政务公开工作考核评价办法

政务公开工作考核评价办法一、总则（一）目的依据。为规范政务公开工作考核评价，提升政务公开质量和效率，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》等法律法规制定本办法。本办法旨在推动政务公开标准化、规范化、制度化，促进政务公开工作持续改进。（二）适用范围。本办法适用于各级政府部门、公共事业单位及依法承担行政职能的组织政务公开工作的考核评价。考核评价工作由各级政务公开领导小组组织实施。二、考核评价原则（一）客观公正。考核评价工作坚持实事求是、客观公正的原则，以公开内容、程序、时效、效果等为主要依据，确保评价结果真实反映工作情况。（二）科学合理。考核评价指标体系科学合理，权重设置符合工作实际，评价方法规范透明，确保评价结果具有权威性和公信力。（三）注重实效。考核评价工作以推动政务公开工作改进为最终目的，注重评价结果的应用，形成激励先进、督促后进的有效机制。（四）公开透明。考核评价标准、程序、结果等向社会公开，接受社会监督，确保考核评价工作在阳光下运行。三、考核评价内容（一）公开内容完整性。1.政务公开目录编制是否全面，涵盖法定公开事项。2.主动公开信息是否覆盖决策、执行、管理、服务、结果等五类信息。3.依申请公开事项受理、答复是否规范。4.政务公开平台信息更新是否及时。5.政务公开事项分类是否清晰。（二）公开程序规范性。1.信息公开前保密审查是否严格。2.公开信息格式是否符合规范要求。3.公开信息发布程序是否完备。4.依申请公开答复是否规范合法。5.公开信息反馈机制是否健全。（三）公开时效及时性。1.主动公开信息发布是否及时。2.依申请公开事项答复是否在法定时限内办结。3.突发事件信息公开是否第一时间发布。4.政务公开平台信息更新频率是否达标。5.信息公开申请办理时效是否合规。（四）公开效果有效性。1.公开信息查阅量、使用率是否提升。2.公众对政务公开满意度是否提高。3.政务公开平台访问量是否增长。4.政务公开促进政策实施效果是否明显。5.公众参与政务公开渠道是否畅通。四、考核评价方式（一）日常考核。1.各单位每月向政务公开领导小组报送政务公开工作情况。2.政务公开领导小组每季度开展现场检查。3.通过政务公开平台数据分析工作成效。4.依托第三方机构开展满意度调查。5.建立问题台账跟踪整改落实。（二）年度考核。1.每年11月30日前完成上一年度考核准备工作。2.采取百分制评分方式，单项指标满分为100分。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。4.考核结果与单位绩效挂钩。5.考核结果向社会公示。（三）专项考核。1.针对重大政策、重要事项开展专项考核。2.专项考核采取实地检查、座谈访谈、资料核查等方式。3.专项考核结果作为年度考核重要参考。4.专项考核发现的问题限期整改。5.专项考核报告报送上级主管部门。五、考核评价程序（一）准备阶段。1.制定年度考核方案。2.下发考核通知。3.各单位自评自查。4.收集考核资料。5.开展初步审核。（二）实施阶段。1.现场检查考核。2.问卷调查统计。3.专家评审论证。4.汇总考核数据。5.初步评分汇总。（三）结果阶段。1.形成考核报告。2.考核结果反馈。3.考核结果公示。4.问题整改督办。5.考核结果运用。六、考核评价结果运用（一）结果通报。1.考核结果以书面形式通报各单位。2.优秀单位经验推广。3.不合格单位约谈整改。4.考核结果录入单位信用档案。5.考核结果与干部考核挂钩。（二）奖惩机制。1.优秀单位给予通报表扬。2.连续两年不合格单位取消评优资格。3.考核结果作为单位负责人年度考核重要依据。4.对工作不力单位和个人进行问责。5.建立考核结果与资源分配挂钩机制。（三）改进提升。1.制定整改方案。2.明确整改时限。3.落实整改责任。4.跟踪整改成效。5.建立长效机制。七、监督保障机制（一）组织保障。1.成立政务公开考核评价领导小组。2.领导小组下设办公室负责日常工作。3.各单位指定专人负责考核评价工作。4.建立考核评价工作联席会议制度。5.明确各级责任主体。（二）制度保障。1.制定考核评价工作细则。2.建立考核评价工作台账。3.完善考核评价工作流程。4.建立考核评价工作档案。5.规范考核评价工作文书。（三）监督保障。1.设立监督举报电话。2.定期开展第三方评估。3.接受人大政协监督。4.接受社会公众监督。5.建立考核评价责任追究制度。八、附则（一）解释权。本办法由各级政务公开领导小组办公室负责解释。（二）实施时间。本办法自发布之日起施行。（三）配套措施。1.制定考核评价指标体系。2.建立考核评价信息化平台。3.开展政务公开业务培训。4.加强政务公开队伍建设。5.完善政务公开经费保障机制。（四