(2025年)国有企业管理人员考试试题及答案

(2025年)国有企业管理人员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.2024年中央深改委会议强调，国有企业要在新型举国体制中发挥“战略科技力量主力军”作用，其核心抓手是：A.扩大资产规模B.突破“卡脖子”关键核心技术C.提升市场占有率D.增加员工数量答案：B2.根据《中央企业合规管理办法（2024年修订）》，国有企业合规管理的第一责任人是：A.总法律顾问B.合规管理部门负责人C.企业主要负责人D.纪检监察机构负责人答案：C3.国有企业落实“两个一以贯之”要求，是指：A.坚持党的领导与完善公司治理相统一，坚持社会主义市场经济改革方向与服务国家战略相统一B.坚持党建工作与生产经营深度融合，坚持现代企业制度与中国特色国有企业制度相融合C.坚持党对国有企业的全面领导一以贯之，坚持建立现代企业制度一以贯之D.坚持国有资产保值增值一以贯之，坚持履行社会责任一以贯之答案：C4.某央企子公司2023年因未按规定公开环境信息被生态环境部门约谈，根据《国有企业社会责任指引（2024版）》，该行为违反了社会责任的哪项核心指标？A.经济责任B.环境责任C.员工责任D.社区责任答案：B5.国有企业管理人员在混合所有制改革中，对非公有资本股东提出的“同股不同权”要求，正确的处理方式是：A.直接拒绝，坚持同股同权B.报经国资监管机构批准后，在公司章程中明确约定C.由董事会半数以上表决通过即可D.由总经理办公会研究决定答案：B6.2024年国资委提出“科改行动”深化方案，重点支持的企业类型是：A.传统能源企业B.商业一类竞争型科技企业C.公益类民生保障企业D.金融类投资企业答案：B7.国有企业开展境外投资时，若东道国法律与我国法律存在冲突，合规管理的优先原则是：A.优先遵守我国法律B.优先遵守东道国法律C.报国资监管机构裁定D.以国际惯例为准答案：B（注：需同时符合我国法律底线要求）8.某国企拟实施经理层成员任期制和契约化管理，其考核指标中“ROE（净资产收益率）”属于：A.党建考核指标B.任期关键业绩指标C.合规管理指标D.社会责任指标答案：B9.根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，管理人员不得利用职权谋取私利，以下行为中不违规的是：A.以明显低于市场的价格向管理服务对象购买房产B.经批准在关联企业兼任独立董事并领取津贴C.将本单位的盈利业务交由亲友经营D.离职后3年内到与原任职企业有竞争关系的企业任职答案：B（需符合兼职取酬审批程序）10.国有企业数字化转型中，“数据资产入表”的核心依据是：A.《企业会计准则第6号——无形资产》B.《中央企业数据要素市场化配置指引》C.《国有企业数字化转型行动方案》D.《数据安全法》答案：A11.某地方国企因历史原因存在“三供一业”（供水、供电、供热和物业管理）未完全移交问题，根据2024年国资国企改革重点任务，正确的处理方式是：A.继续由企业承担，保障职工生活B.加快移交地方政府或市场化运营主体，企业不再直接管理C.由企业设立子公司专门运营D.申请财政补贴后维持现状答案：B12.国有企业在制定“十四五”规划中期评估指标时，“国有资本保值增值率”的计算应基于：A.账面价值B.市场价值C.可变现净值D.经审计的财务报告答案：D13.某国企子公司拟引入战略投资者，在资产评估环节发现部分专利技术未入账，正确的处理程序是：A.直接按评估机构建议估值B.补充进行专利技术价值评估并履行备案程序C.由董事会决议后计入资产D.忽略未入账资产，仅评估已登记资产答案：B14.国有企业开展“对标世界一流企业”行动，重点对标领域不包括：A.管理体系B.创新能力C.员工数量D.品牌价值答案：C15.根据《关于进一步深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的指导意见》，“能上能下”的核心机制是：A.末等调整和不胜任退出B.岗位工资制C.全员劳动合同制D.职业经理人制度答案：A二、判断题（每题1分，共10分）1.国有企业党委（党组）研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，因此党委（党组）可以直接代替董事会作出决策。（）答案：×（党委研究讨论是前置程序，但不代替决策）2.混合所有制改革中，非公有资本股东持股比例超过50%的，企业性质自动变更为非国有企业。（）答案：×（企业性质由实际控制权决定，国有资本仍可能为第一大股东）3.国有企业管理人员因私出国（境），只需向所在企业备案，无需报国资监管机构审批。（）答案：×（需按干部管理权限履行审批程序）4.国有企业合规管理体系应覆盖所有业务领域、部门、岗位和环节，包括境外分支机构。（）答案：√5.国有企业科技创新投入强度（研发投入占营业收入比重）只需达到行业平均水平即可，无需设定更高目标。（）答案：×（需根据国家战略和企业定位设定高于行业的目标）6.国有企业开展境外投资，若东道国政治风险较高，可通过购买政治风险保险降低损失。（）答案：√7.国有企业职工代表大会可以审议通过企业的工资调整方案和奖金分配方案。（）答案：√8.国有企业领导人员的配偶、子女及其配偶可以在本企业的同类经营企业中投资入股，只要不参与经营。（）答案：×（禁止利用职权为亲属谋取利益）9.国有企业数字化转型中，数据安全责任应全部由信息技术部门承担。（）答案：×（需全员参与，业务部门负主体责任）10.国有企业在履行社会责任时，应优先保障经济效益，再考虑社会效益。（）答案：×（需统筹经济、社会、环境效益）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述国有企业落实“三个有利于”标准的具体内容及其对改革发展的指导意义。答案：“三个有利于”标准即有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能。指导意义：为改革方向提供根本遵循，避免盲目追求规模或片面强调公益性；推动国有资本向关键领域集中，提升服务国家战略能力；促进国有企业在市场竞争中增强活力，实现高质量发展。2.结合2024年国企改革深化提升行动重点任务，说明国有企业在科技创新方面应采取的主要措施。答案：（1）强化企业创新主体地位，加大研发投入，确保研发投入强度年均增长不低于2个百分点；（2）聚焦“卡脖子”技术和前沿领域，组建创新联合体，协同高校、科研院所攻关；（3）完善科技人才激励机制，落实“揭榜挂帅”“赛马”等制度，推行项目跟投、科技成果转化收益分享；（4）加快建设高水平创新平台，如国家重点实验室、工程研究中心；（5）加强知识产权保护与转化，提升科技成果产业化率。3.国有企业管理人员在合规管理中应履行哪些主要职责？答案：（1）贯彻落实合规管理要求，推动合规文化建设；（2）在决策、执行环节严格遵守法律法规、监管规定和企业制度；（3）及时报告履职过程中发现的合规风险；（4）支持合规管理部门开展工作，不得干预合规审查；（5）对分管领域的合规管理负领导责任，定期检查合规情况。4.简述国有企业党委（党组）在公司治理中的法定地位和主要作用。答案：法定地位：党章和公司法明确规定，党委（党组）在公司治理中发挥领导作用，把方向、管大局、保落实。主要作用：（1）政治引领，确保企业发展符合国家战略和党的方针政策；（2）决策把关，研究讨论重大经营管理事项作为董事会、经理层决策的前置程序；（3）监督保障，推动全面从严治党与企业治理深度融合，防范重大风险；（4）人才培养，坚持党管干部、党管人才原则，建设高素质干部队伍。5.国有企业在履行社会责任时，如何平衡经济效益与社会效益？答案：（1）建立社会责任融入机制，将社会责任目标纳入企业战略规划和年度预算；（2）重点在乡村振兴、绿色低碳、民生保障等领域发挥引领作用，如参与“一带一路”绿色项目、提供普惠性公共服务；（3）通过技术创新降低社会成本，如研发节能技术减少碳排放；（4）定期发布社会责任报告，接受利益相关方监督，提升透明度；（5）建立社会责任考核评价体系，将社会效益指标与管理人员绩效挂钩，避免“重经济轻社会”倾向。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某省属装备制造集团（国有控股）拟与某民营科技企业（持股35%）共同设立新能源装备研发公司。混改方案中，民营股东提出：（1）要求在董事会中占2席（共5席），并拥有“技术方向否决权”；（2）将研发公司注册地设在税收优惠区，享受地方财政返还；（3）由民营股东推荐的职业经理人担任总经理，实行市场化薪酬。问题：请分析该方案可能存在的合规风险，并提出改进建议。答案：合规风险：（1）“技术方向否决权”可能违反《公司法》同股同权原则，若未在公司章程中明确约定，可能引发股东纠纷；（2）注册地变更需符合国资监管关于企业注册地管理的规定，避免通过税收洼地转移利润、逃避监管；（3）职业经理人聘任需履行国企干部管理程序，市场化薪酬需与业绩挂钩，防止利益输送。改进建议：（1）将“技术方向否决权”限定在特定范围（如非核心技术调整），并经国资监管机构批准后写入公司章程；（2）对注册地变更进行可行性论证，重点评估税收优惠的持续性及对集团合并报表的影响，报国资监管机构备案；（3）职业经理人聘任需通过公开招聘程序，薪酬方案需经董事会审议并报集团备案，明确业绩考核指标和退出机制。案例2：2024年8月，某央企二级子公司在合规审查中发现：（1）2023年与供应商A签订的采购合同中，约定“验收后30日内付款”，但实际付款周期延长至90日，未书面变更合同；（2）境外子公司B为拓展当地市场，向某政府官员赠送价值5000美元的纪念品，未记录在合规台账；（3）2024年研发费用中，将部分管理人员差旅费计入研发支出，导致研发投入强度虚增0.3个百分点。问题：指出上述行为的违规点，并提出整改措施。答案：违规点：（1）未按合同约定履行付款义务，且未签订补充协议，可能构成违约，影响企业信用；（2）向公职人员赠送财物涉嫌商业贿赂，违反《反不正