在公司“十大杰出青年”“十佳青年岗位能手”表彰大会上的讲话

在公司“十大杰出青年”“十佳青年岗位能手”表彰大会上的讲话同志们、青年朋友们：今天，我们在这里隆重集会，表彰集团“十大杰出青年”和“十佳青年岗位能手”。首先，我代表集团党委，向受到表彰的优秀青年表示最热烈的祝贺！向辛勤奋战在各条战线上的广大青年职工，致以诚挚的问候！今天受到表彰的同志，是集团全体职工中青年群体的杰出代表。刚才几位同志的发言，我认真听了。他们没有讲什么大道理，说的都是自己的事、岗位上的事，朴实、实在，但很有力量。从他们身上，我看到了集团青年该有的样子——在井下几百米深处能把活干得漂漂亮亮，在电厂集控室里能把参数盯得一丝不苟，在化工装置区能把巡检走得风雨无阻，在市场开拓前沿能把客户谈下来，在技术攻关一线能把难题啃下来。这就是杰出，这就是能手。集团产业横跨煤电化运，正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期。每一项任务都是硬骨头，每一步都充满挑战。靠谁去攻克？靠在座各位这样的青年骨干去冲锋陷阵，靠一代又一代青年接续奋斗。下面，我讲三个方面的意见。一、深刻认识青年在集团改革发展中的重要作用为什么要把青年工作提到这样的高度？为什么要在全集团评选表彰杰出青年和青年岗位能手？这是由青年在集团事业中的特殊地位和重要作用决定的。第一，青年是保障安全的生力军。井下几百米深处，是谁在采掘面上挥汗如雨？电厂集控室里，是谁日夜盯着成千上万个参数？化工装置区，是谁风雨无阻地穿梭在管道丛林间？是青年，是那些二十多岁、三十出头的年轻人。他们或许脸上还带着稚气，但手上已经有了老茧；他们或许话不多，但干活不含糊。保障国家能源安全，最终要靠他们这一代人来扛。青年强，则集团强；青年过硬，则能源安全有保障。第二，青年是推动转型创新的突击队。煤矿智能化怎么搞、清洁高效火电怎么干、化工高端化怎么突破、新能源项目怎么拓展，这些转型任务，既需要老同志的经验，更需要年轻人的闯劲。青年人思维活跃、接受新事物快、创新意识强，最不怕打破坛坛罐罐，最敢于走别人没走过的路。集团在智能化矿井建设上迈出的步伐，在新能源项目开发上取得的突破，在煤化工高端化发展上实现的进展，背后都有青年技术骨干的智慧和汗水。转型创新需要青年，转型创新也成就青年。第三，青年是传承行业精神的接力棒。行业有光荣的传统。煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献，电力人严谨细致精益求精，化工人一丝不苟安全为先。这些宝贵的精神财富，是几代能源人用汗水和心血凝练出来的。老一辈正在陆续退休，接力棒要交到年轻人手里。能不能接得住、传下去，关系集团事业的根和魂。今天受到表彰的同志，用他们的实际行动证明，新一代能源人不但接住了接力棒，而且跑得很出色。第四，青年是集团未来发展的希望所在。十年后、二十年后，谁坐在今天在座各位的位置上？谁挑起集团发展的大梁？就是今天在座的年轻人。现在不重视青年、不培养青年、不使用青年，将来就会无人可用、后继乏人。对青年工作重视不重视、抓得紧不紧，检验的是各级党组织的战略眼光和历史担当。我们必须以对集团未来高度负责的精神，把青年工作摆在更加突出的位置。二、广大青年要在集团改革发展实践中争当先锋、勇挑重担今天受到表彰的同志是标杆，是榜样。全集团广大青年要以他们为标杆，在各自岗位上争当先锋、勇挑重担。要争当安全生产的先锋。安全是煤矿的天、电力的命、化工的魂。青年职工多数在一线岗位，直接面对各种安全风险。一个参数盯不住可能出大事，一次巡检马虎了可能埋隐患，一次违章操作可能酿惨剧。要像今天受到表彰的岗位能手那样，把安全规程刻在心里、落实在行动上。上标准岗、干标准活，不违章、不蛮干、不侥幸。不但自己不出事，还要带动身边的工友不出事。在安全上，宁当唠叨的老太婆，不当事后诸葛亮。要争当技术精湛的标兵。行业是技术密集型行业，来不得半点虚假。同一台机组，操作水平不同，度电煤耗能差好几克；同一套装置，技术水平不同，产品收率能差好几个百分点。今天受到表彰的青年岗位能手，就是在技术上比别人钻得更深、练得更苦、干得更好。广大青年要向他们学习，干一行爱一行、钻一行精一行。把每一次操作都当成学习的机会，把每一次故障都当成积累经验的教材，把每一次比武都当成检验自己的舞台。练就一身真本事、硬功夫，在岗位上成为让人放心的技术尖兵。要争当降本增效的能手。当前集团经营压力很大，降本增效是最紧迫的现实任务。井下材料怎么再节约一点，运行参数怎么再优化一点，能耗物耗怎么再降低一点。这些问题，坐在办公室里想不出答案，答案在现场、在一线、在青年人的脑袋里。青年人要发挥思维活跃、接受新事物快的优势，在自己的岗位上多动脑筋、多想金点子。一个小改小革可能就解决困扰多年的老大难，一个合理化建议可能就省下几十万上百万的成本。人人都出把力，集团就没有过不去的火焰山。要争当转型创新的尖兵。行业正在经历前所未有的深刻变革。智能化怎么推进，新能源怎么发展，化工高端化怎么突破，这些没有现成的教科书，只能靠我们自己去闯、去试、去探索。青年人最少保守思想、最具创新活力，是转型创新最可依靠的力量。要主动学习新知识新技术，了解行业前沿动态，关注先进企业做法。在智能化矿井建设中主动请缨，在新能源项目开发中冲锋在前，在技术攻关中勇挑重担。不要怕失败，不要怕出错。不敢闯不敢试，才是最可怕的。要争当作风过硬的模范。青年时期是作风养成的关键期。从入职第一天起，就要把严谨细致、踏实务实的作风刻进骨子里。在井下，支护要打到设计深度，不能差不多就行；在电厂，参数要盯到精准无误，不能大概齐就过；在化工，操作要一丝不苟，不能马马虎虎。从小事小节上守起，管住第一次、守住第一关。在廉洁自律上扣好第一粒扣子，不该拿的不拿、不该去的地方不去、不该交的人不交。只有作风过硬，才能行稳致远。三、各级组织要为青年成长成才搭台铺路青年成长成才，既靠自身努力，也需要组织的关心培养。各级党组织和群团组织要把青年工作作为事关集团长远发展的战略工程来抓。要为青年墩苗壮骨创造条件。好苗子不能老放在温室里，要放到风雨中去历练。对每年新入职的高校毕业生，原则上都要先安排到安全生产一线岗位锻炼。井下采掘面、电厂运行班、化工巡检岗，就是青年了解企业、熟悉业务的第一课堂。在基层时间要有保障，不能蜻蜓点水转一圈就走。建立健全导师带徒机制，为新入职青年选配经验丰富、作风过硬的老师傅，手把手教技术、一点一滴带作风。要为青年成长成才搭建平台。广泛开展技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，为青年职工展示才华、切磋技艺提供舞台。深入推进“五小”创新活动，支持青年职工立足岗位搞小发明小创造小革新。加强青年创新工作室建设，为青年技术攻关提供条件。把技术比武中发现的优秀苗子纳入后备人才库，重点跟踪培养。要为青年施展才华创造机会。在选人用人上，打破论资排辈和隐性台阶，大胆使用优秀年轻干部。对那些在艰苦一线踏实干事、在关键岗位表现突出、在急难险重中勇于担当的优秀青年，要早发现早培养早压担子。推进干部交流轮岗，让青年在不同岗位开阔眼界、增长才干。优化干部队伍年龄梯次结构，让更多青年才俊走上重要岗位。要关心关爱青年的生活。青年时期是爬坡过坎的人生阶段，工作压力大，婚恋、住房、子女教育等现实困难不少。各级组织要多做雪中送炭的实事，改善偏远矿区、艰苦岗位青年职工的工作生活条件，丰富精神文化生活。关注青年婚恋问题，开展青年交友联谊活动。尽最大努力帮助解决住房、子女入学等实际困难，让青年职工安心工作、舒心干事。同志们、青年朋友们，一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。老一辈能源人在极其艰苦的条件下白手起家，建起了一座座矿井、一座座电厂、一座座化工厂。现在，事业的接力棒正在交到你们这一代人手里。你们肩上承载着保障能源安全的光荣使命，承载着建设新型能源企业的历史重任。今天受到表彰的杰出青年和岗位能手，是大家身边可学可做的榜样。他们能做到的，在座的每一位青年也应当能做到。希望全集团广大青年以他们为标杆，在各自的岗位上奋发努力、建功立业