2026年连云港市专业技术人员权益保护题库附答案

2026年连云港市专业技术人员权益保护题库附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《江苏省专业技术人员继续教育条例》修订版（2025年施行），连云港市企事业单位专业技术人员每年参加继续教育的总学时不得少于（）。A.60学时B.80学时C.90学时D.120学时答案：C2.专业技术人员因执行单位工作任务完成的发明创造，其专利申请权默认归属于（）。A.发明人个人B.发明人团队C.所在单位D.发明人与单位共有答案：C（依据《专利法》第六条）3.连云港市某医院与新入职医师张某签订《服务期协议》，约定医院出资送其到上海进修3个月，服务期5年，若提前离职需支付违约金。根据《劳动合同法》，违约金的最高限额为（）。A.进修期间的全部工资B.进修产生的全部费用C.服务期尚未履行部分所应分摊的进修费用D.张某离职前12个月平均工资的3倍答案：C（依据《劳动合同法》第二十二条）4.专业技术人员在职称评审中，若发现评审委员会成员与自己存在近亲属关系，可依据（）申请其回避。A.《职称评审管理暂行规定》B.《江苏省事业单位人事管理条例》C.《劳动法》D.《知识产权法》答案：A（依据《职称评审管理暂行规定》第二十四条）5.连云港市某科技公司研发部工程师李某利用业余时间完成一项与公司业务无关的软件算法，其著作权应归（）。A.公司B.李某C.公司与李某共有D.国家答案：B（非职务作品著作权归作者，依据《著作权法》第十八条）6.专业技术人员因工负伤被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A7.用人单位未依法为专业技术人员缴纳社会保险费，劳动者可依据（）解除劳动合同并要求经济补偿。A.《劳动合同法》第三十八条B.《社会保险法》第四条C.《劳动法》第七十二条D.《劳动争议调解仲裁法》第二条答案：A8.连云港市某高校教授王某在期刊发表论文时，若未在作者栏注明合作研究者陈某的贡献，可能侵害陈某的（）。A.署名权B.获得报酬权C.发表权D.修改权答案：A（依据《著作权法》第十条）9.专业技术人员参加继续教育期间，用人单位应（）。A.扣除部分工资B.按正常出勤支付工资C.仅支付基本工资D.不支付工资但保留岗位答案：B（依据《江苏省专业技术人员继续教育条例》第十五条）10.某公司与技术员赵某签订“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，补偿金标准不得低于赵某离职前月平均工资的（）。A.20%B.30%C.50%D.60%答案：B（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条）11.专业技术人员在职称评审中提供虚假材料，经核实后，连云港市人社部门可作出的处理不包括（）。A.撤销已取得的职称B.5年内不得申报职称C.记入专业技术人才信用档案D.追究刑事责任答案：D（一般为行政处理，构成犯罪才追究刑责）12.王某是连云港市某医院药剂师，因拒绝参与虚假药品试验被单位降薪，其可向（）投诉维权。A.市场监督管理局B.卫生健康委员会C.劳动保障监察大队D.知识产权局答案：C（劳动权益受侵害向劳动监察部门投诉）13.专业技术人员的职务科技成果转化后，单位应在取得转化收入之日起（）内，对完成、转化该成果的人员给予奖励和报酬。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B（依据《促进科技成果转化法》第四十五条）14.连云港市某企业未按规定为专业技术人员提供职业病防护设施，违反了（）。A.《安全生产法》B.《职业病防治法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》答案：B15.专业技术人员因患职业病被认定为工伤，其治疗期间的工资福利由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.医疗保险基金D.个人答案：B（依据《工伤保险条例》第三十三条）16.李某作为项目负责人，其主持完成的市级科研项目结题报告的著作权归（）。A.李某个人B.项目组成员共有C.依托单位D.市科技局答案：C（职务作品著作权一般归单位，作者享有署名权）17.专业技术人员与用人单位因培训费用发生争议，申请劳动仲裁的时效为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）18.连云港市某研究院与境外机构合作研发时，涉及国家秘密的专业技术成果，未经（）批准不得对外提供。A.市科技局B.省科技厅C.国家保密行政管理部门D.研究院上级主管部门答案：C（依据《保守国家秘密法》第二十条）19.专业技术人员在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据（）解除劳动合同。A.《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）B.《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）C.《劳动合同法》第三十六条（协商解除）D.《劳动合同法》第三十七条（劳动者预告解除）答案：B（依据《劳动合同法》第四十二条）20.专业技术人员的学术论文被期刊擅自修改关键数据，侵害了其（）。A.修改权B.保护作品完整权C.信息网络传播权D.发行权答案：B（依据《著作权法》第十条）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.专业技术人员依法享有的基本权益包括（）。A.获得劳动报酬B.参加继续教育C.公平参与职称评审D.对职务成果主张知识产权答案：ABC（职务成果知识产权一般归单位，个人享署名权和奖励权）2.用人单位侵害专业技术人员权益的情形包括（）。A.拖欠或克扣工资B.拒绝提供必要的劳动保护条件C.未经同意公开其非职务技术成果D.因怀孕降低女职工岗位等级答案：ABCD3.连云港市专业技术人员继续教育内容包括（）。A.公需科目（如法律法规、职业道德）B.专业科目（如行业最新技术）C.实践操作培训D.学历提升课程答案：ABC（继续教育侧重能力提升，学历教育不纳入）4.职务发明创造的“执行本单位任务”包括（）。A.履行本职工作B.离职后1年内完成的与原职相关的发明C.单位临时安排的研发任务D.利用单位提供的实验设备完成的发明答案：ABC（D属于“主要利用单位物质技术条件”，需另作判断）5.专业技术人员在职称评审中享有（）权利。A.了解评审政策B.对评审结果提出异议C.要求回避有利害关系的评委D.查阅其他申报人材料答案：ABC6.用人单位与专业技术人员约定竞业限制，需满足（）条件。A.限于高级技术、管理人员B.约定明确的竞业范围和期限C.支付经济补偿D.期限不超过3年答案：ABC（竞业限制期限最长2年）7.专业技术人员的劳动权益受侵害时，维权途径包括（）。A.与单位协商B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.直接向法院提起诉讼答案：ABC（劳动争议需先仲裁后诉讼）8.科技成果转化中，完成人享有的权益包括（）。A.获得奖励B.署名权C.参与转化决策D.全部转化收入答案：AB（转化收入按约定或法定比例分配）9.连云港市落实《江苏省女职工劳动保护特别规定》，对孕期女职工的保护措施包括（）。A.不得安排夜班劳动B.妊娠反应严重可申请减轻工作量C.怀孕7个月以上需安排工间休息D.终止妊娠可享受产假答案：BCD（怀孕7个月以上不得安排夜班）10.专业技术人员的知识产权受侵害时，可采取的救济措施有（）。A.向市场监管部门投诉（专利、商标）B.向版权局举报（著作权）C.向法院提起民事诉讼D.向公安机关报案（涉嫌犯罪）答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.专业技术人员在试用期内，用人单位可以不缴纳社会保险。（）答案：×（试用期包含在劳动合同期内，需缴纳社保）2.非职务发明创造的专利申请权归发明人所有，单位无权干涉。（）答案：√（依据《专利法》第六条）3.专业技术人员继续教育学时可以跨年度结转使用，结转期限不超过2年。（）答案：√（依据《江苏省专业技术人员继续教育条例》第十七条）4.职称评审中，对基层专业技术人员可适当放宽学历要求，重点考察实际工作业绩。（）答案：√（符合“破四唯”政策导向）5.用人单位可以与所有专业技术人员约定竞业限制条款。（）答案：×（限于高级技术、管理人员等负有保密义务的人员）6.专业技术人员因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√（依据《工伤保险条例》第三十九条）7.学术论文的通讯作者可随意标注，无需经其他作者同意。（）答案：×（需取得作者授权，否则侵害署名权）8.专业技术人员参加职业资格考试，用人单位不得限制其报名。（）答案：√（依据《就业促进法》第三条）9.女职工产假期间，用人单位可以降低其基本工资。（）答案：×（产假期间工资应全额发放或由生育保险基金支付生育津贴）10.专业技术人员的个人技术成果被单位擅自转让，可要求单位赔偿损失并追究侵权责任。（）答案：√（依据《民法典》第一千一百六十四条）四、案例分析题（共20分）案例1：连云港市某生物科技公司工程师王某（2024年入职）与公司签订《劳动合同》，约定“在职期间及离职后2年内，不得从事与公司同类业务，否则赔偿违约金50万元”。2025年12月，王某因家庭原因离职，公司未支付竞业限制补偿金。2026年3月，王某到竞争对手公司任职，公司要求其支付违约金。问题：（1）公司与王某的竞业限制协议是否有效？为什么？（5分）（2）王某是否需要支付违约金？为什么？（5分）答案：（1）协议部分有效。依据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制需同时约定经济补偿，否则显失公平。本案中协议未明确补偿金标准，但未违反法律禁止性规定，故协议本身有效，但条款需补充经济补偿内容。（2）王某无需支付违约金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，用人单位未按约定支付经济补偿超过3个月，劳动者可主张解除竞业限制约定。本案中公司未支付补偿金，王某有权解除限制，无需担责。案例2：连云港市某医院放射科医生张某（中级职称），2025年因在省级期刊发表2篇《新型影像诊断方法》论文，申请副高职称。评审环节中，发现其中1篇论文存在数据造假（系张某为赶进度委托他人代写）