公司给员工改签外包合同

PAGE公司给员工改签外包合同公司员工外包合同改签协议甲方（公司）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：身份证号码：联系地址：联系方式：鉴于甲方与乙方之间原有的劳动关系，现经双方友好协商，就甲方将乙方的劳动关系改签为外包合同事宜，达成如下协议：一、改签背景与目的1.1甲方基于自身业务发展和管理需求的考虑，决定对部分员工的用工形式进行调整，以优化资源配置、提高运营效率。1.2乙方同意配合甲方的改签工作，以保障自身权益并适应新的用工模式。二、改签条款2.1自本协议生效之日起，乙方与甲方的劳动关系解除，乙方与[外包公司名称]（以下简称“外包公司”）建立外包合作关系。外包公司将按照本协议及相关外包合同的约定，承接乙方在甲方原岗位的工作任务。2.2乙方在甲方工作期间的工作年限累计计算，原劳动合同中约定的福利待遇、工资标准、工作时间、休息休假等权益，在符合法律法规和本协议约定的前提下，由外包公司继续按照同等标准执行。但乙方与甲方原劳动合同中明确约定仅适用于甲方内部员工的特殊福利或待遇除外。2.3乙方在甲方工作期间所享有的年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类法定假期，按照法律法规规定以及甲方原内部政策执行。在改签为外包合同后，乙方应按照外包公司的相关规定申请和享受上述假期。2.4甲方应确保乙方在改签前的工作交接顺利完成，包括但不限于工作资料、工作流程、工作设备等的交接。交接过程应制作详细的交接清单，由双方签字确认。2.5外包公司应按照法律法规及本协议约定，及时为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方应协助外包公司提供必要的信息和资料，确保乙方的社保和公积金缴纳工作顺利进行。2.6乙方在原劳动合同履行期间所产生的未休年假工资、加班工资、奖金等各类劳动报酬，甲方应在本协议生效前足额支付给乙方。2.7乙方在改签为外包合同后，应遵守外包公司的各项规章制度，按照外包公司的要求完成工作任务。乙方应勤勉尽责履行工作职责，保守甲方及外包公司的商业秘密和工作信息，不得向任何第三方泄露或不正当使用。三、工资与福利3.1乙方的工资待遇由外包公司按照与甲方协商确定的标准支付。工资支付周期为[具体支付周期，如每月的[具体日期]]，工资发放形式为[现金/银行转账等具体形式]。3.2外包公司应按照法律法规及行业惯例，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。乙方在工作过程中因工作需要使用的工具、设备等，由外包公司负责提供和维护。3.3乙方在甲方工作期间所享有的各类福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等，在改签为外包合同后，甲方应根据实际情况与外包公司协商，尽量保障乙方能够继续享受同等或类似的福利待遇。但具体实施方式和标准由外包公司负责执行。四、工作内容与岗位4.1乙方在改签为外包合同后，其工作内容和岗位职责应与在甲方原工作岗位保持一致。甲方应向外包公司提供详细的工作任务说明和要求，外包公司应确保乙方能够明确知晓并按照要求完成工作。4.2如因甲方业务调整或其他合理原因需要变更乙方的工作内容或岗位职责，甲方应提前通知乙方，并与外包公司协商一致。变更后的工作内容和岗位职责应符合法律法规规定，且不得降低乙方的劳动报酬和福利待遇。4.3乙方应按照甲方和外包公司的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方有权对工作任务的安排提出合理建议和意见，但在未经甲方和外包公司同意前，应按照原工作安排执行。五、保密与竞业限制5.1乙方应严格遵守保密义务，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等各类秘密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述秘密信息。5.2本协议生效后，如乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查侵权行为所支付的合理费用等。5.3如甲方认为有必要，可与乙方签订竞业限制协议。竞业限制的期限、范围、经济补偿等具体条款，由双方另行协商确定并签订书面协议。乙方应按照竞业限制协议的约定履行义务，否则应承担违约责任。六、社会保险与住房公积金6.1外包公司应按照法律法规规定，为乙方按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数和比例应符合当地社保部门的规定。6.2外包公司应按照法律法规规定，为乙方缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳基数和比例应符合当地公积金管理部门的规定。6.3如因外包公司未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，导致乙方遭受损失的，外包公司应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此无法享受的社保待遇、公积金贷款权益等直接损失。七、劳动保护与职业危害防护7.1外包公司应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防护措施。7.2外包公司应按照国家有关规定，组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断为患有职业病，外包公司应按照国家有关规定承担相应的责任。7.3乙方在工作过程中应遵守劳动安全卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。如乙方因违反操作规程导致自身受到伤害的，由乙方自行承担相应责任。但外包公司存在过错的除外。八、合同期限与终止8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。8.2在协议有效期内，如出现以下情形之一，本协议可以提前终止：8.2.1双方协商一致同意提前终止本协议；8.2.2乙方严重违反甲方或外包公司的规章制度，给甲方或外包公司造成重大损失的；8.2.3乙方因自身原因无法胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；8.2.4因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的。8.3本协议提前终止的，双方应按照法律法规规定及本协议约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险和住房公积金的停缴等。九、违约责任9.1如甲方未按照本协议约定履行义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、因维权所支付的合理费用等。9.2如乙方未按照本协议约定履行义务，给甲方或外包公司造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方或外包公司因此遭受的直接经济损失、因调查侵权行为所支付的合理费用等。9.3如外包公司未按照本协议约定履行义务，给乙方造成损失的，外包公司应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、因维权所支付的合理费用等。甲方与外包公司之间应根据过错程度分担相应的责任。十、争议解决10.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉