2026年劳务员之劳务员基础知识能力提升试卷（附答案）

2026年劳务员之劳务员基础知识能力提升试卷（附答案）1.劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备（）名专职安全生产管理人员。A.1B.2C.3D.42.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.实名制管理系统的核心是（）。A.进出工地刷卡记录B.工资发放监控C.人员身份信息管理D.劳动合同管理4.我国劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）天。A.1B.1.5C.2D.2.55.劳务分包合同中，劳务分包人应（）。A.负责工程测量定位、沉降观测B.协调与发包人、监理、设计及有关部门的关系C.自行组织具备相应资格的劳务人员及管理人员进场D.负责提供与劳务作业相关的大型机械设备6.工伤保险费由（）缴纳。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.政府财政7.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.10日B.15日C.30日D.60日8.下列不属于劳务纠纷解决方式的是（）。A.协商B.调解C.仲裁D.上访9.实名制管理中，进场施工的所有劳务人员都要完成信息采集，其中不包括下列哪项内容（）。A.个人身份信息B.劳动合同信息C.家庭存款信息D.技能岗位信息10.工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备（）的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。A.施工资质B.用工主体资格C.资金实力D.安全条件11.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.十日12.下列哪类人员不属于劳务员培训的对象范围（）。A.施工现场劳务管理人员B.新入职建筑劳务作业人员C.劳务分包企业专职劳务管理人员D.建设单位项目负责人13.工资保证金实行（）存储方式，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。A.固定B.浮动C.比例D.现金14.劳务分包作业面积在1万平方米以下的，劳务分包企业应当配备（）名专职劳务员。A.1B.2C.3D.415.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式发放。A.货币B.实物C.有价证券D.抵扣欠款16.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向（）提出申请。A.县级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.省级劳动能力鉴定委员会D.当地人民法院17.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.保守商业秘密C.社会保险D.福利待遇18.建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理（），支付保险费。A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.失业保险19.劳务管理资料档案最低保存期限为（）年。A.1B.3C.5D.1020.发生劳务纠纷后，企业调解委员会调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自纠纷发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.15日B.30日C.45日D.60日21.劳务员在劳务管理中的主要工作职责包括（）。A.负责劳务人员的日常实名制管理B.负责劳动合同的签订、履行等管理工作C.负责处理劳务纠纷，协调劳动关系D.负责编制工程项目的施工进度计划E.负责劳务人员工资发放的监督工作22.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未约定试用期的E.劳动合同文本由用人单位保管未交付劳动者的23.实名制管理的主要作用包括（）。A.规范劳务用工行为，有效防止非法用工B.规范工资发放，防止工资拖欠C.便于掌握施工现场人员流动情况D.提高工程施工质量，缩短施工工期E.有利于落实安全生产和社会治安综合治理责任24.下列属于劳务分包合同价款计价方式的有（）。A.固定劳务报酬B.约定不同工种劳务的计时单价，按确认的工时计算C.约定不同工作成果的计件单价，按确认的工程量计算D.可调价格计价E.成本加酬金计价25.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作的E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的26.保障农民工工资支付工作中，施工总承包单位应当履行的职责包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.代发农民工工资D.对分包单位劳动用工实施监督管理E.编制工资支付表并在施工现场公示27.劳务纠纷产生的常见原因包括（）。A.未签订劳动合同引发的纠纷B.工资拖欠引发的纠纷C.工伤赔偿引发的纠纷D.变更劳动合同引发的纠纷E.工程质量不合格引发的纠纷28.劳务管理资料档案应当包括的内容有（）。A.劳务人员花名册B.劳动合同原件C.工资发放记录D.实名制登记资料E.劳务分包合同29.劳动者享有下列哪些权利（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利30.下列关于劳务分包的说法，正确的有（）。A.劳务分包人不需要自行负责所承接劳务作业的安全生产B.劳务分包只能从事劳务作业，不得再分包C.工程承包人应当向劳务分包人提供符合要求的施工场地和水电等临时设施D.劳务分包人可以以个人名义承接劳务分包业务E.劳务分包人应当自带小型工具和劳动保护用品31.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）A.正确B.错误32.劳务分包可以将承接的劳务作业再分包给其他具有资质的劳务分包企业。（）A.正确B.错误33.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误34.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）A.正确B.错误35.劳动争议发生后，当事人必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。（）A.正确B.错误36.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明确告知农民工维权渠道等信息。（）A.正确B.错误37.劳务管理人员不需要定期对劳务人员进行普法教育，只需要做好日常登记即可。（）A.正确B.错误38.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）A.正确B.错误39.未经过专业培训的劳务人员不得从事特种作业。（）A.正确B.错误40.劳务员不需要参与工伤事故的处理工作，只需要做好用工登记即可。（）A.正确B.错误案例一：某建筑施工总承包企业承接了一个住宅项目，将其中的钢筋劳务作业分包给了某劳务分包公司，劳务分包公司进场后，共有82名劳务工人进场施工，总承包单位要求劳务分包公司对所有工人做实名制登记，劳务分包公司只登记了班组长的信息，大部分工人都没有做实名制录入，施工过程中，劳务分包公司拖欠了工人工资共计180万元，工人多次找分包公司索要无果后，到项目现场围堵讨要工资。请回答以下问题：(1)该项目中，劳务分包单位82名施工人员，应当配备多少名专职安全生产管理人员？（）A.1名B.2名C.3名D.不需要配备，由总承包单位负责(2)针对该项目拖欠农民工工资的情况，总承包单位应当承担什么责任？（）A.没有责任，工资应当由分包单位支付B.承担清偿拖欠工资的连带责任C.只需要协助工人讨要工资，不需要承担支付责任D.只需要承担10%的先行支付责任(3)下列关于该项目实名制管理的做法，说法正确的有（）。A.总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，实名制管理是总承包单位应当监管的内容B.分包单位应当对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任C.分包单位只登记班组长信息不登记工人信息的做法符合管理要求D.未做实名制登记的工人可以允许进场施工，后续补登即可E.实名制信息应当包括工人姓名、身份证号、籍贯、劳动合同签订情况、进场离场时间等内容(4)针对此次讨薪事件，正确的处理方式有（）。A.总承包单位应当先核实拖欠工资数额，在拖欠农民工工资的范围内先行垫付，再向分包单位追偿B.引导工人通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权，告知不得采取非法围堵等过激方式C.直接将工人工资从总承包单位的工程款中扣除支付给工人，不需要和分包单位确认D.配合当地人社部门和住建部门做好事件调查处理工作E.将涉事劳务分包单位列入失信名单，清退出本地建筑市场案例二：张某2025年3月1日入职某建筑劳务公司，担任瓦工，入职后公司一直没有和张某签订书面劳动合同，只是口头约定月工资8000元，按月发放，2026年1月10日，张某在施工过程中不慎从脚手架摔下，造成左腿骨折，张某要求公司申请工伤认定，公司称双方只是雇佣关系，不是劳动关系，不愿意承担工伤责任，张某遂提出劳动仲裁，要求确认劳动关系，并支付工伤相关待遇。请回答以下问题：(1)根据《劳动合同法》，该公司未与张某签订书面劳动合同，应当向张某支付多少个月的二倍工资？（）A.8个月B.9个月C.10个月D.11个月(2)张某入职该公司，双方建立劳动关系的时间是哪一天？（）A.2025年3月1日B.2025年4月1日C.2026年1月10日D.工伤认定作出之日(3)下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.张某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤B.如果公司不承认劳动关系，张某需要先通过仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定C.工伤保险费由张某个人缴纳，公司不需要缴纳D.如果公司没有为张某缴纳工伤保险，那么张某的工伤待遇全部由公司承担E.张某自己不慎摔下，存在过错，所以不能认定为工伤(4)如果张某经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的内容包括（）。A.劳动功能障碍程度鉴定B.生活自理障碍程度鉴定C.精神损害程度鉴定D.伤残等级鉴定E.误工损失日鉴定1.A2.B3.C4.A5.C6.B7.C8.D9.C10.B11