物业给员工签订劳动合同

PAGE物业给员工签订劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为一家从事物业管理服务的企业，乙方愿意在甲方工作，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。2.工作内容包括但不限于：负责物业区域内的房屋及配套设施设备和相关场地的维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序等工作，具体工作任务按照甲方制定的岗位职责执行【包括但不限于协助做好小区安全防范工作，对进出小区的人员、车辆进行登记检查；对小区内的公共区域进行巡查，及时发现并处理各类安全隐患和问题；配合业主处理各类物业相关问题，提供专业的咨询和解决方案等】。3.乙方的工作地点为____________________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行____工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。（2）不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。（3）综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为____元/月或按____执行【工资构成包括基本工资、绩效工资等，其中基本工资为____元/月，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果发放，考核周期为____，考核指标包括但不限于工作任务完成情况、客户满意度、安全事故发生率等】。2.试用期工资为____元/月。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。其中，平时加班工资为正常工作时间工资的1.5倍，周末加班工资为正常工作时间工资的2倍，法定节假日加班工资为正常工作时间工资的3倍。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）提供工作餐或给予相应的餐补【工作餐标准为____元/餐，餐补标准为____元/天】。（2）提供住宿或给予相应的住宿补贴【住宿补贴标准为____元/月】。（3）按照国家规定享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。（4）根据甲方经营状况和乙方工作表现，发放年终奖金【年终奖金发放标准为____，具体发放金额根据乙方年度考核结果确定】。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。七、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.甲方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同，并按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6.甲方依照本合同第七条第3款第（4）、（5）项规定终止本合同的，应按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。7.乙方依照本合同第七条第1款规定解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。如乙方在试用期内解除本合同的，应提前三日通知甲方。8.乙方有下列情形之一的，不得依照本合同第七条第1款规定解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本合同所称商业秘密包括但不限于甲方的物业管理服务方案、客户信息、财务信息、经营策略等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术诀窍等；其他机密信息包括但不限于甲方内部规章制度、业务流程、会议纪要等。3.乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限为自乙方离职之日起____年。4.甲方应在乙方离职后，按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿标准为____元/月，支付方式为____。九、培训与服务期1.甲方为提高乙方的业务能力和综合素质，根据工作需要，可为乙方提供培训机会。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方要求完成培训任务。2.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿损失的范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制义务，给甲方造成损失的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.甲方违反本合同约定解除劳动合同，或者未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险待遇、经济补偿等，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足乙方应得的劳动报酬、社会保险待遇等。十一、争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉