职业病防治管理服务规范考核试题及答案

职业病防治管理服务规范考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理。A.规章制度B.责任制度C.操作规程D.考核制度答案：B2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B3.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（）。A.检测、评价B.监测、控制C.分析、整改D.分类、分级答案：A4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A5.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门批准的B.省级以上人民政府卫生行政部门批准的C.设区的市级以上人民政府卫生行政部门批准的D.国务院卫生行政部门批准的答案：B6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.公告告知答案：B7.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.国务院劳动保障行政部门D.国务院卫生行政部门答案：A8.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.职业卫生管理档案D.职业病诊断档案答案：A9.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：A10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由原单位承担C.不变D.由新单位重新确认答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理答案：AB2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，应当履行的职责包括（）。A.组织制定并实施职业病防治计划和实施方案B.保证职业病防治所需的资金投入C.督促、检查职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患D.组织制定职业病危害事故应急救援预案答案：ABCD3.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.在作业过程中产生的其他职业有害因素答案：ABCD4.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD5.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：ABCD6.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合（）职业卫生要求。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD7.职业病诊断，应当综合分析（）因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族病史答案：ABC8.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守（）。A.职业病防治法律B.法规C.规章D.操作规程答案：ABCD9.用人单位申报职业病危害项目时，应当提交的材料包括（）。A.职业病危害项目申报表B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数C.法律、法规和规章规定的其他材料D.职业病诊断证明书答案：ABC10.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的措施包括（）。A.停止导致职业病危害事故的作业B.控制事故现场，防止事态扩大C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.按照规定进行事故报告答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位是职业病防治的责任主体，应当对本单位产生的职业病危害承担责任。（）答案：√2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√3.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×4.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√5.工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，且情节严重的，卫生行政部门可以责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（）答案：√6.用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，不必对防护用品的使用情况进行监督。（）答案：×7.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√8.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√9.职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实，卫生行政部门应当加强对职业卫生技术服务机构的监督检查。（）答案：√10.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要管理措施。答案：用人单位应采取以下管理措施：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；（5）实施工作场所职业病危害因素日常监测，定期委托有资质的机构进行检测、评价；（6）如实申报职业病危害项目；（7）在醒目位置设置职业病防治公告栏和警示标识；（8）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；（9）对劳动者进行职业卫生培训；（10）为劳动者提供符合要求的职业病防护用品，并监督使用；（11）制定职业病危害事故应急救援预案并定期演练。2.职业健康检查的主要类别及目的是什么？答案：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。（1）上岗前检查：掌握劳动者上岗前的健康状况，排除职业禁忌证；（2）在岗期间检查：及时发现劳动者因接触职业病危害因素导致的健康损害，早期干预；（3）离岗时检查：明确劳动者离岗时的健康状况，为职业病诊断提供依据；（4）应急检查：发生急性职业病危害事故时，对可能受影响的劳动者进行紧急健康检查，评估危害程度并采取救治措施。3.简述职业病危害告知的主要内容和形式。答案：告知内容包括：（1）工作场所存在的职业病危害因素的种类