入职公司骗我签外包合同

PAGE入职公司骗我签外包合同甲方：[甲方姓名/公司名称]身份证号码/统一社会信用代码：[甲方证件号码/代码]联系方式：[甲方联系电话]地址：[甲方联系地址]乙方：[乙方姓名/公司名称]身份证号码/统一社会信用代码：[乙方证件号码/代码]联系方式：[乙方联系电话]地址：[乙方联系地址]鉴于乙方受雇于甲方，然而甲方却欺骗乙方签署外包合同，引发了一系列法律问题和权益纠纷，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就该事项达成如下协议：一、合同背景及事实陈述1.乙方于[入职日期]入职甲方公司，当时甲方承诺乙方为正式员工，享受甲方公司的各项福利待遇及正常的职业发展通道。2.在乙方工作一段时间后，甲方要求乙方签署一份外包合同，声称是公司的一种业务调整安排，不影响乙方的实际工作内容和权益。但乙方后来发现，签署外包合同后，乙方在工作待遇、职业发展机会、劳动权益保障等方面均受到了实质性影响。例如，乙方的薪资发放渠道发生变化，福利待遇减少，在涉及晋升、培训等职业发展机会时也受到限制。3.乙方认为甲方的行为构成欺诈，导致乙方在违背真实意愿的情况下签署了外包合同，严重损害了乙方的合法权益。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方应如实向乙方说明签署外包合同的真实原因、目的及可能产生的法律后果。若甲方未如实告知，导致乙方在违背真实意愿的情况下签署合同，甲方应承担由此给乙方造成的全部损失。根据《中华人民共和国民法典》第148条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。2.甲方有义务采取积极措施，消除因签署外包合同给乙方造成的不利影响，恢复乙方应有的工作待遇、职业发展机会等权益。3.若因甲方原因导致外包合同无效或被撤销，甲方应按照乙方原在甲方公司工作时应享受的待遇标准，向乙方支付自签署外包合同之日起至恢复原待遇之日止期间的工资差额、福利待遇差额等，并承担相应的违约责任。（二）乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方对签署外包合同的行为作出合理说明，并提供相关证据证明该行为的合法性和必要性。若甲方无法提供合理说明或证据，乙方有权主张该合同无效或可撤销。2.乙方应配合甲方进行相关调查和协商工作，提供真实有效的工作经历、薪资待遇等信息，以便准确确定乙方的损失范围和权益恢复标准。3.在甲方采取措施恢复乙方权益的过程中，乙方应遵守甲方公司的规章制度，履行正常的工作职责，但甲方不得因乙方主张权益而对乙方进行不合理的刁难或歧视。三、合同效力及争议解决1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方就外包合同纠纷解决完毕，乙方权益恢复至签署外包合同前状态之日止。2.若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。四、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方权益受损，甲方应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、预期利益损失等）。根据《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2.若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。但乙方的违约行为应以甲方存在合法权益受损为前提，且乙方的违约行为与甲方损失之间存在直接因果关系。五、赔偿范围及计算方式1.甲方赔偿乙方的范围包括但不限于以下各项：（1）工资差额：按照乙方原在甲方公司工作时应享受的工资标准与签署外包合同后实际领取的工资之间的差额计算，自签署外包合同之日起至恢复原工资待遇之日止。（2）福利待遇差额：包括但不限于奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等方面的差额。社会保险和住房公积金的差额按照国家规定的标准和乙方实际缴纳情况计算；奖金、津贴、补贴等其他福利待遇差额按照乙方原应享受的标准与实际享受的标准之间的差额计算，自签署外包合同之日起至恢复原福利待遇之日止。（3）职业发展机会损失：若因签署外包合同导致乙方丧失晋升机会、培训机会等职业发展权益，甲方应根据乙方在甲方公司的工作年限、岗位层级、行业标准等因素，综合评估乙方的职业发展机会损失，并给予相应的赔偿。赔偿金额可参照乙方因未能获得晋升或培训而可能获得的薪资增长、职业声誉提升等预期利益进行计算。（4）其他直接经济损失：如因签署外包合同导致乙方产生的额外费用支出（如因工作地点变更产生的交通费用增加、因福利待遇变化导致的生活成本增加等），甲方应据实赔偿。2.损失计算方式：（1）工资差额计算方式：原工资标准外包合同期间实际领取工资×工作月数。（2）福利待遇差额计算方式：各项福利待遇原标准外包合同期间实际享受标准×工作月数。（3）职业发展机会损失计算方式：综合考虑乙方工作年限、岗位层级、行业平均晋升幅度等因素，估算乙方因未能获得晋升或培训而可能获得的薪资增长、职业声誉提升等预期利益损失。例如，根据乙方工作年限和岗位层级，参考同行业类似岗位在相同时间段内的晋升平均薪资涨幅，计算乙方因未能晋升而可能损失的薪资增长金额；对于培训机会损失，根据培训可能带来的技能提升、职业发展优势等，估算乙方因未能参加培训而可能损失的职业发展机会价值。（4）其他直接经济损失按照实际发生金额计算。六、保密条款1.双方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用该等信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。七、通知与送达1.双方在本合同履行过程中如有任何通知或文件需要送达对方，应以书面形式进行，并按照以下地址进行送达：甲方地址：[甲方联系地址]乙方地址：[乙方联系地址]2.若一方地址发生变更，则应在变更后[X]日内书面通知对方。否则，因地址变更导致通知无法送达的，由地址变更方承担相应责任。3.通知或文件可通过邮寄、专人送达等方式进行送达。邮寄送达的，以邮件寄出之日起第[X]日视为送达；专人送达的，以送达人签收