2026年工会职业能力测试题及答案

2026年工会职业能力测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期通常为（）。A.一年B.三年C.五年D.可根据实际情况自行决定2.集体协商中，职工一方协商代表在任期内，除非存在严重过失或达到法定退休年龄，用人单位不得（）。A.安排其参与培训B.调整其工作岗位C.给予其表彰奖励D.要求其加班3.工会经费的主要来源之一是（）。A.政府财政拨款B.会员缴纳的会费C.社会捐赠D.企业利润分红4.职工代表大会（或职工大会）是企业实行民主管理的（）。A.唯一形式B.补充形式C.基本形式D.临时形式5.用人单位单方解除职工劳动合同时，必须事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.公安机关C.本单位工会D.职工家属6.工会的基本职责是（）。A.组织生产经营B.维护职工合法权益C.管理企业资产D.制定行业标准7.下列哪项属于《女职工劳动保护特别规定》明确的女职工禁忌从事的劳动范围？（）A.使用电脑进行文字处理B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.矿山井下作业D.办公室文档整理8.劳动争议调解委员会主任应由（）担任。A.企业负责人B.职工代表C.工会代表D.人力资源部门负责人9.“两新”组织是指（）。A.新经济组织和新社会组织B.新科技组织和新文化组织C.新生产组织和新服务组织D.新型农业组织和新型工业组织10.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.7D.30二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会依法维护职工的合法权益，履行______的基本职责。（）2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以______收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。（）3.职工代表大会的代表中，生产一线职工代表应不少于代表总数的______。（）4.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少______人。（）5.工会会员每月缴纳的会费，按其每月基本工资收入的______％缴纳。（）6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立______劳动合同。（）7.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准______集体合同规定的标准。（）8.劳动争议申请仲裁的时效期间为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起______年。（）9.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和______。（）10.工会资产属于______所有。（）三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会主席、副主席不得由会员大会或会员代表大会直接选举产生，必须由企业党组织任命。（）2.工会基层组织因所在企业终止而相应撤销。（）3.劳动模范的评选和管理工作主要由工会负责。（）4.企业单方面制定的规章制度，只要向全体员工公示，即使未经职工代表大会或全体职工讨论，也具有约束力。（）5.工会经费可以用于购买商业保险、股票、期货等高风险投资。（）6.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除其劳动合同。（）7.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）8.工会参与劳动争议处理是其重要的法定职责之一。（）9.劳务派遣工和正式工享有平等的加入和参与组织工会的权利。（）10.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述我国工会的四项基本职能。2.工会依法参与劳动争议调解需要遵循哪些主要原则？3.职工代表大会（职工大会）在企业民主管理中的主要职权有哪些？4.简述工会经费审查监督的主要内容和目的。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.当前劳动关系领域出现的新情况、新挑战对工会工作提出了哪些新要求？2.结合工作实际，谈谈工会如何在推动企业构建和谐劳动关系中发挥积极作用。3.如何理解“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”是工会的基本职责？请阐述其内涵。4.面对新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖骑手等）的权益保障问题，工会组织应如何创新工作方式方法？答案与解析一、单项选择题1.B基层工会委员会每届任期三年或五年。2.B职工一方协商代表在任期内，非因严重过失、达到法定退休年龄或本人不愿续任，单位不得调整其工作岗位。3.B工会经费主要来源包括会员缴纳的会费、拨缴经费收入、政府补助、企事业收入、捐赠等，其中会员缴纳会费是基础。4.C职工代表大会（职工大会）是企业实行民主管理的基本形式。5.C用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。6.B《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。7.C禁止安排女职工从事矿山井下作业等禁忌劳动范围。8.C企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。9.A“两新”组织指新经济组织和新社会组织。10.B试用期内劳动者解除劳动合同需提前3日通知用人单位。二、填空题1.维护2.工资3.百分之五十4.三5.0.56.书面7.不得低于8.一9.资产管理10.工会三、判断题1.×工会主席、副主席由会员（代表）大会选举产生。2.√3.√工会承担劳模评选、表彰、管理、服务等日常工作。4.×企业规章制度涉及职工切身利益的重大事项，必须经职代会或全体职工讨论。5.×工会经费使用有严格规定，严禁用于高风险投资。6.×存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的（如严重违纪），单位仍可解除。7.√集体合同草案必须经职代会或全体职工讨论通过。8.√9.√任何在企业连续工作一定时间的劳动者都有权依法参加工会。10.×用人单位招用劳动者，不得扣押证件、要求担保或收取财物。四、简答题1.我国工会的四项基本职能：维护职能（核心，维护职工合法权益）、建设职能（组织职工参与经济建设）、参与职能（代表和组织职工参与国家与社会事务、企事业民主管理）、教育职能（教育职工提高思想道德素质与科学文化素质）。这四项职能相互联系、相互作用，共同构成工会工作的完整体系，其中维护职能是工会存在的基础和首要职责。2.工会参与劳动争议调解的原则：（1）自愿原则：调解必须基于双方自愿，达成协议后自愿履行；（2）合法原则：调解过程及结果必须符合法律法规、政策；（3）公正原则：调解员应居中公正主持，保障双方平等地位；（4）及时原则：快速高效处理争议，防止矛盾激化；（5）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。遵循这些原则是调解有效化解矛盾、维护劳动关系和谐稳定的关键保障。3.职工代表大会的主要职权：（1）审议建议权：听取发展规划、改革方案等报告，提出意见建议；（2）审议通过权：审议涉及职工切身利益的规章制度、方案等；（3）审议决定权：审议决定职工福利、安健环等重大事项；（4）评议监督权：评议监督企业领导干部；（5）选举权：选举职工董事、监事等。这些职权是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的重要保障。4.工会经费审查监督内容与目的：内容：审查工会经费收支预算决算及执行情况；经费收入来源是否合规、完整；经费支出是否符合规定、效益如何；资产管理是否安全、有效；财务制度是否健全、执行是否严格。目的：保障工会经费正确使用方向（服务职工、工会活动）；确保资产安全、完整；促进财务管理规范化、制度化；提高经费使用效益；保障工会财产独立完整和工会经济活动健康运行；维护国家财经法纪和工会财务纪律。五、讨论题1.新情况新挑战对工会的新要求：劳动形态多样化（平台经济、灵活就业）要求工会创新组织形式和覆盖方式；职工需求多元化（权益保障、职业发展、精神文化）要求提升服务精准性；劳动争议复杂化要求增强源头参与和协商调解能力；新技术应用要求提升工会工作数字化、智能化水平；全球化影响要求增强国际视野和维权能力。工会需强化政治引领、深化维权服务、创新体制机制、夯实基层基础、建强干部队伍，提升适应新形势、解决新问题的能力。2.工会在构建和谐劳动关系中的作用：（1）协商协调者：推动完善集体协商机制，代表职工与企业沟通协商；（2）权益维护者：依法维护职工劳动就业、收入分配、休息休假、安全卫生等核心权益；（3）矛盾调处者：及时介入调解劳动争议，预防化解群体性事件；（4）民主建设推动者：健全职工代表大会等制度，保障职工民主参与权利；（5）服务提供者：提供困难帮扶、法律援助、技能提升等普惠服务；（6）文化建设引领者：组织开展职工文体活动，培育企业文化精神。工会应发挥“桥梁纽带”作用，平衡劳资双方利益，营造共建共享和谐氛围。3.“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的内涵：这是工会组织安身立命之本和一切工作的出发点和落脚点。维护合法权益：指工会依法代表并维护职工在劳动经济（工资、工时、社保）、政治民主（知情、参与、监督）、精神文化（学习、发展）等方面的法定权利和正当利益，核心是劳动经济权益。竭诚服务职工：强调以职工为中心，主动、精准、高效地为职工提供所需服务（如帮扶救助、法律援助、心理疏导、技能培训、生活便利、文体活动），不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。二者统一于工会履行基本职责的实践，既要旗帜鲜明维权，又要用心用情服务，实现好、维护好、发展好职工根本利益。4.工会服务新就业形态劳动者的创新方法：（1）组织创新：探索灵活多样的入会方式（如网上入会、行业工会联合会）；（2