护理学校就业协议书

护理学校就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX护理职业学校

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX医疗集团人力资源有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方作为专业护理职业教育机构，致力于培养高素质护理人才，为护理行业输送合格毕业生；

鉴于乙方作为知名医疗集团旗下人力资源公司，拥有广泛的医疗机构合作网络及稳定的人才需求渠道；

基于双方在护理人才培养与就业服务领域的专业优势与共同目标，经友好协商，甲方同意委托乙方为护理专业毕业生提供就业推荐及跟踪服务，乙方同意按照本协议约定履行相关义务。双方本着平等自愿、互利共赢的原则，特订立本协议，以资共同遵守。

本协议的签订背景基于以下前提条件：

1.甲方已按照国家护理教育标准完成教学计划，确保毕业生具备相应的专业知识与技能；

2.乙方已与多家三甲医院及医疗机构建立长期稳定的合作关系，能够为毕业生提供多样化、高质量的就业机会；

3.双方均确认本协议内容符合《中华人民共和国劳动合同法》《职业教育法》及相关法律法规的要求，并承诺以诚信原则履行协议义务。

本协议的签订不仅有助于提升甲方的就业服务能力，同时为乙方拓展护理人才供应链提供支持，双方通过合作实现资源共享与业务协同，共同推动护理行业人才体系的完善与发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于建立甲方（XX护理职业学校）与乙方（XX医疗集团人力资源有限公司）之间的就业合作机制，通过乙方利用其医疗行业资源与人力资源服务优势，为甲方护理专业毕业生提供就业推荐、岗位匹配、面试辅导及就业跟踪等全方位服务，从而提升甲方的毕业生就业率及就业质量，同时满足乙方合作医疗机构的护理人才需求。本协议的具体内容涵盖就业信息共享、毕业生推荐流程、薪酬结算协调、就业效果评估、保密条款遵守以及争议解决方式等，双方将依据本协议约定履行各自职责，确保就业合作目标的实现。

第二条定义

本协议中下列术语具有以下含义：

（一）'毕业生'：指甲方完成规定学制并取得相应学历证书的护理专业学生，包括普通全日制及成人教育毕业生；

（二）'就业推荐'：指乙方根据医疗机构需求向甲方推荐护理岗位空缺信息，并协助毕业生进行简历筛选、面试安排等服务；

（三）'就业跟踪'：指乙方对成功就业的毕业生进行为期六个月的职业发展监测，包括工作稳定性、薪酬待遇及满意度等数据收集；

（四）'保密信息'：指本协议履行过程中一方以书面、口头或电子形式知悉的对方商业秘密或专属信息，如毕业生名单、薪酬标准等；

（五）'合作医疗机构'：指乙方已签订长期合作协议的二级以上医疗机构，具体名单附于本协议附件一。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（一）甲方有权要求乙方提供至少十家以上合作医疗机构的护理岗位信息，并定期更新岗位需求清单；

（二）甲方有权对乙方推荐的就业岗位进行资质审核，确保符合国家护士执业注册要求；

（三）甲方应按照乙方提供的岗位需求，优先推荐符合学历、技能条件的毕业生参与就业推荐；

（四）甲方应向乙方提供规范化的毕业生就业数据，包括但不限于毕业人数、就业意向及专业方向等；

（五）甲方应配合乙方开展就业指导活动，如专场招聘会或职业规划讲座等；

（六）甲方对乙方推荐的就业服务方案有建议权，但最终决定权归乙方行使；

（七）甲方应确保提供的毕业生信息真实有效，并对毕业生就业前的专业技能培训负责。

2.乙方的权力与义务：

（一）乙方有权要求甲方按照护理教育标准培养毕业生，并保证教学质量达标；

（二）乙方有权根据合作医疗机构的需求，制定个性化就业推荐方案并报甲方备案；

（三）乙方应每月向甲方提供至少二十个护理岗位的就业推荐信息，并保证岗位信息的真实性；

（四）乙方有权参与甲方的毕业生职业生涯规划课程，提供行业前沿知识培训；

（五）乙方应建立完善的就业跟踪系统，每月向甲方提交就业数据分析报告；

（六）乙方对成功就业的毕业生享有为期六个月的优先用工推荐权，期间若毕业生离职需重新推荐；

（七）乙方应协助甲方处理就业纠纷，如因岗位不匹配导致的离职问题，乙方需提供二次推荐服务；

（八）乙方在开展就业推荐过程中，应保护毕业生个人信息安全，未经甲方同意不得泄露至第三方；

（九）乙方应按时足额向甲方支付就业服务费用，并配合甲方完成相关财务审计；

（十）乙方有权根据市场变化调整就业推荐策略，但需提前三十日书面通知甲方。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据乙方提供的就业推荐服务范围及毕业生规模，一次性向乙方支付年度就业服务费，具体标准为每推荐成功一名毕业生就业，甲方支付乙方人民币贰仟元整（￥2000.00），包含就业信息匹配、面试安排、入职协调等全部服务费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定账户，账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；户名：XX医疗集团人力资源有限公司；账号：622202**********。乙方应在收到款项后五个工作日内向甲方开具等额增值税专用发票。

3.支付时间：首次服务费于本协议生效之日起三十日内支付，剩余部分根据乙方每月提供的就业推荐确认单分期支付，每季度末结算前款。若乙方当月推荐的毕业生入职率达到20%以上，甲方可在当次结算时减免5%的服务费。

4.费用调整：协议履行期间，如遇国家护理人才政策调整导致乙方服务成本上升，经双方协商一致可调整服务费标准，但调整幅度不得超过10%。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。

2.协议续期：协议期满前三个月，如双方无书面异议，本协议自动续期两年，续期条款与本协议一致。

3.关键时间节点：

（1）每年X月X日前，乙方需向甲方提交上一年度就业质量报告，包括毕业生就业率、薪酬水平及岗位稳定性等数据；

（2）每季度末，乙方应向甲方提交就业推荐进度表，列明当期推荐岗位数量、面试成功率及最终入职人数；

（3）如遇合作医疗机构岗位需求变更，乙方应在七个工作日内书面通知甲方，双方根据实际情况调整就业推荐方案。

4.提前终止：任何一方可提前六个月书面通知对方终止协议，但需支付对方已履行服务部分的80%费用作为补偿。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按时支付服务费，每逾期一日，应向乙方支付未付金额千分之五的违约金，逾期超过三十日，乙方有权暂停服务直至款项付清，且甲方需承担乙方因此产生的招聘成本增加额，最高不超过合同总额的20%。

（2）若因甲方提供的毕业生信息虚假导致乙方推荐的医疗机构产生纠纷，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗机构的经济损失及乙方承担的律师费、诉讼费等，违约金按虚假推荐毕业生人数×5000元/人计算。

（3）若甲方单方面解除协议，应支付乙方相当于一年服务费总额的30%的违约金，且已支付的服务费不予退还。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按约定提供就业推荐信息，导致甲方毕业生就业率下降5%以上，乙方应退还当期对应服务费的50%，并赔偿甲方因就业率不足产生的招生损失，赔偿金额按毕业生平均学费收入的30%×未达标人数计算。

（2）若乙方泄露甲方或毕业生的商业秘密，造成直接经济损失的，乙方应双倍赔偿损失，且甲方有权立即解除协议，乙方已收取的服务费全额没收。

（3）乙方推荐的就业岗位与毕业生期望不符导致离职，乙方应在一个月内提供二次推荐服务，若二次推荐仍失败，乙方应退还该毕业生对应服务费的全额，并支付毕业生500元/天的误工补偿，累计不超过2000元。

3.不可抗力免责：因地震、疫情等不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但需在不可抗力消除后十日内书面通知对方，并协助恢复履行。不可抗力持续时间超过六十日，双方可协商解除协议，已履行部分按实际完成比例结算费用。

4.紧急救济措施：任何一方违约时，守约方有权要求违约方停止违约行为，采取补救措施，若违约方拒不履行，守约方有权通过法院强制执行，违约方需承担因此产生的全部费用。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾等自然灾害；战争、罢工、骚乱等社会事件；政府行为（如法律法规变更、政策禁止）；以及突发性传染病疫情（如COVID-19）等公共卫生事件。不可抗力应经公证机构或双方认可的第三方机构证明。

2.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部不能履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。遭遇不可抗力的一方应在事件发生后七个工作日内书面通知对方不可抗力的发生及其影响范围，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力情况协商调整履行期限或解除协议，不可抗力影响消除后应及时恢复履行。

3.情况分类与处理：

（1）短期不可抗力（不超过三十日）：双方应暂停受影响条款的履行，已发生的服务费用按实际工作天数比例结算，剩余部分待不可抗力消除后继续支付。

（2）长期不可抗力（超过六十日）：若乙方因不可抗力无法继续提供就业服务，应退还甲方已支付但未履行的服务费，双方互不承担违约责任；若甲方因不可抗力无法毕业足够数量的毕业生，应相应减少服务费，减少比例按不可抗力影响人数占计划推荐人数的比例计算。

（3）不可抗力导致的解除：若不可抗力导致协议目的无法实现（如突发政策禁止所有医疗机构招聘毕业生），双方可协商解除协议，并按已完成工作量的80%退还服务费。

4.不可抗力证据：双方均应妥善保存不可抗力相关证明文件，包括政府公告、新闻报道、财务损失清单等，作为责任划分依据。任何一方伪造不可抗力证明将承担相应法律责任。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过书面形式进行友好协商，协商期限不超过三十日。协商期间，双方应保持沟通，寻求互谅互让的解决方案。

2.协商不成处理：若协商未果，争议应由XX省XX市仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点位于XX市XX区XX路XX号，仲裁语言为中文。

3.诉讼选择：双方书面同意仲裁前，任何一方均可向甲方所在地（XX省XX市XX区）人民法院提起诉讼，法院将依据《中华人民共和国民法典》及相关法律进行审理。诉讼期间，非经法院许可，任何一方不得单方面公开争议内容或相关信息。

4.证据规则：无论采取仲裁或诉讼方式，双方均应提供真实、完整的证据材料支持自身主张，包括但不限于协议文件、往来函件、数据报表、证人证言等。伪造证据或隐瞒重要事实的当事人将承担不利后果。

5.专属管辖：本协议争议解决条款具有独立性，不影响双方就其他非争议事项的友好合作。仲裁或诉讼过程中产生的费用（包括律师费、保全费等）由败诉方承担，胜诉方有权要求对方补偿。

6.裁决效力：仲裁裁决生效后，双方应自觉履行，若一方拒不履行，另一方可向人民法院申请强制执行，执行费用由被执行人承担。在裁决履行完毕前，双方应暂停就同一争议事项采取任何其他法律行动。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于快递、挂号信、传真或电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十五日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知视为有效，但发送方应保留发送记录作为证明。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方能生效。任何口头约定或非正式记录均不构成对本协议的修改，除非双方另有明确约定。

3.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，并受其约束。双方应遵守所有适用法律、法规及政策要求，任何一方违反将承担相应法律责任。

4.独立性原则：本协议各条款应被视为相互独立，任一条款的无效或不可执行不应影响其他条款的效力。若部分条款被认定为无效，双方应协商替换为内容最接近的有效条款。

5.分离性：本协议构成双方关于就业合作事宜的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解及承诺。本协议附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

6.不分割性：本协议任何一方有权就本协议项下的全部或部分权利义务向第三方转让，但转让前应书面通知对方，且受让人需同意遵守本协议全部条款。未经对方书面同意的转让无效。

7.协议终止：除本协议另有约定外，任何一方可在提前六个月书面通知对方的情况下单方面终止本协议，但应结清所有未到期费用并完成正在进行的服务。协议终止不影响终止前已产生的权利和义务。

8.未成年人保护：双方承诺在履行本协议过程中，不得招用未满十八周岁的未成年人从事护理相关工作，且不得以任何形式诱导或强迫毕业生从事违反劳动法规的工作。

第十条附则

1.附件清单：本协议附件包括但不限于：

（1）《合作医疗机构名录》（附件一），详细列明乙方拥有的就业合作单位及其资质证明；

（2）《毕业生就业数据统计模板》（附件二），规范双方就业信息交换的格式要求；

（3）《就业推荐服务流程》（附件三），明确乙方提供就业服务的操作步骤与时间节点；

（4）本协议生效前的《就业合作意向书》（附件四），作为本协议