安全生产法规章制度范本

安全生产法规章制度范本一、安全生产法规章制度范本

第一章总则

第一条为规范安全生产管理，保障员工生命财产安全，维护企业正常运营秩序，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度范本。

第二条本制度适用于企业所有生产经营活动，包括但不限于生产、储存、运输、使用等环节，以及所有从业人员和第三方服务人员。

第三条企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和从业人员的安全生产职责，确保安全生产法律法规在本企业得到有效执行。

第四条企业安全生产管理应当遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，坚持全员参与、持续改进，构建安全文化体系。

第五条企业应当依法设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，负责安全生产日常监督、检查和协调工作。

第六条企业应当定期开展安全生产教育培训，确保从业人员具备必要的安全生产知识和技能，提高自我防护能力。

第七条企业应当建立健全安全生产事故应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力，最大限度减少事故损失。

第八条企业应当依法参加工伤保险，保障从业人员在发生工伤事故后的合法权益。

第二章安全生产组织机构及职责

第九条企业设立安全生产委员会，由法定代表人担任主任，负责企业安全生产工作的统一领导和决策。

第十条安全生产委员会下设办公室，由安全生产管理机构或专职安全生产管理人员负责日常事务，协调各部门安全生产工作。

第十一条各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织实施和监督。

第十二条生产部门应当制定生产安全操作规程，明确岗位安全职责、操作步骤和应急处置措施，并定期更新完善。

第十三条设备管理部门应当建立设备安全管理制度，定期开展设备检查、维护和保养，确保设备处于良好运行状态。

第十四条仓储部门应当制定危险化学品、易燃易爆物品等危险品管理制度，实行分区分类储存，严格执行出入库登记制度。

第十五条运输部门应当建立车辆安全管理制度，定期开展车辆安全技术检验，确保运输工具符合安全标准。

第十六条安全生产管理机构应当定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时提出整改意见，并跟踪落实情况。

第三章安全生产投入与保障

第十七条企业应当依法保证安全生产投入，将安全生产费用纳入年度预算，专项用于安全生产设施设备购置、安全教育培训、隐患整改等。

第十八条企业应当建立安全生产费用提取和使用制度，确保安全生产费用专款专用，不得挪作他用。

第十九条企业应当根据生产特点和安全风险等级，配备必要的劳动防护用品，并定期检查、维护和更新。

第二十条企业应当建立健全安全生产奖励和惩罚制度，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的部门和个人给予相应处罚。

第四章安全生产教育培训

第二十一条企业应当制定安全生产教育培训计划，定期组织从业人员进行安全生产法律法规、操作规程、应急处置等方面的培训。

第二十二条新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。

第二十三条企业应当定期组织安全生产管理人员参加专业培训，提高其安全生产管理能力。

第二十四条企业应当利用多种形式开展安全生产宣传教育，提高全体员工的安全生产意识。

第二十五条企业应当对安全生产教育培训情况进行记录和存档，确保培训效果可追溯。

第五章安全生产检查与隐患排查治理

第二十六条企业应当建立安全生产检查制度，定期开展全面安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第二十七条安全生产检查应当覆盖所有生产环节、设备设施和作业场所，重点检查危险作业、特种作业等高风险环节。

第二十八条企业应当建立安全隐患排查治理台账，对发现的安全隐患及时进行整改，并跟踪整改效果。

第二十九条对重大安全隐患，企业应当立即采取有效措施进行控制，并报告有关部门。

第三十条企业应当建立安全生产检查和隐患排查治理的考核制度，确保各项工作落到实处。

第六章安全生产事故应急救援

第三十一条企业应当制定安全生产事故应急预案，明确事故报告、处置、救援等各个环节的责任人和操作流程。

第三十二条企业应当定期组织应急演练，提高从业人员应对突发事件的能力。

第三十三条企业应当配备必要的应急救援物资和设备，确保应急救援工作的顺利开展。

第三十四条发生安全生产事故后，企业应当立即启动应急预案，组织救援，并报告有关部门。

第三十五条企业应当对事故进行调查和分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。

第七章法律责任

第三十六条企业违反本制度规定，未履行安全生产管理职责的，由安全生产监督管理部门依法给予行政处罚。

第三十七条企业从业人员违反安全生产操作规程，造成事故的，依法承担相应责任。

第三十八条企业未按规定进行安全生产教育培训，导致从业人员缺乏安全意识的，依法承担相应责任。

第三十九条企业未按规定进行安全隐患排查治理，导致事故发生的，依法承担相应责任。

第四十条企业发生安全生产事故后，未按规定报告或隐瞒不报的，依法承担相应责任。

第八章附则

第四十一条本制度由企业安全生产委员会负责解释。

第四十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第四十三条本制度范本可根据企业实际情况进行修改和完善。

二、安全生产操作规程制定与管理

第一节总体要求

第一条企业各生产岗位应当根据生产工艺特点、设备状况和作业环境，制定相应的安全操作规程，确保规程内容科学合理、具有可操作性。

第二条安全操作规程应当明确岗位安全职责、操作步骤、注意事项、应急处置措施等，并图文并茂，便于员工理解和掌握。

第三条安全操作规程应当经企业安全生产管理机构审核，并组织相关岗位员工进行讨论，确保规程符合实际生产需求。

第四条安全操作规程应当定期进行评估和修订，至少每年修订一次，并根据生产工艺、设备、环境等变化及时更新。

第五条安全操作规程应当在生产现场醒目位置悬挂或张贴，并确保所有相关岗位员工都能方便查阅。

第二节具体内容

第六条安全操作规程应当包括岗位基本信息，如岗位名称、所属部门、岗位人员等。

第七条安全操作规程应当明确岗位安全职责，包括岗位职责、权限和责任追究等内容。

第八条安全操作规程应当详细描述操作步骤，包括启动、运行、停止等各个环节的具体操作方法和注意事项。

第九条安全操作规程应当明确设备操作前的准备事项，如检查设备状态、确认安全防护装置是否完好等。

第十条安全操作规程应当明确设备运行中的监控要点，如观察设备运行状态、检查参数是否正常等。

第十一条安全操作规程应当明确设备操作后的处理事项，如关闭电源、清理现场、记录运行数据等。

第十二条安全操作规程应当明确特殊操作的安全要求，如高空作业、密闭空间作业、危险品操作等。

第十三条安全操作规程应当明确应急处置措施，包括常见故障的处理方法、紧急情况下的应对措施等。

第十四条安全操作规程应当明确个人防护用品的使用要求，如佩戴安全帽、防护眼镜、手套等。

第十五条安全操作规程应当明确安全警示标志的设置要求，如危险区域警示、设备危险提示等。

第三节管理措施

第十六条企业应当建立安全操作规程管理制度，明确规程的制定、审核、发布、修订、培训等各个环节的责任人和工作流程。

第十七条企业应当对安全操作规程的执行情况进行监督和检查，对违反规程的行为及时进行纠正和处理。

第十八条企业应当建立安全操作规程培训制度，确保所有相关岗位员工都能熟练掌握本岗位的安全操作规程。

第十九条企业应当对安全操作规程的培训效果进行评估，并根据评估结果改进培训方式和方法。

第二十条企业应当建立安全操作规程考核制度，将规程掌握情况纳入员工绩效考核体系。

第二十一条企业应当利用信息化手段管理安全操作规程，建立电子化规程库，方便员工查阅和更新。

第二十二条企业应当定期组织安全操作规程的宣贯活动，提高员工对规程的重视程度和执行力度。

第二十三条企业应当将安全操作规程作为新员工入职培训的重要内容，确保新员工从一开始就树立安全操作意识。

第二十四条企业应当将安全操作规程作为员工日常安全检查的重要内容，及时发现和纠正违规操作行为。

第二十五条企业应当将安全操作规程作为安全生产事故调查的重要依据，分析事故原因，吸取事故教训。

第四节持续改进

第二十六条企业应当建立安全操作规程的反馈机制，鼓励员工提出改进意见和建议。

第二十七条企业应当定期组织安全操作规程的评审会议，对规程的适用性和有效性进行评估。

第二十八条企业应当根据评审结果对安全操作规程进行修订，确保规程始终符合实际生产需求。

第二十九条企业应当将安全操作规程的修订情况及时告知相关岗位员工，并进行重新培训。

第三十条企业应当将安全操作规程的修订情况纳入安全生产管理档案，便于查阅和追溯。

第三十一条企业应当将安全操作规程的修订情况向上级主管部门报告，接受监督和指导。

第三十二条企业应当将安全操作规程的修订情况与相关方进行沟通，如供应商、客户等，确保信息共享和协同改进。

第三十三条企业应当将安全操作规程的修订情况纳入持续改进体系，推动安全生产管理水平不断提升。

第三十四条企业应当将安全操作规程的修订情况纳入安全生产目标管理，确保持续改进目标的实现。

第三十五条企业应当将安全操作规程的修订情况纳入安全生产文化建设，营造人人关注安全、人人参与安全的良好氛围。

三、安全生产教育培训实施与管理

第一节培训体系构建

第一条企业应当根据生产经营特点、岗位需求和安全风险等级，建立完善的安全生产教育培训体系，覆盖所有从业人员和第三方服务人员。

第二条企业安全生产教育培训体系应当包括新员工入职培训、转岗培训、特种作业人员培训、日常安全教育培训、应急演练培训等，形成多层次、全覆盖的培训格局。

第三条企业应当制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、时间、方式、考核标准等，并纳入年度安全生产工作计划。

第四条企业应当建立安全生产教育培训档案，记录培训过程、培训效果、考核结果等，确保培训工作可追溯、可评估。

第五条企业应当定期对安全生产教育培训体系进行评估和改进，确保培训内容与实际需求相适应，培训方式与方法科学有效。

第二节新员工入职培训

第六条新员工入职后，必须接受至少为期三天的安全生产教育培训，内容包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、岗位安全操作规程、安全防护知识、应急处置措施等。

第七条新员工入职培训结束后，应当进行考核，考核合格后方可上岗。考核不合格的，应当进行补训和补考，补考仍不合格的，不得上岗。

第八条企业应当为新员工配备必要的安全生产培训教材和资料，并安排经验丰富的员工进行授课和指导。

第九条企业应当组织新员工参观生产现场，熟悉生产环境和设备，并介绍安全注意事项。

第十条企业应当对新员工进行安全生产意识教育，提高其对安全生产重要性的认识，树立“安全第一”的思想。

第三节特种作业人员培训

第十一条特种作业人员必须按照国家有关规定，参加专业培训，并取得相应资格证书后方可上岗。

第十二条企业应当建立特种作业人员管理制度，明确特种作业人员的选拔、培训、考核、复审等要求。

第十三条企业应当定期组织特种作业人员进行复训和复审，确保其始终具备相应的安全操作技能和知识。

第十四条企业应当为特种作业人员配备专用培训设施和设备，并安排专业教师进行授课和指导。

第十五条企业应当建立特种作业人员培训档案，记录培训过程、培训效果、考核结果等，并定期进行评估和改进。

第四节日常安全教育培训

第十六条企业应当定期组织全体从业人员进行安全教育培训，内容包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、岗位安全操作规程、安全防护知识、应急处置措施等。

第十七条日常安全教育培训应当采用多种形式，如集中授课、现场教学、案例分析、安全知识竞赛等，提高培训效果。

第十八条企业应当利用宣传栏、电子屏、内部网站等平台，开展安全生产宣传教育，营造良好的安全生产氛围。

第十九条企业应当定期组织安全生产事故案例分析，吸取事故教训，提高员工的安全意识和防范能力。

第二十条企业应当将日常安全教育培训纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参与培训，提高培训效果。

第五节应急演练培训

第二十一条企业应当定期组织应急演练，包括火灾演练、爆炸演练、泄漏演练、触电演练等，提高员工应对突发事件的能力。

第二十二条应急演练应当模拟真实场景，检验应急预案的实用性和可操作性，并发现存在的问题和不足。

第二十三条应急演练结束后，应当进行总结评估，提出改进措施，并修订应急预案。

第二十四条企业应当为应急演练配备必要的演练器材和设备，并安排专业人员进行指导和评估。

第二十五条企业应当将应急演练培训纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参与演练，提高演练效果。

第六节培训效果评估

第二十六条企业应当建立安全生产教育培训效果评估制度，定期对培训效果进行评估，评估内容包括培训覆盖率、培训满意度、知识掌握程度、行为改进程度等。

第二十七条企业应当采用多种方法进行培训效果评估，如问卷调查、考试考核、现场观察、行为跟踪等，确保评估结果客观公正。

第二十八条企业应当根据培训效果评估结果，及时改进培训方式和方法，提高培训效果。

第二十九条企业应当将培训效果评估结果纳入安全生产管理档案，并定期向上级主管部门报告。

第三十条企业应当将培训效果评估结果与员工绩效考核挂钩，激励员工积极参与培训，提高培训效果。

第七节持续改进

第三十一条企业应当建立安全生产教育培训持续改进机制，定期对培训体系、培训内容、培训方式、培训效果等进行评估和改进。

第三十二条企业应当根据生产经营变化、法律法规更新、事故教训等，及时调整培训内容，确保培训内容与实际需求相适应。

第三十三条企业应当积极探索新的培训方式和方法，如网络培训、微课培训、虚拟现实培训等，提高培训效果。

第三十四条企业应当加强与外部机构的合作，引进先进的培训理念和方法，提升培训水平。

第三十五条企业应当将安全生产教育培训作为一项长期性、系统性工程，持续改进，不断提升员工的安全素质和安全技能。

四、安全生产检查与隐患排查治理

第一节安全生产检查制度

第一条企业应当建立健全安全生产检查制度，定期组织开展全面的安全检查，及时发现和消除安全隐患，预防生产安全事故的发生。

第二条安全生产检查应当覆盖企业所有生产经营活动、生产设施设备、作业环境和从业人员，确保不留死角、不留盲区。

第三条企业应当根据生产特点和安全风险等级，制定安全生产检查计划，明确检查内容、检查标准、检查方法、检查频次、检查人员等。

第四条安全生产检查应当按照计划进行，检查人员应当认真负责，严格遵守检查标准和程序，确保检查结果真实可靠。

第五条安全生产检查结束后，应当形成检查记录，记录检查时间、检查人员、检查内容、检查结果、存在问题等，并签字确认。

第六条企业应当建立安全生产检查档案，将检查记录、整改通知、整改报告等资料进行归档保存，便于查阅和追溯。

第七条企业应当定期对安全生产检查制度进行评估和改进，确保制度内容科学合理、符合实际需求，并有效预防生产安全事故的发生。

第二节安全隐患排查治理

第八条企业应当建立安全隐患排查治理制度，对检查中发现的安全隐患进行登记、评估、整改、验收和销号，实现闭环管理。

第九条安全隐患排查治理应当坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确各级管理人员和从业人员的排查治理职责。

第十条企业应当建立安全隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行分类登记，并按照隐患等级进行评估。

第十一条重大安全隐患，企业应当立即采取有效措施进行控制，防止事故发生，并报告有关部门。

第十二条一般安全隐患，企业应当制定整改方案，明确整改责任人、整改措施、整改期限、整改资金等，并落实整改措施。

第十三条安全隐患整改完成后，应当组织相关人员进行验收，确保整改措施落实到位，隐患得到有效治理。

第十四条安全隐患验收合格后，应当进行销号，并记录销号时间、销号人员等。

第十五条企业应当定期对安全隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，不断提高排查治理水平。

第三节日常安全检查

第十六条企业应当建立日常安全检查制度，由各部门负责人或安全生产管理人员负责实施，每日对生产现场进行巡查，及时发现和消除安全隐患。

第十七条日常安全检查应当重点关注危险作业、特种作业、关键设备、重点部位等，确保安全措施落实到位。

第十八条日常安全检查发现的安全隐患，能够立即整改的，应当立即整改；不能立即整改的，应当采取临时控制措施，并制定整改方案，限期整改。

第十九条企业应当对日常安全检查情况进行记录，并定期进行统计分析，及时发现存在的问题和不足，并采取改进措施。

第二十条企业应当将日常安全检查纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参与检查，提高检查效果。

第四节定期安全检查

第二十一条企业应当定期组织开展全面的安全检查，至少每季度进行一次，由企业主要负责人组织，相关部门负责人参加。

第二十二条定期安全检查应当覆盖企业所有生产经营活动、生产设施设备、作业环境和从业人员，确保不留死角、不留盲区。

第二十三条定期安全检查应当按照检查计划和检查标准进行，检查人员应当认真负责，严格遵守检查标准和程序，确保检查结果真实可靠。

第二十四条定期安全检查结束后，应当形成检查报告，报告检查情况、存在问题、整改要求等，并报送企业主要负责人。

第二十五条企业主要负责人应当认真阅读检查报告，对报告中提出的问题和整改要求进行批阅，并督促相关部门落实整改措施。

第五节专项安全检查

第二十六条企业应当根据生产经营特点和安全风险等级，定期组织开展专项安全检查，如消防检查、电气检查、危化品检查等。

第二十七条专项安全检查应当由专业人员进行，并按照专项检查方案进行，确保检查结果科学准确。

第二十八条专项安全检查发现的安全隐患，应当及时进行整改，并跟踪整改效果，确保隐患得到有效治理。

第二十九条企业应当对专项安全检查情况进行记录和总结，并形成专项检查报告，存档备查。

第三十条企业应当将专项安全检查纳入年度安全生产工作计划，并做好相关准备工作，确保检查效果。

第六节安全隐患治理资金保障

第三十一条企业应当依法保证安全生产投入，将安全隐患治理资金纳入年度预算，专项用于安全隐患的整改。

第三十二条安全隐患治理资金应当专款专用，不得挪作他用，并建立严格的资金管理制度，确保资金使用安全、有效。

第三十三条企业应当建立安全隐患治理资金使用台账，记录资金使用情况，并定期进行统计分析，及时发现问题并采取改进措施。

第三十四条企业应当加强对安全隐患治理资金使用的监督，确保资金使用符合规定，并达到预期效果。

第三十五条企业应当将安全隐患治理资金使用情况纳入企业内部审计范围，接受内部审计监督，确保资金使用规范、高效。

第七节持续改进

第三十六条企业应当建立安全隐患排查治理持续改进机制，定期对制度、流程、方法等进行评估和改进，不断提高排查治理水平。

第三十七条企业应当将安全隐患排查治理作为一项长期性、系统性工程，持续改进，不断提升安全生产管理水平。

第三十八条企业应当加强与外部机构的合作，引进先进的安全隐患排查治理理念和方法，提升排查治理能力。

第三十九条企业应当将安全隐患排查治理纳入企业文化建设，营造人人关注安全、人人参与安全的良好氛围。

第四十条企业应当将安全隐患排查治理纳入企业社会责任体系，积极履行社会责任，保障员工生命财产安全。

五、安全生产事故应急救援

第一节应急管理体系建设

第一条企业应当建立健全安全生产事故应急管理体系，明确应急组织机构、职责分工、预案编制、应急演练、物资储备等，确保发生事故时能够迅速、有效地进行应急处置。

第二条企业应当成立应急指挥机构，由企业主要负责人担任总指挥，负责事故应急救援的统一指挥和协调。

第三条应急指挥机构下设应急办公室，负责日常应急管理事务，包括预案编制、演练组织、物资管理、信息发布等。

第四条各部门应当设立应急工作小组，负责本部门的应急救援工作，并定期进行培训和演练。

第五条企业应当建立应急信息报告制度，明确事故报告的程序、内容和时限，确保事故信息能够及时、准确地报告给应急指挥机构。

第六条企业应当建立应急联动机制，与周边企业、政府部门、应急救援机构等建立联系，确保在事故发生时能够得到及时支援。

第七条企业应当定期对应急管理体系进行评估和改进，确保体系运行有效，能够满足事故应急救援的需求。

第二节应急预案编制

第八条企业应当根据生产经营特点、事故风险等级和可能发生的事故类型，编制相应的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。

第九条综合应急预案应当明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急保障措施等，是企业应对各类事故的总体预案。

第十条专项应急预案应当针对特定的危险源或事故类型编制，明确应急响应程序、应急处置措施等，是综合应急预案的补充和细化。

第十一条现场处置方案应当针对具体的作业场所或设备编制，明确应急响应程序、应急处置措施、人员疏散路线等，是专项应急预案的具体化。

第十二条应急预案应当经企业安全生产管理机构审核，并组织相关人员进行评审，确保预案的科学性、实用性和可操作性。

第十三条应急预案应当报有关部门备案，并定期进行修订，确保预案始终符合实际需求，能够有效应对事故。

第十四条企业应当将应急预案发放到所有相关人员，并组织进行培训和演练，确保相关人员熟悉预案内容，并能够按照预案进行应急处置。

第十五条企业应当建立应急预案管理制度，明确预案的编制、审核、评审、备案、修订、培训、演练等要求，确保预案管理规范有序。

第三节应急演练实施

第十六条企业应当定期组织开展应急演练，包括桌面演练、现场演练和综合演练，检验预案的实用性和可操作性，并提高应急人员的应急处置能力。

第十七条桌面演练应当模拟事故场景，由应急指挥机构和相关人员进行分析、讨论，检验预案的合理性和完整性。

第十八条现场演练应当模拟事故现场，由应急人员按照预案进行应急处置，检验预案的实用性和可操作性。

第十九条综合演练应当模拟事故全过程，由应急指挥机构和相关人员进行演练，检验预案的协调性和完整性。

第二十条应急演练结束后，应当进行评估和总结，提出改进措施，并修订应急预案。

第二十一条企业应当建立应急演练管理制度，明确演练的计划、组织、实施、评估、总结等要求，确保演练规范有序。

第二十二条企业应当将应急演练纳入年度安全生产工作计划，并做好相关准备工作，确保演练效果。

第二十三条企业应当将应急演练情况向上级主管部门报告，接受监督和指导。

第二十四条企业应当将应急演练情况与相关方进行沟通，如供应商、客户等，确保信息共享和协同应对。

第二十五条企业应当将应急演练情况纳入持续改进体系，推动应急救援能力的不断提升。

第四节应急物资与装备管理

第二十六条企业应当根据应急预案和事故风险等级，配备必要的应急物资和装备，包括抢险救援器材、个人防护用品、医疗急救用品等。

第二十七条企业应当建立应急物资和装备管理制度，明确物资和装备的采购、储存、维护、使用等要求，确保物资和装备处于良好状态。

第二十八条企业应当定期对应急物资和装备进行检查和维护，确保物资和装备能够随时投入使用。

第二十九条企业应当将应急物资和装备放置在指定地点，并设置明显的标识，方便应急人员取用。

第三十条企业应当建立应急物资和装备台账，记录物资和装备的名称、数量、规格、存放地点、维护记录等，便于管理和追溯。

第五节事故应急处置

第三十一条发生事故后，现场人员应当立即采取措施控制事故，并报告企业应急指挥机构。

第三十二条应急指挥机构接到事故报告后，应当立即启动应急预案，组织应急人员赶赴现场进行处置。

第三十三条应急人员到达现场后，应当根据事故情况，采取相应的应急处置措施，包括人员疏散、现场救援、医疗救护等。

第三十四条应急处置过程中，应当坚持“先控制、后处理”的原则，先采取措施控制事故发展，再采取措施处理事故。

第三十五条应急处置过程中，应当坚持“以人为本”的原则，优先保障人员安全，最大限度减少人员伤亡。

第三十六条应急处置过程中，应当及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况，并请求支援。

第三十七条应急处置结束后，应当进行现场清理和恢复，并做好善后工作。

第六节应急培训与宣传教育

第三十八条企业应当定期对应急人员进行培训，提高其应急处置能力和安全意识。

第三十九条应急培训内容包括应急预案、应急响应程序、应急处置措施、个人防护用品的使用等。

第四十条企业应当利用多种形式开展应急宣传教育，如宣传栏、电子屏、内部网站等，提高全体员工的安全意识和应急处置能力。

第四十一条企业应当将应急宣传教育纳入年度安全生产工作计划，并做好相关准备工作，确保宣传教育效果。

第四十二条企业应当将应急宣传教育纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参与，提高安全意识和应急处置能力。

第七节持续改进

第四十三条企业应当建立应急管理体系持续改进机制，定期对体系、预案、演练、物资、装备等进行评估和改进，不断提高应急救援能力。

第四十四条企业应当将应急救援作为一项长期性、系统性工程，持续改进，不断提升应急救援水平。

第四十五条企业应当加强与外部机构的合作，引进先进的应急救援理念和方法，提升应急救援能力。

第四十六条企业应当将应急救援纳入企业文化建设，营造人人关注安全、人人参与安全的良好氛围。

第四十七条企业应当将应急救援纳入企业社会责任体系，积极履行社会责任，保障员工生命财产安全。

六、法律责任与责任追究

第一节法律责任概述

第一条企业违反安全生产法律法规，未履行安全生产管理职责的，依法承担相应的法律责任。

第二条企业应当依法参加工伤保险，保障从业人员在发生工伤事故后的合法权益。

第三条企业从业人员违反安全生产操作规程，造成事故的，依法承担相应责任。

第四条企业未按规定进行安全生产教育培训，导致从业人员缺乏安全意识的，依法承担相应责任。

第五条企业未按规定进行安全隐患排查治理，导致事故发生的，依法承担相应责任。

第六条企业发生安全生产事故后，未按规定报告或隐瞒不报的，依法承担相应责任。

第七条企业负责人和安全生产管理人员未履行安全生产管理职责的，依法承担相应责任。

第八条企业从业人员违章指挥、强令冒险作业的，