2026年妇女维权试题及答案

2026年妇女维权试题及答案单项选择题1.以下哪个法律是我国专门保障妇女权益的基本法律？（）A.《中华人民共和国婚姻法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国刑法》答案：B。《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国专门保障妇女权益的基本法律，它全面规定了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面的权利及保障措施。2.妇女在（）等各方面享有同男子平等的权利。A.政治、经济、文化、社会和家庭生活B.就业、教育、医疗、住房C.选举、被选举、参政议政D.劳动、休息、休假答案：A。《妇女权益保障法》明确规定妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。3.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别B.年龄C.婚姻状况D.生育状况答案：A。为保障妇女平等就业权，用人单位在录用职工时，除特定不适合妇女的工种或岗位外，不得因性别拒绝录用妇女或提高录用标准。4.女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.一年；六个月B.两年；一年C.一年；一年D.两年；六个月答案：A。根据《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。5.妇女的（）受到法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉和人格。A.名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权B.生命健康权C.人身自由权D.财产权答案：A。妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权利受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉和人格。多项选择题1.妇女的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A.劳动争议仲裁机构B.人事争议仲裁机构C.消费者协会D.妇女联合会答案：AB。当妇女合法权益受侵害时，可要求有关部门处理，也可依法向劳动争议仲裁机构、人事争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。消费者协会主要处理消费者权益纠纷，妇女联合会主要提供帮助和支持但不是仲裁机构。2.国家保障妇女享有与男子平等的财产权利，在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。以下属于妇女财产权益保护范畴的有（）。A.农村妇女土地承包经营权B.妇女在婚姻关系存续期间的财产共有权C.妇女在离婚时的财产分割权D.妇女的继承权答案：ABCD。农村妇女土地承包经营权、婚姻关系存续期间的财产共有权、离婚时的财产分割权以及继承权等都属于妇女财产权益保护范畴。3.用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。不适合妇女从事的工作和劳动包括（）。A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.连续负重超过20公斤的作业D.森林伐木作业答案：ABCD。矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动、连续负重超过20公斤的作业、森林伐木作业等都属于不适合妇女从事的工作和劳动。4.以下属于妇女政治权利的有（）。A.选举权和被选举权B.言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由C.参与国家事务管理的权利D.担任国家机关职务的权利答案：ABCD。妇女的政治权利包括选举权和被选举权，言论、出版等政治自由，参与国家事务管理的权利以及担任国家机关职务的权利等。5.对妇女实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。以下属于性骚扰表现形式的有（）。A.言语骚扰B.文字骚扰C.图像骚扰D.肢体行为骚扰答案：ABCD。言语、文字、图像、肢体行为等形式的骚扰都可能构成性骚扰，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。判断题1.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）答案：正确。法律规定妇女在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期应受到特殊保护，用人单位等要保障其合法权益。2.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权受子女代位继承的影响。（）答案：错误。丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。3.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。（）答案：正确。国家鼓励妇女树立自尊、自信、自立、自强的精神，积极运用法律武器维护自身合法权益。4.用人单位可以因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（）答案：错误。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。5.妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并要求有关部门依法查处。（）答案：正确。妇女联合会或相关妇女组织有权对侵害特定妇女群体利益的行为进行揭露、批评，并要求有关部门依法查处。简答题1.简述妇女权益保障法对妇女劳动和社会保障权益的主要规定。答：妇女权益保障法对妇女劳动和社会保障权益的主要规定包括：平等就业权：用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同工同酬：妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇，实行男女同工同酬。职业发展：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。特殊劳动保护：根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动；妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。社会保障：国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。2.当妇女的合法权益受到侵害时，可以通过哪些途径解决？答：当妇女的合法权益受到侵害时，可以通过以下途径解决：要求有关部门依法处理：妇女可以向侵权行为发生地的相关部门，如劳动部门、公安部门、民政部门等反映情况，要求其依法对侵权行为进行处理。申请调解：可以向妇女组织、人民调解委员会等申请调解，通过调解解决纠纷。申请仲裁：如果涉及劳动争议等，可以依法向劳动争议仲裁机构、人事争议仲裁机构申请仲裁。提起诉讼：妇女可以向人民法院提起民事诉讼、刑事自诉等，通过司法途径维护自己的合法权益。向妇女联合会等组织求助：妇女联合会等组织可以为妇女提供法律咨询、帮助维权等服务。案例分析题案例：张女士在一家公司工作多年，近期公司以她怀孕为由，将她从原来的岗位调到一个工作环境较差、劳动强度较大的岗位，并且降低了她的工资。张女士与公司协商无果，她该如何维护自己的合法权益？答：张女士的合法权益受到了侵害，她可以采取以下措施维护自己的权益：与公司再次协商：张女士可以再次与公司进行沟通，明确指出公司的行为违反了《妇女权益保障法》和《劳动法》等相关法律规定，要求公司恢复她原来的岗位和工资待遇。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商不成，张女士可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：张女士可以向劳动争议仲裁机构