2026年企业普法试题及答案

2026年企业普法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确选项）1.甲公司与劳动者签订3年期固定期限劳动合同，约定试用期为5个月。根据2023年修订的《劳动合同法》，该试用期约定（）。A.合法，因3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月B.不合法，因3年以上固定期限合同试用期不得超过4个月C.合法，因试用期可由双方协商约定D.不合法，因3年固定期限合同试用期不得超过3个月答案：A（依据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）2.乙公司为扩大市场份额，与同行业丙公司达成协议：双方在各自区域内销售产品时，统一将价格设定为成本价的120%。该协议涉嫌违反（）。A.《反不正当竞争法》关于诋毁商誉的规定B.《反垄断法》关于横向垄断协议的规定C.《消费者权益保护法》关于价格欺诈的规定D.《电子商务法》关于平台二选一的规定答案：B（依据《反垄断法》第13条，具有竞争关系的经营者达成固定价格的横向协议，属于禁止的垄断行为）3.丙企业因经营不善申请破产，债权人会议对管理人提出的破产财产分配方案进行表决。根据《企业破产法》，通过该方案需满足（）。A.出席会议的有表决权债权人过半数同意，且其所代表的债权额占无财产担保债权总额1/2以上B.全体有表决权债权人过半数同意，且其所代表的债权额占无财产担保债权总额2/3以上C.出席会议的有表决权债权人过半数同意，且其所代表的债权额占无财产担保债权总额2/3以上D.全体有表决权债权人过半数同意，且其所代表的债权额占无财产担保债权总额1/2以上答案：C（依据《企业破产法》第64条，破产财产分配方案需由出席会议的有表决权债权人过半数通过，且代表的债权额占无财产担保债权总额的2/3以上）4.丁公司为拓展业务，委托第三方平台收集用户浏览记录用于精准营销。根据《个人信息保护法》，丁公司应当（）。A.无需告知用户，因数据已匿名化处理B.明确告知用户收集目的、方式和范围，并取得单独同意C.仅需在隐私政策中概括说明，无需单独同意D.只需获得平台同意，无需直接告知用户答案：B（依据《个人信息保护法》第17、23条，处理个人信息需明确告知并取得同意，委托处理时需向用户告知委托情况）5.戊公司股东张某未履行出资义务，公司因债务纠纷被债权人起诉。根据2024年修订的《公司法》，债权人可主张（）。A.张某在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任B.张某对公司债务承担连带责任C.张某仅在公司破产时承担出资责任D.张某无需承担责任，因股东仅承担有限责任答案：A（依据2024年《公司法》第54条，未届出资期限的股东在公司不能清偿债务时，需在未出资本息范围内承担补充赔偿责任）6.己公司与员工李某签订保密协议，约定李某离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付竞业限制补偿金。根据《劳动合同法》，该补偿金标准（）。A.不得低于李某离职前12个月平均工资的30%B.由双方协商确定，无最低限制C.不得低于当地最低工资标准D.不得低于李某离职前月工资的50%答案：A（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）7.庚公司通过网络销售商品，在页面显著位置标注“假一赔十”。消费者王某购买后发现为假货，要求按“假一赔十”赔偿。根据《消费者权益保护法》，（）。A.庚公司需按“假一赔十”赔偿，因属于单方承诺B.仅需按《消费者权益保护法》退一赔三，“假一赔十”无效C.若“假一赔十”高于法定赔偿，消费者可择高主张D.因“假一赔十”违反公平原则，应按法定标准赔偿答案：C（依据《消费者权益保护法》第16条，经营者自愿作出更有利于消费者的承诺，应当履行）8.辛公司与供应商签订采购合同，约定“若一方违约，需支付合同总金额20%的违约金”。后供应商延迟交货，给辛公司造成实际损失为合同总金额的15%。根据《民法典》，法院可能支持的违约金数额为（）。A.20%，因约定优先B.15%，以实际损失为限C.18%，可适当调整D.不支持，因违约金过高答案：C（依据《民法典》第585条，约定违约金过分高于实际损失的，法院可根据请求予以适当减少，通常以实际损失的30%为调整参考）9.壬公司拟将部分业务外包给劳务派遣公司，派遣员工从事核心技术岗位。根据《劳动合同法》，该行为（）。A.合法，劳务派遣可用于任何岗位B.不合法，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性岗位C.合法，只要派遣期限不超过6个月D.不合法，核心技术岗位需由本公司员工担任答案：B（依据《劳动合同法》第66条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用）10.癸公司因数据泄露被用户起诉，法院要求其提供数据处理日志。根据《数据安全法》，癸公司应当（）。A.以商业秘密为由拒绝提供B.提供最近6个月的日志C.提供自数据处理开始以来的全部日志D.提供与案件相关的日志，且已按规定保存至少6个月答案：D（依据《数据安全法》第31条，数据处理者应按规定保存数据处理日志，保存期限不少于6个月）11.某科技公司开发AI算法，利用用户地理位置信息推送广告。根据《个人信息保护法》，该公司应当（）。A.无需告知用户，因地理位置信息属于匿名数据B.在用户首次使用时告知用途，并取得同意C.仅需在隐私政策中说明，无需单独同意D.获得用户所在位置的行政许可答案：B（依据《个人信息保护法》第17条，处理敏感个人信息（如地理位置）需取得单独同意，并明确告知处理目的、方式和范围）12.某食品公司生产的产品因标签未标明添加剂成分被市场监管部门查处。根据《食品安全法》，该公司可能面临的最低罚款是（）。A.5000元B.1万元C.5万元D.10万元答案：C（依据《食品安全法》第125条，标签不符合规定的，处5000元以上5万元以下罚款；情节严重的处5万元以上10万元以下）13.某建筑公司员工在施工中因安全措施不到位受伤，公司未为其缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，该员工的工伤保险待遇（）。A.由工伤保险基金支付，公司承担连带责任B.全部由公司支付C.由公司与员工按比例分担D.因未缴纳保险，员工无权主张答案：B（依据《工伤保险条例》第62条，未缴纳工伤保险的用人单位，需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用）14.某电商平台要求入驻商家“二选一”，只能在该平台销售。根据《反垄断法》，该行为可能被认定为（）。A.纵向垄断协议B.横向垄断协议C.滥用市场支配地位D.不正当竞争答案：C（依据《反垄断法》第22条，具有市场支配地位的经营者无正当理由限制交易相对人只能与其交易，属于滥用市场支配地位）15.某有限责任公司召开股东会，讨论修改公司章程。根据2024年修订的《公司法》，该决议需经（）。A.代表1/2以上表决权的股东通过B.代表2/3以上表决权的股东通过C.全体股东一致同意D.出席会议股东过半数同意答案：B（依据2024年《公司法》第66条，修改公司章程需经代表2/3以上表决权的股东通过）二、多项选择题（每题3分，共15分。每题有2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.甲公司与劳动者签订的劳动合同中，以下条款无效的有（）。A.“乙方（劳动者）自愿放弃缴纳社会保险”B.“乙方离职后3年内不得从事同类业务”C.“甲方因经营需要可随时调整乙方工作岗位，乙方不得异议”D.“乙方试用期工资为当地最低工资标准的80%”答案：ABC（A违反《社会保险法》强制性规定；B竞业限制期限超过2年；C排除劳动者主要权利；D符合《劳动合同法》第20条，试用期工资不低于约定工资的80%或当地最低工资）2.根据《反垄断法》，以下属于经营者集中申报情形的有（）。A.甲公司收购乙公司30%股权，成为第一大股东B.丙公司与丁公司合并，合并后市场份额达25%C.戊公司通过合同控制己公司，取得对己公司的决定性影响D.庚公司购买辛公司资产，交易额超过国务院规定的申报标准答案：ACD（依据《反垄断法》第25条，经营者集中包括合并、取得股权或资产、通过合同等方式取得控制权，达到申报标准需申报）3.乙公司处理员工个人信息时，应当遵守的原则包括（）。A.最小必要原则B.公开透明原则C.目的明确原则D.完全匿名原则答案：ABC（依据《个人信息保护法》第5-7条，处理个人信息需遵循合法、正当、必要、最小必要、公开透明、目的明确等原则，不要求完全匿名）4.根据《企业破产法》，以下属于破产费用的有（）。A.破产案件的诉讼费用B.管理人执行职务的费用C.债务人财产的保管费用D.债务人所欠职工的工资答案：ABC（依据《企业破产法》第41条，破产费用包括诉讼费用、管理人执行职务费用、财产保管/变价/分配费用等；职工工资属于共益债务或优先清偿的债权）5.丙公司拟制定合规管理制度，需重点关注的法律包括（）。A.《反不正当竞争法》B.《税收征收管理法》C.《安全生产法》D.《网络安全法》答案：ABCD（企业合规需覆盖市场竞争、财税、安全生产、网络数据等多领域法律）三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.公司股东可以用劳务、信用出资。（）答案：×（依据《公司法》第27条，股东出资需为可以用货币估价并依法转让的非货币财产，劳务、信用不可用货币估价且不可转让）2.企业与劳动者协商一致，可以约定不缴纳住房公积金。（）答案：×（依据《住房公积金管理条例》第13、15条，缴纳住房公积金是法定义务，不得约定免除）3.电子商务平台经营者对平台内经营者的信息负有保密义务，不得向任何第三方提供。（）答案：×（依据《电子商务法》第25条，平台经营者需依法提供信息，如配合监管部门调查时）4.企业在安全生产事故中造成他人损害的，适用过错责任原则。（）答案：×（依据《民法典》第1236条，高度危险责任适用无过错责任原则，安全生产事故可能涉及无过错责任）5.公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，不得约定例外。（）答案：×（依据《公司法》第176条，公司分立时可与债权人约定债务分担，但不得对抗善意债权人）6.企业因疫情导致经营困难，可直接降低员工工资。（）答案：×（依据《工资支付暂行规定》第12条，企业需与员工协商一致方可调整工资，未协商的不得单方降低）7.数据处理者应当对数据安全进行年度风险评估，并向有关部门报告。（）答案：√（依据《数据安全法》第21条，重要数据处理者需定期开展风险评估并报告）8.消费者因商品质量问题要求退货，经营者可要求消费者承担运费。（）答案：×（依据《消费者权益保护法》第25条，网购商品无理由退货的运费由消费者承担，但质量问题退货的运费由经营者承担）9.公司法定代表人变更后，原法定代表人以公司名义签订的合同自动失效。（）答案：×（依据《民法典》第61条，法定代表人变更不影响公司对外签订合同的效力）10.企业可以将生产经营项目发包给不具备安全生产条件的个人，只要签订安全责任协议。（）答案：×（依据《安全生产法》第49条，不得将项目发包给不具备资质的单位或个人，否则需承担连带责任）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述企业与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形。答案：根据《劳动合同法》第14条，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同。2.列举企业数据分类分级的主要依据及基本要求。答案：依据《数据安全法》第21条及相关规定，数据分类分级主要依据数据的重要程度、一旦泄露或破坏可能造成的危害程度（如对国家安全、公共利益、个人/组织权益的影响）。基本要求包括：（1）明确分类标准，如分为核心数据、重要数据、一般数据；（2）制定分级保护措施，对高等级数据采取更严格的访问控制、加密等安全措施；（3）动态调整分类分级，根据数据内容、使用场景变化及时更新；（4）记录分类分级过程，形成文档并留存备查。3.简述企业反垄断合规的重点领域及常见风险点。答案：重点领域包括：（1）与竞争对手的合作（如价格协议、市场划分）；（2）与上下游企业的交易（如限定转售价格、搭售）；（3）经营者集中（如合并、收购）；（4）滥用市场支配地位（如不公平高价、拒绝交易）。常见风险点：（1）横向垄断协议（固定价格、限制产量）；（2）纵向垄断协议（限定最低转售价格）；（3）未依法申报达到标准的经营者集中；（4）利用市场支配地位排除、限制竞争。4.企业未依法为劳动者缴纳社会保险的法律后果有哪些？答案：（1）行政责任：由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第86条）。（2）民事责任：劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿（《劳动合同法》第38、46条）；因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的，需赔偿损失（如医疗费、工伤保险待遇）。（3）刑事责任：若恶意欠缴且数额较大，可能构成拒不执行判决、裁定罪或逃税罪（《刑法》相关规定）。5.简述公司股东滥用股东权利的法律责任。答案：根据《公司法》第20条，股东滥用股东权利给公司或其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任；滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任（法人人格否认）。此外，滥用权利导致公司决议无效或被撤销的，需承担相应法律后果（如《公司法》第22条）。五、案例分析题（共15分）案例1（5分）：2025年3月，某制造企业（甲方）与劳务派遣公司（乙方）签订协议，约定乙方向甲方派遣20名员工从事产品组装工作，期限1年。派遣员工张某在工作中因甲方设备故障受伤，花费医疗费5万元。甲方认为张某是派遣员工，应由乙方承担赔偿责任；乙方认为设备故障是甲方责任，应由甲方赔偿。问题：张某的医疗费应由谁承担？法律依据是什么？答案：应由甲方（用工单位）与乙方（劳务派遣单位）承担连带赔偿责任。依据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时，《工伤保险条例》第43条规定，用工单位应当履行对派遣员工的劳动保护义务，因设备故障导致的工伤，用工单位存在过错，需与派遣单位连带赔偿。案例2（5分）：2025年6月，某科技公司（以下简称A公司）召开股东会，讨论吸收合并另一科技企业（B公司）的决议。股东