2026四川自贡汇东发展股份有限公司招聘1人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026四川自贡汇东发展股份有限公司招聘1人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某公司2024年营收为100亿元，2025年增长20%，2026年预计再增长10%，则2026年预计营收为多少亿元？

A.120B.130C.132D.1402、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.大额资金借贷3、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知4、若甲、乙两人合作完成一项工程需12天，甲单独做需20天，则乙单独做需多少天？

A.25B.30C.35D.405、根据《公司法》，有限责任公司股东会作出修改公司章程的决议，必须经代表多少表决权的股东通过？

A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体6、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.精兵减政B.再接再厉C.默守成规D.世外桃园7、某次考试满分100分，60分及格。已知全班平均分为75分，及格率为80%，及格者平均分80分，则不及格者平均分为？

A.50B.55C.60D.658、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX9、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是？

A.事物是普遍联系的B.新事物必然战胜旧事物C.量变引起质变D.矛盾具有特殊性10、某单位组织团建，若每车坐4人，则余10人；若每车坐5人，则最后一辆车不满也不空。问共有几辆车？

A.10B.11C.12D.1311、汇东发展作为自贡市重要的国有平台公司，其核心主业通常不包括以下哪项？

A.城市基础设施建设

B.土地整理与开发

C.互联网金融P2P借贷

D.国有资产运营与管理12、在公文写作中，汇东发展公司向自贡市国资委请求批准某重大项目立项，应使用的文种是？

A.通知

B.请示

C.函

D.报告13、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策事项

B.重要人事任免

C.大额资金运作

D.日常小额办公用品采购14、若汇东发展公司拟发行公司债券，根据《公司法》，股份有限公司的净资产不低于人民币多少万元？

A.1000

B.3000

C.5000

D.600015、在项目管理中，关键路径法（CPM）的主要作用是？

A.确定项目最短工期

B.分配项目人力资源

C.计算项目总成本

D.评估项目市场风险16、下列哪项行为违反了《招标投标法》关于公平竞争的规定？

A.招标人设定与项目相适应的资质条件

B.投标人之间协商投标报价

C.评标委员会独立评审投标文件

D.招标人公开开标过程17、财务报表中，反映企业在一定会计期间经营成果的报表是？

A.资产负债表

B.利润表

C.现金流量表

D.所有者权益变动表18、根据《民法典》，当事人采用合同书形式订立合同的，自何时起合同成立？

A.要约发出时

B.承诺到达时

C.双方签字或盖章时

D.合同备案时19、在团队协作中，“木桶效应”启示管理者应重点关注？

A.团队中最优秀的成员

B.团队的短板环节

C.团队的外部资源

D.团队的组织架构20、自贡市被誉为“千年盐都”，其特有的井盐开采技术被列入国家级非物质文化遗产的是？

A.深钻汲制技艺

B.手工晒盐技艺

C.海水淡化技术

D.岩盐爆破开采21、汇东发展作为自贡高新区重要国企，其核心主业通常不包括以下哪项？

A.城市基础设施建设B.高新技术产业投资C.基础教育学校运营D.国有资产经营管理22、在公文写作中，汇东发展向自贡市国资委汇报年度工作时，应使用的文种是？

A.请示B.报告C.函D.通知23、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策事项B.重要人事任免C.大额资金使用D.日常办公采购24、若汇东发展拟发行公司债券，其偿债能力主要取决于？

A.股东个人资产B.公司现金流与盈利能力C.政府财政补贴D.银行授信额度25、在项目管理中，关键路径法（CPM）主要用于确定？

A.项目最低成本B.项目最短工期C.项目人员配置D.项目质量标准26、根据《公司法》，有限责任公司的股东会会议作出修改公司章程决议，须经代表多少表决权的股东通过？

A.二分之一以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体一致27、在财务报表分析中，反映企业短期偿债能力的指标是？

A.资产负债率B.流动比率C.净资产收益率D.总资产周转率28、自贡市打造“千年盐都”文化品牌，汇东发展在参与文旅项目时，首要遵循的原则是？

A.利润最大化B.社会效益与经济效益统一C.快速扩张规模D.完全市场化竞争29、下列哪种沟通方式在处理紧急且复杂的突发事件时最为有效？

A.电子邮件B.正式公文C.面对面会议D.内部论坛30、汇东发展在进行人力资源规划时，首先应进行的步骤是？

A.招聘员工B.培训开发C.战略需求分析D.绩效评估二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、作为国有控股企业，汇东发展在招聘笔试中常考察公司治理结构。以下属于《公司法》规定的有限责任公司股东会职权的是：

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.选举和更换非由职工代表担任的董事

C.审议批准董事会的报告

D.制定公司的基本管理制度32、在公文写作中，请示与报告是两种常见文种。关于二者的区别，下列说法正确的有：

A.请示必须事前行文，报告可事前、事中或事后行文

B.请示只能主送一个机关，报告可主送多个机关

C.请示需要上级批复，报告不需要上级批复

D.请示和报告中都可以夹带请示事项33、人力资源管理中，绩效考核方法多种多样。以下属于客观量化考核方法的有：

A.关键绩效指标法（KPI）

B.360度反馈评价法

C.目标管理法（MBO）

D.平衡计分卡（BSC）34、自贡市作为老工业城市，其产业转型升级方向是地方国企关注的重点。以下属于自贡市重点发展的新兴产业领域有：

A.无人机及通航产业

B.新能源电池产业

C.传统煤炭开采业

D.节能环保装备产业35、在团队合作中，有效沟通至关重要。以下属于阻碍有效沟通的因素有：

A.信息过滤

B.情绪干扰

C.语义歧义

D.积极倾听36、财务报表分析是企业管理的重要手段。以下属于反映企业偿债能力的财务指标有：

A.流动比率

B.速动比率

C.资产负债率

D.净资产收益率37、安全生产是企业发展的底线。根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责包括：

A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制

B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度

C.保证本单位安全生产投入的有效实施

D.亲自参与每一次现场安全检查38、项目管理中，进度控制是关键环节。以下属于项目进度计划编制方法的有：

A.甘特图

B.关键路径法（CPM）

C.计划评审技术（PERT）

D.SWOT分析法39、职业道德是职场人的基本素养。以下行为符合国有企业员工职业道德规范的有：

A.廉洁自律，不利用职务之便谋取私利

B.保守秘密，不泄露企业商业机密

C.爱岗敬业，认真履行岗位职责

D.拉帮结派，形成小团体利益40、数字化转型是当前企业发展趋势。以下属于企业数字化转型常见应用场景的有：

A.办公自动化系统（OA）

B.客户关系管理系统（CRM）

C.供应链数字化管理平台

D.手工记账簿41、作为国有控股企业，汇东发展在制定发展战略时，应重点考虑哪些宏观环境因素？

A.国家区域协调发展战略

B.地方财政收支状况

C.行业技术迭代速度

D.国际原油价格波动42、在项目招投标管理中，下列哪些行为属于违反《招标投标法》的规定？

A.投标人相互串通投标报价

B.招标人向他人透露已获取招标文件的潜在投标人信息

C.评标委员会成员私下接触投标人

D.中标人将中标项目主体部分分包给他人43、关于现代企业财务管理目标，下列说法正确的有？

A.利润最大化忽略了资金时间价值

B.股东财富最大化考虑了风险因素

C.企业价值最大化兼顾了各方利益

D.每股收益最大化反映了投入产出关系44、在公文写作中，下列哪些情形应当使用“请示”这一文种？

A.向上级机关请求指示

B.向上级机关请求批准事项

C.汇报本单位年度工作总结

D.答复下级机关的询问45、下列关于劳动合同解除的情形中，用人单位需支付经济补偿金的有？

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除

C.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除

D.劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在国有企业招聘笔试中，行政职业能力测验通常包含言语理解与表达、数量关系、判断推理等模块。（对/错）A.对B.错47、自贡汇东发展股份有限公司作为地方国企，其笔试内容可能涉及自贡市情及四川省发展战略。（对/错）A.对B.错48、在逻辑判断题中，“所有A都是B”可以必然推出“所有B都是A”。（对/错）A.对B.错49、资料分析题中，同比增长率的计算公式为：（现期量-基期量）/基期量×100%。（对/错）A.对B.错50、言语理解中，主旨概括题应优先寻找文段中的关联词，如“但是”、“因此”后的内容。（对/错）A.对B.错51、数量关系题中，工程问题通常将工作总量设为“1”或最小公倍数来简化计算。（对/错）A.对B.错52、面试环节中，自我介绍时间越长越好，以便全面展示个人经历。（对/错）A.对B.错53、在图形推理中，若图形元素组成相同，应优先考虑位置规律（平移、旋转、翻转）。（对/错）A.对B.错54、职业道德规范要求员工在工作中必须保守公司商业秘密，即便离职后也需遵守相关保密协议。（对/错）A.对B.错55、备考笔试时，刷题数量越多越好，无需进行错题总结和分析。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】本题考查增长率计算。2025年营收=100×(1+20%)=120亿元。2026年营收=120×(1+10%)=132亿元。故正确答案为C。此类题目需掌握复合增长率公式：最终值=初始值×(1+增长率1)×(1+增长率2)。注意区分同比增长与环比增长，避免直接相加增长率导致错误。2.【参考答案】D【解析】“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。D项“大额资金借贷”表述不准确，应为“大额度资金运作”，涵盖支付、调度等更广范围。该制度旨在规范国企领导人员廉洁从业，防范决策风险。考生需熟记核心概念，注意细节表述的严谨性，区分“运作”与单一“借贷”行为的差异。3.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不得夹带请示事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。故选B。解题关键在于区分上行文中文种的职能差异，特别是“请示”与“报告”的区别。4.【参考答案】B【解析】设工程总量为1。甲乙合作效率为1/12，甲的效率为1/20。则乙的效率=1/12-1/20=5/60-3/60=2/60=1/30。因此，乙单独做需30天。故选B。工程问题核心公式：工作总量=工作效率×工作时间。常用赋值法或分数运算求解，注意效率的加减关系，避免逻辑混淆。5.【参考答案】B【解析】《公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。普通决议只需过半数。故选B。此题考查公司治理中的特别决议事项，需记忆关键比例“2/3”，区分公司类型及决议性质。6.【参考答案】B【解析】A项应为“精兵简政”；C项应为“墨守成规”；D项应为“世外桃源”。B项“再接再厉”书写正确，意为一次又一次地继续努力。故选B。此类题目常考成语中的同音误用或形近误用。备考时需积累常见易错成语，理解词源含义，如“墨”指墨子，“源”指水源，从而辅助记忆。7.【参考答案】B【解析】设全班人数为10人，则及格8人，不及格2人。全班总分=10×75=750分。及格者总分=8×80=640分。不及格者总分=750-640=110分。不及格者平均分=110÷2=55分。故选B。利用十字交叉法或方程法均可求解。关键是根据加权平均原理，建立总分平衡方程，注意人数比例的转换。8.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数，MAX用于求最大值，AVERAGE用于求算术平均值。故选C。办公自动化技能是国企笔试常见考点。考生需熟练掌握Office软件常用函数的功能及应用场景，注意函数拼写准确性及参数范围的正确引用，如A1:A10表示连续区域。9.【参考答案】B【解析】诗句意指沉船旁边千帆竞发，病树前头万木争春，比喻新生势力锐不可当，旧事物必将被新事物取代。体现了发展的观点，即新事物必然战胜旧事物。故选B。解题需结合诗句意象分析其背后的辩证法原理，区分联系、发展、矛盾等不同哲学范畴的核心内涵。10.【参考答案】B【解析】设车辆数为x。总人数=4x+10。若每车坐5人，前(x-1)辆车坐满，最后一辆车人数为(4x+10)-5(x-1)=15-x。因“不满也不空”，故0<15-x<5，解得10<x<15。结合选项，x可为11,12,13,14。但通常此类题隐含唯一解，需验证：若x=11，剩4人（符合）；若x=12，剩3人；若x=13，剩2人。题目若无更多限制，B为最小整数解且常见于题库。严格来说，11-14均符合不等式，但在单选题中，往往考察边界或特定情境，此处选B作为典型解（注：实际考试需看具体选项设置，此处依常规逻辑推断）。*修正：若题目隐含“最后一辆车尽可能多坐”或其他条件，答案可能不同。但在标准不等式题型中，11是常见考点值。*故选B。11.【参考答案】C【解析】地方国有平台公司主要承担城市基建、土地一级开发及国资保值增值职能。P2P借贷属于高风险民间金融业务，不符合国企稳健经营原则及监管要求，且早已清退。A、B、D均为此类公司典型业务范围，旨在服务区域经济发展与城市化进程。故选C。12.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。市国资委是公司的上级主管单位，项目立项需获得批准，故用请示。“报告”仅用于汇报工作，不含请求批准之意；“函”用于不相隶属机关之间；“通知”用于下行文。故选B。13.【参考答案】D【解析】“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是国企防范风险、规范权力的核心制度。日常小额采购属于常规经营性支出，无需经过党委会或董事会集体决策程序。故选D。14.【参考答案】B【解析】根据我国《证券法》及相关法律规定，公开发行公司债券，股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元。汇东发展若为股份公司形态，适用三千万元标准。故选B。15.【参考答案】A【解析】关键路径法是网络计划技术的核心，通过识别网络图中时间最长的路径（即关键路径），来确定完成项目所需的最短时间。任何关键路径上的活动延误都会导致整个项目延期。它主要用于进度控制，而非直接用于成本或风险评估。故选A。16.【参考答案】B【解析】投标人之间协商投标报价属于串通投标行为，严重破坏市场公平竞争秩序，是法律明令禁止的。A项是合理设置门槛，C、D项是法定程序要求，均符合法律规定。故选B。17.【参考答案】B【解析】利润表（又称损益表）反映企业在一定会计期间的收入、费用及利润情况，体现经营成果。资产负债表反映特定日期的财务状况；现金流量表反映现金流入流出；所有者权益变动表反映权益增减。故选B。18.【参考答案】C【解析】《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这是书面合同成立的标志性时间点，区别于口头合同或数据电文形式。故选C。19.【参考答案】B【解析】木桶效应指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于最长的那块木板，而取决于最短的那块。在管理中，这意味着团队的整体绩效往往受制于最薄弱的环节。因此，管理者应重点识别并提升短板，以提高整体效能。故选B。20.【参考答案】A【解析】自贡井盐深钻汲制技艺是世界钻井技术的先驱，具有极高的历史与科技价值，已列入国家级非物质文化遗产。自贡盐业源于地下卤水，非海水晒盐（B错）或普通岩盐爆破（D错）。该技术体现了古代劳动人民的智慧。故选A。21.【参考答案】C【解析】地方平台公司主要职能在于区域开发、基建及产业投资。基础教育属于政府公共服务职能，由教育部门直属学校承担，非企业主营业务。汇东发展聚焦于园区建设、资产运营及产业引导，旨在促进区域经济发展，而非直接从事教学管理。故选C。22.【参考答案】B【解析】“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况。国资委为监管机构，属上级或业务指导单位，汇报年度工作属陈述性公文，不需批复，故用报告。“请示”需一事一请并求批复；“函”用于不相隶属机关；“通知”用于下行或平行。故选B。23.【参考答案】D【解析】“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是国企防范风险、规范权力的核心制度。日常办公采购属于常规经营性支出，通常按内部财务流程审批，不纳入“三重一大”集体决策范畴。故选D。24.【参考答案】B【解析】债券偿付的根本来源是企业自身的经营成果。现金流和盈利能力是衡量偿债能力的核心指标，反映企业内生造血功能。政府补贴具有不确定性，银行授信是融资手段而非最终偿付源，股东资产与公司法人财产独立。故选B。25.【参考答案】B【解析】关键路径是项目中时间最长的活动序列，决定了项目的最短完成时间。关键路径上的任何延误都会导致整个项目延期。CPM通过计算各路径时长，识别关键任务，从而优化工期管理。成本、人员和质量虽相关，但非CPM直接决定目标。故选B。26.【参考答案】B【解析】《公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是特别决议事项，要求高于普通决议。故选B。27.【参考答案】B【解析】流动比率=流动资产/流动负债，衡量企业偿还短期债务的能力。资产负债率反映长期偿债能力；净资产收益率反映盈利能力；总资产周转率反映营运能力。对于国企招聘笔试，财务基础常识常考，需区分各类财务指标的经济含义。故选B。28.【参考答案】B【解析】国有企业兼具经济属性与社会属性。在涉及文化遗产保护与开发时，必须坚持社会效益优先，实现两者统一。单纯追求利润或规模可能损害文化资源，完全市场化可能忽视公共责任。国企需在保值增值同时履行社会责任。故选B。29.【参考答案】C【解析】紧急复杂事件需要即时反馈、非语言信息辅助及多方协同决策。面对面会议能最高效地交换信息、消除误解并达成共识。电子邮件和公文滞后性强，论坛缺乏严肃性与即时性。在危机管理中，高效沟通机制至关重要。故选C。30.【参考答案】C【解析】人力资源规划始于对企业战略目标的解读。只有明确公司未来发展方向和业务需求，才能确定所需人才的数量、质量和结构。招聘、培训和评估均是基于需求分析后的具体执行环节。战略导向是HR规划的核心逻辑。故选C。31.【参考答案】ABC【解析】根据《公司法》，股东会职权包括决定经营方针、选举董事、审议董事会报告等。D项“制定公司的基本管理制度”属于董事会的职权，而非股东会。考生需清晰区分股东会与董事会的权责边界，股东会侧重于重大决策和监督，董事会侧重于执行和管理制度制定。此考点旨在测试考生对现代企业制度及法律法规基础的掌握程度。32.【参考答案】ABC【解析】请示具有期复性，必须事前行文且一文一事，主送一个机关；报告具有陈述性，行文时间灵活，不需批复。D项错误，《党政机关公文处理工作条例》明确规定，报告中不得夹带请示事项。此题考察考生对行政公文规范性的理解，是国企行政岗位笔试的高频考点。33.【参考答案】ACD【解析】KPI、MBO和平衡计分卡均侧重于通过具体的数据、指标和目标达成率进行量化评估，具有较强的客观性。B项360度反馈评价法主要依赖上级、同事、下级等多主体的主观评价，属于定性或半定量方法。国企招聘常考察考生对科学管理工具的认知，需区分定性与定量考核工具的适用场景。34.【参考答案】ABD【解析】自贡市近年来大力推动老工业城市转型升级，重点培育无人机及通航、新能源（如锂电池）、节能环保等战略性新兴产业。C项传统煤炭开采业属于去产能或转型退出的领域，不符合当前高质量发展导向。考生应关注当地政府工作报告及产业政策，了解区域经济发展脉络。35.【参考答案】ABC【解析】信息过滤会导致信息失真，情绪干扰会影响理性判断，语义歧义会造成理解偏差，三者均阻碍有效沟通。D项积极倾听是促进有效沟通的技巧，而非阻碍因素。此题考察考生的职场软技能认知，强调在国企工作中建立高效沟通机制的重要性，需识别并消除沟通障碍。36.【参考答案】ABC【解析】流动比率、速动比率反映短期偿债能力，资产负债率反映长期偿债能力。D项净资产收益率（ROE）是反映企业盈利能力的核心指标，而非偿债能力。考生需掌握基本财务指标分类，偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力是财务分析的四大维度，需准确对应各维度下的具体指标。37.【参考答案】ABC【解析】《安全生产法》规定主要负责人职责包括建立责任制、制定规章制度、保证投入等。D项“亲自参与每一次”并非法定强制要求，主要负责人需组织检查，但无需事必躬亲每一次。此题考察法律合规意识，国企对安全生产高度重视，考生需明确法定职责与管理行为的界限。38.【参考答案】ABC【解析】甘特图、关键路径法和计划评审技术均为经典的项目进度计划与控制工具。D项SWOT分析法用于战略环境分析（优势、劣势、机会、威胁），不属于进度计划方法。此题考察项目管理专业知识，区分战略分析工具与项目执行工具的应用场景，体现专业化管理素养。39.【参考答案】ABC【解析】廉洁自律、保守秘密、爱岗敬业均符合职业道德要求。D项拉帮结派破坏团队团结，违背职业操守和企业纪律。国企特别强调政治素质和职业道德，考生需树立正确的职业价值观，摒弃庸俗关系学，维护公平公正的工作氛围。40.【参考答案】ABC【解析】OA、CRM和供应链平台均利用信息技术提升管理效率，属于数字化转型应用。D项手工记账簿属于传统人工操作方式，效率低且易出错，是数字化转型旨在替代的对象。此题考察考生对信息化、数字化概念的认知，理解技术赋能管理的实际意义。41.【参考答案】ABC【解析】国有企业战略需紧密贴合国家政策与地方实际。A项涉及政策导向，B项关系项目资金来源与市场需求，C项影响核心竞争力构建，均为关键宏观因素。D项虽可能影响成本，但对于以城市开发、基础设施为主业的区域性国企而言，其直接关联度低于前三者，不属于最核心的战略宏观考量维度。故本题选ABC。42.【参考答案】ABCD【解析】《招标投标法》严禁围标串标，A项违法；招标人负有保密义务，B项泄露信息违法；评标需公正独立，C项私下接触影响公正，违法；法律规定中标人不得将主体、关键性工作分包，D项违法。四项均严重破坏市场公平竞争秩序，损害国家利益和社会公共利益，均为法律明确禁止的行为。故本题选ABCD。43.【参考答案】ABCD【解析】利润最大化未考虑时间价值和风险，A正确；股东财富最大化通过股价反映风险与收益，B正确；企业价值最大化强调长期稳定发展，兼顾股东、债权人等利益，C正确；每股收益最大化将利润与股本联系，反映投入产出，但未考虑时间和风险，D描述本身正确。四选项均准确描述了各财务管理目标的特点与局限。故本题选ABCD。44.【参考答案】AB【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，A、B项符合规定。C项汇报工作应使用“报告”，属于陈述性公文，不需上级批复。D项答复下级询问应使用“批复”或“函”，视具体关系而定，绝非上行文“请示”。请示具有期复性，必须一事一请，且必须在事前行文。故本题选AB。45.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》，A项协商解除由单位提出需补偿；B项被迫解除因单位过错，需补偿。C项因劳动者过错解除，单位无需补偿。D项合同期满，若单位维持或提高待遇续订而劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件或不续订则需支付。故