劳动合同续签协议2026年修订版

劳动合同续签协议2026年修订版甲乙双方于YYYY年MM月DD日签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定的合同期限至YYYY年MM月DD日止。现双方经平等自愿、协商一致，就续签原合同事宜达成如下协议：第一条续签期限双方同意，本协议项下的劳动关系自YYYY年MM月DD日起续存，至YYYY年MM月DD日止，为固定期限劳动合同。续签期满后，如双方无异议，可依据届时有效的法律法规及双方意愿，另行协商签订劳动合同。第二条工作内容与岗位乙方同意在续签期间，继续在甲方设立的XX部门担任XX岗位（岗位编码：XXX）的工作。该岗位的主要职责包括：（列举主要职责，例如：负责XX产品的研发与测试、处理XX区域的客户关系维护、管理XX项目团队等）。甲方有权根据生产经营需要，在合法合规的前提下调整乙方的工作岗位或职责，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并协商一致。调整后的岗位薪资待遇按甲方相关规章制度执行。第三条工作地点乙方在续签期间的工作地点为甲方XX省XX市XX区XX路XX号。如因甲方生产经营需要在XX省XX市其他地点设立工作场所，甲方应提前三十日书面通知乙方，乙方应服从安排。前往新工作地点工作，相关交通、住宿等合理费用由甲方承担。第四条劳动报酬1.甲方实行岗位绩效工资制度。乙方的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖金、津贴补贴等。2.乙方试用期工资为人民币XXXX元/月。试用期过后，基本工资为人民币XXXX元/月，岗位工资为人民币XXXX元/月。3.绩效工资根据乙方的岗位职责、工作表现及业绩完成情况，按照甲方发布的绩效管理办法考核确定，考核周期为月度/季度/年度，具体计算方式及标准详见甲方相关绩效文件。4.年终奖金根据甲方年度经营效益及乙方全年综合表现，由甲方在次年XX月份统一发放。5.津贴补贴包括：（列举主要津贴补贴，例如：交通补贴人民币XXX元/月、通讯补贴人民币XXX元/月、餐补人民币XXX元/月），具体标准和发放条件按照甲方相关规定执行。6.甲方保证乙方的月工资不低于XX省XX市现行最低工资标准。7.工资于每月XX日发放至乙方本人指定的以下银行账户：开户行：XXX银行XX支行户名：XXX账号：XXXXXXXXXXXXXXXX8.如甲方发生经营困难或经济效益显著下降，确需调整乙方工资，应与乙方协商一致；协商不成的，应依法执行。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和XX省、XX市YYYY年最新的社会保险缴费比例和基数，及时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方按照国家及XX市相关规定，为乙方缴纳住房公积金，住房公积金缴存基数不低于乙方上一年度月平均工资，缴存比例按照YYYY年当地政策执行。3.乙方在甲方工作满一年且当年考核合格的，享有带薪年休假X天。年休假期间的工资按乙方正常工作时间工资的X倍支付。具体休假安排按甲方相关规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：（列举，例如：年度健康体检、节日福利发放、团队建设活动等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全卫生教育。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。第七条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和操作规程，服从甲方的依法管理。第八条培训1.甲方根据生产经营需要，可为乙方提供职业技能培训。如乙方接受甲方提供的专项培训，且培训费用由甲方承担或乙方享有专项培训费用补贴，则乙方应在服务期内为甲方服务满X年，否则应按约定向甲方支付违约金。2.乙方应积极参加甲方组织的各类规章制度和操作技能培训。第九条协议的变更、解除与终止1.本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。2.除本协议另有约定外，双方解除或终止本协议，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。3.用人单位单方解除本协议，应符合法定条件和程序，并依法支付经济补偿或赔偿金。4.劳动者解除本协议，应提前三十日以书面形式通知用人单位，除非法律另有规定。5.本协议期满，如甲方不再继续经营或依法解散、破产，或乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪等，本协议终止。第十条违约责任1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.用人单位未按照本协议约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除本协议，并要求用人单位支付经济补偿。3.劳动者违反本协议约定的保密义务或竞业限制协议（如有），应承担违约责任，向用人单位支付违约金。第十一条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他事项1.甲方制定的与乙方权利义务相关的规章制度，已向乙方公示或告知，乙方应遵守。2.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》