2026年吉安市市直机关遴选公务员笔试真题及答案解析

2026年吉安市市直机关遴选公务员笔试练习题及答案解析一、案例分析题（30分）2025年11月，吉安市某区启动老旧小区改造提升工程，涉及23个小区、1.2万户居民，重点改造管网、道路、绿化及加装电梯等内容。改造过程中，A社区出现以下问题：1.部分居民因一楼住户反对加装电梯，导致单元电梯加装计划停滞。一楼住户认为“电梯加装后，房屋采光受影响，且日常维护费用需均摊，不公平”；高楼层住户则表示“爬楼梯困难，改造政策明确支持，一楼不应阻挠”。2.施工方为赶工期，夜间10点后仍持续施工，噪音扰民严重，多位老人因睡眠不足引发身体不适，部分居民到社区居委会集体投诉。3.改造前公示的“雨污分流”方案中，计划将某栋楼前绿地改为污水井，但施工时因设计误差，实际位置偏移至该楼3单元门口，居民认为“未提前沟通，侵犯知情权”，要求恢复原方案并赔偿。问题：1.针对A社区电梯加装争议，作为社区包片干部，你会如何协调解决？（10分）2.施工噪音扰民问题反映出哪些工作疏漏？应采取哪些整改措施？（10分）3.面对“雨污分流”方案执行偏差引发的居民不满，你会如何处理？（10分）二、公文写作题（40分）吉安市拟于2026年6月开展“红色基因传承月”系列活动，重点围绕“弘扬井冈山精神，凝聚奋进新征程力量”主题，组织市直机关党员干部参与红色教育、志愿服务、理论研讨等活动。请以吉安市直机关工委名义，起草一份活动实施方案。要求：格式规范、内容完整、措施具体，字数800字左右。三、综合论述题（30分）习近平总书记强调：“担当和斗争是一种精神，最需要的是无私的品格和无畏的勇气。”结合吉安市“十四五”规划中“建设革命老区高质量发展先行区”目标任务，谈谈新时代公务员应如何以担当斗争精神推动工作落实。要求：观点明确、逻辑清晰、联系实际，字数1000字左右。答案解析一、案例分析题问题1：电梯加装争议协调解决（1）深入调研，掌握诉求：分别走访一楼与高楼层住户，记录采光影响具体数据（如遮挡时长、光照强度变化）、维护费用分摊标准（参考《吉安市老旧小区电梯加装管理办法》中“按楼层系数分摊”规定），明确双方核心矛盾点。（2）政策引导，平衡利益：向一楼住户解释《民法典》第278条“加装电梯需本单元专有部分面积占比三分之二以上且人数占比三分之二以上的业主参与表决，经参与表决专有部分面积过半数且参与表决人数过半数同意”的规定，说明其“阻挠”无法律依据；同时强调《吉安市既有住宅加装电梯财政补贴实施细则》中“一楼住户可获适当补偿”政策，建议高楼层住户协商给予一次性采光补偿（参考周边案例，一般为1万-2万元）。（3）多元调解，促成共识：联合社区法律顾问、业委会召开协调会，提出“差异化分摊+补偿机制”方案（如1楼免交维护费，2楼按50%、3楼80%、4楼及以上全额分摊；高楼层住户共同筹集补偿款），并承诺加装后定期检修电梯，减少运行噪音对一楼的影响。问题2：施工噪音扰民的疏漏与整改（1）暴露的工作疏漏：①施工管理不严格，未落实《吉安市环境噪声污染防治条例》中“夜间22时至次日6时禁止进行产生环境噪声污染的建筑施工作业”的规定；②沟通机制缺失，未提前向居民告知施工时间调整计划并争取谅解；③监管缺位，社区未及时巡查发现违规施工行为。（2）整改措施：①立即要求施工方停止夜间施工，调整工期为早7时至晚20时，特殊工艺需连续施工的，须提前3日向生态环境部门申请并公示；②向受影响居民致歉，发放“扰民补偿券”（可兑换社区卫生服务中心体检、超市代金券等），并公布施工监督电话（社区24小时值班电话）；③建立“社区+施工方+居民代表”三方联络机制，每周召开例会通报进度，听取居民意见，动态调整施工安排。问题3：“雨污分流”方案执行偏差处理（1）快速响应，诚恳致歉：第一时间到现场与居民沟通，承认“设计误差导致位置偏移”的工作失误，承诺3日内给出解决方案。（2）重新论证，尊重民意：联合设计单位、市政部门复核原方案与实际地形，若原位置（绿地）地质条件允许恢复，立即调整施工；若原位置因地下管线冲突无法恢复（如存在年代久远的供水主管道），则向居民展示勘测报告，说明“偏移至3单元门口是唯一可行方案”，同时提出补偿措施（如在该单元门口增设景观花箱、照明设施，提升环境品质）。（3）完善程序，强化监督：将调整后的方案在社区公告栏、业主群公示7日，同步召开听证会吸纳意见；后续改造中实行“事前公示-事中监督-事后验收”全流程公开，邀请居民代表参与现场验收，确保改造结果符合民意。二、公文写作题吉安市直机关“红色基因传承月”活动实施方案为深入学习贯彻习近平总书记关于传承红色基因的重要论述，大力弘扬井冈山精神，教育引导市直机关党员干部从红色文化中汲取奋进力量，现就2026年“红色基因传承月”活动制定如下方案：一、活动主题弘扬井冈山精神，凝聚奋进新征程力量二、活动时间2026年6月1日-6月30日三、参与对象市直机关各单位党员干部（重点覆盖科级及以下干部）四、主要内容（一）红色教育“铸魂”行动1.组织“重走挑粮小道”体验活动。6月10日前，各单位以党支部为单位，组织党员干部赴井冈山黄洋界景区，沿着当年红军挑粮路线徒步行军8公里，现场聆听“朱德的扁担”等红色故事，感悟艰苦奋斗精神。2.开展“红色家书”诵读比赛。6月15日，由市直机关工委主办，以“信仰的力量”为主题，组织各单位推荐1-2名选手诵读革命先烈家书（如王尔琢“托孤书”、伍若兰“绝笔信”），通过视频直播扩大覆盖面。（二）志愿服务“践行”行动1.实施“红色驿站”共建计划。6月20日前，各单位结合“党建+社区”结对共建，组织党员干部到结对社区设立“红色志愿服务驿站”，开展政策宣讲（如医保、就业政策）、便民服务（免费理发、家电维修）、困难帮扶（走访空巢老人、留守儿童），每月至少开展2次。2.开展“红色文化进基层”活动。组织市委党校专家、红色讲解员组成宣讲团，6月下旬赴井冈山经开区、吉水工业园区等基层一线，为企业职工、社区群众讲述“东固革命根据地”“赣西南苏维埃政府”等本地红色历史，计划开展宣讲15场。（三）理论研讨“提质”行动1.举办“传承红色基因与高质量发展”专题研讨会。6月25日，邀请党史专家、市直部门业务骨干、基层干部代表参会，围绕“如何将井冈山精神转化为优化营商环境的实践动力”“红色文化赋能乡村旅游的路径”等议题展开研讨，形成10篇以上高质量调研报告。2.开展“我为吉安发展献良策”征集活动。通过“吉安机关党建”微信公众号开设专栏，面向全体机关干部征集“挖掘红色资源助推革命老区振兴”“红色文化与数字经济融合”等方面的建议，评选优秀建议20条，汇编成册供市委市政府决策参考。五、工作要求1.强化组织领导。各单位要成立活动领导小组，由主要负责同志牵头，明确专人落实，确保参与率不低于90%。2.注重融合实效。将活动与“三比一争”（比创新、比攻坚、比服务，争先进）跨越发展活动结合，避免“形式化”“走过场”。3.加强宣传引导。通过“两微一端”及时宣传活动亮点，选树“红色先锋”典型10名，营造“学红色、践初心”的浓厚氛围。吉安市直机关工委2026年5月20日三、综合论述题新时代公务员担当斗争精神的实践路径——以吉安革命老区高质量发展为视角习近平总书记指出：“担当和斗争是一种责任，敢于负责才叫真担当、真斗争。”对于身处革命老区的吉安公务员而言，面对“建设革命老区高质量发展先行区”的历史使命，必须以“越是艰险越向前”的斗争精神、“功成不必在我，功成必定有我”的担当意识，在破难题、促发展中践行初心。一、以“理论清醒”铸牢担当之魂，在深学红色基因中把准斗争方向理论上的成熟是政治上成熟的基础。吉安作为井冈山精神的发源地，红色基因是公务员最厚重的精神底色。一方面，要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记对江西工作“作示范、勇争先”的重要要求，将其与“坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神结合，深刻把握“为什么要担当、为谁担当”的根本问题。另一方面，要深挖本地红色资源“活教材”，通过参观井冈山革命博物馆、聆听“红军的南瓜汤”等现场教学，从“3万红军牺牲、10万群众投身革命”的历史中感悟“把屁股端端地坐在老百姓的这一面”的为民情怀，将红色基因转化为“在其位、谋其政”的责任自觉。二、以“问题导向”锤炼担当之能，在破解发展难题中增强斗争本领吉安高质量发展面临“工业总量不大、创新能力不足、城乡发展不平衡”等突出问题，公务员必须聚焦问题、迎难而上。例如，在推进电子信息产业（吉安首位产业）集群发展中，针对“产业链关键环节缺失”问题，需主动担当“链上服务员”：一方面，深入立讯精密、木林森等龙头企业调研，梳理“芯片封装”“智能终端研发”等短板，联合市科技局、商务局赴深圳、杭州开展“补链招商”；另一方面，针对企业反映的“高技能人才短缺”问题，推动“校政企”合作，支持吉安职业技术学院开设“电子信息智能制造”专班，定向培养产业工人。再如，在乡村振兴中，面对“部分红色名村（如青原区渼陂村）旅游同质化”问题，需发扬“敢闯新路”精神，探索“红色+古色+绿色”融合模式——挖掘渼陂村“古村+红色苏维埃政府旧址”双重价值，开发“穿红军服、走古街、学非遗（东固传统造像）”体验项目，推动“门票经济”向“体验经济”转型。三、以“人民立场”检验担当之效，在回应群众关切中厚植斗争底气担当斗争的成效最终要看群众是否满意。吉安公务员要把“解决群众急难愁盼”作为检验担当的“试金石”。例如，针对吉州区、吉安县部分乡镇“城乡供水一体化”工程进度慢、群众喝不上“放心水”问题，需主动靠前监督：一方面，协调水利、财政部门加快资金拨付，督促施工方倒排工期；另一方面，建立“周调度、月通报”机制，每周到