2026年事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷及答案（十八）

2026年事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷及答案（十八）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一项最符合题意，请将所选答案前的字母填在答题卡相应位置）1.下列关于事业单位的表述，错误的是（）A.事业单位具有公益属性B.事业单位属于非营利性组织C.事业单位全部由国家出资设立D.事业单位依法享有民事权利、承担民事义务2.事业单位管理岗位中，八级职员对应的岗位等级是（）A.处级副职B.科级正职C.科级副职D.科员级3.下列公文文种中，适用于对重要事项作出决策和部署的是（）A.通知B.决定C.通报D.意见4.事业单位工作人员受警告处分的期限为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月5.下列关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）A.聘用合同只能订立固定期限合同B.聘用合同可以订立无固定期限合同C.聘用合同无需明确岗位名称D.聘用合同无需约定工资待遇6.公文的行文关系不包括（）A.上行关系B.下行关系C.平行关系D.交叉关系7.下列属于事业单位公益一类的是（）A.职业技能培训机构B.公共图书馆C.民办医院D.科研院所（营利性）8.事业单位经营收入是指（）A.上级单位补助的收入B.财政部门拨付的经费C.在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入D.社会捐赠收入9.公文的紧急程度标注在版心的（）A.左上角B.右上角C.左下角D.右下角10.事业单位改革中，强化公益属性的核心是（）A.提高服务质量B.精简人员编制C.增加经费投入D.扩大服务范围11.下列属于公文主体要素的是（）A.份号B.密级C.主送机关D.签发人12.事业单位公开招聘工作人员，面试成绩占总成绩的比例一般不超过（）A.30%B.40%C.50%D.60%13.下列关于报告的说法，错误的是（）A.报告可以夹带请示事项B.报告适用于向上级机关汇报工作C.报告无需上级机关答复D.报告可以分为工作报告、情况报告等14.事业单位国有资产的使用不包括（）A.自用B.出租C.出借D.私分15.事业单位人事制度改革中，聘用制度的核心是（）A.公开招聘B.竞聘上岗C.合同管理D.绩效评价16.下列公文文种中，属于平行文的是（）A.报告B.批复C.函D.通知17.事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，整改期限一般为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月18.下列不属于公共服务范畴的是（）A.公共文化服务B.公共安全服务C.私人法律服务D.公共教育服务19.公文的印发机关是指（）A.公文的起草机关B.公文的审核机关C.公文的印刷和发出机关D.公文的签发机关20.事业单位工作人员有下列情形之一的，应当减轻处分（）A.主动交代违法违纪行为，且积极配合调查的B.拒不承认违法违纪行为的C.伪造、隐匿证据的D.串供、阻止他人揭发检举的二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，有两项或两项以上符合题意，请将所选答案前的字母填在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分）1.事业单位的组织架构包括（）A.决策机构B.执行机构C.监督机构D.管理机构2.公文的版记部分包括（）A.抄送机关B.印发机关C.印发日期D.附件说明3.事业单位专业技术岗位的类别包括（）A.工程技术岗位B.教育教学岗位C.医疗卫生岗位D.管理岗位4.事业单位工作人员处分的从轻或者减轻情形包括（）A.主动交代违法违纪行为的B.主动采取措施挽回损失的C.积极配合调查，如实说明违法违纪事实的D.主动检举他人违法违纪行为，经查证属实的5.公文行文的基本原则包括（）A.逐级行文原则B.权责一致原则C.精简高效原则D.实事求是原则6.事业单位聘用合同的解除情形包括（）A.合同期满B.双方协商一致C.工作人员退休D.工作人员被开除7.事业单位改革的主要目标包括（）A.理顺管理体制B.完善运行机制C.强化公益属性D.提高服务效能8.下列公文文种中，属于下行文的有（）A.命令（令）B.批复C.通报D.报告9.事业单位工作人员考核的内容中，“绩”主要包括（）A.工作实绩B.工作效率C.工作质量D.工作成果10.事业单位国有资产处置的方式包括（）A.出售B.报废C.捐赠D.调拨三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”，请将答案填在答题卡相应位置）1.事业单位可以自主决定聘用工作人员的数量和岗位。（）2.公文的正文可以使用比喻、拟人等修辞手法。（）3.事业单位工作人员平时考核的结果作为年度考核的重要依据。（）4.聘用合同试用期内，事业单位不得解除聘用合同。（）5.函适用于商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。（）6.事业单位工作人员受降级处分的，在受处分期间不得晋升岗位等级。（）7.事业单位人事争议仲裁的期限为60日。（）8.公文的成文日期可以早于签发日期。（）9.事业单位国有资产处置收入应当上缴国库。（）10.事业单位工作人员可以从事与本单位有利害关系的营利性活动。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。请结合案例，简要回答问题）案例一：某事业单位工作人员吴某，在年度考核中被确定为基本合格等次。单位人事部门根据考核结果，要求吴某在6个月内完成整改，并对其整改情况进行跟踪考核。整改期满后，单位对吴某进行考核，发现其整改效果不明显，仍未达到岗位要求。单位遂决定调整吴某的工作岗位，吴某拒绝接受岗位调整，单位拟解除与吴某的聘用合同。问题：1.该事业单位要求吴某整改的做法是否符合规定？为什么？（7分）2.该事业单位拟解除与吴某的聘用合同是否合法？为什么？（8分）案例二：某事业单位拟采购一批办公设备，用于改善办公条件。该单位办公室未按规定进行公开招标，而是直接与一家供应商签订采购合同，采购金额共计20万元。后上级主管部门检查时，发现该采购行为未按规定程序进行，要求该单位整改，并对相关责任人进行处理。问题：1.该事业单位的采购行为存在哪些问题？请简要说明。（7分）2.针对上述问题，该事业单位应采取哪些整改措施？（8分）五、公文写作题（共1题，20分）请根据以下材料，撰写一份通知。材料：某事业单位为加强内部管理，规范工作人员行为，提升工作效率，决定于2024年X月X日至X月X日开展内部管理专项整治工作。整治内容包括工作纪律、公文处理、办公环境、安全生产等方面，要求各科室高度重视，认真开展自查自纠，及时整改存在的问题，并于X月X日前将自查整改报告提交至单位办公室。要求：1.格式规范，符合通知的行文要求；2.内容完整，明确整治时间、整治内容、工作要求；3.语言简洁、得体，字数不少于300字。事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷（十八）答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.C2.C3.B4.A5.B6.D7.B8.C9.B10.A11.C12.C13.A14.D15.C16.C17.A18.C19.C20.A二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.ABC2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.×（事业单位聘用工作人员需按编制限额、岗位设置要求，公开招聘或按规定任命）2.×（公文语言需庄重、准确、简洁，禁止使用比喻、拟人等修辞手法）3.√4.×（试用期内，事业单位可按规定解除聘用合同）5.√6.√7.√8.×（成文日期必须晚于或等于签发日期，不得早于签发日期）9.√10.×（事业单位工作人员不得从事与本单位有利害关系的营利性活动）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一答案：1.符合规定。（2分）理由：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，事业单位应当对其进行批评教育，要求其限期整改。（3分）该事业单位对吴某确定基本合格等次后，要求其在6个月内整改，并跟踪考核，符合相关规定和程序。（2分）2.合法。（2分）理由：吴某整改期满后，经考核整改效果不明显，仍未达到岗位要求，单位调整其工作岗位符合规定。（4分）吴某无正当理由拒绝接受岗位调整，违反了事业单位人事管理相关规定和聘用合同约定，单位拟解除聘用合同，符合解除合同的条件，程序合法。（2分）案例二答案：1.存在以下问题：（1）采购程序不规范：未按规定进行公开招标，直接与供应商签订采购合同，违反了事业单位采购管理相关规定。（3分）（2）采购流程不透明：未经过公开招标、比价等环节，可能存在暗箱操作，影响采购公平性。（2分）（3）责任落实不到位：办公室未履行采购管理职责，未按程序组织采购，相关责任人未履行监管职责。（2分）2.整改措施：（1）立即停止该采购合同的执行，按规定重新组织公开招标，规范采购流程，确保采购过程公开、公平、公正。（3分）（2）对相关责任人进行批评教育，责令其作出书面检讨，明确采购管理职责，加强采购人员业务培训，提升采购管理水平。（3分）（3）完善采购管理制度，明确采购流程、审批权限和责任分工，建立采购监督机制，定期对采购工作进行检查，杜绝类似问题再次发生。（2分）五、公文写作题（共1题，20分）关于开展内部管理专项整治工作的通知各科室：为进一步加强我单位内部管理，规范工作人员行为举止，提升工作效率和服务质量，营造整洁有序、务实高效的工作环境，切实解决当前内部管理中存在的突出问题，经单位研究决定，开展内部管理专项整治工作。现将有关事项通知如下：一、整治时间。本次专项整治工作自2024年X月X日起至X月X日止，共计X天，分为自查自纠、集中整治、总结提升三个阶段。二、整治内容。本次专项整治重点围绕四个方面开展：一是工作纪律，重点整治迟到早退、脱岗离岗、工作懈怠、擅自离岗等现象；二是公文处理，重点整治公文格式不规范、审批流程不完整、归档不及时等问题；三是办公环境，重点整治办公区域杂乱、卫生保洁不到位、物品摆放不规范等情况；四是安全生产，重点整治消防设施老化、用电安全隐患、办公设备使用不规范等问题。三、工作要求。一是提高思想认识，各科室要高度重视本次专项整治工作，明确科室负责人为第一责任人，组织全体工作人员认真学习通知要求，积极参与整治工作。二是认真自查自纠，各科室要对照整治内容，全面排查自身存在的问题，建立问题台账，明确整改措施和整改时限，及时整改到位。三是严格落实责任，各科室要按时完成自查整改工作，并于2024年X月X日前将自查整改报告提交至单位办公室，逾期未提交的将予以通报批评。四是强化