《郑州大学研究生导师管理办法(试行)》

《郑州大学研究生导师管理办法(试行)》第一章总则第一条为深入落实立德树人根本任务，加强和规范研究生导师队伍建设，强化研究生导师培养第一责任，提升郑州大学研究生培养质量，加快建设高水平研究型大学，根据《教育部关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》《研究生导师指导行为准则》《新时代高校教师职业行为十项准则》等国家文件要求，结合学校实际，制定本办法。第二条本办法适用于郑州大学所有在岗博士研究生导师、硕士研究生导师，涵盖校内专职导师、校外兼职合作导师两类。第三条研究生导师是研究生培养的第一责任人，必须坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，以培养德才兼备的高层次创新型人才为核心职责，遵循研究生教育规律和人才成长规律，为人师表，从严育学。第四条研究生导师管理坚持“立德树人、师德为先，分类遴选、动态调整，权责统一、保障激励”的原则，构建科学规范、能进能出、优胜劣汰的现代导师管理机制。第二章导师遴选与资格认定第五条遴选基本条件（一）政治素质过硬。拥护中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义制度，自觉践行社会主义核心价值观，自觉遵守国家法律法规和学校规章制度，恪守师德师风，近3年无师德失范、学术不端等违规违纪记录，年度考核均为合格及以上等次。（二）育人意识端正。热爱研究生教育事业，熟悉研究生教育规律和相关政策，能够自觉履行导师各项职责，保证充足的指导时间投入育人工作。（三）科研能力达标。具有扎实的专业理论基础，在本学科领域取得较高水平的标志性研究成果，具有稳定明确的研究方向，能够持续承担高质量科研任务，具备指导研究生开展创新研究的能力。（四）身体条件合格。身体健康，能完成完整培养周期的指导工作，新增遴选导师年龄须满足完整培养一届研究生的基本要求。第六条分类遴选标准（一）新增硕士研究生导师除满足第五条基本条件外，新增硕导应近5年满足下列条件之一：1.主持省部级及以上科研项目1项及以上；2.作为主要完成人（排名前3）获得省部级及以上官方科研奖励，包括自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、哲学社会科学优秀成果奖等；3.以第一作者或通讯作者发表本学科权威期刊论文2篇及以上，或在Science、Nature、Cell等国际顶级期刊发表合作论文（排名前3）1篇及以上；4.出版独著或第一作者的国家级出版社高水平学术专著1部及以上；5.主持横向科研项目，工学、医学、信息类项目到账经费累计不低于50万元，人文社科、管理类项目到账经费累计不低于20万元，理学类项目到账经费累计不低于30万元；6.获得授权发明专利（第一发明人）2项及以上，其中至少1项实现成果转化，累计转化到账经费不低于30万元。新增硕士研究生导师年龄一般不超过55周岁，国家级高层次人才、特殊紧缺学科带头人经学校学位评定委员会审批可适当放宽。（二）新增博士研究生导师除满足第五条基本条件外，新增博导应近5年满足下列条件之一：1.主持国家级科研项目（国家自然科学基金、国家社会科学基金等）1项及以上，或主持省部级重大重点科研项目1项及以上；2.作为主要完成人（排名前2）获得省部级一等奖及以上科研奖励，或获得国家级科研奖励（排名前5）；3.以第一作者或通讯作者发表本学科顶级期刊论文3篇及以上，或在Science、Nature、Cell发表第一作者/通讯作者论文1篇及以上；4.主持横向科研项目，工学、医学、信息类项目到账经费累计不低于200万元，人文社科、管理类项目到账经费累计不低于80万元，理学类项目到账经费累计不低于100万元；5.获得授权发明专利（第一发明人）3项及以上，其中至少2项实现成果转化，累计转化到账经费不低于100万元。新增博士研究生导师年龄一般不超过57周岁，国家杰出青年科学基金获得者、长江学者特聘教授等国家级高层次人才可放宽至60周岁。（三）校外兼职研究生导师来自科研院所、行业头部企业、党政机关等单位的高层次专业人才，可申请兼职研究生导师，除满足第五条第（一）（二）（四）款要求外，还需满足：具有正高级专业技术职称，或具有副高级专业技术职称且主持省部级及以上重大项目，或在行业领域担任高级管理职务（如企业总工程师、省级以上研究院院长等），具有丰富的实践经验和突出的行业业绩，近5年承担与本学科相关的科研项目不少于1项，能够保证指导研究生所需的时间和实践培养条件。第七条遴选与认定程序（一）个人申请。符合条件人员向所在培养单位提出申请，校内导师向所属学院提交材料，校外兼职导师向对应合作学院提交申请及相关证明材料。（二）培养单位初审。培养单位学位评定分委员会对申请人的政治素质、科研能力、育人条件进行审核，结合学科建设规划和年度招生规模提出推荐意见，在培养单位官网公示不少于5个工作日，无异议后报送研究生院。（三）学校审核认定。硕士研究生导师资格由研究生院复核后，报学校学位评定委员会授权的专门委员会认定；博士研究生导师资格由学校学位评定委员会审议认定。校外兼职导师由学校统一发放聘书，聘期为5年。第八条资格有效期。研究生导师资格每5年为一个有效期，有效期满后须进行复核认定，合格者保留导师资格进入下一个聘用周期，不合格者予以调整或取消资格。第三章研究生导师的权利与职责第九条导师主要职责（一）立德树人职责。把思想政治教育贯穿研究生培养全过程，加强对研究生的理想信念教育、爱国主义教育、学风道德教育，关注研究生身心健康和职业发展，每学期至少与所带每一名研究生开展不少于2次面对面谈心谈话，及时回应研究生思想、学习、生活方面的合理诉求，引导研究生成长为德才兼备的高层次人才。（二）培养指导职责。全程参与研究生招生、培养方案制定、课程教学、选题开题、中期考核、论文修改、毕业答辩等所有培养环节，严格把控培养质量：博士生导师每年用于研究生指导工作的时间不少于80个工作日，硕士研究生导师不少于60个工作日；指导博士生完成学位论文须全程跟进，逐章逐节修改学术内容，严格把关学术规范和研究质量，从源头杜绝学术不端问题。（三）学术引领职责。带领研究生开展高水平创新研究，尊重研究生的原创学术贡献，不得侵占研究生学术成果，指导研究生参与科研项目，提升研究生科研创新能力和实践能力，为研究生开展研究提供必要的科研条件和经费保障，按规定发放研究生科研劳务报酬。（四）规范从业职责。严格遵守《研究生导师指导行为准则》，不得要求研究生从事与培养无关的经营性、劳务性活动，不得克扣、拖欠研究生应得的科研劳务报酬，不得利用导师身份谋取不正当利益，不得对研究生进行打击报复、人格侮辱等侵害研究生合法权益的行为。第十条研究生导师主要权利（一）在学校招生计划范围内，根据自身科研任务和培养承载能力提出招生名额申请，参与研究生复试录取工作，对考生录取结果提出专业意见。（二）参与学科建设、研究生培养方案制定、教育教学改革等工作，对所带研究生的评优评先、奖学金评定、团学干部选拔、毕业答辩、就业推荐等环节提出意见建议。（三）按照学校规定享受研究生导师指导津贴、科研配套支持等相关待遇，参加导师培训、学术交流、能力提升等项目。（四）对学校涉及导师管理的相关决定提出异议，依法维护自身合法权益。（五）法律法规和学校规章制度规定的其他权利。第四章导师能力提升与培养第十一条岗前培训制度。所有新增研究生导师须参加学校统一组织的岗前培训，培训内容包括立德树人政策、研究生教育法规、导师职责、学术规范、研究生心理健康教育等，总学时不少于40学时，考核合格后方可获得正式招生资格。第十二条在岗进修制度。在岗研究生导师每年须完成不少于16学时的继续教育，内容涵盖研究生教育改革新政策、学科前沿进展、育人经验交流等，培训学时计入教师专业技术人员继续教育学时。学校每年设立不低于200万元的导师能力提升专项经费，支持导师参加国内外高水平学术会议、访学交流、行业实践培训等活动。第十三条传帮带帮扶制度。各培养单位须为所有新增导师配备一名具有10年以上指导经验、培养质量优秀的资深导师作为指导导师，帮扶新增导师熟悉培养流程，掌握科学指导方法，快速提升育人能力。第十四条集体教研制度。各培养单位每学期至少组织2次研究生导师集体教研活动，研讨培养过程中的共性问题，分享优秀指导经验，开展导师之间的交流互评，不断提升学校研究生培养整体水平。第五章考核评价第十五条考核方式。研究生导师考核分为年度考核和聘期（5年）考核，年度考核由培养单位结合教师年度考核同步开展，聘期考核是导师资格复核的核心依据。第十六条考核内容。坚持把师德师风作为第一考核标准，重点考核育人职责履行情况、指导工作量完成情况、研究生培养质量、育人成效四个方面：（一）师德师风。主要考核政治表现、师德师风建设情况，存在师德失范问题的实行一票否决。（二）指导工作量。聘期5年内，博士研究生导师须至少招收2届博士研究生，或指导毕业至少1名博士研究生、3名硕士研究生；硕士研究生导师须至少招收2届硕士研究生，或指导毕业至少3名硕士研究生。基础学科、冷门绝学学科导师，经个人申请、培养单位审核、学校批准，工作量要求可放宽20%；导师因访学、疾病、承担国家重大专项任务等特殊原因无法完成工作量的，可申请延期考核。（三）培养质量。主要考核所带研究生学位论文质量、学术成果水平、毕业生发展质量等，出现1篇省级及以上学位论文抽检不合格的，考核不得定为合格及以上等次。（四）育人成效。主要考核所带研究生获得优秀学位论文、学科竞赛奖励、创新创业成果等情况，作为考核定级的加分依据。第十七条考核等级与程序。考核分为优秀、合格、不合格三个等级，优秀等级比例不超过培养单位导师总数的15%。考核程序为：个人总结申报→培养单位考核工作组评议→公示考核结果（不少于5个工作日）→报送研究生院备案。第六章激励与保障第十八条评优激励。聘期考核优秀的研究生导师，学校授予“郑州大学优秀研究生导师”称号，优先推荐参评省级、国家级优秀研究生导师，优先支持申请国家级科研项目和重大平台建设，下一个聘期可增加1个硕士研究生招生名额（博导可增加1个博士招生指标）。对所带研究生获得全国优秀博士学位论文的，奖励导师10万元；获得全国优秀硕士学位论文的，奖励导师5万元；获得河南省优秀博士学位论文的，奖励导师3万元；获得河南省优秀硕士学位论文的，奖励导师1万元。优秀导师在职称评审、岗位聘用中给予明确政策倾斜。第十九条待遇保障。学校按照导师实际指导在校研究生人数发放导师指导津贴，标准为博士研究生每生每年不低于3000元，硕士研究生每生每年不低于1500元；校外兼职导师按照实际参与指导工作情况发放劳务报酬，来校现场指导每半天不低于500元。对承担国家重大战略项目、服务乡村振兴、区域经济社会发展的导师，学校在招生名额、经费配套等方面给予倾斜支持。第二十条减负与权益保障。推进导师减负行动，清理不必要的行政报表、检查评估等事务，保障导师把主要精力用于研究生指导。建立导师权益保护机制，对导师在育人过程中的合法权益受到侵害的，学校及时开展调查处理，为导师提供必要的支持和保护。第七章违规处理与动态退出第二十一条有下列情形之一的，直接取消研究生导师资格：（一）存在师德失范行为，违反新时代高校教师职业行为十项准则，造成恶劣影响的；（二）存在严重学术不端行为，受到校级及以上行政处分的；（三）侵害研究生合法权益，情节严重，造成恶劣社会影响的；（四）受到刑事处罚或开除公职处分的；（五）连续两个聘期考核不合格的；（六）3年内出现2篇及以上省级及以上学位论文抽检不合格的。第二十二条聘期考核不合格的，暂停招生资格1-2年，进行限期整改，整改期满复查合格的恢复招生资格，复查不合格的取消导师资格。导师连续2年不申请招生名额且无正当理由的，暂停招生资格，限期整改。第二十三条年龄达到法定退休年龄的导师，导师资格处理如下：博士研究生导师年满60周岁、硕士研究生导师年满58周岁，一般不再招收新生，可继续指导已招收的在读研究生直至毕业；国家级高层次人才经学校批准，可适当延长招生年限，最长不超过65周岁。第二十四条导师因身体健康原因无法履行指导职责的，可自愿申请保留导师资格停止招生，或