2026年工会知识讲堂课题

2026年工会知识讲堂课题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）注：请根据题目要求选择最符合的选项。1.工会经费的来源不包括以下哪项？A.会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费C.人民政府的拨款D.企业自愿捐赠2.根据《中华人民共和国工会法》，工会主席、副主席任期未满时，若该职工代表大会或全体职工大会改选，其是否必须辞职？A.必须辞职B.可以选择辞职C.无需辞职D.由上级工会决定3.工会协助企业进行劳动安全卫生工作时，其主要职责不包括以下哪项？A.对劳动条件进行监督B.组织职工进行安全生产教育和培训C.直接代替企业制定安全生产规章制度D.参与事故调查和处理4.工会与企业进行集体协商时，其代表的产生方式通常为？A.由企业直接指定B.由职工民主选举产生C.由上级工会委派D.由企业负责人指定并经职工代表大会通过5.职工因工伤亡时，工会应协助职工或其家属办理哪些手续？（多选）A.申请工伤认定B.领取工伤保险待遇C.与企业协商赔偿D.代理劳动仲裁6.工会组织职工进行民主监督的主要形式不包括？A.职工代表大会B.工会民主评议会C.企业内部巡察D.个人匿名举报7.工会会员因工作调动需要转移工会组织关系时，以下说法错误的是？A.必须在调离前办理转移手续B.接收单位工会应予以办理C.转出单位工会需开具介绍信D.转移手续可由个人自行完成8.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.建议权B.决策权C.监督权D.检查权9.工会经费主要用于哪些方面？（多选）A.工会自身运行开支B.职工福利支出C.职工教育培训D.企业行政费用10.工会为维护职工权益可采取的法律手段不包括？A.申请劳动仲裁B.向法院提起诉讼C.直接强制执行企业财产D.请求劳动监察部门介入二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）注：请根据题目要求选择所有符合的选项。1.工会参与企业制定劳动规章制度的范围通常包括哪些内容？A.劳动合同制度B.工作时间与休息休假制度C.薪酬福利制度D.劳动安全卫生制度2.职工因工患病或非因工负伤停止工作医疗期间，工会可协助职工申请哪些待遇？A.工资待遇B.医疗补助C.停工留薪期延长D.一次性伤残补助3.工会组织职工开展文体活动时，其经费来源可能包括？A.会费收入B.企业赞助C.政府补贴D.会员自愿捐赠4.工会与企业进行集体协商时，可协商的内容通常包括哪些方面？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工培训5.工会为保障职工民主权利，可采取哪些措施？A.组织职工学习法律法规B.代表职工与企业签订集体合同C.对企业领导人进行监督D.代理职工申请劳动鉴定三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）注：请判断下列说法的正误。1.工会主席、副主席可以兼任企业行政职务。（×）2.企业破产时，工会经费应优先清偿。（×）3.职工因工伤亡时，工会必须全程代理办理赔偿手续。（×）4.工会可代表职工与企业签订劳动合同。（×）5.工会经费实行独立核算，与企业财务账目分离。（√）6.工会会员离休、退休或死亡时，其会费可由其直系亲属继承。（×）7.工会可对企业违反劳动法律法规的行为进行直接处罚。（×）8.工会参与企业民主管理的形式仅限于职工代表大会。（×）9.工会经费的收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告。（√）10.工会可代替职工与企业进行工资集体协商。（×）四、简答题（共5题，每题4分，合计20分）注：请简要回答下列问题。1.简述工会协助职工进行劳动争议调解的主要流程。答：工会应首先了解争议情况，与企业协商调解方案，组织双方进行谈判，若协商不成可引导职工申请劳动仲裁或诉讼。2.工会如何保障职工的民主选举权利？答：工会应监督选举过程的合法性，确保职工代表民主产生，并宣传选举制度，防止企业干预。3.工会经费的审计程序有哪些？答：工会经费应定期接受上级工会和会员代表大会的审计，审计内容包括收支合规性、预算执行情况等。4.工会参与企业制定劳动安全卫生制度时，可提出哪些建议？答：工会可建议加强安全培训、改善工作环境、完善应急预案等。5.工会如何帮助职工申请劳动能力鉴定？答：工会可协助职工收集医疗证明材料，指导其向劳动能力鉴定委员会申请，并代理申诉。五、论述题（共1题，10分）注：请结合实际案例或政策，深入分析下列问题。题目：结合当前企业数字化转型趋势，工会如何创新工作方式以更好地维护职工权益？参考答案要点：1.加强数字技能培训：工会可与企业合作，组织职工学习数字化工具使用，提升就业竞争力。2.推动劳动规则数字化：工会可参与制定适应数字化办公的劳动规则，如弹性工作制、远程办公监管等。3.建立数字化维权平台：工会可开发线上申诉系统，提高维权效率。4.关注算法歧视问题：工会应监督企业使用人工智能算法时不得歧视职工。5.推动企业数字化转型中的利益分配协商：工会可与企业协商，确保职工从数字化红利中受益。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：工会经费主要来源于会费和企业拨缴，政府拨款非常规来源。2.B解析：《工会法》规定，任期未满可连选连任，无需辞职。3.C解析：工会协助制定制度，但直接制定需企业授权。4.B解析：集体协商代表需经职工民主选举产生。5.A、B、C解析：工会协助申请工伤认定、领取待遇、协商赔偿，但诉讼需职工自行委托律师。6.C解析：企业内部巡察属于企业内部监督，非工会职能。7.A解析：调离前或调离后均可办理，时间非强制性要求。8.B解析：工会仅有建议权，决策权属企业。9.A、B、C解析：经费用于自身运行、职工福利、教育培训，不包括企业行政费用。10.C解析：工会需通过法律程序申请执行，不可直接强制。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：工会可参与所有劳动规章制度的制定。2.A、B解析：医疗补助和工资待遇是主要保障，停工留薪期由企业决定。3.A、B、C、D解析：经费来源多样化，包括会费、赞助、补贴和捐赠。4.A、B、C、D解析：集体协商范围涵盖劳动报酬、时间、安全卫生及培训等。5.A、B、C、D解析：工会通过多种方式保障职工民主权利。三、判断题答案与解析1.×解析：兼任行政职务可能影响工会独立性。2.×解析：破产时工会经费属职工财产，需优先清偿。3.×解析：工会协助，但具体手续由职工或家属办理。4.×解析：工会仅代表职工协商，不直接签订合同。5.√解析：独立核算是财务管理的基本要求。6.×解析：会费属工会财产，不可继承。7.×解析：处罚权属政府劳动监察部门。8.×解析：民主管理形式还包括职工代表大会等。9.√解析：透明度是工会财务监管的基本原则。10.×解析：协商需职工授权，工会不可代替。四、简答题答案与解析1.工会调解劳动争议流程解析：工会需了解争议事实，与企业协商调解方案，组织双方谈判，若协商不成引导申请仲裁或诉讼。2.保障民主选举权利解析：工会监督选举合法性，宣传民主制度，防止企业干预。3.工会经费审计程序解析：包括内部审计（工会自查）、外部审计（上级或会员代表监督），审计内容涵盖收支合规性。4.劳动安全卫生制度建议解析：工会可建议加强安全培训、改善环境、完善应急