2026内蒙古聚英人力资源服务有限责任公司定向招聘劳务人员11人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026内蒙古聚英人力资源服务有限责任公司定向招聘劳务人员11人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于人力资源管理的六大模块之一？

A.人力资源规划B.招聘与配置C.市场营销管理D.绩效管理2、事业单位工作人员受警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月3、计算机中，1KB等于多少字节（Byte）？

A.1000B.1024C.512D.20484、“十三五”规划结束后，我国进入的是哪个五年规划时期？

A.十二五B.十四五C.十五五D.十六五5、下列成语中，没有错别字的一项是？

A.再接再励B.默守成规C.川流不息D.迫不急待6、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX7、根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为？

A.1年B.2年C.3年D.20年8、职业道德的核心和基础是？

A.办事公道B.服务群众C.爱岗敬业D.奉献社会9、下列哪项不属于人力资源规划的基本流程？

A.信息收集B.需求预测C.绩效评估D.供给预测10、事业单位工作人员受警告处分的期间为几个月？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月11、在面试过程中，面试官通过观察应聘者的非语言行为（如眼神、姿态）来评估其素质，这属于哪种面试类型的特点？

A.结构化面试B.非结构化面试C.行为面试D.压力面试12、下列哪项是劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性或者稳定性C.季节性、技术性或者管理性D.永久性、独立性或者专业性13、职业道德中，“爱岗敬业”的基本要求不包括下列哪项？

A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.追求个人利益最大化14、在Excel中，若要计算单元格区域A1:A10中数值的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX15、下列关于“五险一金”的说法，错误的是？

A.养老保险由单位和个人共同缴纳B.医疗保险由单位和个人共同缴纳C.工伤保险仅由单位缴纳D.住房公积金仅由单位缴纳16、在团队发展阶段理论中，团队成员开始建立信任、规范逐渐形成的阶段是？

A.形成期B.震荡期C.规范期D.执行期17、下列哪项不属于人力资源管理的六大模块之一？

A.人力资源规划B.招聘与配置C.市场营销D.绩效管理18、事业单位工作人员受警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月19、计算机中，1KB等于多少字节（Byte）？

A.1000B.1024C.512D.204820、“举一反三”体现了学习迁移中的哪种类型？

A.顺向正迁移B.逆向负迁移C.横向负迁移D.纵向负迁移21、下列成语中，没有错别字的一项是？

A.按步就班B.黄梁美梦C.再接再厉D.迫不急待22、在面试过程中，面试官主要考察应聘者的综合素质，其中“STAR原则”中的“A”代表什么？

A.情境（Situation）B.任务（Task）C.行动（Action）D.结果（Result）23、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过多少小时？

A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时24、在团队合作中，解决冲突的最佳策略通常是？

A.回避B.强迫C.妥协D.合作25、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限至少为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年26、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.报告

B.请示

C.函

D.通知27、下列哪项不属于人力资源规划的主要环节？

A.需求预测

B.供给预测

C.供需平衡

D.绩效考核28、计算机中，1KB等于多少字节？

A.1000

B.1024

C.512

D.204829、事业单位工作人员受警告处分的期间为：

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月30、下列成语中，书写完全正确的一项是：

A.再接再励

B.默守成规

C.川流不息

D.迫不急待二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。下列关于劳务派遣的说法正确的有：

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

C.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施32、在人力资源服务中，背景调查是招聘流程的重要环节。关于背景调查的合规操作，下列说法正确的有：

A.背景调查必须在获得候选人书面授权后方可进行

B.调查内容可以包括候选人的家庭成员详细收入情况

C.调查范围应限于与工作岗位相关的学历、工作经历及职业资格

D.人力资源服务机构对获取的候选人个人信息负有保密义务33、内蒙古聚英人力资源服务有限责任公司在组织定向招聘笔试时，需确保考试的公平性与科学性。下列关于笔试命题与组织的说法正确的有：

A.命题应具备较高的信度和效度，能够准确测量考生的能力素质

B.试题难度应保持一致，避免出现难易波动

C.监考人员应与考生存在回避关系，以确保考试公正

D.笔试成绩公布后，应保留试卷一定期限以备核查34、根据《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构和经营性人力资源服务机构在提供服务时，禁止的行为包括：

A.提供虚假就业信息

B.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务

C.伪造、涂改、转让人力资源服务许可证

D.向劳动者收取押金或扣押劳动者居民身份证35、在劳务派遣关系中，用工单位应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训36、关于人力资源服务机构的行政许可与备案管理，下列说法正确的有：

A.从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可

B.从事人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导等服务的，应当办理备案

C.人力资源服务许可证有效期届满未延续的，许可机关应当依法注销

D.设立分支机构无需向当地人力资源社会保障行政部门备案37、在招聘面试与测评过程中，评价中心技术常被用于高阶人才或关键岗位的选拔。下列属于评价中心技术主要形式的有：

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.管理游戏38、根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。关于劳务派遣员工的社会保险缴纳，下列说法正确的有：

A.劳务派遣单位是用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险

B.用工单位应当督促劳务派遣单位依法缴纳社会保险

C.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险给劳动者造成损害的，用工单位承担连带赔偿责任

D.社会保险费用可以由劳动者全额承担39、人力资源服务机构在举办现场招聘会时，应当遵守的安全与管理规范包括：

A.制定突发事件应急预案

B.核实参会用人单位的合法证照及招聘简章真实性

C.招聘会场地的容纳人数不得超过安全核定人数

D.可以向求职者收取入场门票费用40、关于劳动争议的处理程序，下列说法正确的有：

A.发生劳动争议，当事人可以协商解决

B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

C.当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需经过调解

D.对仲裁裁决不服的，所有案件均可直接向人民法院提起诉讼41、内蒙古聚英人力资源公司在招聘劳务人员时，下列哪些行为符合法律规定？

A.扣押劳动者居民身份证

B.如实告知工作内容及条件

C.要求劳动者提供担保

D.签订书面劳动合同

E.依法缴纳社会保险42、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立无固定期限劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬

E.合同期限不得少于一年43、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形

B.用工单位被依法宣告破产

C.劳动者严重违反用工单位规章制度

D.劳动者患病在规定的医疗期内

E.女职工在孕期、产期、哺乳期44、人力资源服务机构在开展业务时，应当建立健全哪些管理制度？

A.服务台账制度

B.信息发布审查制度

C.个人信息保护制度

D.投诉处理制度

E.随意收费制度45、在人力资源服务中，下列属于劳务派遣单位法定义务的有？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.向被派遣劳动者收取管理费

D.告知被派遣劳动者的工作内容

E.不得克扣用工单位支付的劳动报酬三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在劳务派遣关系中，用工单位应当履行支付劳动报酬、缴纳社会保险费等义务。（对/错）对；错47、劳务人员笔试中，行政职业能力测验通常包含言语理解、数量关系、判断推理等模块。（对/错）对；错48、内蒙古聚英人力资源公司作为派遣方，与被派遣劳动者建立的是劳动关系。（对/错）对；错49、在公文写作题中，“请示”可以用于向上级机关请求指示或批准，且可以一文多事。（对/错）对；错50、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）对；错51、面试环节中，结构化面试是指对所有考生采用相同的试题、相同的评分标准和相同的程序。（对/错）对；错52、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）对；错53、在职业道德测试中，爱岗敬业要求员工只需完成本职工作，无需关心团队协作。（对/错）对；错54、事业单位或国企定向招聘笔试中，公共基础知识通常涵盖法律、政治、经济、人文科技等内容。（对/错）对；错55、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。（对/错）对；错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】人力资源管理的六大模块通常包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。市场营销管理属于企业经营管理中的营销职能范畴，不属于人力资源管理的核心模块。因此，C选项符合题意。2.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，警告的处分期间为6个月；记过为12个月；降低岗位等级或者撤职为24个月。因此，受警告处分的期间为6个月，选A。3.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，基本单位是字节（Byte）。换算关系如下：1KB（Kilobyte）=1024Byte；1MB（Megabyte）=1024KB；1GB=1024MB。这是基于二进制系统的换算标准（2的10次方）。因此，1KB等于1024字节，选B。4.【参考答案】B【解析】我国的五年规划按顺序排列。“十三五”规划的时间跨度是2016年至2020年。紧随其后的是“十四五”规划，时间跨度为2021年至2025年。题目背景为2026年，此时“十四五”已结束，正在实施或刚结束的是“十四五”，而接下来是“十五五”（2026-2030）。但通常此类常识题考察的是紧接“十三五”之后的规划，即“十四五”。若问2026年处于哪个规划开局之年，则是“十五五”开局。但根据常规考点逻辑，“十三五”后是“十四五”。*注：若严格按2026年时间点，2026年是“十五五”第一年。但鉴于常见题库滞后性，常考“十四五”。此处依据最新时政，2026年属于“十五五”时期。但考虑到题目可能源自旧题库改编，常规考点常问“十三五”之后是哪个，答案为“十四五”。若必须精准匹配2026年现状，应选“十五五”。但在传统公基考题中，常考序列为十三->十四。此处按标准历史序列，十三五后是十四五。若题意问当前2026年所属规划，则为十五五。鉴于选项设置，通常考察紧邻关系，故选B（十四五）为最常见考点答案，或C（十五五）为实时答案。此处按经典考点逻辑，十三五后接十四五。*

*(修正：根据2026年实际时间，2021-2025是十四五，2026-2030是十五五。若题目问“十三五结束后进入的是”，答案是十四五。若问“2026年处于”，答案是十五五。题干问“十三五结束后进入的是”，逻辑上指紧接着的时期，故选B。)*5.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；B项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变；D项应为“迫不及待”，“及”意为等待。C项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。故选C。6.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算选定区域的算术平均值；MAX函数用于求最大值。因此，计算平均值应使用AVERAGE函数，选C。7.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，一般诉讼时效为3年，选C。8.【参考答案】C【解析】社会主义职业道德的主要内容包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的核心和基础，它要求从业者热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，勤奋努力，尽职尽责。诚实守信是职业生活的准则，办事公道是职业行为的要求，服务群众是职业活动的目的，奉献社会是职业道德的最高境界。故选C。9.【参考答案】C【解析】人力资源规划的基本流程通常包括：准备阶段（信息收集）、预测阶段（需求预测与供给预测）、制定计划阶段、实施与评估阶段。绩效评估属于人力资源管理中的绩效管理模块，是对员工工作成果的评价，而非人力资源规划的核心步骤。虽然规划实施后需要评估，但“绩效评估”特指对个人的考核，不属于规划流程本身。故本题选C。10.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。因此，警告处分的期间为6个月。故本题选A。11.【参考答案】B【解析】非结构化面试没有固定的提问程序和标准答案，面试官可以根据实际情况灵活提问，并更多依赖直觉和对应聘者非语言行为（如肢体语言、表情、语调）的观察进行综合判断。结构化面试则有严格的标准和流程。行为面试侧重于过去行为预测未来。压力面试旨在测试抗压能力。题干描述符合非结构化面试灵活性高、依赖主观观察的特点。故本题选B。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选A。13.【参考答案】D【解析】爱岗敬业是职业道德的基础和核心。其基本要求包括：树立职业理想，热爱本职工作；强化职业责任，忠于职守；提高职业技能，精益求精；严肃认真，一丝不苟。而“追求个人利益最大化”往往与集体主义原则和奉献精神相悖，不是爱岗敬业的要求，甚至可能损害职业操守。职业道德强调在实现社会价值和个人价值的统一中，更注重社会责任。故本题选D。14.【参考答案】C【解析】Excel常用函数功能如下：SUM用于求和；COUNT用于计算包含数字的单元格个数；AVERAGE用于计算算术平均值；MAX用于返回最大值。题目要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。这是办公软件操作中的基础考点，广泛应用于人力资源数据统计中。故本题选C。15.【参考答案】D【解析】“五险”包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。其中，养老、医疗、失业保险由单位和个人共同缴纳；工伤、生育保险仅由单位缴纳。“一金”指住房公积金，由单位和个人按相同比例共同缴纳。选项D称住房公积金仅由单位缴纳，这与法律规定不符。住房公积金制度旨在互助积累，必须双方共同缴存。故本题选D。16.【参考答案】C【解析】塔克曼的团队发展阶段模型包括：形成期（成员相互认识，依赖领导）、震荡期（冲突出现，权力争夺）、规范期（冲突解决，建立信任和规范，凝聚力增强）、执行期（高效运作，关注目标）。题干中提到“建立信任、规范逐渐形成”，这正是规范期的典型特征。在此阶段，团队成员接受了彼此的角色和工作方式。故本题选C。17.【参考答案】C【解析】传统人力资源管理六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。市场营销属于企业经营管理的职能范畴，不属于人力资源管理模块。因此，C选项符合题意。18.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，受警告处分的期间为6个月，选A。19.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，基本单位是字节（Byte）。换算关系为：1KB=1024Byte，1MB=1024KB，1GB=1024MB。这是基于二进制计算的规则（2的10次方）。因此，1KB等于1024字节，选B。20.【参考答案】A【解析】学习迁移是指一种学习对另一种学习的影响。“举一反三”指从一件事情类推而知道其他许多事情，属于先前学习对后继学习的积极影响，即顺向正迁移。顺向指时间顺序在前，正向指起促进作用。因此选A。21.【参考答案】C【解析】A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“迫不及待”，“及”指来得及。C项“再接再厉”书写正确，意为公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲。故选C。22.【参考答案】C【解析】STAR原则是行为面试法的核心工具。S代表Situation（情境），T代表Task（任务），A代表Action（行动），R代表Result（结果）。面试官通过询问应聘者在特定情境下承担的任务、采取的具体行动以及最终的结果，来评估其能力。因此，“A”代表行动，选C。23.【参考答案】A【解析】虽然《劳动法》第三十六条原文规定“平均每周工作时间不超过四十四小时”，但国务院《关于职工工作时间的规定》第三条明确规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”目前实际执行标准及各类考试通用标准均为每周40小时工作制。故选A。24.【参考答案】D【解析】托马斯-基尔曼冲突模式模型中，合作策略（Collaborating）表现为高坚定性和高合作性，旨在寻求双赢局面，彻底解决冲突根源，虽耗时但效果最佳。回避是消极应对，强迫是一方胜利，妥协是双方各退一步。对于长期团队建设，合作是最佳策略。故选D。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。因此，最低期限为2年，故选C。26.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。故本题选B。27.【参考答案】D【解析】人力资源规划主要包括四个步骤：准备阶段、预测阶段（需求与供给）、制定计划阶段（供需平衡及行动方案）、实施与评估。绩效考核属于人力资源管理中的绩效模块，是对员工工作结果的评价，不属于规划环节。故本题选D。28.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，基本单位是字节（Byte）。换算关系为：1KB=1024Bytes，1MB=1024KB，1GB=1024MB。这是基于二进制计算的，即2的10次方。故本题选B。29.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，警告的处分期间为6个月；记过为12个月；降低岗位等级或者撤职为24个月。故本题选A。30.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快之意；B项应为“墨守成规”，指固执旧法，一成不变；D项应为“迫不及待”，急迫得不能等待。C项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。故本题选C。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，故A、B正确。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，故D正确。第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，故C错误。32.【参考答案】ACD【解析】根据《个人信息保护法》及人力资源管理规范，背景调查必须遵循合法、正当、必要原则。A项正确，处理个人敏感信息或进行背景调查需取得个人单独同意或书面授权。C项正确，调查内容应具有相关性，仅限于评估胜任力所需的学历、经历等。D项正确，服务机构对收集的个人信息负有严格保密义务，不得泄露或非法提供。B项错误，家庭成员收入属于无关且敏感的隐私信息，除非特定高敏岗位且有极强必要性并获授权，否则一般严禁调查，违背必要性原则。33.【参考答案】AD【解析】A项正确，信度指测验结果的稳定性，效度指测验能测量出所要测量特性的程度，是命题质量的核心指标。B项错误，试题难度应根据选拔目的和人群分布合理设置，通常呈正态分布或根据需求调整，而非单纯保持一致，适当的区分度是必要的。C项表述有误，监考人员应与考生“无”亲属或其他可能影响公正的关系，即执行回避制度，而非“存在”回避关系。D项正确，根据人事考试管理规定，试卷及答案等材料需按规定期限存档，以便后续复核与监督，确保程序正义。34.【参考答案】ABCD【解析】根据《就业服务与就业管理规定》第五十三条及相关法律法规，人力资源服务机构在开展业务时严禁以下行为：A项，提供虚假信息误导求职者，损害劳动者权益；B项，为非法主体提供服务，助长非法用工；C项，伪造、变造、转让许可证件，扰乱市场秩序；D项，扣押证件或收取财物，严重侵犯劳动者人身权和财产权。以上四项均属于法律明确禁止的违规行为，违者将面临行政处罚甚至刑事责任。因此，ABCD全选。35.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，选项A、B、C、D均为用工单位的法定义务。36.【参考答案】ABC【解析】根据《人力资源市场暂行条例》第十八条，从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证，故A正确。从事其他人力资源服务活动（如信息咨询、指导等）的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案，故B正确。根据行政许可法及相关规定，许可证有效期届满未延续的，行政机关应当依法办理注销手续，故C正确。D项错误，根据规定，人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门，即需要备案。37.【参考答案】ABCD【解析】评价中心技术是一种综合性的人员测评方法，主要通过情景模拟来评估考生的管理能力和综合素质。A项无领导小组讨论，通过观察考生在群体互动中的表现评估其沟通、协调及领导能力；B项公文筐测验，模拟管理者处理文件的情景，评估其计划、组织、预测及决策能力；C项角色扮演，设定特定情境让考生扮演特定角色，评估其人际交往及应变能力；D项管理游戏，通过团队协作完成任务，评估其团队合作及问题解决能力。这四种均为评价中心技术的经典形式，故全选。38.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社会保险，故A正确。《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；在社保缴纳问题上，若派遣单位违法，用工单位未尽审查督促义务，往往需承担连带责任，司法实践中多支持C项观点。B项是用工单位的风险控制义务，符合法律精神。D项错误，社会保险费用由用人单位和劳动者按比例共同承担（工伤、生育由单位全额承担），严禁由劳动者全额承担。39.【参考答案】ABC【解析】根据《人力资源市场暂行条例》及大型群众性活动安全管理条例，A项正确，主办方必须制定安全预案以应对拥挤、火灾等突发状况。B项正确，服务机构有审核义务，确保招聘信息真实合法，防止欺诈。C项正确，场地安全是底线，严禁超员接待，防止踩踏事故。D项错误，《就业服务与就业管理规定》明确指出，公共就业服务机构举办的招聘会不得向劳动者收取费用；经营性机构虽可收费，但针对劳动者收取“入场门票”违背就业服务公益性导向及多地地方法规禁止性规定，且易引发舆情风险，通常严禁向求职者收费，费用应向招聘单位收取。40.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商、调解、仲裁、诉讼”的程序。A项正确，协商是首选方式。B项正确，调解并非必经程序，但当事人可选择申请调解。C项正确，调解自愿，当事人可直接申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序（仲裁前置）。D项错误，并非所有案件均可起诉。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉（劳动者不服可起诉），故D表述过于绝对，错误。41.【参考答案】BDE【解析】《劳动合同法第九条》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，第八条规定用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况。建立劳动关系应当订立书面劳动合同并依法缴纳社保。A、C项违法，B、D、E项合法合规。故本题选BDE。42.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律未禁止订立无固定期限合同，但强制性要求是“二年以上固定期限”。E项错误，应为二年。故本题选ACD。43.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法实施条例》及相关法律规定，用工单位在出现客观情况发生重大变化（如破产、解散）或劳动者有过错（如严重违纪）时，可退回劳动者。但D项医疗期和E项“三期”女职工属于法律保护情形，除非劳动者有严重过错，否则用工单位不得依据非过错性理由或经济性裁员理由退回。A、B属客观情形，C属过错情形，均可退回。故本题选ABC。44.【参考答案】ABCD【解析】根据《人力资源市场暂行条例》及相关规范，人力资源服务机构应当建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息；建立信息发布审查制度，确保信息真实合法；加强个人信息保护，防止泄露；建立投诉处理机制，及时解决纠纷。E项“随意收费”违反价格法和相关规定，必须明码标价。故本题选ABCD。45.【参考答案】ABDE【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、六十条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合