2025年疾控中心人事岗招聘笔试题目（附答案）

2025年疾控中心人事岗招聘笔试题目（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一项是最符合题意的，请将正确答案填涂在答题卡对应位置）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年2.人社部、国家卫健委明确规定，疾控机构直接参与传染病防控一线工作人员享受的防疫津贴属于薪酬构成中的（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.改革性补贴3.事业单位公开招聘工作的首要流程是（）A.面向社会发布招聘公告B.制定公开招聘方案并报主管部门、人社部门核准C.开展报考人员资格初审D.组织笔试命题4.根据2018版《干部人事档案工作条例》的分类标准，工作人员年度考核登记表属于干部人事档案的哪一类别（）A.第3类（考察、考核、鉴定材料）B.第4类（学历学位、专业技术、教育培训材料）C.第9类（工资、任免、出国、会议材料）D.第10类（其他可供组织参考的材料）5.根据《公职人员政务处分法》，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月6.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立3年以上固定期限劳动合同的，试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月7.公共卫生医师中级职称评审的基本年限要求：本科毕业取得公共卫生医师初级职称后，需从事本专业工作满（）方可申报A.2年B.4年C.5年D.7年8.根据《事业单位人事管理回避规定》，若报考人员与招聘单位分管人事工作的副主任存在夫妻关系，则其不得应聘该单位的哪类岗位（）A.传染病防控岗B.检验检测岗C.人事管理岗D.健康教育岗9.我国事业单位工作人员基本养老保险的个人缴费比例为本人缴费基数的（）A.2%B.4%C.8%D.12%10.查阅干部人事档案时，查阅人员需为中共党员，且人数不得少于（）A.1人B.2人C.3人D.4人11.疾控中心人事管理岗属于事业单位岗位分类中的（）A.管理岗B.专业技术岗C.工勤技能岗D.特设岗位12.事业单位工作人员记大功奖励的审批权限为（）A.本单位党委（党组）B.县级以上事业单位人事综合管理部门C.市级以上人民政府或者省级以上事业单位人事综合管理部门D.省级人民政府13.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，单位可以解除聘用合同A.10B.15C.20D.3014.疾控机构工作人员参与突发公共卫生事件应急处置期间，按国家规定可享受的待遇不包括（）A.临时性工作补助B.职称评审倾斜C.轮休补休D.破格提拔职务15.事业单位公开招聘资格审查贯穿工作全过程，对不符合报考条件的人员，（）可取消其应聘或聘用资格A.笔试前B.面试前C.考察前D.招聘工作任何环节16.下列情形中不属于干部人事档案造假的是（）A.篡改出生年月B.伪造职称资格证书C.补充年度考核表缺失的本人签字D.隐瞒政务处分经历17.事业单位绩效工资构成中，主要体现工作量和实际贡献的是（）A.基础性绩效B.奖励性绩效C.岗位工资D.薪级工资18.事业单位工会逢年过节向在职职工发放慰问品的年度总额不得超过当地规定标准，全国绝大多数省份规定的上限为每人每年（）A.1500元B.2000元C.3000元D.5000元19.事业单位工作人员每年参加岗位培训的累计时长不得少于（）A.30学时B.60学时C.90学时D.120学时20.事业单位工作人员与单位发生人事争议的，可自知道或应当知道权利受侵害之日起（）内申请劳动人事争议仲裁A.30日B.60日C.90日D.1年■单项选择题参考答案及解析1.【答案】C。解析：《事业单位人事管理条例》第十二条明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。2.【答案】C。解析：防疫津贴是国家针对疾控、医疗机构等从事高风险传染病防控岗位工作人员设立的特殊岗位津贴，属于薪酬构成中的津贴补贴范畴。3.【答案】B。解析：事业单位公开招聘需先制定招聘方案，明确招聘岗位、人数、条件、流程等内容，报主管部门和同级事业单位人事综合管理部门核准后，方可启动后续招聘环节。4.【答案】A。解析：干部人事档案第3类为考察、考核、鉴定类材料，包含年度考核登记表、任职考察材料、试用期考核表等内容。5.【答案】B。解析：政务处分期规定为：警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级/撤职24个月。6.【答案】C。解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。7.【答案】B。解析：卫生系列职称评审基本要求：本科毕业取得初级职称后，从事本专业工作满4年可申报中级职称。8.【答案】C。解析：事业单位工作人员与单位领导存在夫妻、直系血亲等亲属关系的，不得在该领导管辖范围内从事组织人事、纪检监察、审计、财务类岗位工作。9.【答案】C。解析：我国职工基本养老保险个人缴费比例为缴费基数的8%，全部计入个人账户。10.【答案】B。解析：干部人事档案查阅要求为2名及以上中共党员，无利害关系，凭单位介绍信和有效身份证件查阅。11.【答案】A。解析：人事管理岗承担行政管理职能，属于事业单位管理岗位序列。12.【答案】C。解析：事业单位奖励审批权限：嘉奖由本单位审批，记功由市级以上事业单位人事综合管理部门或主管部门审批，记大功由市级以上人民政府或者省级以上事业单位人事综合管理部门审批。13.【答案】B。解析：《事业单位人事管理条例》规定，工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。14.【答案】D。解析：破格提拔属于干部选拔任用范畴，需符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件，并非应急处置人员的法定待遇。15.【答案】D。解析：事业单位公开招聘资格审查贯穿招聘全流程，任何环节发现报考人员不符合条件的，均可取消其资格。16.【答案】C。解析：补充缺失签字属于档案材料完善的合规操作，不属于伪造、篡改档案信息的造假行为。17.【答案】B。解析：奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献和业绩成果，由单位结合绩效考核结果自主分配。18.【答案】B。解析：全国绝大多数省份工会福利标准为每人每年不超过2000元，部分经济发达地区可适当上浮至2500元，考点为工会福利需在标准内发放，不得超标准违规发放。19.【答案】C。解析：《事业单位工作人员培训规定》要求，工作人员每年参加培训的累计时长不得少于90学时，其中专业科目培训时长不得少于总时长的三分之二。20.【答案】D。解析：事业单位人事争议适用《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，至少有两项是符合题意的，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案填涂在答题卡对应位置）1.事业单位公开招聘的基本原则包括（）A.公开公平B.竞争择优C.德才兼备D.以德为先2.疾控中心人事管理岗的核心工作职责包括（）A.人员招聘与调配B.职称评审申报与管理C.薪酬福利核算与发放D.干部人事档案管理3.下列属于事业单位工作人员处分种类的有（）A.警告B.记过C.降职D.开除4.干部人事档案“三龄两历一身份”中的“三龄”指的是（）A.出生年龄B.党龄C.工龄D.学龄5.下列属于疾控中心专业技术岗位的有（）A.公共卫生医师B.检验技师C.行政办公室主任D.免疫规划护士6.下列情形中不得报考事业单位公开招聘的有（）A.因犯罪受过刑事处罚的B.被开除中国共产党党籍的C.被依法列为失信联合惩戒对象的D.被开除公职的7.下列属于疾控中心防疫津贴发放范围的有（）A.传染病现场流调人员B.高致病性病原微生物实验室检测人员C.人事管理岗工作人员D.行政后勤岗工作人员8.事业单位工作人员的法定工资构成包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终一次性奖金9.下列属于事业单位人事管理回避范围的亲属关系有（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系10.疾控中心工作人员绩效考核的主要依据包括（）A.岗位职责完成情况B.工作任务质量与效率C.服务对象满意度D.突发公共卫生事件处置表现■多项选择题参考答案及解析1.【答案】ABCD。解析：事业单位公开招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。2.【答案】ABCD。解析：人事管理岗承担人员进、管、出全流程管理职责，ABCD均属于其核心工作范畴。3.【答案】ABD。解析：事业单位处分种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，降职属于组织处理范畴，不属于法定处分种类。4.【答案】ABC。解析：“三龄”指出生年龄、党龄、工龄，“两历”指学历学位、工作经历，“一身份”指干部身份。5.【答案】ABD。解析：行政办公室主任属于管理岗位，其余均为专业技术岗位。6.【答案】ABCD。解析：以上四类人员均为事业单位公开招聘明确禁止报考的情形。7.【答案】AB。解析：防疫津贴发放范围为直接接触传染病防控工作的一线专业技术人员，行政、人事等非一线岗位不纳入发放范围。8.【答案】ABC。解析：《事业单位人事管理条例》明确规定，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，年终一次性奖金属于绩效工资的分配形式，不属于法定独立工资构成。9.【答案】ABCD。解析：四类亲属关系均属于人事管理回避的法定范围。10.【答案】ABCD。解析：绩效考核需全面考量工作人员的履职情况、工作质量、服务成效和急难险重任务表现。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请判断下列表述的正误，正确的填“√”，错误的填“×”，请将答案填涂在答题卡对应位置）1.事业单位新聘用工作人员应当全部面向社会公开招聘，没有例外情形。（）2.公共卫生医师职称评审要破除“四唯”要求，不得将论文作为限制性申报条件。（）3.事业单位工作人员受到警告处分期间，不得晋升工资档次。（）4.干部人事档案原件一般不予借出，确因工作需要借出的，需严格履行审批手续，借出时长不得超过15个工作日。（）5.疾控中心工作人员参与突发公共卫生事件应急处置的时长，可以折抵继续教育学时。（）6.事业单位聘用合同约定的试用期包含在聘用合同期限内。（）7.人事岗工作人员可以代为保管本人及近亲属的干部人事档案。（）8.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）9.疾控中心编外聘用人员无需缴纳社会保险，可采用发放补贴的方式替代。（）10.事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施挽回损失的，应当从轻或者减轻处分。（）■判断题参考答案及解析1.【答案】×。解析：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但是国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。2.【答案】√。解析：卫生系列职称评审明确要求破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，将公共卫生服务实绩、突发公共卫生事件处置表现作为核心评价依据，论文不作为限制性条件。3.【答案】×。解析：事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期内不得晋升岗位等级和职员等级，但可以晋升工资档次；受到记过及以上处分的，不得晋升工资档次。4.【答案】√。解析：符合干部人事档案查阅借阅的管理规定。5.【答案】√。解析：参与突发公共卫生事件处置、援外、援边等工作的时长，可按规定折抵继续教育学时。6.【答案】√。解析：试用期是聘用合同的组成部分，包含在合同期限内。7.【答案】×。解析：人事档案管理实行回避制度，任何人不得保管本人及近亲属的人事档案。8.【答案】√。解析：符合事业单位工作人员考核的相关规定。9.【答案】×。解析：编外人员与单位建立劳动关系的，需依法签订劳动合同并缴纳社会保险，不得以现金补贴替代社保缴纳。10.【答案】√。解析：符合《公职人员政务处分法》关于从轻或者减轻处分的相关规定。四、简答题（共4题，每题5分，共20分。请将答案写在答题纸对应位置，要求条理清晰、表述准确）1.请简述事业单位人事管理的核心工作流程。2.请简述疾控中心人事管理岗在突发公共卫生事件应急响应期间的主要工作职责。3.请简述干部选拔任用“凡提四必”的具体内容。4.请简述事业单位编外人员管理的基本合规要求。■简答题参考答案1.答：事业单位人事管理核心流程包括：①岗位设置：按规定核定管理岗、专业技术岗、工勤技能岗的总量和等级结构；②公开招聘：制定招聘方案、履行核准程序后组织实施招聘，确定拟聘人员后签订聘用合同；③考核培训：组织开展年度考核、聘期考核，统筹工作人员参加各类岗位培训；④职称与晋升：组织符合条件的人员申报职称，按程序开展岗位等级晋升工作；⑤薪酬福利：按标准核算发放工资、津贴补贴、绩效工资，缴纳社保公积金；⑥奖惩管理：按规定开展奖励申报和处分落实工作；⑦档案管理：做好干部人事档案的收集、整理、保管、利用等全流程管理；⑧人事争议处置：依规处理人事争议，保障单位和工作人员合法权益。（答对任意5点即可得满分）2.答：应急响应期间人事岗主要职责包括：①人员调度：建立应急处置人员台账，统筹全中心人员按需调配到防控一线；②待遇保障：统计一线人员工作量，申报发放临时性工作补助、防疫津贴，落实轮休补休政策；③激励倾斜：对表现突出的人员优先申报奖励、在职称评审和评优评先中予以倾斜；④人员关怀：协调落实一线人员的后勤保障、心理疏导，协助解决家属实际困难；⑤信息报送：按要求报送应急处置人员相关信息，落实一线人员健康监测要求。（每点1分，共5分）3.答：“凡提四必”是干部选拔任用的必经程序，具体为：①干部档案“凡提必审”：对拟提拔人选的干部人事档案进行严格审核；②个人有关事项报告“凡提必核”：对拟提拔人选申报的个人有关事项进行核实比对；③纪检监察机关意见“凡提必听”：就拟提拔人选的党风廉政情况听取纪检监察机关意见；④反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”：对涉及拟提拔人选的有效信访举报全部进行核查。（每点1.25分，共5分）4.答：编外人员管理基本要求包括：①依法签订合同：根据用工性质签订劳动合同或劳务协议，明确双方权利义务；②同工同酬：同类岗位编外人员薪酬标准与在编人员保持合理衔接，不得歧视性降低待遇；③保障权益：按规定为建立劳动关系的编外人员缴纳社会保险和住房公积金；④统一管理：将编外人员纳入单位统一考核体系，考核结果与薪酬、续聘挂钩；⑤岗位限制：不得安排编外人员从事涉密岗位、行政执法岗位工作。（每点1分，共5分）五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。请结合给定材料和人事管理相关政策作答，要求依据充分、逻辑清晰、措施可行，请将答案写在答题纸对应位置）1.案例：某疾控中心2024年公开招聘公共卫生岗工作人员，张某笔试、面试成绩均排名第一，进入考察环节后，人事岗审核其档案发现：张某最早的入团志愿书记载出生年月为1996年8月，但其身份证、毕业证、学位证记载的出生年月均为1998年8月，张某解释为入团时因年龄不符合要求，刻意改大了2岁，后续升学、就业均使用改小后的年龄，无法提供公安机关出具的出生年月有效证明材料。问题：（1）该情形是否属于干部人事档案造假？请说明理由。（7分）（2）招聘单位应当如何处理该情况？请说明政策依据。（8分）2.案例：某疾控中心专业技术人员李某，2022年7月入职，本科学历，2022年12月取得公共卫生医师初级职称，2022-2023年连续两年参与本地新冠疫情、登革热疫情处置，多次受到单位通报表扬。2024年10月该中心启动中级职称评审工作，李某认为自己工作表现突出，符合中级职称申报条件，向人事岗提交了申报材料。问题：（1）李某是否符合2024年中级职称申报的基本条件？请说明理由。（8分）（2）人事岗工作人员应当如何答复李某？（7分）■案例分析题参考答案1.（1）答：该情形属于干部人事档案造假（2分）。理由：干部人事档案造假是指故意篡改、伪造档案信息，或者隐瞒重要事实导致档案信息不真实、不准确的行为（2分）。