岗位技能培训总结

岗位技能培训总结

岗位技能培训总结1

本次为公司举办的20_年发电设备点险定修技能培训，经过

两天的培训学习，我想我们每一位学员都有不同的但很大的收获。

对于我个人，我认为这次培训班举办的非常有意义，非常有必要，

因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解

放了思想，打动了内心。每时每刻、每一堂课，都让我有所感动

和收获，许多不可言语表达的收获。加之与各班组的同事们聚集

一堂，相互交流借鉴工作经验、思路方法，较全面的提高了自己

的理论水平和工作能力。

难得有这么好的学习机会，通过这次培训我学到很多书本上

很难学到的东西，认真学习老师傅们的经验，少走弯路，学习设

备的结构及工作原理。现将参加培训我所学习知识小结如下：点

检定修制是以点检为核心，全员、全过程对设备进行动态管理的

一种设备管理体制，点检是组织体制建设的'过程和标准化建设的

过程，就是强调设备管理工作的定量化、规范化、标准化，通过

八定即“定点、定标准、定人、定周期、定方法、定量、定作业流

程、定点检要求”，明确工具、方法和标准，落实标准化和量化

方法。将设备管理由传统的以“修”为主转变为以“管”为主，

落实设备管理责任制，实现点检员对设备的自主管理和终生管理。

以此有效防止设备“过维修”、“欠维修”，从而减少设备维护

检修费用，保证设备状态可控、在控，降低故障发生率，使设备

健康水平提高，设备故障率下降，设备整体可靠性逐步提高。虽

然我们已建立了设备的定期检查、设备主人制度，取得了很好的

效果，但在以后的工作中，我们将逐步将设备的点检定修工作展

开。

标准化是指人们制定并有效实施标准的一种有组织的活动过

程。标准化工作和质量管理有着极其密切的关系，标准化是质量

管理的基础，质量管理是贯彻执行标准的保证c检修文件包正是

通过对检修工序的细化、量化，实现了检修作业标准化、程序化、

规范化，控制了检修行为的随意性，提升了检修质量控制水平和

检修工作效率，达到了检修全过程、全方位、规范化、高效化管

理的目的。在现代A、B、C、D等级检修及重大检修工作中要求覆

盖率达到100%,认真编写和规范使用文件包，在工作中起到了职

责清楚、责任到位，按程序作业，便于资料整理、归档等显著的

作用。由此知道标准化作业指导书在我们的生产中还是有其必要

和可行性，现在我厂一般在机组大修时才使用检修文件包，在执

行工程中有待改进的地方还很多，如在监理、班组、检修队伍的

工作流程衔接，节点验收等做得还不够好。

在锅炉辅机设备检修课中，老师主要讲解了给煤机、磨煤机、

动叶可调轴流风机、捞渣机、电除尘等设备的检修，老师先给我

们从设备的构造，作用讲起，延伸到具体设备的检修，常见问题

的处理，慢慢的由浅入深，中间穿插着故障案例，这让我们所有

人听起来都是兴趣盎然。在大家遇到了不清楚，不明白的地方时，

只要提出来，老师都会仔仔细细的给我们解释。期间，老师还安

排我们观看了其他发电厂机组运行图片，查看设备运行情况、缺

陷处理情况等，在治理设备跑、冒、滴、漏现象、修旧利废循环利

用等各个点都进行深入交流。

通过交流，增强了我对设备检修的认知，知道很多维修、维

护中缺陷的处理方法。在今后运行维护和检修工作中，仍需加强细

节控制，提高检修工艺水平，保证设备长期安全稳定运行。

在培训学习中，我们也学到了不少专业技术和实操方法，不

断改进工作方法，把工作方法与实际操作有机的结合，进一步提高

我们的专业技能和工作效率。科学文化知识和理论知识的培训学

习，为提高专业技能奠定基础。能否做好工作，不仅仅是自己的

问题，也是对企业负责的问题，只有努力地工作，扎扎实实地工

作，才能把上级领导交给我们的任务完成好。只有精通岗位技能，

才能认真履行好职责，才能发挥技术人才的作用。总之，通过不

断的培训，职工的技能就会有新的提高，在生产中的操作得到了

进一步规范，安全和服务意识也进一步提高；工作效率的提高，使

重，这是全国工行系统大多数基层行不争的事实。在不能大量补

充新生力量的情况下，如何“盘活”现有的资源，怎样让中年员

工“焕发青春”，这是工行人力资源项目提升的一件大事，也是

一项系统工程。建议在二级分行层面设置专职人员专门负责中年

员工培训教育工作，既负责培训管理也能够担当内训师培训教学

工作，同时为他们配备必要的教学培训设备，便于送培训下基层。

在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制，在一级分行辖

内统一开展中年员工培训教育工作。

2.以人为本，把转变中年员工的思想观念放在首位n

我读过一本书叫做《态度决定一切》，个人认为，现阶段工行

中年员工表现的最大问题就是心态问题，他们（她们）情绪消极、

满腹牢骚、应付工作、不求进取、拒绝发展….…笔者认为：对中

年员工的教育培训应该首要解决态度、观念问题，所谓“心病”

要用“心药”医，我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的

教育培训当中。最近，我读了一本名为《生命的重建》（【美】露易

丝•海著）的书，里面有句名言“爱自己，接受自己，找到生命

的价值”，这正是我们大多数中年员工所缺失的东西。

信心和希望是转变观念的良方。而配套的、有效地、切合实

际的,考核激励机制是点燃希望提振信心的催化剂。要想让培训教

育发挥更大效应，在现实工作中必须建立一套科学的、完善的绩

效激励机制，因此，可以说对中年员工的教育培训工作是一个系

统工程。

3.能力的提升和业务知识的学习是要结合具体工作岗位具体

实施。

中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升

和转岗员工的基础培训。在解决了观念、态度等问题的前提下，

岗位技能和业务（产品）知识培训就会比较容易达成目标。岗位

技能和业务知识的培训也要结合前面所提的绩效激励机制来搞，

其效果会非常明显的C对于岗位技能提升和业务知识教育要采取

集中培训与员工自学相结合的办法，充分调动中年员工的主动性

和自觉性，如此，必将起到事半功倍的效果。

4.这次对中年员工的教育培训活动可以采用送下去、请上来

相结合的方式。

要舍得时间投入和资金投入，所谓“磨刀不误砍柴功”，能

够让中年员工这个群资源发挥最大效能，才是这次教育培训的最

终目的。同时必须注重师资力量的培育，挑选那些热爱培训教育

事业的、具有相当培训教学经验和较高专业素养的人才，充实到

培训一线师资岗位，有必要的可以安排专职从事内训师岗位工作,

并在岗位级别等方面给予合埋照顾。

以上所谈只代表个人的认识和见解，仅供各级领导参考。岗

位技能培训总结3

6月10T2日，我参加了襄阳市公司—年第一批岗位能力提升

培训。三天的集中培训，实战演练，更加深切理解与感受到公司

组织这次培训的好处与重要性。学习的感悟也颇深。

这次的培训学习虽然只有短短的三天时间，但对我来说确是

终身受益，只有不断地学习与改进才能不断地进步。培训学习是

提升的前奏与基础，也是方法的经验交流和总结，可以更好地提

高以后的实战效率。这次培训学习让我收获不小。

首先，收获了实战技巧「就自身而言，这次学习让我开阔了

眼界启发了思维，提高了自身的素质与实战的水平。虽然从事移

动市场营销以及营业厅管理已经有四年，营业厅及渠道的服务达

标标准和营销方面的技巧也是经常组织营销人员在学习，以往是

采取死记硬背方式运用到实践中，但我们的服务水平却是停留在

以前的水平并没有多大的提升。三日培训第一天上午许菲老师讲

完四比课程之后，下午3：30采取抓阉的方式分组到襄阳市区各营

业厅进行实地模拟暗访。

我太幸运竟然抓的是到卧龙镇营业厅。下午三点多烈日炎炎，

我们阿凡达一组学员坐了四十多分钟的公汽才到达卧龙镇营业厅。

然后安排学员陆续进入营业厅。通过模拟暗访演练发现了营业厅

的亮点也找出了不足，对比自己所在的营业厅也察觉自己的不足

和需要改进的地方，有些好的做法拿出来一同交流分享，不足的,

地方大家讨论，以便进一步改进。这次通过实战培训的学习，也是

从实战中来回到实战中去。

其次，收获了自信。6月10日培训第一天，各县市的同事们

不约而同的各自坐在一起.内训师根据课桌的数量按顺序要求每

人从一到八报数，所有报相同数字的学员坐在一起。我分到了第

八组，并且有幸被学员们推举为组长。刚刚开始的时候学员们都

很谦虚也很内敛，在分组上台进行案例讲演的时候，队员们都相

信我，鼓励我，支持我上台演讲，学员们的掌声让我找到了自信C

我的自信也感染了大家，在以后的案例讲演的时候大家都踊跃上

台，畅所欲言。

再次，收获了活力和激情。每天早上5；50必须准时到球场跑

步和做操，既锻炼了身体同时又增加了活力。每天课前的仪容仪

表上台展示更让我们精神焕发，激情有活力。

最后，收获了友谊和团队协作。在这次的学习中，认识了各

县市分公司的优秀同事们，三天的培训我们相互学习，相互交流，

相互支持，相互鼓励，相互进步，相互分享。在培训的第一天我

将我们组学员的信息以短信方式分别发给他们，很快他们便相互

认识了，并且互相鼓励：团结就是力量，阿凡达队员们，加油！这

种团结协作的精神溶入到以后的工作中去将会给我们带来极大的

工作效率。

通过培训有一下三点感悟：

1、干你该干的事：凡事负责任、决不找借口，凡事用心做、

追求零失误。

2、干你能干的事：凡事高标准、严要求，凡事积极主动，不

要只做上面告诉你的事。

3、团结就是力量：这也是我们阿凡达团队的口号，凡事团结

第一，要充分调动其他队员的积极性能动性。这也是在这次互动

演练中深有体会的C

这些是我在这次营销能力提升培训中的一些体会与感悟。这

次培训是沟通、学习和提升。在这里我要真心感谢这次培训组织

者，是他们辛勤工作，为我们提供良好的学习环境；感谢公司领导

安排，使我们有提升的机会。通过这次的学习，我会更好地投入到

工作中，学以致用。牢固树立客户为根，服务为本，我愿为桥的

理念。岗位技能培训总结4

一年的时间很快过去了，年初为了提高业务和服务水平，增

强员工的危机感、紧迫感、责任感和居安思危的忧患意识，激发

和调动员工的工作积极性，加强管理，深化各项规章制度的贯彻

落实，加强岗位管理，进一步加大贡献大小和绩效考核结果与个

人劳动报酬挂钩的力度，我们部门根据每个人的工作内容，结合

部门的工作要求和经济指标的情况把部门的任务指标落实到了每

一个人，做到了任务到人、责任到人。在这一年里，我在服务站

领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，思想觉悟方面有了更

进一步的提高，比较圆满的完成了各项工作。具体的工作总结主

要有以下几项：

一、加强了思想政治学习，强化了工作的责任心，在工作中

更加注重了对工作细节要求的提高。

今年是服务站继续深化单位内部改革的一年。通过贯彻学习

服务站对一年整体工作的要求我们部门进一步落实了经济任务指

标、强化了岗位责任制、细化了每一项工作的流程，经过近一年

的工作实践，我们提高了对自己本职工作热情与创新，强化了自

己的职业化的养成与塑造。为今后工作的顺利开展夯实了思想基

础。

二、主要业务工作

1、根据工作任务指标责任书的要求我的主要工作是协助主管

校长贯彻学校的教学方针，做好技能培训的教务及管理工作，负

责编制政府补贴培训中需要上报给上级主管单位的培训班的教学

计划，教学大纲。负责做好政府补贴培训项目培训班学员的资料

审核、录网、编班等工作，按时上报给上级主管部门。负责各类

培训班教材的订购及管理等具体工作。在工作中能够认真贯彻落

实服务站各项规章制度，做到遵纪守法、廉洁自律，能够与整个

部门其他同事的积极配合、团结协作圆满的完成了本部门今年的

各项培训工作。

2、完成了新型农民培养折子工程的各项培训取证工作，在具

体工作中与部门其他同事积极配合全年共完成区农委的新型农民

培养的鉴定、取证初级1498人次，提升培训545人次。其中完成

了区人保局补贴培训及补贴资金申报30人，完成了乡镇企业职称

继续教育培训1561人。并按照上报要求负责把各个培训班的学员

档案录入到市、区相关的'网E平台，并及时上报「

3、完成了今年所有培训任务的后勤保障任务。

4、整理、上报了_年全年各类培训班的档案。

5、完成了本部门各项培训的财务结算工作。

6、完成了领导交办的各项临时性工作。

三、工作中存在的缺点和不足

任何事情都是在不断的反思-改进-再反思-再改进的过程中

不断的发展完善的。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成

绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不

是很多，个别具体工作做的还不够完善，为教学服务的力度还应

加大，及时搜集教育培训信息传达给教师，与教师搜集的优秀教

育信息实行资源共享。这有待于在今后的工作中加以改进。在新

的一年里，我将珍惜学校及部门领导给我创设的工作平台，不断

总结、不断反思，认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟

和工作效率全面进入一个新水平，为学校和本部门的发展做出更

大更多的贡献。岗位技能培训总结5

进一步深化铁路跨越式发展的一年，按照路局的部署和要求,

党政工团齐抓共管，立足夯实运输安全生产，围绕段中心工作，

积极开展岗位练兵活动，努力培养一支思想过硬、技术业务精干

的职工队伍，为供电段安全运输、生产经营各项任务的顺利完成，

做出贡献「现将供电段岗位练兵、技术比武工作总结汇报如下：

一、组织有序、宣传到位，为练兵比武营造良好的氛围

岗位练兵、技术比武工作是企业管理中的一项综合性、系统

性、长期性的基础工作，是立足生产实际，对职工思想、技术业

务有步骤、分层次地实施综合管理的过程，是培养思想过硬、技

术过硬队伍的有效载体，是安全基础建设的重要环节。

为此，供电段对岗位练兵技术比武工作高度重视，成立了以

段长、党委书记为组长、党委副书记、工会主席、团委书记为副

组长，各有关业务科室、车队、车间、中心组成的段岗位练兵、技

术比武活动组委会，形成了党委统一领导、行政支持保证、工会

宣传发动、团委牵头协调，主管领导亲自抓、业务部门具体实施

的工作格局，建立了检查、考核、奖励机制，做到了分工明确、责

任清楚、逐级负责，从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件，

提供了组织保障。同时，在段全体职工中，通过板报、讨论等形

式加以广泛宣传，让大家充分认识到练兵比武的重要意义，促使

职工在思想上积极转变观念，为岗位练兵技术比武营造了良好的

氛围。

二、分阶段有步骤实施，职工素质得到提高

通过练兵比武提高职工素质不是一日而就的工作，需要分阶

段、有步骤地进行，才能达到预期的目的。供电段岗位练兵技术

比武活动分三个阶段进行C

1.全员岗位练兵阶段

供电段把练兵比武活动融入到正常的生产活动中，针对安全

隐患、三长联检等重点工作，充分发挥车班、班组、工会小组、团

支部的作用，调动广大职工参与岗位练兵的积极性。同时，结合

春运、暑运、防洪、军运、旅游黄金周等，在演练内容、时间安排

上，本着操作性强、效果显著的原则开展技术练兵。其次，充分

发挥段三级教育网络作用，加强日常岗位技能培训。如车队加强

落实“三长联检机制”,利用事故抢修应急演练和桌面推演专项

活动进行现场实作演练。这样一来，职工业务素质都有了较大提

高。

2.技术比武阶段

广泛开展全员“岗位练兵技术比赛”活动，为青工成长成才

“搭建舞台”。一年上半年，我们按计划开展了全段岗位练兵、

技术比赛工作。段青工技术比赛，分车队选拔赛和段级比赛两项。

内容包括理论和实作两个部分，以实作表演赛为主，强化应急处

理和岗位技能现场展示。根据得分确定名次后，我们再将参赛人

员召集在一起，请出题人就正确答案与选手进行互动交流，促使

活动收到实效，这也是此次比武与往年最大的不同。针对青工工

作岗位的不同要求，段团委将学技练功活动与班组、车队生产紧

密结合起来，做到生产中用什么，就学什么，就比什么；安空工

作的薄弱点是什么，就练什么，就赛什么，青工劳动技能缺什么，

就补什么。今年七月份，针对列车长的岗位技能要求，段团委重

点组织了列车长的岗位练兵，共有个车队的名选手参赛，有效促

进了青年列车长的学习热情和岗位技能的提高。同时从中选拔出

优秀选手，代表客运段参加了局级列车长客运业务技术比武，获

得了一等奖。此次技术比武活动的指导思想是：围绕“以人为本、

旅客至上、质量兴段、不断创新”的核心价值观，以增强职工的

爱岗敬业精神，提高标准化操作技能和整体素质为目标，以提高、

创新为重点，通过广泛深入地开展岗位练兵、技术比武活动，培

养和造就一大批忠诚于企业的技术人才，为提高企业竞争力，实

现铁路跨越式发展战略目标做贡献。为真正达到技术比武活动的

目的，我段在吸收传统技术比武活动经验的基础上，力求以调动

职工的.学习热情为宗旨，思想创新，方法不拘一格，各车队结合

本队人员素质、工种数目以及实际技能掌握等情况，纷纷出台针

对性强的技术比武方案，做到技术比武活动“五结合”，即：各

车队岗位练兵技术比武活动与段技术比武决赛相结合；技术比武

活动与促进“对标”工作相结合；技术比武活动与总结推广职工

先进相结合；技术比武活动中，理论考试与实际操作考核相结合；

精神鼓励与物质奖励相结合。

3.总结、表彰、选拔阶段

只有不断的总结、积累经验，并对活动中的优秀人才加以表

彰才能不断调动职工练兵习武的积极性。因此，供电段根据技术

比武的结果，对获得比赛前三名的优胜者；对日常练兵比武高度

重视，组织有力的集体予以表彰奖励。同时，对上一阶段的工作

予以分析、加以解决，为下一步的工作如何开展做好准备，并选

拔技术比武中涌现出的典型，参加更高一级别的比赛。

三、存在的问题和练兵比武活动的发展方向

供电段的岗位练兵和技术比武活动虽然取得了一定的效果,

但也存在一些问题，主要为以下几点：

1.思想政治教育工作和宣传工作力度需要进一步加强。部分

职工中仍存在对业务理论知识和自身思想政治修养重视不足的问

题，即重技术，而忽视业务理论和政治学习。

2.进一步加强全员性的岗位技能练赛模式，从理论性、单一

性、针对性、综活性转型，努力培养职工的实战能力。

3,创新能力不强，在今后工作中应在创新上下功夫，把岗位

练兵开展的更加喜闻乐见。

练兵比武工作是一项综合性、系统性、长期性的基础工作，

客运段将在以后的工作中逐步加强思想引导，结合安全生产实际

组织好岗位练兵和技术比武活动，争取在来年取得更加优异的成

绩°岗位技能培训总结6

培训班的课程已经接近结束，经过两个月的学习，我想我们每

一位学员都有不同的但很大的收获。对于我个人，我认为这次培

训班举办的非常有意义，非常有必要，因为它不仅让我充实了更

多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。

每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获，许多不可言语表

达的收获。加之与来自不同县市区、不同工作岗位的同学们聚集

一堂，相互交流借鉴工作经验、思路方法，较全面的提高了自己

的理论水平和工作能力。

通过学习和培训，使高技能人员不断更新技能理念，优化思

维，完善知识结构。使我们专业技能人员更加深刻地领会到，社

会的'发展，时代的进步日趋快速。要求不断学习，不断提高自我

技能水平。只有不断更新知识，不断完善自我，才能更好地做好

本职工作，新的时代对我们提出了新的、更高的要求。一方面要

为自己定好位，做好技术服务工作，进一步发挥纽带作用。另一

方面要从大局出发，根据厂的实际情况，拓宽思路，多出点子，

想好办法，当好参谋助手，为领导决策提供依据。这就要求我们

的思维、知识要符合时代的要求，要符合企业发展的需要。我们

必须不断地通过学习或培训等各种方法来提高自己。才能更好地

完成各项工作任务，才能提高工作质量和效率。在培训学习中，

我们也学到了不少专业技术和实操方法，不断改进工作方法，把工

作方法与实际操作有机的结合，进一步提高我们的专业技能和工

作效率。

科学文化知识和理论知识的培训学习，为提高专业技能奠定

基础。能否做好工作，不仅仅是自己的问题，也是对企业负责的

问题，只有努力地工作，扎扎实实地工作，才能把上级领导交给

我们的任务完成好。只有精通岗位技能，才能认真履行好职责，

才能发挥技术人才的作用。

总之，通过不断的培训，职工的技能就会有新的提高，员工

在生产中的操作得到了进一步规范，安全和服务意识也进一步提

高；员工工作效率的提高，使电厂生产设备发挥出了最大的功效,

各流程的衔接也更加流畅，从而使生产成本得到了节约，最终形

成“培训一技能提高一企业发展一再培训”良性循环的过程！所

以，当前世界的瞬息万变，科技的突飞猛进，更要求我们更好地

掌握各类理论知识，提高做好本职工作的本领。才能不被时代所

淘汰。所以我们要一如既往地学习，丰富自己的知识，增强自己

的本领，努力成为本职位的行家能手。还要带领本机组高效、节

约的完成领导下发的每一项任务。

最后，感谢学校和老师的教导培训！岗位技能培训总结7

年06月19日，我很荣幸的参加了晋能集团操作岗位

技能提升培训班（煤质化验），首先，对集团公司的政策和领导的

推荐表示感谢，为期短短的23天的培训，让我收获了不少的知识,

圆满完成了各项培训内容及繁重的学习任务。学校里，浓浓的学

习氛围，让我也对知识充满了渴望，在专业老师的指导下，我将

平时在工作中遇到的问题盲点，向老师提出了请教，结合我的实

际工作，同老师认真的沟通，招理论知识与实际工作相结合去学

习。感觉很有目的性，有针对性，能够很快的结合到实际工作中。

达到学以致用，以下是我个人的学习总结：

一、随着市场竞争的日趋激烈，企业把职工技术创新和技能

提高视为生存与发展的根本战略思想，对技术人才的高度重视。

二、要树立永远的学习意识，要不断的去拓宽自己的视野，

更加全面的掌握专业技能。

三、要勇于实践，善于发现与总结，要将理论与实际相结合，

不可盲