2026年国企招聘考试(法务)模拟题及答案(湖北咸宁)

2026年国企招聘考试(法务)模拟题及答案(湖北咸宁)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下关于法人的说法，正确的是（）A.法人以其注册资本独立承担民事责任B.法人的民事权利能力和民事行为能力同时产生、同时消灭C.法人的分支机构具有独立的法人资格D.法人只能是营利性组织答案：B。解析：法人以其全部财产独立承担民事责任，而非注册资本，A错误；法人的分支机构不具有独立法人资格，C错误；法人包括营利法人、非营利法人和特别法人，并非只能是营利性组织，D错误；法人的民事权利能力和民事行为能力同时产生、同时消灭，B正确。2.根据《民法典》规定，下列属于可撤销合同的是（）A.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为B.无民事行为能力人实施的民事法律行为C.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为D.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为答案：A。解析：无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，B错误；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，C错误；违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，D错误；一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，A正确。3.甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定甲公司向乙公司交付货物，乙公司支付货款。后甲公司按照合同约定交付了货物，但乙公司拒绝支付货款。甲公司可以采取的措施是（）A.要求乙公司继续履行合同B.要求乙公司承担违约责任C.要求乙公司赔偿损失D.以上都可以答案：D。解析：根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以甲公司可以要求乙公司继续履行合同、承担违约责任、赔偿损失，D正确。4.下列关于诉讼时效的说法，正确的是（）A.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算B.诉讼时效期间为2年C.诉讼时效期间届满后，权利人丧失实体权利D.诉讼时效期间可以中止、中断，但不能延长答案：A。解析：普通诉讼时效期间为3年，B错误；诉讼时效期间届满后，权利人丧失的是胜诉权，而非实体权利，C错误；诉讼时效期间可以中止、中断和延长，D错误；诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，A正确。5.某国有企业的法务人员在审查一份合同，发现合同中有“本合同自双方签字（或盖章）之日起生效”的条款。该条款属于（）A.生效条件B.解除条件C.附期限条款D.格式条款答案：A。解析：该条款规定了合同生效的条件，即双方签字（或盖章），属于生效条件，A正确；解除条件是指合同解除的条件，B错误；附期限条款是指当事人在合同中设定一定的期限，并把期限的到来作为合同效力发生或消灭的根据，C错误；格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，D错误。6.甲、乙、丙三人共同出资设立了一家有限责任公司。甲以货币出资20万元，乙以实物出资10万元，丙以知识产权出资10万元。公司成立后，发现乙出资的实物实际价值仅为5万元。则下列说法正确的是（）A.乙应当补足其差额5万元B.甲、乙、丙三人对乙的出资差额承担连带责任C.乙无需补足其差额D.甲、丙对乙的出资差额承担连带责任答案：A。解析：有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。本题中乙出资的实物实际价值低于公司章程所定价额，乙应当补足其差额5万元，甲、丙作为公司设立时的股东对乙的出资差额承担连带责任，A正确。7.下列关于公司合并的说法，错误的是（）A.公司合并可以采取吸收合并或者新设合并B.公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单C.公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继D.公司合并，应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起60日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保答案：D。解析：公司合并，应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保，D错误；A、B、C选项说法均正确。8.根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C。解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，C正确。9.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.10日D.15日答案：A。解析：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，A正确。10.下列关于劳动争议解决的说法，错误的是（）A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，当事人不能向人民法院提起诉讼答案：D。解析：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，D错误；A、B、C选项说法均正确。11.以下属于不正当竞争行为的是（）A.甲企业为了提高市场占有率，以低于成本的价格销售商品B.乙企业在销售商品时，给予购买者一定的折扣，并如实入账C.丙企业在销售商品时，附带赠送小礼品D.丁企业在广告中对其商品的质量作了真实的宣传答案：A。解析：以低于成本的价格销售商品属于不正当竞争行为中的低价倾销，A正确；B选项属于商业折扣，是合法的；C选项附带赠送小礼品是常见的促销手段；D选项对商品质量作真实宣传是正常的商业行为。12.根据《消费者权益保护法》规定，消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害，因原企业分立、合并的，可以向（）要求赔偿。A.原企业的主管部门B.分立、合并后的企业C.原企业的股东D.原企业的法定代表人答案：B。解析：消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害，因原企业分立、合并的，可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿，即分立、合并后的企业，B正确。13.下列关于知识产权的说法，正确的是（）A.知识产权包括著作权、专利权和商标权B.知识产权的保护期限是无限的C.知识产权是一种有形财产权D.知识产权不需要经过法定程序确认答案：A。解析：知识产权的保护期限是有限的，B错误；知识产权是一种无形财产权，C错误；知识产权需要经过法定程序确认，如商标需要注册、专利需要申请等，D错误；知识产权包括著作权、专利权和商标权等，A正确。14.甲公司拥有一项专利技术，乙公司未经甲公司许可，擅自使用该专利技术生产产品并销售。甲公司可以采取的措施是（）A.要求乙公司停止侵权行为B.要求乙公司赔偿损失C.向人民法院提起诉讼D.以上都可以答案：D。解析：乙公司的行为构成专利侵权，甲公司可以要求乙公司停止侵权行为、赔偿损失，也可以向人民法院提起诉讼，D正确。15.下列关于环境保护法的说法，错误的是（）A.环境保护法的目的是保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障公众健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展B.企业事业单位和其他生产经营者应当防止、减少环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担责任C.国家实行环境保护目标责任制和考核评价制度D.对污染环境、破坏生态，损害社会公共利益的行为，任何公民个人都可以向人民法院提起诉讼答案：D。解析：对污染环境、破坏生态，损害社会公共利益的行为，符合下列条件的社会组织可以向人民法院提起诉讼：（一）依法在设区的市级以上人民政府民政部门登记；（二）专门从事环境保护公益活动连续五年以上且无违法记录。并非任何公民个人都可以提起诉讼，D错误；A、B、C选项说法均正确。16.甲企业排放的污水污染了附近的河流，给乙村的村民造成了损失。乙村村民可以要求甲企业承担（）A.违约责任B.侵权责任C.行政责任D.刑事责任答案：B。解析：甲企业排放污水污染河流给乙村村民造成损失，属于侵权行为，乙村村民可以要求甲企业承担侵权责任，B正确；甲企业与乙村村民之间不存在合同关系，不承担违约责任，A错误；行政责任是指因违反行政法律规范而应承担的法律责任，这里主要是民事侵权问题，C错误；目前题干未表明甲企业的行为构成犯罪，不承担刑事责任，D错误。17.某国有企业在进行重大决策时，应当遵循的程序不包括（）A.合法性审查B.风险评估C.集体决策D.个人决定答案：D。解析：国有企业进行重大决策应当遵循合法性审查、风险评估、集体决策等程序，不能由个人决定，D符合题意。18.以下关于国有资产监督管理的说法，正确的是（）A.国有资产监督管理机构对所出资企业的重大事项享有决定权B.国有资产监督管理机构可以干预企业的日常生产经营活动C.国有资产监督管理机构可以任意处置国有资产D.国有资产监督管理机构的主要职责是对国有资产进行行政管理答案：A。解析：国有资产监督管理机构不得干预企业的日常生产经营活动，B错误；国有资产监督管理机构处置国有资产应当遵循法定程序，不能任意处置，C错误；国有资产监督管理机构的主要职责是代表国家履行出资人职责，而不是行政管理，D错误；国有资产监督管理机构对所出资企业的重大事项享有决定权，A正确。19.甲国有企业与乙公司签订了一份合作协议，在履行协议过程中发生争议。甲企业可以采取的争议解决方式不包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议答案：D。解析：行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向特定行政机关提出申请，由受理该申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出行政复议决定的活动。甲国有企业与乙公司之间的争议属于民事争议，不适用行政复议，D符合题意；可以通过协商、调解、仲裁等方式解决，A、B、C不符合题意。20.某国有企业的法务人员在处理一起合同纠纷时，发现合同中约定了仲裁条款。则该纠纷应当通过（）解决。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：C。解析：当事人在合同中约定了仲裁条款，就排除了法院的管辖权，该纠纷应当通过仲裁解决，C正确。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于民事法律行为有效的条件有（）A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.不违背公序良俗答案：ABCD。解析：根据《民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，ABCD均正确。2.合同的订立方式包括（）A.要约B.承诺C.拍卖D.招标答案：ABCD。解析：合同的订立方式包括要约、承诺，同时拍卖、招标等也是常见的订立合同的方式，ABCD均正确。3.以下关于公司的说法，正确的有（）A.公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权B.公司以其全部财产对公司的债务承担责任C.有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任D.股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任答案：ABCD。解析：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任，ABCD均正确。4.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD。解析：根据《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的，ABCD均正确。5.下列属于不正当竞争行为的有（）A.假冒他人的注册商标B.擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）C.虚假宣传行为D.商业贿赂行为答案：ABCD。解析：假冒他人的注册商标、擅自使用他人有一定影响的企业名称等、虚假宣传行为、商业贿赂行为均属于不正当竞争行为，ABCD均正确。6.消费者的权利包括（）A.安全保障权B.知情权C.自主选择权D.公平交易权答案：ABCD。解析：消费者享有安全保障权、知情权、自主选择权、公平交易权等权利，ABCD均正确。7.知识产权的特征包括（）A.无形性B.专有性C.地域性D.时间性答案：ABCD。解析：知识产权具有无形性、专有性、地域性、时间性等特征，ABCD均正确。8.环境保护的基本原则包括（）A.保护优先B.预防为主C.综合治理D.公众参与、损害担责答案：ABCD。解析：环境保护坚持保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责的原则，ABCD均正确。9.国有资产监督管理机构的主要职责包括（）A.依照《公司法》等法律、法规，对所出资企业履行出资人职责，维护所有者权益B.指导推进国有及国有控股企业的改革和重组C.依照规定向所出资企业派出监事会D.对所出资企业的企业负责人进行任免、考核答案：ABCD。解析：国有资产监督管理机构的主要职责包括依照《公司法》等法律、法规，对所出资企业履行出资人职责，维护所有者权益；指导推进国有及国有控股企业的改革和重组；依照规定向所出资企业派出监事会；对所出资企业的企业负责人进行任免、考核等，ABCD均正确。10.企业在签订合同过程中，应当注意的事项包括（）A.审查对方的主体资格B.明确合同的主要条款C.注意合同的形式D.进行合同的风险评估答案：ABCD。解析：企业在签订合同过程中，应当审查对方的主体资格，明确合同的主要条款，注意合同的形式，进行合同的风险评估等，ABCD均正确。三、简答题（每题10分，共30分）1.简述合同履行的原则。答：合同履行的原则主要有以下几个方面：（1）全面履行原则：当事人应当按照约定全面履行自己的义务，即按照合同规定的标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式等全面完成合同义务。（2）诚实信用原则：当事人在履行合同过程中，应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。这要求当事人在履行合同中要秉持诚实、恪守信用，不得欺诈、隐瞒等。（3）协作履行原则：当事人不仅要履行自己的义务，还应当协助对方履行义务。在合同履行过程中，双方应当相互配合，共同完成合同目的。例如，一方交付货物时，另一方应当及时接收并进行检验。（4）经济合理原则：当事人在履行合同过程中，应当讲求经济效益，以最小的成本取得最大的效益。在选择履行方式、履行时间等方面，要考虑经济合理性。比如，选择合理的运输方式以降低运输成本。2.简述公司的治理结构。答：公司的治理结构主要包括以下几个方面：（1）股东会（股东大会）：是公司的权力机构，由全体股东组成。股东会行使决定公司的经营方针和投资计划、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项等重要职权。（2）董事会：是公司的决策机构，对股东会负责。董事会由董事组成，其主要职责包括召集股东会会议，并向股东会报告工作；执行股东会的决议；决定公司的经营计划和投资方案等。董事长是董事会的负责人。（3）监事会：是公司的监督机构，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督。监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成。监事会的职责包括检查公司财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议等。（4）经理层：经理层负责公司的日常经营管理工作，由总经理、副总经理等组成。经理层执行董事会的决议，组织实施公司年度经营计划和投资方案等。3.简述劳动争议的解决途径。答：劳动争议的解决途径主要有以下几种：（1）协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就争议事项达成和解协议。协商是解决劳动争议的最基本方式，具有简便、快捷的特点。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。（3）仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁裁决具有法律效力，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。（4）诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件，按照民事诉讼程序进行。四、案例分析题（每题15分，共30分）1.甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司购买一批设备，总价款为100万元。合同签订后，甲公司向乙公司支付了20万元定金。乙公司按照合同约定将设备交付给甲公司，但甲公司在验收时发现设备存在质量问题，要求乙公司进行更换。乙公司拒绝更换，甲公司遂要求乙公司双倍返还定金。问题：（1）甲公司要求乙公司双倍返还定金是否合法？为什么？（2）如果甲公司选择要求乙公司承担违约责任，其可以主张哪些违约责任？答：（1）甲公司要求