萌芽状态，力

争日事日清，日清日高。

总之，此次活动的成功，公司全员都倾注了大量的心血，付出了辛勤

的汗水，通过一系列举措，有效的提升了全员的品质意识，大家都同

心协